清晨，我从梦中醒来，外面很冷。看着窗外的晨雾，我思绪万千。记得去年的冬天，我刚刚成为一名劳教人民警察，一切显得是那么新鲜，又那么迷惘，但是我踌躇满志。
记得一名被强制隔离戒毒的学员在与我谈心时说道：“何警官，你们这几个新来的警官和我们走得很近呢……”。我一时无语，只是盯着他的眼睛，那里面竟是一片坦诚，是的，坦诚，一名强戒人员，我明白——由于我们刚开始从事这份工作，对一切都非常陌生，为了尽快熟悉，花了更多的时间与他们接触，交谈。这样一来，也使得他们更加的了解了我们……
这又何尝不是一种讽刺？社会不了解我们，因为环境特殊；可是他们，因为特殊而了解我们，却又与我们对立。也许正如一些武侠影片所描述的那样——“只有你的对手真正了解你”。我知道，自己的工作其实就是一场场战斗的集合，我们双方无时无刻不在斗智斗勇，就看谁的毅力更加的坚韧。可是，这个清晨，我突然发现“职业倦怠”早已爬上了我的心头。只得苦笑着无奈的摇摇头——这工作我才刚刚开始呢！哪些工作了几十年的老警察呢?
记得一位强戒学员在自己的文章中这样写道：“此刻的我也第一次领略到了‘白魔’的霸道，没有了它全身就像针在刺，骨子里像是虫在爬，焦虑不安，心慌意乱，可我坚守着对母亲的承诺……”。
承诺？吸毒人员口中的承诺？在复吸率如此之高的今天，我怀疑！但是，恰恰是他的“承诺”让我反思——从成为人民警察的那一天起，我担负着的可是对人民的承诺。那现在，我的承诺呢？
是的，如我所料，那名“坚守着对母亲的承诺”的学员又一次的来强制隔离戒毒了。一个曾经赌咒发誓远离毒品，痛苦着陈述那份“承诺”的人，一个远离了毒品长达两年多的人，又坐在了我的面前。这能说是因为我们工作不够尽心吗？能说是因为我们没有尽职尽责吗？能说我们的管理和方法是错误的吗？……可是，他又复吸了，又回来了。那我们工作的效果呢？不是白费劲了吗？我该如何实现我的承诺呢？……著名心理学家马斯洛将人类的需求划分为五级，其中最高层次为“自我实现的需要”。所以，没有人希望看见，自己的工作是“无效的”。然而，这种“无效的”工作却又不得不周而复始的进行，这对我来说是怎样的一种煎熬……
“社会不了解我们，更加谈不上理解……”有兄弟这么说道。是啊！现在，监狱劳教系统负面消息频出，社会舆论总是很敏感的抓住了“新闻点”，一时间各类媒体好像一瞬间找到了**的对象，抨击得那叫一个痛快淋漓，观众也大喊过瘾。可是，真正的难处，只有身处这一尴尬位置的我们自己明白。比如，吸毒人员中精神异常或心理障碍者攻击**的管理约束。没有人否认管理中“人性化”的重要性，但是就可以走“极度人性化”的道路吗？又有几个人真正理解什么是“人性化”，又该如何把握“人性化”的度？也许，你会说这类人员只占少数，但是，就我接触，这类人员不在少数，只是程度不同罢了，并且影响范围非常大。这类似的问题还有很多，难道不值得我们思考吗？
所以我认为
圣王是我看过最好看的小说了。我们需要的是严格的监督，而不是恶意的抨击；我们需要的是实实在在的帮助，而不是虚无缥缈的声援
天色微亮，我骑着车，一头扎进了雾中，就像我此时的心情一样。这是怎么了？我拍拍自己的脑袋，不断梳理着自己的思绪——“复吸率高并不能说明我们的工作无效，这是由很多原因导致的”，“这只能说明制度还不够完善，就需要我们从工作中不断探索”，“只要这类人员存在，我们就必须履行职责”，“是社会造就了他们，可是正是由于他们的存在才有了我们这一职业”……
又一阵寒风袭来，清醒了许多，我想起了，自己时常鼓励他们的一句话——“笑着活下去”。我突然发觉，自己固然是产生了一定的职业倦怠，但是更多的其实是对工作一种思考。呵呵，终于能说服自己了，透过浓雾，那道大门就在前面了！
