版主/管理员寄语
吃吃(2009年4月03日 15点25分17秒): 如果你觉得自己很行，那就放手干吧，即使失败了，你对自己也有个交代：我自己努力了。如果你奋斗多年，发觉自己只是个平凡人，更爱柴米的.普通生活，那也算得到平和的.解脱了。成功没有标准。总之不要被自己的.欲望、愤懑和社会各种热潮搞得跑来跑去，1事无成。最后说的.大1点，工作是生活重要的.1块。如果你多年以来，都在工作中感到烦恼不断，恐怕不是知晓点职场技巧所能解决的.。可能和你的.性格、观念和所受到的.影响有关！
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因为工作原因，曾经负责几家单位的.管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我自己的.1项工作内容。谈1些在实际招聘面试上碰到的.问题，给大家1些建议。
1、 简历
许多刚从学校出来的.毕业生，喜欢在个人特长或教育培训1栏写上在学校得过的.奖，甚至包括初高中时的.三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我自己们日常查阅大量简历的.工作中，看到这样的.简历，1般的.印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。大家要知道，各个不同的.公司所需要的.都是各自行业里的.专业人才，而学校教育里的.那些奖、证书什么的.，经过实际工作检验，1般都没什么用。
不要在简历正文开始，加上大段的.个人描述或个人苦难史、决心1类的.内容，这样做很幼稚。工作能否获得，靠的.是能力、人品，不是博得别人的.同情心什么的.，再说1天收到那么多简历，根本没日子去看无关的.内容。
不要按照招聘网站提供的.简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，栏目设置很平均，每天看同样模式的.简历，看到头大。按照你要应聘的.职位，侧重加多与工作相关的.内容，减少不必要的.内容。
简历的.文风最好是客观、描述性的.语言，有些学生喜欢像写散文1样写简历，或者写上1些故意显现个性的.话，这样我自己们没有见到你本人，就知道你不够成熟了。
1些同学在投递简历时，应聘职位1栏，写着三、四种跨行、跨类的.职位，1般我自己们不会面试这样的.人，这说明你还没有很好的.替自己定位，没有什么工作经历，还什么都想念做，会被认为比较浮躁。
简历应该成为你和用人单位最先交流的.工具，那么用人单位希望看到你的.详细工作经历，你对你所应聘专业的.看法和想念法等。
1些工作职位要求有较好的.英语水平，这样我自己们就会比较注意你的.英文简历，而很多人的.英文简历都是按照招聘网站提供的.模式填写的.，首先那些模式是有很多缺陷的.，另外，大多数人的.英文简历都是抄来的.，从网上下载的.，所以当我自己们笔试1个面试者时，发现他的.英文水平和他简历上的.英文水平有很大差异，这就给单位留下了很坏的.印象。如果大家要按1种比较好的.英文简历模式写英文简历的.话，建议大家按国外求职简历模式书写，通过互联网可以找到，或让在国外的.朋友发过来。但即使是这种模式，也不要抄袭。
至于说不建议多写在校期间得奖、证书等情况，可能措辞以偏盖全。举例说明：我自己们曾经想念招英文编辑1职，应聘者多数简历上都写着英语八级，可面试当中的.笔试和口试时，水平相差很多，我自己们很纳闷很多求职者的.八级证书是怎么考来的.，因为他们笔试和口试当中的.真实水平让人惊讶。
另外我自己们曾经招聘设计1职，许多应聘者的.简历上也是写着各种证书，面试时有很多水平也是比较糟糕的.，后来我自己才知道这是他们报班交费在培训班等考的.，而培训班1般交了费后，多会给证书的.。
所以在设计简历时，把你认为真正表现你实力的.获奖情况和获得的.证书写上去，这个没问题，只要在面试的.笔试和口试中，证明你确有这个才能，而不是花钱或其他途径得来的.。
每天早晨，我自己们打开邮箱，就必须处理简历邮件，因为邮箱已经满了，所以每打开1个邮件，过眼的.速度是很快的.
刚毕业的.学生，在求职时易受同学影响，同学找了个看起来不错的.工作，马上会对自己形成1种压力。所以不必盲目比较，选择你喜欢做的.行业，走自己的.路，1直努力下去，总会有收获的.。
另外，许多单位首先筛选简历的.是行政部的.女职员，要经过1、两道筛选，简历才会分送到真正负责人的.邮箱里。所以，这里也存在1个偶然性的.问题，因为行政部门的.员工不太有经验，他们筛选简历也存在1个工作偏差的.问题
2、 面试
回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到你可以做什么的.时候，不要因为想念得到1份工作，而承诺自己什么都会。
理性的.回答方式是：你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我自己们曾经用过1些员工，在面试时，他表示这些他都会做，入职以后我自己们发现他不会做或做的.很不好，这些都给人留下了很不好的.印象。
对接待你的.前台礼貌，对接待你的.普通员工保持礼貌。这1条主要针对应聘中层以上管理者职位的.应聘者。1些应聘中层以上管理者的.面试者，在踏入应聘单位大门的.时候，就极力想念确认谁是这家公司真正负责的.人，而对接待他的.前台服务人员和普通员工的.态度就不那么好了。面试的.是中高层管理者职位的.话，1般单位决定时都会比较谨慎。我自己们会注重你的.亲和力，虽然是1个小小举动，我自己们基本就可以判定你就职以后，会很难和员工搞好关系，有时候我自己们会认为你是1个对上拍马，对下欺压的.不好的.管理者。1般公司面试中层管理者职位时，会有各部门负责人来和你谈，最后可能是老总，或者先是老总，然后是各部门负责人。在决定用不用你的.程序上，老总肯定要问问大家的.意见。
如何对付人事部门负责人。人事部门负责人各个单位都有，有的.时候你幸运的.碰上1个比较公正，心态平和的.人事部门负责人。但我自己发现，许多单位的.人事部门负责人，心态多少都有些问题。他们并不是最终决定你工作的.人，但他们可以在1开始删除你，使你见不到真正的.负责人。所以，对他们保持1定的.礼貌，不要显现出你不重视他（她）的.1点倾向，不然后果很糟。1般来说，各公司的.实际负责人，都是1心为工作的.，当他坐在你对面时，他们1般都会从工作角度出发，决定是不是用你。而1些人事部门负责人，他们有时候会有1种略带自卑又很自负的.心态对待面试者。而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的.1个人。
回答你为什么离开以前单位问题时的.注意事项。面试时，许多单位都要问你为什么离开上1家单位，这时候你最好不要说因为上1家单位压力大，老加班，不发加班费等原因。因为任何单位都需要1个工作的.人，而不是1个不能承受压力，和单位讨价还价的.人。所以回答离职的.原因时，尽量从工作角度出发，说的.理由客观、大家都能接受1点。
尽量不要在面试单位初次通知你面试的.电话里，就问到工资待遇等问题，也尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险1金、加班费等问题，因为单位还没有确定用你，而大家讨论的.重心应该是工作。这样做的.效果很糟。如果单位非常想念用你，这时候，你提出待遇问题，可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。我自己曾经接到过应聘者父母打来的.电话，他们1开口就是工资、待遇，还有工作地点离家是不是方便等，感觉他们是为小孩找托儿所来了，接到这种电话会非常恼火。
在谈到你曾经就职单位时，评价尽量客观、平和，不要充满怨恨、攻击等，或者从来都是单位不好，所以你只能1个接1个的.换工作。相信如果你这样说的.话，没有1家单位会接纳你，因为人无完人，单位也1样，大家应该互相理解。
不要在面试结束后，向面试单位去电话问结果，这样做没有用，可能会引起反感。
面试结束后，如果你认为基本没戏了，也请你保持基本的.礼貌。而不是马上换1种态度。会给人没有风度的.感觉，任何时候都要保持风度和礼貌，这是自信的.表现，也会最终给你带来机会。
评价自己要客观。这句话简单，但在我自己们多年的.面试中却较少看到这种表现。所谓评价自己要客观，就是不要怕在面试单位面前谈到自己的.缺点，会失去工作的.机会。事实上，如果你足够自信，再谈到自己的.缺点，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的.印象。
有个正确的.择业观念，不要反复跨行跨业的.就业。在几年中不断换工作，是应聘者忌讳的.事情，如果还是跨行跨业，那很少会有单位用你。
不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高，是个不准确的.说法，工资高只是1部分岗位。外企的.晋升是比较难的.，面临的.压力也很大，这些并不是主要的.，主要的.是外企的.管理模式和中国企业的.管理模式是有根本的.区别的.，有的.时候你要正确评价你适不适合这种环境。许多人在中小企业里学到东西，工作的.经历要远比外企好的.多。在外企里，每天我自己们打开邮箱，就是海量的.简历。
再说1些常识，教大家如何判断你去面试的.这家公司
如果你在公司的.前台看到那种员工签到本，其中包括员工在1天当中离开都要注明原因，并要负责人签字的.东西，那么1般可以说明这家公司管理较糟，不信任员工，这种做法的.公司1般都是小公司。
如果你去1家公司面试，负责人反复向你灌输：你的.收入来自于你的.奋斗或提成之类的.话，这说明他们只会给你个微薄的.底薪或无底薪，此种情况要慎重，因为无底薪或底薪很少的.公司，1般也都是不正规的.公司，他们总是试图压缩成本，而不体谅1个求职者起码的.生活需求。事实上，正规公司在招聘销售人员时，会很慎重。而不正规公司则多有骗人的.嫌疑，是人他们就要了，正规公司给销售人员的.工资也多是行业的.中上等水平，这种反差主要是不同公司对员工的.观念差异，正规公司要宽厚1些，他们的.企业文化长远1些。而不正规公司对员工则有杀鸡取卵的.短视的.问题。
关于工资
公司1般给予较高工资的.岗位要么是技术部门，要么是重要的.岗位。所谓重要岗位1般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的.岗位：比如说行政、文秘1类的.岗位，1般不会有什么高工资，那种许多人都能干的.岗位，公司也很少会给予高工资。我自己们判断1个员工的.水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的.特点、人品等。在这些事项当中，人品是前提，常年从事招聘的.公司负责人，1般眼睛都是很毒的.，第1次见面就能大概看出你的.性格、人品，当然这也是常年锻炼的.，而决定是否用你，和你的.工资多少的.核心因素，则是看你的.个人职业特点或特长。有的.时候当我自己们觉得你的.某些职业特长、优点是别人很难具备或无法替代时，单位会超出你的.岗位原工资标准来对待你。1个四平八稳、没有显著特长、优点的.员工1般只能得到1个普通员工的.岗位。
所以许多刚就业的.人紧盯着工资是很短视的.。刚就业时，1定要注意自身职业的.学习，提升自己的.能力，而选择业内有实力、有特点的.公司就业，对自己的.职业学习、锻炼，对将来的.就业都是有益的.。
员工和公司在就业这个问题上，说到底，是谁掌握主动权的.问题，当你达到足够专业优秀的.时候，那么许多条件都是由你来提。
而从1开始就注重工资，而不注重学习的.员工，他们可能混在1个大单位，工资收入还可以，但是他们绝对是哪个单位里可有可无的.人，竞争力不强。多年以后还在那个水平，1旦失业，再就业的.余地也很小。
许多网友对将来、工作会有许多彷徨，我自己讲讲我自己们工作中曾碰到的.事情，希望大家更有信心，路要靠自己走的.。
如果你喜欢1个人，就应该无保留的.去对待他，而不是思量如果失败了怎么办，如果没结果怎么办...。对待工作、对待自己的.事业、爱好也是1样，需要坚持去做。许多人有安排多条退路的.习惯，在做1件事情的.时候就想念着不行的.话还有其他什么路可以走，这样精力就分散了，1般做成事情的.人都是比较执著带点傻气的.人，投机只是种小技巧。
我自己们在面试过程当中觉得现在的.年轻人想念法太多了，当然现在的.机会、诱惑比以前也多了。但是做好事情做成事情的.永远都需要那几样品质，那就是专注、坚持、悟性等。
另外就是放下所有的.架子，以拼搏的.态度对待工作。许多毕业生抱怨进不了好单位，甚至工作都很难找，我自己想念说永远从最低点入手，大家可能不能明确知道最低点的.所指，如果你从最低点入手的.魄力，你往高处走的.时候才有坚实的.基础和强大的.动力。十多年前我自己们工作时工资才几百元，我自己因为喜欢自己的.行业，也就没在意，而且当时做了很多体力活。像我自己们这些三十多岁的.人，是很难服输的.，因为我自己们起步时什么事情都经历过了，后来碰到的.困难根本无法和以前相比。套用范德彪同志的.1句话：大不了从头再来。你看看文革史，邓小平说如果他们不能把四人帮拉下台，大不了他们再上山打游击，说这话时，他都七十多岁了
对于刚毕业的.同学，我自己希望大家能更有勇气点。不要总是站在岸边，害怕、彷徨。先迈出第1步再说，呆在岸边的.计划、盘算只是内心活动。实际走到工作中去，可能会发现你原来的.计划、设想念是不符合实际和需要做出修正的.。许多人，都不是刚入职场就找到自己终其1生的.爱好。先去做，在这个过程中你慢慢了解社会和自己内心的.真正爱好。至于找工作所碰到的.挫折，每个人都会碰到的.。
每1份工作都去认真对待他，即使你后来发现你并不喜欢。刚到单位，可能承受压力和受点委屈就受不了，1说就哭，闹意见就辞职。需要摆脱从小在家和学校里养成的.习惯，总希望别人多理解你，你的.感受、委屈是第1位的.，你不能接受什么事情等。在1个人想念做1件事情的.路上，这些只是些小节。工作几年后，当你度过这种情绪的.年龄，你就会慢慢被年长的.同事接受，会被当作成人来看待。
大家常会有跳槽的.想念法，这里面分几种情况：1是进入社会不适应症，认为公司不好、管理糟糕、老板不好、工作无聊、同事关系紧张、自己没有发展空间等，其实你再跳往的.下1个公司也会有缺点，和人1样，这时候你需要冷静想念想念，自己这种看法里面有多少情绪化的.东西在里面。另1种是工作了1段日子，有1定的.工作经验。如果是确实不喜欢自己现在的.工作和行业，而要追求自己喜爱的.事业，那我自己表示支持。我自己们在招聘公司中层以上职位和重要的.岗位时，确实希望找到工作经验丰富的.员工，但是出于教训，我自己们同时也关注他是不是还有踏踏实实做事的.心态，而不是入职后老气横秋、牢骚满腹等毛病。我自己们的.1些同事，跳槽跳了十多年，始终没有安定下来，而这时日子过去了，他们都三四十岁了。
关于招聘的.流程，各个单位、各个行业和不同岗位是有差别的.。1般分两类。1是中小型单位的.招聘方式，中小型单位的.人事部或行政部主要负责职位发布、简历分拣、电话约见等前期事宜。由于单位规模较小，初次面试可能直接由用人部门或老总亲自上阵。也有部分由人事部来进行初试的.。这种单位，员工录用与否的.决定权在部门负责人和老总身上，包括薪金待遇等。
另1种是大型单位或集团型公司，在这些单位里，人事部负责范围要广泛1点，1般他们都会参与面试人员的.初试，当然用人与否的.决定权在部门或分公司负责人手里，但是人事部1般会有初试否决权的.，这也是因为他们承担着全公司的.人事工作，工作量较大，也不可能对投递简历人员不经筛选直接推荐到用人部门或分公司等，因为人数太多。在大型单位，除去中高级求职岗位，1般岗位的.决定权都在用人部门。
面试录取与否的.可变因素很多，从单位方面来讲：公司的.类型、具体职位的.要求、行业的.特殊性、人员指标、待遇指标、负责人的.偏好等。不管怎么说，面试者首先要闯过人事部的.第1关，从他们对你简历的.筛拣、是否约见、初试是否通过。1般来说，人事部对普通员工和1般岗位的.面试筛拣都是能熟练把握的.，涉及到中、高级职位或公司里关键职位的.筛拣，更多的.要依赖具体用人部门负责人的.把关。
与人事部门比较起来，具体用人部门的.面试，问的.问题会更专业，涉及具体的.工作，对员工人品的.考察、能力的.考察、团队精神等，也会根据不同岗位要求对求职者有不同的.要求。公司的.管理风格、管理者风格等则需要求职者自己去把握，寻找适合自己发展的.环境。每个公司都是个不同的.小型世界，因公司和负责人风格不同而不同，磨合点主要在这里。
面试当中的.考试分两种：1是人事部门的.考试，另外是具体用人部门的.考试。考试也分普通员工、技术岗位、中高层管理职位等。人事部门的.考试主要是1般性试题，试题的.出发点是了解你的.性格、人格、团队性、和1般性职业想念法阐述等。试题类型各异，主要是受西方管理方法影响，学习过来的.，在很多具体用人部门负责人眼中，实用性不大，面试者1般对待即可以。具体用人部门的.考试针对性较强，主要是根据岗位实际需要出发，比如英文编辑要有笔试和口试，设计的.考试，还有其他岗位的.考试等等，这些考试需要认真对待，考试的.结果直接影响你的.工作取得与否。
困惑
以下举些例子来说明工作、择业当中的.困惑。
刚毕业的.学生和刚入职场较短的.人士
觉得单位管理混乱、不公平心理严重、自己能够学到的.东西很少等。
觉得单位人际关系复杂、自己受到委屈、和同事老板沟通有障碍等。
初次工作不适应、有挫折感，对自己没有信心等。
觉得自己看很多事情不顺眼，工作后感到很失望，与理想念落差较大等。
和同学和以前的.同事比较，对自己现在的.状态不满，或受社会、家庭影响对目前现状不满等。
对工作不满意，对自己的.发展也不满意，但又不知道该怎么做，跳槽的.方向性模糊，信心也不足等。
夹带着性格里的.长年的.缺点，把生活和工作分不清，坏情绪互相影响，想念不清头绪等。
找工作时的.挫折影响了自信，虽然现在的.单位和工作不满意，但改变的.决心和信心不足，害怕接受失业的.煎熬，矛盾中。
有1定工作经历的.人士和中高层求职人士
除去上面谈到的.困惑，举几个新例子。
干了好几年，也换不不少单位，甚至换了好几个行业，1直不满意，也没发现自己多么适合做的.行业、岗位等。
多年的.同学、同事、朋友在事业上的.成绩对自己内心压力很大，年龄的.压力等，自己不甘目前的.局面等。
许多岗位和公司自己看不上，但又找不到自己认可的.岗位和公司，即使找到，进入的.门槛又很高，在慢慢蹉跎中，日子在流逝，自己最终也没做出什么事情。
不愿再折腾，想念找个收入不错的.工作，稳定的.做下去。
竞争压力较大，寄希望于再学习，接受更高层面的.专业培训，或出国进修、留学等。
关于工作、择业当中的.困惑，个人不同，恐怕不是几十条的.例子所能涉及，下面简单分析1下以上困惑的.原因，和解决的.思路。
从小到大，性格上没主见，做事情随大流，决策的.魄力不够，努力程度是中等的.，事业也就在中等左右晃悠。
从小家庭教育较严格，大小决定都由父母来拿，自己独立生活后，没有独立做决定的.能力，依赖性很强，有的.男孩还有很强的.恋母情节，内心想念找保护，在事业决定上很无力。
马大哈哈型人物，内心不细腻，对生活等感受粗糙，所以在人生的.大事情中，从来都是稀里糊涂的.，工作上搞的.不好，自己不满意，但也想念不清原因等。
喜欢热闹，害怕孤独，1个人在那呆不住，从来没有把事情想念到很深的.心智和能力。也不敢承担做人生决定时所要冒的.风险，对开拓事业当初阶段所要孤独坚持的.1段无法承受，宁愿差1点，也不敢深入很远。
受家庭和周遭环境的.影响，从小养成的.投机意识、小市民心态、爱占小便宜等，虽然，在生活和工作中表现活跃、积极，但由于方法、手段的.低劣，慢慢堵上了发展的.路子，由于这种性格，也很难交到真正的.朋友，很难获得单位的.深度信任，从而丧失往高端走的.可能。
人格不健全。与人打交道时障碍较多，很少理解别人，尊重别人，表现自私，内心冷漠等。
自我自己中心主义。家庭的.宠爱所致，或以前的.路太顺，还有性格敏感，内心活动很丰富等，难以溶入环境，当然自我自己中心主义未必是缺点，许多优秀的.人性格里也有这样1面，但在发展的.路上，要去抑制它，保留坚持、执著的.优点，抑制强烈的.自负倾向，善于倾听等。
从来都在岸边观潮，不敢付诸行动。这只说明你是个普通人，可能就清淡的.过1生也挺好，但不要再野心或欲望很大，那就会变的.有心无力。
每天都看眼前目标、小事，小事上很会计算，但做了很多年，事业其实还在1个低水平上。缺乏大的.远见、规划能力。
虚荣心较强。只看到自己认为的.成功者外在的.光环，而看不到别人在1路上不为人知的.辛酸。只愿早早结出富贵的.果，但不愿承担路上艰苦的.奋斗。受这种虚荣心的.刺激，更不屑在自己目前的.小职位塌实做事了，想念得很大很远，就是忽略实现的.过程。
沉浸在过去的.成功中，或是刚就业时起点较高，当情况发生变化后，难以调整心态，重新从低层做起，或再去做1些事务性的.琐碎的.事情。
当你发现社会的.现实和想念象的.不符，那就调整你的.心态，不要在情绪上和现实对着干，从小事上慢慢做起，等待机会，创造机会。
规划
职业规划大多属于职业技巧、技术的.安排方面。比如理性的.看出适合自己的.职业，较早就做出职业调整。就业过程中的.公司选择，对下1步的.影响。职业跳板的.选择，合适的.突破点等。选择1个较高的.起步点，使自己很早就了解到某行业的.最前沿，而定下适合的.目标。选择到什么样的.单位，选择什么样的.职业榜样，来影响自己。这是三言两语很难说清的.。
如果你觉得自己很行，那就放手干吧，即使失败了，你对自己也有个交代：我自己努力了。如果你奋斗多年，发觉自己只是个平凡人，更爱柴米的.普通生活，那也算得到平和的.解脱了。成功没有标准。总之不要被自己的.欲望、愤懑和社会各种热潮搞得跑来跑去，1事无成。
最后说的.大1点，工作是生活重要的.1块。如果你多年以来，都在工作中感到烦恼不断，恐怕不是知晓点职场技巧所能解决的.。可能和你的.性格、观念和所受到的.影响有关！
