数不胜数的大学、职业发展中心，以及过时的简历指导书，都还在说每份求职简历都该有一个目标，于是很多求职者们都会将自己的简历做一个时间表格，而在表格的最后总会有一个伟大的目标，并且详细的写出了实现它的步骤以及所花费的时间。但伴随目标存在的问题是：它们会令求职者的关注点显得过于狭窄，让人不安。实际上，它们不能为你的简历增添实际内容。真实情况是，有很多理由表明，在简历里写目标的做法早已过时，原因之一是，它会立即向人事经理传递这样的信号：这不是一份具有职业水准的、与时倶进的简历。
相反，针对每个视频面试机会，在求职信上适当说明你的求职意向，将会有效得多，并且为你那一页篇幅的简历节畨出空间。
求职意向要尽可能用一段综合性的总结，突出你多年积累的经验、所有优秀的条件，以及你与其他求职者的不同，如勤奋工作、勇于负责、组织能力强、擅长团队建设等。不要在职位下边描述你所具备的职业素质—— 那里是专门留给特别成就的位置。不过，如果把职业素质集中在求职简历的总结中进行介绍，则会非常有效。
罗列个人条件、总结个人经历的另一个原因是，许多公司的网站已不允许在提交简历的同时附加求职信。于是，一段总结就取代了求职信，以确保你最优秀的特点能在HR面前得到强调。它把你所有的长处推到台前，好让忙碌的人事经理不会忽略它们，并且表明你是多么渴望读他们了解你的个人经历。对那些曾在不同行业中工作过的求职者而言，一段精心打造的总结简直就是救世主，因为它能清楚地表述出一段职业生涯。相信你不会希望让繁忙的人事经理去确定你的职业经历究竞偏向于哪一方面，或者你应该得到怎样的工作吧？
这段强有力而言简意赅的总结，应是关于你和你能为潜在雇主带来效益的有力推荐。你希望它的效果十分强大，哪怕HR从你简历上仅仅看到这一段话，也会立刻给你打电话邀请你参加视频面试szms.cnhr360.com。我倾向于将这段总结（不要任何标题） 居中放置在求职者姓名、地址之下，以获得最大的冲击力。居中的目的， 是为了再次让读者的目光追随放在纸张中央的最重要的信息。你的其他信 息则仍然留在页面左侧。现在，位于正中央的是你的名字、你最棒的条件 和与众不同的特点的总结，然后是你过去的职位。这看上去才是一份有效的求职简历。它应成为你唯一的目标。
