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[讨论]不要让人觉得你最在意钱 [复制链接]

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离线lepin201306
 

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2013-11-06

玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。对于任何低于这一薪资标准的工作,她都没有兴趣。她之所以确定这个数字,是因为她需要还债,她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。于是,她在求职信上明确注明薪水要求,并在视频面试(szms.cnhr360.com)筛选时也做了声明。不过,很快她就开始疑惑,为何自己从来没有得到任何回音?
没有人告诉她,一开始就说出自己对待遇的要求,这会让人认为她在乎的只有钱。这种事令面试官紧张所以他们往往会将求职者直接罚出跑道。当后来了解到这点时玛利亚深感震惊。她还以为自己那样做足为公司和面试官好因为那样就不用浪费人家的时间了。可惜,她没有意识到的是,这场应聘竞赛贯穿整个招聘过程,直到你胜利时才有了可以与公司商谈薪资的基础。
即使公司在最初的面试中直接向你询问期望的薪水,或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时,你也千万别上当。在这种情况下,你最好说明你目前的收入水平,告诉公司你在这方面的要求比较灵活,并且愿意考虑任何职位。这就为你奠定了坚实的基础,让你沿着赛道进行有效的商谈,而不至于比赛一开始就被直接罚出局。
当玛利亚知道最正确的薪资最求方法之后,她很快地就收到了视频面试(szms.cnhr360.com)的机会,并且转化成了一份录用通知。这份工作不仅达到了她的经济目标,而且最后商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。
上述这个例子中,这些小小的错误模式每天都在令人们丧失工作机会。隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭淘汰。当然,求职者在电话筛选中用错的一个词,或是面试时进述的一个不当的故事,都足以将一次机会变成一条死胡同。
不必为这些残酷的现实而纠结,因为,告诉你这些事实的同时,职通天下的人事总监也会详细告诉你,那些人事经理在招聘过程的每个阶段都在挑剔些什么。
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