视频面试的时候，谈薪水往往不需要很长时间，可这几乎是个最敏感的问题，特别是没有经验的大学生，往往是等待企业告诉他薪水是多少，而不敢轻易主动提出要求多少薪水。
几乎绝大多数名企的视频面试官都会问视频面试者一个相同的问题“你期望的薪金是多少？”面对这个问题，无论是没经验的大学应届毕业生，还是经验老道的视频面试者都会变得无所适从。可以说，这是一个不好谈的问题，也是一个视频面试者必须面对的问题。
薪金不是统—规定的吗？
“请问你是李珊同学吗？我是××公司人力资源部主任。”
“您好，我是李珊。”
“请问收到我们的录取通知书了吗？你个人还有什么问题吗？大约几时可以上班？”
“收到了，我正想说录取通知书上写的薪硎是1600元，试用期80%．这工资也太低了吧？”
“我们招聘职员的时候有发应聘表格，上面你写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在公司岗位工资允许范围内根据你的要求决定的这个工资啊。”
“我是随便写一个期望水平，我以为公司会按照统一标准来定的啊！”
“实在很抱歉，我们公司每个工作岗位都只有一个薪酬浮动范围，每个人的学历、能力与经验不同，薪酬也会有所不同。”
“那实在是太少了，我看我没法去你们公司上班了。”
在争论的时候，往往谁先出招谁先输，特别是职场谈薪水的时候，视频面试者在不了解企业情况的前提下，先谈薪水就容易失去主动权，如果你开出的薪水太高，企业会供不起你这尊佛，如果你开出的薪水比较低，企业一般也不会抬高你的薪水，最多满足你，对视频面试者都是根不利的。
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