简历的原则 [复制链接]

履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。     在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：     1.内容资料要简单扼要。     2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。     3.用第三人称的立场写作，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。     4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。     5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。     6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。     7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。     8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。     9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。     10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：     获得创造发动     贯彻增加坚决     重建革新管理     凌驾促成解决     11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。     12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。     雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

回帖是一种美德，每个人发帖都希望有多多人回帖的，先不论回帖的内容，当我们首先看到回复的数字增加事总是会很高兴的。
　　一个新人，他满腹壮志的来，希望会有人给他回复，可是当看到回复寥寥无几，或是几个恢复都是斑竹的礼貌性的回复，或者根本没有回复，而当他看到那些老油们又聚群划圈的自顾自的在自己的圈子自己的朋友中回复时，你猜他会怎么想。
　　他会黯然离去，有些含有怨愤的人会说某某某也不过如此，更有甚者可能会走上和某某某的对立面。
　　关于回帖这一点我发现很多人做得不够好，我也有事说事（反正咱皮厚也不怕有的人记仇），油社老人们和各位也应当多多关注新人啦！不要老郁在自己的圈子里，多给新人一些回复，多给新人一些问候和关怀!这样新人们才能更好的成长，油社的