工作签了，心里轻松不少，回顾这几个月找工作的.的.经历，还是有1些收获，写出来送给即将要找工作的.各位同学，希望对大家多少有些帮助。见识浅薄，还望指教。
去年的.求职之路是从索尼的.宣讲会开始的.。在我自己们学校的.活动中心的.1个大礼堂，摩肩接踵，人山人海，大家热情高涨，丝毫没有预料到经济危机的.强烈冲击，后来统计我自己们材料学院的.1次性就业率还不足30%，直到现在还有没有签约的.同学，在这里只能默默祝福他们了。所以两年半制的.硕士，也就是在2009年下半年找工作的.同学们，希望大家做好心理准备，迎接这个挑战，你找工作的.日子我自己们短，只有半年，能签的.就赶紧签，去年1个两年半的.同学过来本部找工作，我自己切实体会到他们的.压力，在1次招聘会上，他们班上的.1个女生都流泪了，害怕找不到工作，不过经济危机对他们的.行业冲击比较大，我自己们相对较好点。
找工作的.时候首先要准备好你的.简历。1份优质的.简历是你通过HR火眼金睛的.关键。我自己去年学校的.宣讲会都开了好多场了，才做了1个像样的.简历，错过了1些机会。所以下半年找工作的.同学你尽可能要在暑假里做好简历，及早准备，别学我自己啊，呵呵。简历1定要多做几份，我自己的.简历大部分都是技术类的.，销售类的.简历也没怎么做，都硕士了去做销售，虽说是技术支持但心里也有点不情愿，这也是后来我自己拒绝首钢的.原因。
在1个与卡特彼勒的.HR对话当中，她告诉我自己们，HR们最注意的.地方就是你的.项目经验，专业技能，这是研究生简历的.1个重点，1定要写清楚。好多同学简历上写的.很多，但是重点不突出，HR找半天也找不到他们想念看的.东西，这是大忌。对于以前有过工作经历或者去名企实习的.同学，在求职过程中是很有优势的.，所以1定也要突出这1点，那些企业的.名字（如果很NB）的.话，1定要标的.很醒目。简历内容不要太多，中英文加起来最多四页，个人认为四页的.话还是比较标准的.，起码拿起来的.时候比两页的.有份量，呵呵。当然牛人除外，我自己们专业有个兄弟的.简历有有十几页，个人奖励实在太多，只能用这种方式了，你看到这种简历的.时候，那感觉，靠，这人真牛！如果你面试研究所，它所看重的.就是你的.专业能力，首先他会看你的.研究方向，所以你要对研究所招聘的.方向最好了解，通过网站，师兄师姐或者导师了解都可以，总之，要有备而战，如果自己的.方向跟他们要的.差的.比较远，那么你就很危险了，去年我自己面试13所的.时候也就是这种情况。我自己是做FSW，那边要封装的.，没办法。对于这个，我自己刚开始找工作的.时候还是很实在的.，自己做过什么就照实写什么，后来也想念通了，指导就业的.老师也跟我自己们说，只要不是太过份，稍微吹1吹还是可以的.。我自己的.观点现在是，只要不影响其他同学，适当的.在简历上做些东西是可以接受的.，毕竟现在形势不好，大家还是能容忍这1点的.，但不要做的.太过分，吹得中国除了你就没有别的.人了，超出大家能接受的.程度可就不行了。具体情况要具体分析，如果面试的.是管人力的.，你还可以看看书，糊弄糊弄，不过研究所1般都不好糊弄，呵呵，去年中科院电子所招高温钎焊的.人，我自己写了1个相关的.项目经验，得到了1个面试的.机会。不过对方可是相当专业，尽管我自己把那个论文看的.滚瓜烂熟，也看了不少相关的.资料，不过没有做过的.项目就是不是很了解，想念要蒙人家无异于班门弄斧，呵呵，最后还是没去成。不过对于企业来讲，这1点就相对容易，我自己觉得，虽然写的.项目自己没有做过，但是只要你做足功夫，把这个方面的.知识了解的.够充分，那你通过企业的.面试这1关还是没有什么问题的.。例如我自己在简历上就曾经写了钎焊的.项目，后来得到三花丹佛斯的.offer，不过他要的.比较急，我自己七月份毕业，最终不了了之了。
所以求职之前，大家1定要学好专业知识，这1点我自己在求职的.经历中体会深刻，技术面的.时候最考察你专业水平了，书到用时方恨少，对于焊接的.，要把各种焊接方法，钎焊，激光焊，TIG，模拟等最好都要充分了解，最好都准备1个项目。材料学那边的.方向我自己就不了解了，就不多说了。
如果是网投的.话，大家应当去应届生，很不错，每天都有几十甚至上百条更新的.消息。大家常用的.搜索功能，但是其实有的.时候不好使，好多信息在这里面你用它的.搜索，搜索不到。比如搜“焊接”，但是结果就明显少于网站上发布的.招聘信息。如果要全面1点的.话，最好还是看下面蓝颜色的.每天更新的.板块，上面都标注有日期。除了应届生，还有各大高校的.就业网，但是好多学校都不对外，清华，西交大，还是对外的.，大家在外网就可以看到招聘的.信息。另外还有1些专业性比较强的.网站，比如“焊接人才网”“电力人才网”“北极星”等等，我自己也投过1些，效果不是很好，大部分信息都过期了。其次就是专门的.招聘网站，中华英才网，智联招聘，51job,大部分的.公司如果需要网上投简历的.话都会在这些网站上有信息公布，大家如果注册填写简历的.时候，1定要选“校园招聘”，我自己刚开始时就犯了这个错误，简历填了半天，发现是社会招聘的.。。。。1般每个公司招聘都会填1遍个人信息，做测评，像中广核这样的.变态公司还要做测评，有的.外企还全部是英文的.，这个过程是相当难过的.，所以大家填写这些资料的.时候尽可能在1台电脑上填，而且要保留cookies，这样下次填的.时候点几下就可以，省去输入的.麻烦。而且要注意保留信息，很有可能再1刷新半天的.功夫就白费了，如果你要申请中广核的.职位，这1点尤其注意，每个网页最多停留半个小时，过半个小时就会自动刷新，你填的.信息可能就全没了。
好多单位都会设网上评测这1环，有两种，1个是能力测试，1个是性格测试。能力测试大家可以通过事先联系来提高1下，这个是很有必要的.。那些数字，图形，文字理解的.题型是相当恶心，但是你做过同样类型的.就熟练多了，而且很有可能在后来的.测试中遇到做过的.题。当年我自己在航天科工23所的.测评中就没有通过这1环节，搞的.师兄还很诧异的.问我自己，都找工作这么长日子了，这个怎么能出问题呢。性格测试1般不会有太大问题，但是要注意在这里面有1些测谎题，不要答的.前后矛盾，否则也会出问题，我自己们当年有个同学就没通过1个公司的.这种测试。
对于校园招聘来讲，中华英才网上信息最多，智联其次，51job跟次之。但是chinahr的.搜索功能不能用，我自己从1开始找工作的.时候它就在升级，直到现在都没有升完，不知道大家找工作的.时候会不会好用。大家也可以尝试这些专业网站上的.社会招聘功能，但是我自己的.体会是效率比较低，我自己曾经用智联招聘1天投了600多个职位，但是反馈的.公司很少，只有两三个给我自己打了电话。对于刚毕业的.我自己们，和社会上的.有工作经验的.人相比，还是有明显的.劣势的.，除非你很牛，例如我自己们专业1个牛人就是用社会招聘成功拿到1个知名外企的.offer。总之，牛人的.光芒是挡不住的.，如果你足够厉害，不管用什么方式都会找到1个很好的.工作。
这几个专业的.招聘网站的.信息并非每天都更新的.，好多名企的.招聘信息早已过期，不过网站为了吸引大家的.眼球，还是将其挂上1年。例如51job的.反馈就特别低，它最主要的.是通过报纸招聘，网站上的.招聘量大概占15%。所以，我自己觉得这几个网站的.社会招聘并不适合应届生。
对于在应届生网站上公布的.信息，我自己们大多需要将简历发送给HR，这里面有几个tips大家需要注意1下，首先你邮件的.标题，大家可以参考1下几个选择，（1）王明应聘（2）哈哈尔滨工业大学 焊接 硕士 王明 应聘（3）哈哈尔滨工业大学 焊接 硕士 王明 应聘 工艺工程师 谢谢您的.关注！！！哪个更醒目不言而喻。通常HR每天都要受到几十，上百的.邮件，如何使你的.邮件在第1个呢？这也是我自己在别的.网站上看到的.1个技巧，你可以把你的.电脑的.日期提前，比如改成2010年3月15日，发到对方的.邮件里，由于系统的.设置，肯定在HR邮箱里第1个出现。还有需要注意的.是，正因为HR每天收到的.邮件特别多，根本无暇顾及那些以附件形式发送的.简历。大家最好做1份简历粘贴到邮件上，格式要规整。投简历的.时候不要群发，让HR看到你1次群发给N个单位，会感觉你这人很随意，对对方不重视。
简历发过去之后可以打电话咨询对方，看看收到没有，这也是你介绍自己，展示自己的.1个机会，如果没有对方的.电话，你可以查114，没有做不到，只有想念不到。
关于面试。
拳不离手，曲不离口”，说得就是熟能生巧。而这技艺久不练习，也久生疏了。同样，面试也是如此。所以在面试之前1定要准1下几个相关的.问题，经过N多面，我自己觉得下面的.问题是出现频率最多的.：
问题1：“请你自我自己介绍1下”
问题2：“谈谈你的.家庭情况”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“谈谈你的.缺点”
问题五：“谈1谈你的.1次失败经历”
问题六：“你为什么选择我自己们公司？”
问题七：“如果我自己录用你，你将怎样开展工作”
在介绍自己的.时候，最好找几个词来简练，充分的.展示自己的.特点，这几个词都要有具体事例来支撑，缺点也1样，要有具体事例，事例1定要选好。每个人情况都不1样，大家这个自己琢磨吧。我自己们在去自己中意的.目标公司面试前，最好来几场面试热身。可以挑那些你并不是很紧张那个职位，但又肯定有要求和挑战的.公司。比如，你害怕英文面试，那么你就投那些要求英文但又是你不大中意的.公司，说砸了也没有关系，反正你根本就不中意。面试回答问题,的.确要简洁,切中要害. 面试日子宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论.面试过程中，遇到新的.情况，1定要懂得应变。这个需要多参加1些面试，才能够做到。面试后主动打电话追问结果有时候的.确是有帮助的.。如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过，请主动追问原因吧，有时候或许可以帮你争取到多1次机会。
我自己在网上参考SGS的.面试评分记录：SGS的.面试记录，可以发现，面试的.时候真的.需要面面俱到，每个细节都注意好，才能够成功突围。
1）仪表仪容：1-5分不等
2）言行举止：1-5分不等
3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的.科目，学历背景等，然后附面试官评分
4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的.成就，最大的.失败，如何带领团队等，然后面试官评分
5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
