浙大校友HR给应届毕业生的.1点参考建议
【转贴】
在1次浙大现场招聘活动中，发现了啊1个很有意思的.现象，大量的.应届毕业生并
不了啊解某个行业的.情况如何，更不清楚这个行业的.哪家公司比较好。从人流量看
，更多的.毕业生会倾向于宣传做的.好1点的.公司，如做了啊额外的.宣传展板。其实
，就我自己们业内的.人员来说，很清楚哪家公司经营得好，哪家公司规范，哪家公司
给出的.薪酬待遇要好1些。那家宣传阵势大1点的.公司刚好只是1家刚成立的.民
营公司，其实在业内来说实力反而是非常靠后的.。
从另1个方面，很多应届毕业生在招聘方面前并不知道如何表达自己的.特点，使
招聘方了啊解不到自己的.优点。现场发现有的.毕业生显得很紧张，有的.毕业生只是
在现场转不敢上前与招聘方面谈，有的.毕业生有点过于吹嘘自己……整体上看，招
聘方和应聘方的.信息是那样的.不对称：应聘方不了啊解什么公司好，什么岗位适合
自己；招聘方也被应聘方的.刻意表现干扰，发现应聘者的.真实自我自己的.成本不断增
大。
今年应届毕业生的.就业形势不容乐观，从招聘的.角度看，给正在寻找工作的.应届
毕业生1些建议：
1、去应聘投简历前好好总结1下自己的.大学学习和生活，有条理地列出自己大学
里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等。并要总
结从这些成绩中获得的.能力和感悟。另外，也想念想念自己大学里还存在的.遗憾或自
己的.不足。结合自己的.特点，想念想念自己工作的.大方向，职业期望是什么？
2、在自己的.职业期望的.范围内，抓住1切可以抓住的.机会，寻找1切可以利用的.
渠道。告诉周围的.人.你.的.简历和.你.期望的.工作，通过网络、招聘会、公司网站等
1些可能的.机会向.你.希望的.岗位发送信息。并利用1切能够和招聘方当面接触的.
机会，当面的.沟通那怕只有1分钟的.沟通往往比简历更能给人留下深刻的.印象。对
1个公司的.了啊解也可以通过当面的.沟通获得，除了啊当面提问外，招聘人员的.谈吐
、素质也是了啊解1家公司实力的.很有效的.窗口。
3、参加招聘会之前最好提前做好准备的.功课。1般招聘会的.组织方会提前在网络
上发布参加招聘的.公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的.职位和公司，在网上
搜索1下这家公司的.新闻，找到这家公司的.网站，了啊解公司的.历史、主要产品和
近期的.活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的.人去
了啊解公司的.情况，往往在这个行业或这个公司工作的.人最清楚实际情况，比外部
了啊解的.信息更接近实际情况。
4、与招聘方的.交流要坦诚自信。和面试官交流没有什么好紧张的.，就把面试当
作1次交流，是关于自我自己认识和职业期望的.交流，面试官希望应聘者在正常情况
下表现真实的.情况，在交流的.过程，做到坦诚、专注、有条理，知道就是知道，
不知道就是不知道，但要表示若需要.你.努力去知道就可以了啊。自信不是1定要把
自己吹的.有多好，反而平静、坦诚是1种内心自信的.表现。
5、在整个与招聘方打交道的.过程中，保持良好的.形象和礼仪。注意形象并不1定
要西装加化妆，只要整洁大方就可以了啊；除了啊基本的.交往礼仪外，更重要的.要表
现出.你.对所应聘公司的.重视和能够替对方考虑问题。如有的.应届毕业生在和招聘
方交流的.时候往往会说我自己怎么样怎么样，如我自己要做论文，要到7月后才能到公司实
习；我自己在不在杭州，面试要到1周后。1般来说，公司组织面试不会因个人改变
时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试
机会，否则只会另招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的.机会。
想念起电影《The Pursuit of Happiness》中男主角在面试中说的.1段话，大意是
，我自己是这样1种人，如果.你.问我自己1件事我自己不知道答案，我自己会告诉.你.我自己不知道。但
我自己敢打赌，我自己1定会去找答案，并且1定会找到答案。把电影《The Pursuit of
Happiness》的.故事送给正在寻找工作的.应届毕业生们，希望能给大家1些启发
