2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万，与之对应的..则是日趋增加的..就业压力，再加上2007年尚未就业的..毕业生，竞争更加激烈。559万，随着这个庞大的..数字抛向市场，大学生就业的..确进入了啊1个不容乐观的..“冬天”。
5月份是高校应届毕业生求职传统的..小高峰，各种校园招聘会、人才交流会上都将陆续举办，这为大学生的..就业开启了啊便捷之门。但由于大学生工作经验不足、所学专业单1、面试经验少等因素，使得“天之骄子”的..光环逐渐褪去，大学教育也从“金饭碗”变成年轻人走向市场经济大海的..“下水通道”，于是1个无奈的..就业供需落差出现了啊：1边是大呼“招不到人，只能压低标准将就着用”的..企业，1边是“工作不好找，只能将就着上岗”的..大学生。
对于2008的..应届毕业生来说，最耳熟能详的..，恐怕就是“如果有1个求职的..机会摆在我自己自己面前，我自己自己会……”、“如果.你.给我自己自己这就业的..机会，我自己自己会……”这些至理名言了啊。可是.你.有没有想念念过，机会又是怎样降临的..呢？——机会只会选择那些有准备的..人，机会只会光顾那些拥有“光鲜实力”的..大学生。
现在我自己自己们就来谈谈，怎样另“青涩”的..大学生们成为HR眼里的..“职场达人”，同时另自己的..“就业力”从A到A+，甚至达到A++标准！
参与专业实践，展现“光鲜实力”
“没有工作经验很难找工作”，这几乎是大学生求职过程中遇到的..最大麻烦。据统计，有2/3的..大学生有过“因没有工作经验而被企业拒绝”的..经历，有些企业更是在招聘会上打出“2008年应届生免谈”的..标语。尤其在新劳动法实施后，为了啊有效控制人力资源成本，有1定工作经验的..人才必然成为用人单位的..首选，这也使得青涩的..大学生就业形势更加严峻！
“经验？经验！还是工作经验！”记者在北京春季大型人才招聘会上随机采访的..十几名应届大学生均表示，工作经验已是他们那些人求职中的..最大门槛。为了啊积累所谓的..“工作经验”，大学生花样百出，很多学生将促销、家教等“经历”当“经验”，还有学生把在实习单位干的..那些打字、复印文件等工作当“工作经验”，实事上，这些所谓的..工作经验与企业实际岗位所要求的..工作经验还有相当大的..距离。
在这里，我自己自己们需要认清的..是企业所谓的..“工作经验”更多是指“专业实践”，即大学生在自己所学专业或在特定职位上所积累的..经验值，而这才是企业HR真正看中的..！那么，在校大学生应该如何积累自己的..“专业实践”呢？为此，人力资源专家扬为1建议大学生应积极主动参与各种校园实习生计划，抓住企业所提供的..实习机会或相关的..职业规划讲座，积累专业实践的..经验值。近期倍受社会各界关注的..“托业杯职业英语挑战赛”就是1个很好的..积累专业实践的..平台。大赛不但为在校生提供了啊数十家名企的..实习生名额，同时还为大学生们提供相应的..职业规划培训；另外大赛还另大学生们有机会与联想念念、南航、福特汽车、花旗软件等知名企业的..招聘经理进行面对面交流，参与这样的..活动非常有助于提升大学生们的..“就业力”。
通过参与企业各种形式的..校园招聘或假期实习生计划，如“可口可乐校园总经理”选拔活动、“MSN校园精英，赢在校园”、华硕“职业精英项目挑战赛”等，不仅有助于青涩大学生积累到企业HR所看好的..“专业实践”和“工作经验”，还能另.你.更轻松地写出与众不同的..金简历，也能另.你.的..综合实力更显得“光鲜”。
炼就双语能力，拓展职业空间
据国际著名咨询机构麦肯锡公司提供的..调查报告，中国的..大学毕业生只有不到10%的..人具有为国际机构工作的..技能，大多数人缺乏语言和文化适应能力。这就是说，在中国每年近500多万的..大学毕业生中，很多人与跨国公司任职必备技能要求有1定的..差距。随着我自己自己国政府机构和企业对外交流活动的..日益增多，对具备从事国际业务能力人员的..需求正大幅度增长，因此掌握双语交流能力将成为求职者拓宽职业发展空间的..有效途径。
在北京春季大型人才招聘会上，记者采访了啊几家用人单位，他们那些人均表示对会英语的..人才情有独钟。1家电脑公司的..招聘人员称，公司是美资企业，往来的..商业信函大多是英文版，故对求职者的..英语水平要求很高，遗憾的..是，前来应聘的..求职者懂英语的..不少，但能应用英语熟练进行交流的..却是屈指可数。
而参加各种英语资格考试是现在大学生比较热衷的..充电方式之1，有许多大学生把英语资格认证作为大学毕业证之后的..第2块“就业敲门砖”。所以各种各样的..英语考试报名、辅导信息充斥校内的..海报栏，有雅思英语辅导班、托福考试培训班、托业考试辅导班、剑桥职业英语考试辅导等等，而且各种考试报名费、教材资料费、辅导费，动辄近千元。针对校园英语考证热现象，专家建议，大学生不要盲目去参加各种认证考试，要有计划，结合自己的..专业和职业发展目标考取相应的..英语资格证书。
兰州大学研三学生刘战伟对记者表示，“因为我自己自己比较倾向国内就业，经过1些考虑，我自己自己选择参加1些职业英语方面的..认证，比如托业考试，剑桥商务英语等。据我自己自己了啊解像托业考试等在企业内部有比较广泛的..应用。我自己自己想念念参加托业考试将不仅影响我自己自己走向职场应聘的..效率，还可能影响到未来的..职业升迁，所以是比较适合我自己自己的..选择。”
看来，坊间流行的.. “留学考托福，移民考雅思，求职考托业，申请奖学金考GRE”，也不全是空穴来风的..。想念念成为HR眼里的..“职场达人”，拓展自己未来的..职业空间，提前准备相应的..职业英语资格考试还是非常有必要！
掌握求职技巧，提高“就业率”
大学生除了啊提升自身内在的..“就业力”外，还要有意识积累1些求职技巧，提高就业的..命中率。为此记者走访了啊人力资源专家乐天，请他出来为“青涩”大学生走向职场进行支招，现在就另我自己自己们1起来分享专家的..职场建议。
首先，要吸引HR的..注意力，简历在撰写和结构编排上就要出彩，才能显得与众不同，这样才能另.你.从众多的..求职简历中“跳出来”。从某种意义上来说，简历就是.你.个人求职的..DM。在简历结构编排上，经常在高校做大学生就业指导培训的..人力资源专家乐天给的..建议是，“应征职位清楚明白，基本数据正确有效，照片不要空白，希望待遇面议不填，专长兴趣展现特质，学历、经历采用倒叙呈现，专业技能诚实为上，语言能力正确有效”，“最后，将这些点以自传三段式呈现即分成成长背景、专业特长、职业愿景三部分进行系统演绎”。
“如果还要另HR感觉到.你.就是他们那些人想念念的..人，那么.你.就不能只用1份简历求职到底”，乐天建议大学生们应根据所要应聘目标职位特点，在简历表现手法及附件编排上，做出相应灵活的..调整，“如果说.你.所应聘的..企业和联想念念、海尔1样，均是采用的..是托业考试成绩作为英语能力衡量标准的..话，这时.你.应考虑将相关成绩在简历的..语言栏上采用字体加黑、加大，以1种更醒目的..方式告诉对方.你.就是他想念念要的..人；而在附件处理上，可以附上相关证书单独做成1P来突出并将其放到简历附件最前置地方”，“而由于四六级英语证书随着大学教育的..普及，在求职过程中的..边际效用越来越小，这时两证可以合并成1P，进行相对弱化处理，这样与其他应聘者相比，.你.的..语言优势在附件中也能得到很好的..体现”。
其次，要获得1次面试的..机会，在简历的..策划上还是非常需要“匠心独运”。企业在每次招聘的..过程中，都会提供许多空缺的..职位，而.你.不能为了啊提高所谓的..命中率，而犯职场大忌——在每个职位多投上1份简历！在某外企从事人力资源工作的..吴颖丽女士告诉记者，许多人以为简历多投1次，录取的..机会就会提升，但事实上却容易另自己的..评价下跌，“我自己自己们公司原来想念念要找1位企划人员，我自己自己从简历中也找到1位条件适合的..大学生，谁知我自己自己打电话向对方询问时，对方马上回应说是应征‘销售专员’的..，这个结果另我自己自己哭笑不得，当然这位毕业生也就没有再被联络过了啊”。
在投档的..时候要有效吸引应聘方的..眼球并获得1次难得的..面试机会，乐天认为，“最有效的..办法就是尽量挑选与自己的..专业背景、经验相符合的..职缺，在应聘职位选择上，宁缺勿滥”，“如果有必要还可在简历表上增列1栏为‘.你.能为该公司带来的..利益’，这样就能有效提高对方约见的..机率”。
最后，在面试阶段要学会投其所好，完成“就业率”最后阶段的..临门1脚。在实际应聘过程，“许多时候，并不是因为.你.说.你.优秀，就能被录取；.你.还要符合企业的..要求，要认同和适应企业的..文化”。针对这种情况，“投其所好”最有效的..办法——“.你.想念念去什么样的..企业，就要关注它的..文化、通过各种渠道了啊解企业的..用人信息、用人标准，尽可能参与企业相关的..活动，要有意识地去跟企业接触”，这样.你.在面试阶段就有和HR进行深度沟通的..砝码和必要的..谈资，才能另.你.在面试中与HR产生心灵共鸣，赢得就业机会。
结束语：随着高等教育大众化的..到来，学历、专业、证书只能作为自己赢得相对有利的..竞争优势，但这些已无法在应聘时另HR们瞬间来电。未来，大学生的..就业压力只会越来越大，要赢得就业机会，大学生必须多方面提高自己的..“就业力”，才能成为畅行就业市场的..“职场达人”！
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