版主/管理员寄语
吃吃(2009年4月03日 15点25分17秒): 如果.你.觉得自己很行，那就放手干吧，即使失败了啊，.你.对自己也有个交代：我自己自己努力了啊。如果.你.奋斗多年，发觉自己只是个平凡人，更爱柴米的..普通生活，那也算得到平和的..解脱了啊。成功没有标准。总之不要被自己的..欲望、愤懑和社会各种热潮搞得跑来跑去，1事无成。最后说的..大1点，工作是生活重要的..1块。如果.你.多年以来，都在工作中感到烦恼不断，恐怕不是知晓点职场技巧所能解决的..。可能和.你.的..性格、观念和所受到的..影响有关！
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因为工作原因，曾经负责几家单位的..管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我自己自己的..1项工作内容。谈1些在实际招聘面试上碰到的..问题，给大家1些建议。
1、 简历
许多刚从学校出来的..毕业生，喜欢在个人特长或教育培训1栏写上在学校得过的..奖，甚至包括初高中时的..三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我自己自己们日常查阅大量简历的..工作中，看到这样的..简历，1般的..印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了啊。大家要知道，各个不同的..公司所需要的..都是各自行业里的..专业人才，而学校教育里的..那些奖、证书什么的..，经过实际工作检验，1般都没什么用。
不要在简历正文开始，加上大段的..个人描述或个人苦难史、决心1类的..内容，这样做很幼稚。工作能否获得，靠的..是能力、人品，不是博得别人的..同情心什么的..，再说1天收到那么多简历，根本没日子去看无关的..内容。
不要按照招聘网站提供的..简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，栏目设置很平均，每天看同样模式的..简历，看到头大。按照.你.要应聘的..职位，侧重加多与工作相关的..内容，减少不必要的..内容。
简历的..文风最好是客观、描述性的..语言，有些学生喜欢像写散文1样写简历，或者写上1些故意显现个性的..话，这样我自己自己们没有见到.你.本人，就知道.你.不够成熟了啊。
1些同学在投递简历时，应聘职位1栏，写着三、四种跨行、跨类的..职位，1般我自己自己们不会面试这样的..人，这说明.你.还没有很好的..替自己定位，没有什么工作经历，还什么都想念念做，会被认为比较浮躁。
简历应该成为.你.和用人单位最先交流的..工具，那么用人单位希望看到.你.的..详细工作经历，.你.对.你.所应聘专业的..看法和想念念法等。
1些工作职位要求有较好的..英语水平，这样我自己自己们就会比较注意.你.的..英文简历，而很多人的..英文简历都是按照招聘网站提供的..模式填写的..，首先那些模式是有很多缺陷的..，另外，大多数人的..英文简历都是抄来的..，从网上下载的..，所以当我自己自己们笔试1个面试者时，发现他的..英文水平和他简历上的..英文水平有很大差异，这就给单位留下了啊很坏的..印象。如果大家要按1种比较好的..英文简历模式写英文简历的..话，建议大家按国外求职简历模式书写，通过互联网可以找到，或另在国外的..朋友发过来。但即使是这种模式，也不要抄袭。
至于说不建议多写在校期间得奖、证书等情况，可能措辞以偏盖全。举例说明：我自己自己们曾经想念念招英文编辑1职，应聘者多数简历上都写着英语八级，可面试当中的..笔试和口试时，水平相差很多，我自己自己们很纳闷很多求职者的..八级证书是怎么考来的..，因为他们那些人笔试和口试当中的..真实水平另人惊讶。
另外我自己自己们曾经招聘设计1职，许多应聘者的..简历上也是写着各种证书，面试时有很多水平也是比较糟糕的..，后来我自己自己才知道这是他们那些人报班交费在培训班等考的..，而培训班1般交了啊费后，多会给证书的..。
所以在设计简历时，把.你.认为真正表现.你.实力的..获奖情况和获得的..证书写上去，这个没问题，只要在面试的..笔试和口试中，证明.你.确有这个才能，而不是花钱或其他途径得来的..。
每天早晨，我自己自己们打开邮箱，就必须处理简历邮件，因为邮箱已经满了啊，所以每打开1个邮件，过眼的..速度是很快的..
刚毕业的..学生，在求职时易受同学影响，同学找了啊个看起来不错的..工作，马上会对自己形成1种压力。所以不必盲目比较，选择.你.喜欢做的..行业，走自己的..路，1直努力下去，总会有收获的..。
另外，许多单位首先筛选简历的..是行政部的..女职员，要经过1、两道筛选，简历才会分送到真正负责人的..邮箱里。所以，这里也存在1个偶然性的..问题，因为行政部门的..员工不太有经验，他们那些人筛选简历也存在1个工作偏差的..问题
2、 面试
回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到.你.可以做什么的..时候，不要因为想念念得到1份工作，而承诺自己什么都会。
理性的..回答方式是：.你.擅长什么，熟悉什么，了啊解什么，不了啊解什么。我自己自己们曾经用过1些员工，在面试时，他表示这些他都会做，入职以后我自己自己们发现他不会做或做的..很不好，这些都给人留下了啊很不好的..印象。
对接待.你.的..前台礼貌，对接待.你.的..普通员工保持礼貌。这1条主要针对应聘中层以上管理者职位的..应聘者。1些应聘中层以上管理者的..面试者，在踏入应聘单位大门的..时候，就极力想念念确认谁是这家公司真正负责的..人，而对接待他的..前台服务人员和普通员工的..态度就不那么好了啊。面试的..是中高层管理者职位的..话，1般单位决定时都会比较谨慎。我自己自己们会注重.你.的..亲和力，虽然是1个小小举动，我自己自己们基本就可以判定.你.就职以后，会很难和员工搞好关系，有时候我自己自己们会认为.你.是1个对上拍马，对下欺压的..不好的..管理者。1般公司面试中层管理者职位时，会有各部门负责人来和.你.谈，最后可能是老总，或者先是老总，然后是各部门负责人。在决定用不用.你.的..程序上，老总肯定要问问大家的..意见。
如何对付人事部门负责人。人事部门负责人各个单位都有，有的..时候.你.幸运的..碰上1个比较公正，心态平和的..人事部门负责人。但我自己自己发现，许多单位的..人事部门负责人，心态多少都有些问题。他们那些人并不是最终决定.你.工作的..人，但他们那些人可以在1开始删除.你.，使.你.见不到真正的..负责人。所以，对他们那些人保持1定的..礼貌，不要显现出.你.不重视他（她）的..1点倾向，不然后果很糟。1般来说，各公司的..实际负责人，都是1心为工作的..，当他坐在.你.对面时，他们那些人1般都会从工作角度出发，决定是不是用.你.。而1些人事部门负责人，他们那些人有时候会有1种略带自卑又很自负的..心态对待面试者。而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的..1个人。
回答.你.为什么离开以前单位问题时的..注意事项。面试时，许多单位都要问.你.为什么离开上1家单位，这时候.你.最好不要说因为上1家单位压力大，老加班，不发加班费等原因。因为任何单位都需要1个工作的..人，而不是1个不能承受压力，和单位讨价还价的..人。所以回答离职的..原因时，尽量从工作角度出发，说的..理由客观、大家都能接受1点。
尽量不要在面试单位初次通知.你.面试的..电话里，就问到工资待遇等问题，也尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险1金、加班费等问题，因为单位还没有确定用.你.，而大家讨论的..重心应该是工作。这样做的..效果很糟。如果单位非常想念念用.你.，这时候，.你.提出待遇问题，可能单位会超出原来待遇标准来争取.你.来工作。我自己自己曾经接到过应聘者父母打来的..电话，他们那些人1开口就是工资、待遇，还有工作地点离家是不是方便等，感觉他们那些人是为小孩找托儿所来了啊，接到这种电话会非常恼火。
在谈到.你.曾经就职单位时，评价尽量客观、平和，不要充满怨恨、攻击等，或者从来都是单位不好，所以.你.只能1个接1个的..换工作。相信如果.你.这样说的..话，没有1家单位会接纳.你.，因为人无完人，单位也1样，大家应该互相理解。
不要在面试结束后，向面试单位去电话问结果，这样做没有用，可能会引起反感。
面试结束后，如果.你.认为基本没戏了啊，也请.你.保持基本的..礼貌。而不是马上换1种态度。会给人没有风度的..感觉，任何时候都要保持风度和礼貌，这是自信的..表现，也会最终给.你.带来机会。
评价自己要客观。这句话简单，但在我自己自己们多年的..面试中却较少看到这种表现。所谓评价自己要客观，就是不要怕在面试单位面前谈到自己的..缺点，会失去工作的..机会。事实上，如果.你.足够自信，再谈到自己的..缺点，会给用人单位留下.你.成熟、上进、心胸开阔的..印象。
有个正确的..择业观念，不要反复跨行跨业的..就业。在几年中不断换工作，是应聘者忌讳的..事情，如果还是跨行跨业，那很少会有单位用.你.。
不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高，是个不准确的..说法，工资高只是1部分岗位。外企的..晋升是比较难的..，面临的..压力也很大，这些并不是主要的..，主要的..是外企的..管理模式和中国企业的..管理模式是有根本的..区别的..，有的..时候.你.要正确评价.你.适不适合这种环境。许多人在中小企业里学到东西，工作的..经历要远比外企好的..多。在外企里，每天我自己自己们打开邮箱，就是海量的..简历。
再说1些常识，教大家如何判断.你.去面试的..这家公司
如果.你.在公司的..前台看到那种员工签到本，其中包括员工在1天当中离开都要注明原因，并要负责人签字的..东西，那么1般可以说明这家公司管理较糟，不信任员工，这种做法的..公司1般都是小公司。
如果.你.去1家公司面试，负责人反复向.你.灌输：.你.的..收入来自于.你.的..奋斗或提成之类的..话，这说明他们那些人只会给.你.个微薄的..底薪或无底薪，此种情况要慎重，因为无底薪或底薪很少的..公司，1般也都是不正规的..公司，他们那些人总是试图压缩成本，而不体谅1个求职者起码的..生活需求。事实上，正规公司在招聘销售人员时，会很慎重。而不正规公司则多有骗人的..嫌疑，是人他们那些人就要了啊，正规公司给销售人员的..工资也多是行业的..中上等水平，这种反差主要是不同公司对员工的..观念差异，正规公司要宽厚1些，他们那些人的..企业文化长远1些。而不正规公司对员工则有杀鸡取卵的..短视的..问题。
关于工资
公司1般给予较高工资的..岗位要么是技术部门，要么是重要的..岗位。所谓重要岗位1般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的..岗位：比如说行政、文秘1类的..岗位，1般不会有什么高工资，那种许多人都能干的..岗位，公司也很少会给予高工资。我自己自己们判断1个员工的..水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的..特点、人品等。在这些事项当中，人品是前提，常年从事招聘的..公司负责人，1般眼睛都是很毒的..，第1次见面就能大概看出.你.的..性格、人品，当然这也是常年锻炼的..，而决定是否用.你.，和.你.的..工资多少的..核心因素，则是看.你.的..个人职业特点或特长。有的..时候当我自己自己们觉得.你.的..某些职业特长、优点是别人很难具备或无法替代时，单位会超出.你.的..岗位原工资标准来对待.你.。1个四平八稳、没有显著特长、优点的..员工1般只能得到1个普通员工的..岗位。
所以许多刚就业的..人紧盯着工资是很短视的..。刚就业时，1定要注意自身职业的..学习，提升自己的..能力，而选择业内有实力、有特点的..公司就业，对自己的..职业学习、锻炼，对将来的..就业都是有益的..。
员工和公司在就业这个问题上，说到底，是谁掌握主动权的..问题，当.你.达到足够专业优秀的..时候，那么许多条件都是由.你.来提。
而从1开始就注重工资，而不注重学习的..员工，他们那些人可能混在1个大单位，工资收入还可以，但是他们那些人绝对是哪个单位里可有可无的..人，竞争力不强。多年以后还在那个水平，1旦失业，再就业的..余地也很小。
许多网友对将来、工作会有许多彷徨，我自己自己讲讲我自己自己们工作中曾碰到的..事情，希望大家更有信心，路要靠自己走的..。
如果.你.喜欢1个人，就应该无保留的..去对待他，而不是思量如果失败了啊怎么办，如果没结果怎么办...。对待工作、对待自己的..事业、爱好也是1样，需要坚持去做。许多人有安排多条退路的..习惯，在做1件事情的..时候就想念念着不行的..话还有其他什么路可以走，这样精力就分散了啊，1般做成事情的..人都是比较执著带点傻气的..人，投机只是种小技巧。
我自己自己们在面试过程当中觉得现在的..年轻人想念念法太多了啊，当然现在的..机会、诱惑比以前也多了啊。但是做好事情做成事情的..永远都需要那几样品质，那就是专注、坚持、悟性等。
另外就是放下所有的..架子，以拼搏的..态度对待工作。许多毕业生抱怨进不了啊好单位，甚至工作都很难找，我自己自己想念念说永远从最低点入手，大家可能不能明确知道最低点的..所指，如果.你.从最低点入手的..魄力，.你.往高处走的..时候才有坚实的..基础和强大的..动力。十多年前我自己自己们工作时工资才几百元，我自己自己因为喜欢自己的..行业，也就没在意，而且当时做了啊很多体力活。像我自己自己们这些三十多岁的..人，是很难服输的..，因为我自己自己们起步时什么事情都经历过了啊，后来碰到的..困难根本无法和以前相比。套用范德彪同志的..1句话：大不了啊从头再来。.你.们看看文革史，邓小平说如果他们那些人不能把四人帮拉下台，大不了啊他们那些人再上山打游击，说这话时，他都七十多岁了啊
对于刚毕业的..同学，我自己自己希望大家能更有勇气点。不要总是站在岸边，害怕、彷徨。先迈出第1步再说，呆在岸边的..计划、盘算只是内心活动。实际走到工作中去，可能会发现.你.原来的..计划、设想念念是不符合实际和需要做出修正的..。许多人，都不是刚入职场就找到自己终其1生的..爱好。先去做，在这个过程中.你.慢慢了啊解社会和自己内心的..真正爱好。至于找工作所碰到的..挫折，每个人都会碰到的..。
每1份工作都去认真对待他，即使.你.后来发现.你.并不喜欢。刚到单位，可能承受压力和受点委屈就受不了啊，1说就哭，闹意见就辞职。需要摆脱从小在家和学校里养成的..习惯，总希望别人多理解.你.，.你.的..感受、委屈是第1位的..，.你.不能接受什么事情等。在1个人想念念做1件事情的..路上，这些只是些小节。工作几年后，当.你.度过这种情绪的..年龄，.你.就会慢慢被年长的..同事接受，会被当作成人来看待。
大家常会有跳槽的..想念念法，这里面分几种情况：1是进入社会不适应症，认为公司不好、管理糟糕、老板不好、工作无聊、同事关系紧张、自己没有发展空间等，其实.你.再跳往的..下1个公司也会有缺点，和人1样，这时候.你.需要冷静想念念想念念，自己这种看法里面有多少情绪化的..东西在里面。另1种是工作了啊1段日子，有1定的..工作经验。如果是确实不喜欢自己现在的..工作和行业，而要追求自己喜爱的..事业，那我自己自己表示支持。我自己自己们在招聘公司中层以上职位和重要的..岗位时，确实希望找到工作经验丰富的..员工，但是出于教训，我自己自己们同时也关注他是不是还有踏踏实实做事的..心态，而不是入职后老气横秋、牢骚满腹等毛病。我自己自己们的..1些同事，跳槽跳了啊十多年，始终没有安定下来，而这时日子过去了啊，他们那些人都三四十岁了啊。
关于招聘的..流程，各个单位、各个行业和不同岗位是有差别的..。1般分两类。1是中小型单位的..招聘方式，中小型单位的..人事部或行政部主要负责职位发布、简历分拣、电话约见等前期事宜。由于单位规模较小，初次面试可能直接由用人部门或老总亲自上阵。也有部分由人事部来进行初试的..。这种单位，员工录用与否的..决定权在部门负责人和老总身上，包括薪金待遇等。
另1种是大型单位或集团型公司，在这些单位里，人事部负责范围要广泛1点，1般他们那些人都会参与面试人员的..初试，当然用人与否的..决定权在部门或分公司负责人手里，但是人事部1般会有初试否决权的..，这也是因为他们那些人承担着全公司的..人事工作，工作量较大，也不可能对投递简历人员不经筛选直接推荐到用人部门或分公司等，因为人数太多。在大型单位，除去中高级求职岗位，1般岗位的..决定权都在用人部门。
面试录取与否的..可变因素很多，从单位方面来讲：公司的..类型、具体职位的..要求、行业的..特殊性、人员指标、待遇指标、负责人的..偏好等。不管怎么说，面试者首先要闯过人事部的..第1关，从他们那些人对.你.简历的..筛拣、是否约见、初试是否通过。1般来说，人事部对普通员工和1般岗位的..面试筛拣都是能熟练把握的..，涉及到中、高级职位或公司里关键职位的..筛拣，更多的..要依赖具体用人部门负责人的..把关。
与人事部门比较起来，具体用人部门的..面试，问的..问题会更专业，涉及具体的..工作，对员工人品的..考察、能力的..考察、团队精神等，也会根据不同岗位要求对求职者有不同的..要求。公司的..管理风格、管理者风格等则需要求职者自己去把握，寻找适合自己发展的..环境。每个公司都是个不同的..小型世界，因公司和负责人风格不同而不同，磨合点主要在这里。
面试当中的..考试分两种：1是人事部门的..考试，另外是具体用人部门的..考试。考试也分普通员工、技术岗位、中高层管理职位等。人事部门的..考试主要是1般性试题，试题的..出发点是了啊解.你.的..性格、人格、团队性、和1般性职业想念念法阐述等。试题类型各异，主要是受西方管理方法影响，学习过来的..，在很多具体用人部门负责人眼中，实用性不大，面试者1般对待即可以。具体用人部门的..考试针对性较强，主要是根据岗位实际需要出发，比如英文编辑要有笔试和口试，设计的..考试，还有其他岗位的..考试等等，这些考试需要认真对待，考试的..结果直接影响.你.的..工作取得与否。
困惑
以下举些例子来说明工作、择业当中的..困惑。
刚毕业的..学生和刚入职场较短的..人士
觉得单位管理混乱、不公平心理严重、自己能够学到的..东西很少等。
觉得单位人际关系复杂、自己受到委屈、和同事老板沟通有障碍等。
初次工作不适应、有挫折感，对自己没有信心等。
觉得自己看很多事情不顺眼，工作后感到很失望，与理想念念落差较大等。
和同学和以前的..同事比较，对自己现在的..状态不满，或受社会、家庭影响对目前现状不满等。
对工作不满意，对自己的..发展也不满意，但又不知道该怎么做，跳槽的..方向性模糊，信心也不足等。
夹带着性格里的..长年的..缺点，把生活和工作分不清，坏情绪互相影响，想念念不清头绪等。
找工作时的..挫折影响了啊自信，虽然现在的..单位和工作不满意，但改变的..决心和信心不足，害怕接受失业的..煎熬，矛盾中。
有1定工作经历的..人士和中高层求职人士
除去上面谈到的..困惑，举几个新例子。
干了啊好几年，也换不不少单位，甚至换了啊好几个行业，1直不满意，也没发现自己多么适合做的..行业、岗位等。
多年的..同学、同事、朋友在事业上的..成绩对自己内心压力很大，年龄的..压力等，自己不甘目前的..局面等。
许多岗位和公司自己看不上，但又找不到自己认可的..岗位和公司，即使找到，进入的..门槛又很高，在慢慢蹉跎中，日子在流逝，自己最终也没做出什么事情。
不愿再折腾，想念念找个收入不错的..工作，稳定的..做下去。
竞争压力较大，寄希望于再学习，接受更高层面的..专业培训，或出国进修、留学等。
关于工作、择业当中的..困惑，个人不同，恐怕不是几十条的..例子所能涉及，下面简单分析1下以上困惑的..原因，和解决的..思路。
从小到大，性格上没主见，做事情随大流，决策的..魄力不够，努力程度是中等的..，事业也就在中等左右晃悠。
从小家庭教育较严格，大小决定都由父母来拿，自己独立生活后，没有独立做决定的..能力，依赖性很强，有的..男孩还有很强的..恋母情节，内心想念念找保护，在事业决定上很无力。
马大哈哈哈哈型人物，内心不细腻，对生活等感受粗糙，所以在人生的..大事情中，从来都是稀里糊涂的..，工作上搞的..不好，自己不满意，但也想念念不清原因等。
喜欢热闹，害怕孤独，1个人在那呆不住，从来没有把事情想念念到很深的..心智和能力。也不敢承担做人生决定时所要冒的..风险，对开拓事业当初阶段所要孤独坚持的..1段无法承受，宁愿差1点，也不敢深入很远。
受家庭和周遭环境的..影响，从小养成的..投机意识、小市民心态、爱占小便宜等，虽然，在生活和工作中表现活跃、积极，但由于方法、手段的..低劣，慢慢堵上了啊发展的..路子，由于这种性格，也很难交到真正的..朋友，很难获得单位的..深度信任，从而丧失往高端走的..可能。
人格不健全。与人打交道时障碍较多，很少理解别人，尊重别人，表现自私，内心冷漠等。
自我自己自己中心主义。家庭的..宠爱所致，或以前的..路太顺，还有性格敏感，内心活动很丰富等，难以溶入环境，当然自我自己自己中心主义未必是缺点，许多优秀的..人性格里也有这样1面，但在发展的..路上，要去抑制它，保留坚持、执著的..优点，抑制强烈的..自负倾向，善于倾听等。
从来都在岸边观潮，不敢付诸行动。这只说明.你.是个普通人，可能就清淡的..过1生也挺好，但不要再野心或欲望很大，那就会变的..有心无力。
每天都看眼前目标、小事，小事上很会计算，但做了啊很多年，事业其实还在1个低水平上。缺乏大的..远见、规划能力。
虚荣心较强。只看到自己认为的..成功者外在的..光环，而看不到别人在1路上不为人知的..辛酸。只愿早早结出富贵的..果，但不愿承担路上艰苦的..奋斗。受这种虚荣心的..刺激，更不屑在自己目前的..小职位塌实做事了啊，想念念得很大很远，就是忽略实现的..过程。
沉浸在过去的..成功中，或是刚就业时起点较高，当情况发生变化后，难以调整心态，重新从低层做起，或再去做1些事务性的..琐碎的..事情。
当.你.发现社会的..现实和想念念象的..不符，那就调整.你.的..心态，不要在情绪上和现实对着干，从小事上慢慢做起，等待机会，创造机会。
规划
职业规划大多属于职业技巧、技术的..安排方面。比如理性的..看出适合自己的..职业，较早就做出职业调整。就业过程中的..公司选择，对下1步的..影响。职业跳板的..选择，合适的..突破点等。选择1个较高的..起步点，使自己很早就了啊解到某行业的..最前沿，而定下适合的..目标。选择到什么样的..单位，选择什么样的..职业榜样，来影响自己。这是三言两语很难说清的..。
如果.你.觉得自己很行，那就放手干吧，即使失败了啊，.你.对自己也有个交代：我自己自己努力了啊。如果.你.奋斗多年，发觉自己只是个平凡人，更爱柴米的..普通生活，那也算得到平和的..解脱了啊。成功没有标准。总之不要被自己的..欲望、愤懑和社会各种热潮搞得跑来跑去，1事无成。
最后说的..大1点，工作是生活重要的..1块。如果.你.多年以来，都在工作中感到烦恼不断，恐怕不是知晓点职场技巧所能解决的..。可能和.你.的..性格、观念和所受到的..影响有关！
