版主/管理员寄语
就业新闻发言人 (2009年3月15日 11点37分44秒): 楼主的..这篇求职经验总结很实用，总结得很到位。祝楼主事业顺利。
【原创】1步1步走近OFFER——求职路上的..十五点体会
引言：本人系中山大学管理学院小硕，近日幸蒙师弟师妹邀请参加求职心得交流会，并于会后将求职期间写成的..面经作1整理，现全文转载至应届生BBS，希望对更多仍在或将在求职路上的..同学有所帮助。同时，借此机会深深感谢应届生网站为我自己自己们提供了啊信息量丰富而门类分明的..求职资讯！
2008年9月至11月期间，我自己自己参加过20多场次的..笔试面试，最终获得了啊IBM、埃克森美孚、联想念念等公司的..工作机会。本文主要回顾自己1路走来感受最深刻的..1些方面。
1. 工欲善其事，必先利其器。要打好这场战役，装备还真不少。除了啊1身盔甲，1份制作精良的..简历之外，其实还有很多东西要准备：1个不会自动过滤垃圾邮件的..电子邮箱；中英文自我自己自己评价电子版；本硕中英文成绩电子版；中英文Cover Letter模板；中英文Career Objectives模板；开放性问题汇总；常用求职网站收藏夹；本硕中英文成绩单及各类证书之原件、复印件和扫描件；证件照及生活照若干。
2. 为自己大学生活的..重要事件列1个清单。这个清单可以帮助.你.回答OQ，应对以举事例为主的..结构化面试。更重要的..，它另.你.看到自己大学生活的..四年、六年主要在做些什么，使.你.更清楚自己的..职业目标。
3. 建立1个属于.你.自己的..求职文件夹体系。通过文件夹和文件名称，记录求职的..每1步。如文件夹“081030 **集团 企业管理类”，分别记录了啊日期、公司名称和应聘职位，1目了啊然，里面的..文件全部是与该集团的..网申、面试、公司介绍相关的..。
4. 由近及远，重点关注身边的..招聘信息。全国性的..毕业生求职网站信息量十分丰富，但地区、院校和专业针对性显然不足。反之，班级和学院所发布的..就业信息1般来说最具专业针对性，学校和周边院校就业指导中心发布的..信息最具地区针对性。建议首先关注学校和学院发布的..信息，其次关注周边兄弟院校的..信息，最后再每天关注全国性招聘网站的..信息更新。
5. 招聘会既是地狱，也是天堂！说招聘会是地狱，经历过的..人大概不会反对，辛辛苦苦在汗臭味中排队1个半小时换来半分钟无任何反馈的..自我自己自己介绍的..经历，我自己自己也体味过。说招聘会是天堂，因为招聘会有时候是淘金场，身边不少同学在招聘会上找到第1份满意的..工作。如果有1个满意的..单位和职位，为之排队两个小时又何妨。
6. 不时更新简历。我自己自己的..求职文件夹中有个“他山之石”，收集了啊与1些朋友交换而来的..简历，在参照和讨论、分享的..基础上，不时更新简历的..形式、内容和措辞，并主动发给值得信赖的..人指正。简历中最好附上证件照，有笑容那种，并用图像工具稍加美化。
7. 将自我自己自己介绍和对公司、对职位的..理解结合起来。我自己自己个人会避免“学习—社团—实习—兴趣”之类的..“三段式”自我自己自己介绍，或花哨的..数字式、英文首字母式自我自己自己介绍。得益于舍友的..提点，我自己自己尽量在去面试之前，了啊解这个公司和这个职位需要候选人有什么样的..素质、能力、经历，然后与自己的..实际情况结合起来做自我自己自己介绍。利用去面试路上的..日子，其实基本就可以想念念好如何自我自己自己介绍，讲得像背书般流利有时会适得其反。
8. 聆听、贡献和微笑是群面的..三大杀手锏。经历了啊七八次群面，既有十几个男生1起混战的..时候，也有与工作多年的..MBA切磋的..时候，而我自己自己每次都侥幸通过了啊。总结起来，得益于聆听、贡献和微笑。耐心聆听他人观点并不够，还要记住其观点，并在适当的..时候加以肯定或引用；作为参与者之1，能够贡献的..包括框架确定、观点形成、细节提醒、日子把握、气氛调节和总结发言；微笑能使.你.显得自信轻松，也更容易另组员和面试官接受.你.和.你.的..观点。
9. 面试是手段，筛选是目的..，HR面重在“筛”，经理面重在“选“。要弄清楚这两种面试的..区别。按我自己自己自己的..理解，HR面侧重于筛汰，目的..在于淘汰明显不具备该公司和职位所需潜质之人选；而经理面试则更侧重于考察应聘者的..业务素质，以及判断未来能否与该候选人愉快共事，说白1点就是看“合不合眼缘”。据此，HR面和经理面的..业务部分可准备空间稍大，而是否合眼缘就要看运气了啊。但我自己自己想念念，1般人还是喜欢与那些衣冠整洁，举止文明、彬彬有礼、面带微笑、坦诚沟通、积极主动的..人共事吧。
10. 记下HR和面试官的..姓名及联系方式。接到笔试或面试通知时，不要因为过于兴奋，而忘了啊问问电话那头的..人贵姓，怎么称呼，这个号码是不是您的..直线。HR和面试官也是人，他们那些人同样希望被尊重，试想念念当他下次再打电话通知.你.时，.你.能马上根据来电显示礼貌地和他打招呼，那是多么令他高兴的..事情呀！外企有外企的..叫法，国企有国企的..叫法，该叫“张总”、“张处”的..，就不要生硬的..称呼他“张先生”。
11. 了啊解行业、公司和职位，以不变应万变。面试的..过程，归根到底是考察候选人是否匹配某个行业某个公司的..某个职位的..过程。在面试前两三天做足功课，找到理由说服自己选择这个行业、公司和职位。如果说服不了啊自己，又如何说服面试官选择.你.？如果说服了啊自己，面试的..问题也就解决了啊1大半。
12. 善用网络，寻找目标职位的..职位说明书。特别是面试跨国企业，完全可以在全球范围内的..网络资源找到类似职位的..工作职责和任职要求，加以对比分析，便可对所应聘职位形成1个清晰图景，并借此进1步了啊解自己是否适合此岗位。
13. 从不同角度以不同措辞描述同1个事例。某次终面结束前，面试官曾问我自己自己“.你.知道我自己自己刚才要.你.举这些事例，是想念念考察.你.那些方面吗”？仔细想念念想念念，有备而来的..面试官肯定是希望通过.你.举的..例子，了啊解.你.某些方面的..特征、能力，这对面试者来说就形成了啊1个准备空间。同样1个举办活动的..例子，若强调执行过程则体现做事风格，若强调处理冲突则体现人际协调能力，若强调动用资源则突出统筹能力，若强调应对突发事件则凸显应变能力，可根据职位需要发挥。
14. 精心准备向面试官提问的..问题。避免诸如“Career Path”和“培训机制”这1类面试官已经回答过无数遍的..问题，问1些有特色1点而且面试官又有能力回答的..问题。归纳起来，可以从如下几个方面来思考：行业动向、公司战略、职位前任经验、面试官自身成长经历，最近几年校园招聘规模、效果，入职之后可能面临的..挑战等。
15. 准确判断面试效果。面试过后，大致判断自己的..表现，对可能的..offer有1个大致的..预期，打听该公司往年发放offer的..日子、签约时限、待遇及发展前景、解约情况等，在自己心中形成初步的..倾向，为未来可能的..签约或选择做好准备。
成长于改革开放三十周年伟大进程的..我自己自己们，注定要见证历史，也要1路经受更多考验，只是今年这个考验有点大。我自己自己们没法帮助周围的..朋友改变他们那些人大学四年、六年的..轨迹，但我自己自己们可以相互交流1些求职技巧，这不就是最近舆论最流行的..“共度时艰”了啊么？祝大家好运！
