在进行招聘的.时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的.需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之 间进行职位的.应聘，由公司内部员工自我自己推荐或者上司的.推荐来竞争这个岗位；同时也会 在外部的.各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的.职位则会在适当的.时候到各大高校 去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的.形式来获取应聘者的. 信息，之后由公司HR部门来对投递过来的.所有简历进行关键词筛选，最后合格的.获得笔试 和面试的.资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的.考核之后，选出最后的.合格者 。但是不同行业的.具体招聘流程会各有差异，下面我自己们就分行业介绍1下：
银行业
1．招聘毕业生的.银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行 (如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（ 汇丰，花旗） 2. 1般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建 、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的.待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式1般都是1轮笔试 + 1轮多对1面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第1轮是多对1形式，2.5分钟自我自己介绍，然后每人问点问题。最后1问是1个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第2轮是1个人事主管单独见每个人，提1些问题。 4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的.待遇，科技部门作项目的.，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室1厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第1部分是类似公务员的.综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想念等选择，有错误句的.判断，有类似GRE的.那种逻辑题等等。 第2部分是心理测试题。例如问.你.觉得.你.在.你.朋友眼中会是什么样的.人等等。2）1面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十2个人1组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别1边坐1排，不做任何评论只是不断地记录。
3）2面：多对1面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的.英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的.）.你.要考虑到大家几乎都做过，所以.你.的.准确率必须很高才可以过关。
2） 第2轮简单行为面试。注意他们那些人最强调员工忠诚度，不要随便说.你.1辈子不离开汇丰 ，要用使面试官信服的.方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,1大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是1整天的.assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。
能源化工行业
1. 代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司
2. 招聘流程（以壳牌为例）
1. 通常Shell会首先散发1个复杂的.表格，除了啊各种比较详尽的.个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的.对Shell有点兴趣的.话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的.要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐.你.，得到第1次面试的.机会很大。2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与.你.交谈，每人30分钟。通常会问.你.个人的.最大非学业成就以及聊1些比较广泛的.话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行…… 3. 第2轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选 1个，花30分钟准备1个speech，并接受两个HR的.提问； 2)case interview, 例如分发30页左右关于1虚构国家贝壳公司的.材料，5分钟阐述对其短，长期发展的.规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各1； 3)group discussion, 例如把3人分1组，每人的.资料不同，描述某地区壳牌的.要新建的.沥青厂的.选址方案，组员各自准备对发给自己的.那个备选厂址的.利弊分析，然后30分钟讨论出小组的.共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业
1． 代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
2. 招聘流程（以宝洁为例）：
1）第1关是填1份12页的.标准表，考核的.是领导之类的.能力。 2）第2关是解难能力测试，是很容易的.算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的.。不过，P&G不同部门的.英文要求也不尽相同。据说，marketing的.英文分数线就比cbd要高些。4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manage r,问题基本上围绕P&G的.那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的.事例。但是注意，1定要诚实，他们那些人很容易问1些很细节的.东西。最好都是自己亲身经历的.。面试的.成功与否决定因素无非：1. 本身的.素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。 5）最后的.第五关是MKT Director, Advisory Managers1起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后1轮的.面试，为了啊表示宝洁对应聘学生的.诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的.酒店或宝洁中国总部进行。第2轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的.人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的.，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
Tips:
必须注意的.是宝洁特别注重的.团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的.核心素质。
传媒行业
1． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
2． 1般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的.是先通过曾经的.实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，1般都是静态写稿，回答1些新闻业和时事上的.问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
三． 奥美广告公司的.招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的.参加笔试。 2．笔试。笔试的.目的.是测试思维灵活度和广度，以及对广告的.感受是否灵敏。例如：A、.你.如何评价1个广告的.好坏，试举例说明。B、最近看过的.好广告有哪些。在三则广告中挑1个.你.认为可以做得更好的.，并修改好它。 3．第1次面试。由创意总监主持。面试目的.是为了啊解应聘者的.工作热情有多大；事业心是否强；对自己的.要求是否高；对广告的.感受力如何。 4．第2次面试。由总经理主持。面试目的.是为了啊解应聘者的.为人和对公司的.要求（如工资、福利）
汽车制造行业
1． 代表性企业：
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
2．大众marketing的.面试：
首先.你.得交代.你.的.背景和申请的.职位。面试对英语的.要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求.你.的.反应1定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对.你.说出的.细节做好充分的.准备，往往.你.的.1句话会另对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的.，这本也是对这个职位考察的.途径之1，所以.你.要想念到.你.所准备的.问题可能不会问到。 .你.不熟悉或者是不擅长的.千万别侃，如果.你.想念突出自己的.某个方面，1定要熟悉，然后用英文打好腹稿。 事先对大众做1个充分的.了啊解，我自己想念1些问题不管什么职位都会问的.，比如.你.对大众有什么想念法，了啊解多少，.你.为什么要申请，.你.觉得大众为什么要在那么多人里挑选.你.等等。 不要紧张，要表现自然。
三． 广州风神
1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2. 部门的.主管来面试问题1、自我自己介绍问题2、.你.对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果1件事不能按期完成 ，.你.会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，.你. 会怎么做，心里怎么想念？3. 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的.发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
1． 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想念集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想念集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通
2． GE上海研发中心的.招聘流程：
1.简历关（网上投递），上海部门把.你.的.简历转移到美国总部，然后美国总部email通知.你.何时电话面试，mail里面询问.你.的.研究背景之类的.。
2.电话面试，电话面试的.主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的.面试：主要是要准备1个有关.你.参加的.科研题目的.英语的.PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的.时候有五个scientist听，然后会问.你.有关的.问题，主要是专业方面的.问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的.都不1样?有些会对.你.的.专业感兴趣，有些会问.你.如何与同事相处，如何处理与领导的.关系，每个人会和.你.谈半个小时。最后是人力资源的.经理与.你.谈半个小时，问的.问题都是1些常见的.东西，比如介绍.你.自己，.你.有什么长处之类的.，是用英语。
投资咨询行业
1． 代表性企业：
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利
2． BCG的.面试流程：
1. Free talk (考官随意发问) 2. 2面流程大致如此，提前1刻钟到，然后给.你.1份材料，里面有1些具体的.project的.介绍，有今天要面试.你.的.两个面试官的.介绍, case study，例如：1个美国No.1的.super market，近年来由于增加了啊1个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因 。 3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这1轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的.railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算1下北京1天railway的.客流量。
Tips:
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问.你.去他们那些人的.招聘会没，他们那些人的.招聘会有什么需要改进的.地方。
三． 麦肯锡的.招聘流程
1. 笔试：麦肯锡没有专门的.口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了啊2个人演示了啊失败和成功的.例子，挺搞笑的.，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的.数学部分，跟IBM1样，考的.是速度和准确率。这1部分决定了啊第1轮面试选择的.56个人。在第1轮面试之前有1个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的.。里面的.case 很多和几大咨询公司网站上的.提供的.case比较像，只要.你.能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。 2. 考完笔试会有1个pre-interview reception，这个和笔试1样都不影响.你.是否进入1面。这个reception就是有些麦肯锡的.大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的.case interview是什么样的.，还有就是作广告。
3. 面试：麦肯锡的.面试1共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和 case interview。
Tips:
1.要把成绩学好。不光是为了啊那个GPA，.你.在学校里学到的.东西，永远是有用的.。
2.参加课外活动，不1定非要是学生会什么的.，总之.你.喜欢的.，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我自己个人建议，商学院的.同学不妨学学GMAT，这对1个人对英语和英语逻辑的.把握还是很有帮助的.。而且日后找工作很多公司的.笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了啊。（GMAT逻辑和GRE1个思路）
4.简历写的.要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的.，.你.把简历交给别人看三秒钟，另人家告诉.你.他能记住什么。要吹，但不能离谱，.你.要准备好说词，因为面试.你.的.人中也许就有此中高手，.你.1下就会被揭穿。5.Behavior interview的.准备。无论是麦肯锡那种和case结合在1起的.，还是Bain的.电话面试，都是behavior interview。建议大家去
www.wetfeet.com。很好的.网站，上面有很
多怎么准备很tough的.问题。
6.Case interview。建议去几大咨询公司的.网站和wetfeet去看。其中我自己觉得最全面的.是BCG的.case introduction有四个，每次看都有新的.收获。另外，Bain的.interactive case preparation也相当不错，建议有空作1下。
会计师事务所
1． 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
2． 四大简介：
四大都是以审计为主的.公司。四大的.审计方法，与我自己们1般人对审计的.理解不太1样，是比较注重从理解客户的.业务出发，分析客户的.经营风险和内部控制流程。所以，即使.你.对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的.“审计”工作完全没兴趣，.你.仍然有可能对四 大的.审计工作产生兴趣（我自己们国内自己的.审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们那些人的.工作思路与审计在宏观上是1致的.。在中国大陆，四大的.主要客户是两类，1是外商投资 企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；2是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的.排名。要说明的.是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对.你.的.工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第1，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的.结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了啊永道，由原来的.“六大”中排名第五和第六的.两家成为第1，再是在2零零2年在大中国地区接收了啊已出事的.安达信，使其在大中国地区的.业务大幅提升。除了啊普华，其它三家在全球各有 千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯1能与普华并肩的.公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的.，而毕马威又利用这1优势在中国大陆取得了啊很多巨无霸级别的.客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的.客户）等，其数量之多和规模之大，也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的.客户小1号。不过在争夺中国大陆的.中小型客户上，毕马威就不如普华了啊，甚至不如接收安达信之前的.普华，而安达信又是原来在这1方面做的.最好的.。据说毕马威正在检讨这1方面的.工作，希望有所改进。说到每家公司的.人员，这是1个在择业时要考虑的.因素。目前普华在中国的.人员是最多的.，几乎是其他三家中任1家的.两倍。这是普华过去几年合并的.结果，尤其是2零零2年接收安达信的.结果。所以现在进普华是要慎重考虑的.，因为它正在整合过程中，内部的.员工 的.工作饱和程度不高。德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的.客户，前1段时间甚至在裁人。毕马威的.巨无霸客户需要的.人手太多，因此这几年1直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的.员工。如果愿意做这些中国国企的.审计工作的.话，是个不错的.选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的.倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多 。安永也在大力开拓中国市场，但走的.是兼并国内所的.路子。年初刚兼并了啊中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的.外籍管理人员（1般主要是香港人）的.比例而言，毕马威是最少的.，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的.话题，1是因为资料不多，2是因为各家的.出差补贴都很高，有每天120元的.，有每天180元的.。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时1个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于1个月工资。另外，各家在加班费的.发放、年假的.天数和各项福利政策上（如住房公积金）的.规定也不相同。笼统而言，四大在这1方面的.差距应该不大。
三． 普华的.招聘流程:
经过简历的.首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写1篇英语短文)。通过评估中心直观的.测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的.沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的.触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后1轮合伙人的.面试。
Tips:
1.“四大”会在同1时间——12月中下旬，发放书面录取通知。 2.“四大”对人才要求上非常统1的.1点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的.企业文化和价值观。 3.四大的.企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下1心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的.工作态度、吃苦耐劳的.勇气和团队合作的.精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的.工作环境和同事关系，提供成长性的.培训计划；德勤在行业中1向展现的.是视人为最大的.财富，重视人，关心人的.企业文化。
公务员
1．招聘流程：
1. 网上报名提交材料
网址：
http://www.mop.gov.cn/（人事部网站）
报考中央、国家机关可快速登录以下网址:
网络报名：
www.mop.gov.cn/ksly1.asp 报名资料更改：
www.mop.gov.cn/ksly2.asp 2. 查询资格审查结果和报名序号
网址：
http://www.mop.gov.cn/（人事部网站）
报考海关系统（不含海关总署机关）的.考生，请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和 查询。
3. 公务员考试
1般分为初试和复试。初试由国家人事部统1命题，包括行政职业能力测试和申论（B类考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，1般而言，又分两个部分，1个部分是专业能力笔试，1个部分则是面试。面试对应聘者的.要求较高，考试1般分两个部分
