为解决劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾，临邑政府出资，设定点培训机构，根据企业需要培训农民工。
随着劳动密集型企业不断向技术型转变，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾日益突出。为解决这一问题，临邑县采取职业教育和专题培训等方式，按照 “企业下订单、机构列 "菜单"、政府来买单”的 “三单式”培训模式，不断提高农民工的就业、创业技能，使全县7000多名普通劳动力 “摇身一变”成为技术人才，为用工企业 “解渴”。
用人企业下订单
刚拿到电工合格证的农民工张建勇在索通发展股份有限公司上岗。去年，像他一样的158名经过专业技能培训的工人在该公司顺利找到了工作。“公司向县就业、创业市场开出订单，由他们按照订单组织培训紧缺的电焊、电工、机电等专业技术工人，培训合格后直接进厂工作。 ”该公司人力资源部经理董子静介绍说。
克代尔集团急需运输工28人，恒源石化急需化验员35人……在临邑就业、创业市场的LED电子屏幕上，不断滚动播放着企业的用工信息。该市场每年接到各用工企业的订单不计其数，仅去年就为160多家用工企业定向举办培训班15期，协助企业招收电焊、钳工、油品化验等专业技术人员1300多名。
培训机构列“菜单”
一边是企业开来的订单，一边是上门学艺的农民工，临邑技术培训机构当起了“红娘”。临邑成人职业教育中心针对农民工和企业的需要，开设了电气焊、计算机、机械制造、电动缝纫等30多个热门专业，并根据农民工参训时间，分别开设了白班、夜班和假期班，并实现了培训合格者100%就业。为切实保障培训质量，临邑县严格筛选了6所学校为定点培训机构，并从德州学院、职业技术学院等院校聘请专家作讲师。去年以来，该县共有3680人参与职业技能培训，其中3432人领取了职业资格证书，成为拥有一技之长的“蓝领”。
政府为培训买单 “以前打工干的都是些体力活，没啥技术含量，工资也低，现在政府出钱让我们学技术，大伙儿都学得特别上心。”在临邑县聚圣源扶贫技校，农民工张忠明正在老师的指导下学习电气焊技术。与张忠明一同参加免费培训的农民工还有128名，仅此一项，他们即可节省培训费用10.3万元。
该县以 6家定点培训机构为龙头，大力实施农民工技能提升免费培训工程，每年积极向上级部门争取专项资金对农民工进行就业培训。每培训合格一名农民工，政府向培训机构拨付 600至 800元的培训补贴。近年来，该县共投入农民工就业培训资金达425万元，为企业输送高质量技术人才7507人，失业人员再就业1482人。
