1忌：獐头鼠脑（子：鼠）
1、表现形式：1个好的..内容也需要有1个好的..形式，在求职应聘中，个人形象非常重要。人们常说，在.你.进入面试场所的..前三秒，已经决定了啊.你.是否录取。此言不虚，至少，要决定录用1个人可能需要很长日子，而要淘汰1个人1秒钟足矣。比如在衣着上，1些求职者抱着无所谓的..心态，穿着十分随便，头发也乱七八糟；而1些求职者在进入面试考场前，也不管前面的..应聘者是否已经面试完毕，就自作主张、毫无礼貌地探头探脑。还有1个应聘者，不主动排队领表。这样的..举动都应该避免。
2、考官解读：哪儿跑来的..野小孩？
3、客观分析：见微知著。在大家的..基本材料（比如奖学金、四六级、党员等）1致或趋同的..前提下，.你.举手投足间所体现出来的..素质对.你.的..录取与否至关重要。
4、失败指数：★★★★
2忌：牛皮轰轰（丑：牛）
1、表现形式：1坐下，立即开始侃大山，先是天花乱坠地胡吹1通，然后开始神乎其神地吹嘘自已光辉的..奋斗史，不少学IT的..同学纷纷说自已在校期间创建了啊某某网站，自任CEO，后来因为风险投资基金不够，网站倒闭。俨然1副.你.们单位找到我自己自己算是捞着了啊的..架势。学金融的..则在那里夸耀自已炒股赚了啊多少万。
有1次面试1个小姑娘，外形也不错，内心里已经决定要她了啊，于是很客气的..另她作1个自我自己自己介绍，可这小姑娘真不懂事，来了啊1个：“用中文还是用英文？”兄弟我自己自己不客气了啊，立即用标准的..美国英语发音告诉她用英文作自我自己自己介绍。结果这小姑娘吱唔了啊半天还是：“MY NAME IS ，，，”
2、考官解读：没有金刚钻，就别揽瓷器活，.你.有几分斤两我自己自己们十分清楚，和我自己自己吹牛皮？哪来哪呆着去吧。
3、客观分析：当.你.面对1个老江湖时，千万别耍什么心眼，因为.你.的..江湖阅历不足以另.你.瞒天过海。另1个考官平静的..接受自已也是1种求职方式，如果.你.挑起了啊考官的..兴趣而最后又另他在失望中结束，那.你.是自食其果。正如.你.把1个人捧起来又摔下，那.你.捧得越高就会摔得越重。
4、失败指数：★★★★
三忌：虎头蛇尾（寅：虎）
1、表现形式：前面的..笔试和面试都有礼有节，可是在面试尚未结束时未能做好收尾工作，比如“业务”繁忙的..接听电话：“喂？我自己自己正在面试”，更有甚者，“喂，我自己自己正在面试，结果？差不多通过了啊吧？不知道，这个胖子还没问完呢？”
2、考官解读：面试还没完呢，.你.怎么知道自已1定录取了啊？
3、客观分析：虽说是：靡不有初，鲜克有终。但是，在事情没有最后确定前盲目下结论未免太早。更何况，面试时把手机调震动或关机是基本礼仪，业务繁忙的..学生肯定不受欢迎。
4、失败指数：★★★★
四忌：兔死狐悲（卯：兔）
1、表现形式：同班同学几个，或是几位老乡，当面试考官问：“如果.你.们中间只能录取1个，那么.你.们还考虑吗？”如果面试者面露犹豫之色，立马枪毙。
2、考官解读：老乡遇老乡，何必结成帮？连独立工作能力都没有，如何做1名称职员工？
3、客观分析：问题的..关键更在于这1举动透露了啊两个信息，1是面试者独立工作能力差，没有做好独立面对工作的..准备，2是面试者可能会在今后的..工作中拉帮结伙，而这些对企事业单位而言都是不利的..。
4、失败指数：★★★
五忌：亢龙有悔（辰：龙）
1、表现形式：面试过程中，当问及为何现在工作还未落实时，1些应届学生立即声泪俱下地讲述自已悲壮的..考研史，当初如何如何努力，因为什么事最后未能录取，似乎要另考官挤出点眼泪来方肯罢休。而1些在职跳槽者更是大讲其在原单位如何出类拨萃，如何力挽狂澜，如何差1点就成功，对当年的..行为如何如何后悔，殊不知，真正的..勇士不会去唠叨地回顾历史，在别人还未擦干眼泪的..时候，他已经重新上路开始新的..征程。
2、考官解读：好汉不提当年勇。坚强的..祥林嫂绝不会1遍又1遍的..提阿毛的..事，在他人同情的..目光中谦卑的..生存。
3、客观分析：对过去往事，.你.大可1笔带过，1个正常的..考官，是想念念听.你.对往事喋喋不休的..描述，更希望听到.你.对这件事的..总结和提练，失败是成功之母，.你.的..总结提练不仅仅能促进.你.的..提高，往往也会与.你.的..考官共勉，如果.你.的..表述能够拨动考官心底的..那根弦，那.你.必定会顺利过关。
4、失败指数：★★★
六忌：无情无义（豕：蛇）
1、表现形式：很多时候，面试考官会问.你.，如果.你.上班后，.你.的..父母亲远道来看.你.，而.你.正在上班，.你.该怎么办？很多人都回答：“工作第1，请父母自已去我自己自己的..住宿地。”其实每1位考官都有自已的..父母亲，1个称职的..员工也必然是1位称职的..儿子，在工作可以协调的..情况下应该自己亲自去接。对自已家人冷漠无情的..人也不会热爱自已的..工作和公司。
2、考官解读：以牺牲家庭为代价来做工作的..人，要么是不懂事，要么是没有责任心。
3、客观分析：战国时，齐恒公手下有1位佞臣杀了啊自已的..儿子，煮肉给齐恒公吃，管仲认为：虎毒不食子。杀害自已儿子来取悦君主的..人不会是仁德之士。后来果如其言。宫廷如此，职场亦然。
4、失败指数：★★★
七忌：老骥伏枥（午：马）
1、表现形式：1些面试者在面对考官时，特别是当考官能充分掌握心理学知识和技术的..时候，他们那些人会充分调动应聘者的..表达欲望。1些应聘者往往说着说着迷失了啊自我自己自己，他们那些人1再强调自已在原单位是如何优秀，原单位的..领导如何目不识丁，没有发现.你.这个人才，如果及早把.你.置入囊中，.你.早就脱颖而出了啊。可怜.你.1番抱负无处施展。
2、考官解读：拉盐车的..马未必都是千里马，拉了啊很久盐车的..千里马也不再是千里马，它可能会退化为驴或是骡或是普通的..马。
3、客观分析：适当地与领导沟通并展现自已的..才能是1名员工必备素质，.你.既然无法抓住机会，要么是.你.不够优秀，要么是.你.沟通协调能力不行。
4、失败指数：★★★
八忌：洋气逼人（未：羊）
1、表现形式：面试中，适度注意外表是必要的..，可过了啊头就不好了啊，1般来说，面试者的..装扮1定要与所应聘的..职位相称，另人1看，嗯，我自己自己要找的..就是这个人！有些人面试1线员工却打扮得油头粉面，拿着1个十分牛的..手机，言谈中故意透露自已的..开车来的..，1些女士则故意把自已的..名牌包包摆在桌上供考官瞻仰。那架势简直要把面试考官比下去。
2、考官解读：既然.你.这么牛，不如您赏我自己自己1口饭吃好了啊。
3、客观分析：自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。职场用人潜规则是：在程序管理与例外管理面前，例外管理优先。在程序管理的..范围内，才识卓绝者优先。越是洋气逼人越可能成为刺儿头。因为他们那些人基本上没有生存压力，缺乏努力工作的..动力和激情，所以他们那些人来公司后很可能不会好好工作，更可能去捣乱，往往会成为将来人力资源管理中的..麻烦和钉子，1名合格的..人力资源管理者应该把这种人拒之门外。
4、失败指数：★★★★★
九忌：八面玲珑（申：猴）
1、表现形式：粉面含春威不露，丹唇未启笑先闻。在《红楼梦》里面，八面玲珑的..王熙凤泼辣果敢的..性格总是另人称道。情商1词的..大行其道也另很多人希望自已具备更好的..对外交际能力。可是，1些人往往矫枉过正：八面玲珑不等于丧失组织原则。比如我自己自己问过1位面试者：“如果.你.的..上司另.你.发1份传真给客户，而.你.发现传真中有1处小错误，.你.怎么处理？”这位面试者说：“我自己自己会修改后立即发送。”对于1个组织来说，1个组织的..领导者对1个组织负责。而.你.作为1名职员需要对.你.的..上司负责，这样处理也许另.你.在职场政治中如鱼得水，但.你.牺牲的..是组织的..利益，.你.应该先向领导请示1下是否需要修改。得到答复后再发送也不迟。.你.不需要替领导决策，但.你.可以向领导建议。如果来不及请示，那.你.应该立即发送。
2、考官解读：现在还不到.你.做例外管理的..时候，决策都另.你.做了啊，领导怎么办？
3、客观分析：1个领导在他的..职权范围内对其行为负责，如果.你.养成了啊自主决策的..习惯，对不在.你.职权范围之内的..事进行决策，会带来两个后果：1是私欲膨胀；2是扭曲了啊组织决策程序，不能有效体现组织经营意图。正如拔河1样，每个成员向不同的..方向使劲，劲使得越大，整个绳子的..力量越小。.你.作为个体做的..决策越多，对组织力量的..破坏越大。
4、失败指数：★★★
十忌：说长道短（酉：鸡）
1、表现形式：应聘者往往并不深知1个单位的..内部状况，所以在面试时千万不可对即将面试的..单位说三道四，比如“.你.们单位的..头不怎么样。”，“.你.们单位的..有些女同事怎么穿得这么土？”，“.你.们单位的..位置好偏，害得我自己自己找了啊半天。”，“来.你.们这好远，花了啊好长日子。”，“刚才那个胖子是.你.们头吧？”之类的..话。
有1次，楼主和下面1个部门的..1位经理去面试，有个小伙子各方面条件都不错，谈吐也行，已经准备录取了啊，这时，这个部门的..经理起身去上卫生间。这个愣头青马上向我自己自己打听：“.你.说我自己自己上班后1个月可以拿多少钱？”，“.你.们的..福利待遇怎样？”，见我自己自己笑而不答，这个家伙来了啊这样1句，“反正*经理也不在，.你.怕什么？”。我自己自己听完这话，轻声对这个小伙子说：“.你.先回去等消息吧。”这个*经理回来后，发现这个小伙子走了啊，问我自己自己“他怎么走了啊？”，我自己自己告诉他：“我自己自己发现这个人不行，我自己自己已经决定淘汰了啊。”这个小伙子做梦也想念念不到，正是这1句话，断送了啊自已的..前程。他自作聪明地以为1般年长者会是领导，可是在岗级上，我自己自己比这个经理高得多，而且，最终录用权在我自己自己的..手中。他显然是看走了啊眼。
2、考官解读：年轻人，.你.需要为自已的..无知付出代价。
3、客观分析：林黛玉进贾府是处处小心，时时在意，就是怕自已言行不妥。而1名求职者千万不要凭自已的..想念念像对考官妄加评判。八婆型的..人是不受欢迎的..，还没到1个单位就把这个单位弄得鸡犬不宁，考官会认为这个人“事多”招人烦。
4、失败指数：★★★★★
十1忌：卑躬屈膝（戌：狗）
1、表现形式：不少面试者为了啊面试成功，往往会去看很多面试宝典之类的..材料，里面就经常会教人如何迎合领导者的..心态，教人如何应变。于是1些应聘者在考官提问时，常常会被考官牵着鼻子走。比如，有1次，问1位面试者：“.你.期望获得多少月薪？”，这位学生慢悠悠的..来1句：“我自己自己想念念刚参加工作要求太多不合适，3000元吧。”这位考官马上将了啊他1军：“现在的..工作很难找，3000元不是1个小数目。”该同学马上说：“其实我自己自己的..要求是可以调整的..，2000也可以。”此言1出，该同学立马被PASS掉，尽管这家单位本来提供的..月薪就是3000元/月，但面试者摇摆不定的..心态说明这个人底气不足。
2、考官解读：没有原则的..妥协是没有实力的..体现。
3、客观分析：当前的..企事业单位仍然是以结构工资为主，谈判工资虽有，但实际应用并不多见。很多时候，考官在面试时，其单位的..薪酬福利结构是既定好的..，他不会随着应聘者的..要求而调整，在可能的..范围内，如果做好了啊前期调查，那.你.对自已的..报价就不要随意调整。咬定青山不放松，才能出奇制胜。
4、失败指数：★★★
十2忌：呆头呆脑（亥：猪）
1、表现形式：1问三不知，半天谈不出道道来，问几个问题也是木木的..，虽然古人云：“大智若愚，大巧若拙。但明显缺乏专业水平的..应聘者是得不到考官的..垂青的..。比如，对于应聘外企岗位的..人来说，流利的..英文表达是最基本的..东西。当前几种最基本的..技能有：打字速度；英文表达；中文写作；谈吐；汽车驾驶。
2、考官解读：您还是再去上几年学吧。
3、客观分析：日子就是生命，效率就是金钱。单位都希望找1个人能顶两个人用，如果.你.不是思维敏捷，反映迅速，那.你.的..执行力1定不好。至少说明.你.在大学时没有好好读书，对学业如此轻视，那.你.对工作也不会重视到哪里去。
4、失败指数：★★★★
关键字： 汽车
