发信人: ssliang (ssliang), 信区: CAE
标 题: 我自己自己的..求职历程
发信站: 吉林大学牡丹园站 (Sun Dec 28 19:04:22 2008)
刚刚经历了啊难忘的..两个月，积累了啊1些经验，有了啊1些感触，拿来与大家分享，目的..
只有1个，为以后找工作的..同学提供个参考，如果有可能，更希望为提高吉大汽车学子求
职时的..竞争力尽1点点的..力。以下只是个人观点，如有不当请见谅。
1汽技术中心：
1汽技术中心号称是我自己自己国自主研发能力最强的..单位，受大环境影响，整体处在上升阶
段，今年也是第1家来招聘的..单位，包括两轮面试，无英语。第1轮比较简单，只是了啊解
基本情况，如学习成绩、研究方向、家庭、校内外活动等等。面试时有两个面试官，气氛
比较松弛，聊天方式，目的..只有1个，选出成绩好并愿意留下工作的..人，整个过程大约10
分钟。第2轮面试是1对1的..面试，日子较长，面试官是各部门的..主管，专业的..面试，就
每人的..研究方向，深入的..考察，然后确定录取和岗位。给我自己自己的..岗位是基础部的..电控科。基
本上能通过第1轮面试的..，2面不会有大的..问题，加上汽研的..待遇越来越好（硕士转正后
，每月到手5000不是问题，有年终奖），今年车辆研究生1共招了啊十几人。只要学习成绩
好，愿意留在长春工作，具有1定的..科研能力，应聘就会成功。汽研是1个学习技术的..好
单位（但汽研毁约比较困难，会拖很久，所以不专心的..同学要慎重）。
苏州金龙：
据说苏州金龙在国内客车领域排名第3，目前努力拓展海外市场。我自己自己应聘的..岗位是海外
销售，通过简历筛选后，面试在1天举行，包括两部分，英语面试和综合能力面试。今年
的..英语面试考官，请的..是汽车学院的..老师代劳，所以很专业，有专业问题和生活问题，大
约5到10分钟。对于综合面试，我自己自己的..印象很深，销售人员采用的..是压力型面试，就是面试官
超级不合作，无论.你.说什么，他都会提出质疑，步步紧逼，第1次参加真不适应，有过经
验就好多了啊，主要是别紧张，要坚信自己不比别人差，也许其他人发挥的..更不好。面试中
两个面试官，交替提问，大概20分钟，开始时是用1分钟完成自我自己自己介绍，还好我自己自己有准备。
最后是另我自己自己用1分钟的..日子说服他们那些人，我自己自己就言简意赅的..列举了啊自己的..优势，并着重强调了啊
自己的..热情，结果看来比较成功。苏州金龙的..招聘过程和1汽技术中心1样，都比较短，
很快就通知签约，待遇略低,硕士1年7万。海外销售人员要先在苏州工作1年才有出国的..
可能，所去国家1般，出国有额外补助，总体来说是1个有挑战、锻炼人的..工作。
1汽大众：
传统的..王牌企业，待遇没的..说，招聘不分岗位，第1年统1到车间做生产工程师，1
年后公司内部竞聘上岗，很有挑战。今年招聘首次和中华英才网合作，很麻烦。包括：网
上的..简历筛选、笔试、小组讨论、面试四部分，全过程大约2-3周。笔试分智力测试和性格
测试，大部分人不会有问题，毕竟大家都是考上吉大的..。小组讨论中，6个人1组，固定论
题，考官若干，我自己自己遇到的..问题是，解决电脑公司的..客户投诉危机。讨论40分钟，然后是考
官的..提问。个人心得，要敢说，很多同学不好意思开口，就错失了啊机会。但还要说到点子
上，不要人云亦云，更不要追求什么标新立异，和大家的..观点都不1致的..话，会另人觉得
缺乏合作精神，这个很重要。要善于总结、理顺大家的..观点。这1轮淘汰录较高，1般是
6进2-3。最后的..面试采用的..也是两个考官聊天的..方式，大约40分钟，内容很多，全面的..了啊
解，从学习、生活、家庭，谈到人生理想念念、职业规划。期间会有1段简单的..英语考察，由
于今年的..整体形势不好，所以最后1轮的..录取比例约4：1，不算预开发项目，最终在吉大
招了啊十余人，以硕士为主。
广州本田：
给我自己自己的..总体感觉，这是1家非常专业的..公司，整个招聘过程，从宣讲会开始，就给人
留下深刻的..印象，不得不佩服广本的..敬业和专业精神。作为1线企业，广本提供丰富的..待
遇（硕士8万5）和较好的..软硬环境，来应聘的..人也自然不少，在长春站有2千多人应聘，可
惜最终只招了啊几个人。招聘的..过程包括：简历筛选（2000进500）、笔试（500进200）、1
面（200进40）、2面（40进10）。笔试包含了啊智力、性格及英语，根据应聘的..岗位不同，
对成绩的..要求也不同。我自己自己最初申请的..是生产技术，顺利过关。很多同学申请管理和销售岗
位的..，遗憾止步。面试是在长春最好的..饭店南湖宾馆举行，考官身穿统1制服，气势不凡
。1面是6人1组，1个小时，两个考官分别提问，采用的..也是压力型面试，开始的..问题比
较简单，如说说自己最成功的..事。之后考官会对感兴趣的..同学集中提问，什么样的..问题都
有，如做1个新产品的..可行性分析报告，期间会不断的..打断.你.，提出新问题，思维不够快
是不行的..。这1轮中，应考官建议，我自己自己改投了啊销售岗位。2面很残酷，10或12人1组，面
对6个考官，两个小时的..日子。先是被预先分成两队，同样的..命题，两队分别讨论出自己的..
结论，并选出队长，接下来是两队的..辩论，考察的..是每个人的..表达、逻辑分析能力及合作精神，由于考官较多，所以没什么捷径可言，能做的..就是放松心态
，把握发言机会，融入竞争中，目的..只有1个，使自己的..队伍获胜，这对录取很有帮助。
辩论结束后，每队的..队长做总结，考官会对感兴趣的..同学提问，比较有难度的..问题，比如
另.你.给每个同学1个评价及原因。最后会确定每个人应聘的..岗位，我自己自己的..是销售培训师，很
不错的..岗位。
泛亚汽车技术中心：
据去过泛亚实习的..同学描述，泛亚在上海属于1个中级别的..企业，待遇和大众、广本
等相当，公司的..研发环境不错，是1个较好的..发展平台。由于通用的..危机，泛亚这次招的..
人很少。招聘采用的..是分部门面试，我自己自己应聘的..是底盘与动力总成集成部。泛亚的..人事招聘
是上海通用统1负责，首先是笔试，题很多，另人没日子思考，通过率比大众低1些，成
绩1年有效，由于我自己自己之前参加过，所以直接参加了啊专业面试。只有1个面试官，面试是综
合的..，还有1段英语交流，30分钟左右。招聘很快，剩的..是漫长的..等待日子，真的..好慢，
要有耐心啊。
卡斯马汽车系统有限公司：
1家刚刚成立的..零部件企业，主要生产汽车底盘的..热成型件，是很多知名企业的..供货
商，离上海大众很近，母公司是加拿大的..麦格纳（Global 500）。目前公司人数不多，有
很大的..发展空间，这家企业来的..较晚，很多人也不了啊解，应聘的..人不多。面试很简单，先
是1个简单的..笔试，主要考英汉互译，紧接着就是面试，有简单英语交流，面试的..是公司
的..技术副总，对于感兴趣的..同学，不问什么问题，直接发出邀请。给我自己自己提供的..岗位也很有
挑战，项目管理，可惜开始的..待遇不高，1年5万，但据说干的..好的..话，第2年有翻番的..可
能，听说吉大的..1个师兄过去两年已经做到了啊经理位置，个人觉得是1个值得放手1搏的..
公司。
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