山西灵石县红杏广进宝煤业内化于心 外化于行。山西灵石县红杏广进宝煤业如何使安全教育这一主题常谈常新，山西灵石县红杏广进宝煤业采取“六化”方法，切实增强了员工安全思想教育的说服力和感染力，收到良好效果，山西灵石县红杏广进宝煤业今年上半年保持了安全生产的良好势头。
宣传引导“大众化”。 山西灵石县红杏广进宝煤业广泛运用报纸、刊物、广播、电视、网站等多种媒体，山西灵石县红杏广进宝煤业对广大员工群众进行耳濡目染式的舆论引导，形成全员、全覆盖的安全宣传教育氛围。
反思教育“生动化”。 山西灵石县红杏广进宝煤业把集团公司发生过的事故案例，改变成演讲稿、专题片、图书、漫画、画册、牌板等作为事故案例教材，用身边事教育身边人，杜绝同类事故的发生。
安全知识“娱乐化”。 山西灵石县红杏广进宝煤业把安全工作理念、安全生产知识，渗透到各种生动活泼、引人入胜的文化娱乐活动之中，山西灵石县红杏广进宝煤业增强安全思想教育的感染力和吸引力，山西灵石县红杏广进宝煤业使广大员工在丰富多彩的文体娱乐活动中得到安全哲理的启迪、心灵的感召和安全认识的提高。
心理调适“精细化”。 山西灵石县红杏广进宝煤业通过对员工谈心走访、心理测试、行为观察等“精细化”手段，山西灵石县红杏广进宝煤业来掌握员工思想情绪变化及心理特征，山西灵石县红杏广进宝煤业有针对性地开展安全思想教育，超前做好安全防范工作。
奖优罚劣“常态化”。 山西灵石县红杏广进宝煤业采取表扬奖励与批评惩罚相结合的日常管理方法，对员工的思想和行为分别给出肯定或否定，使良好的思想行为受到鼓励并继续发扬，山西灵石县红杏广进宝煤业使不良的思想行为受到惩罚和批评，及时改正。
情感交流“亲情化”。 山西灵石县红杏广进宝煤业通过关心、体贴、理解、尊重、信任的情感交流，山西灵石县红杏广进宝煤业帮助员工树立安全就是效益、安全就是幸福的思想观念。
自保互保“责任化”。 山西灵石县红杏广进宝煤业要求每个员工增强自我保护意识，山西灵石县红杏广进宝煤业牢固树立搞好安全是对国家、企业、集体、家庭以及个人负责的根本表现，山西灵石县红杏广进宝煤业并通过建立相关制度和协议，规范员工的思想行为，山西灵石县红杏广进宝煤业要求员工之间互相关照、互相监督、互相保护，共同搞好安全生产。
五是走基层查现场狠反三违。山西灵石县红杏广进宝煤业组织各职能科室相关技术人员，定期深入井下各作业地点对煤溜系统、顶板管理及规程措施兑现等情况进行检查，检查施行一跟到底，山西灵石县红杏广进宝煤业明确责任人对整改过程全面进行监督，山西灵石县红杏广进宝煤业确保发现一件问题，解决一件问题，做到不折腾、不懈怠、不扯皮、不推诿。同时加强了对薄弱环节、重点地段的管理和检查，山西灵石县红杏广进宝煤业由安检员、瓦检员、跟班干部交差检查，让现场检查工作不断线。（山西灵石县红杏广进宝煤业安全教育效果好
