我自己自己不是清华毕业的..，参加工作已经3年多了啊，这几年1直都觉得自己没有长大，还是1个学生的..心理，但是在这个版上看看很多人的..文章，才发现，经过这几年的..工作经历，我自己自己已经脱离了啊学生的..心理了啊，觉得.你.们的..1些想念念法很幼稚，当然没有贬低.你.们的..意思，我自己自己当年也是这样的..。我自己自己想念念说几点我自己自己的..经验和感受，也算是1个过来人的..1些忠告：
郑重申明：以下是个人意见和感受，不代表IBM的..观点！而且仅仅针对技术职位。
1. 90%学校里出来的..人，所学的..技能都不能直接用于工作，所以不要觉得.你.不会Java，不会J2EE，怎么去IBM呢？其实没有关系，1个公司不会要求从学校来的..新人什么都会，只有1个要求，那就是会学习，.你.只要能够善于学习，甚至不会计算机可能都没有关系，关键是.你.要能学，而且要能证明给HR看，.你.有很强的..学习能力。.你.会C++，不会Java，但是.你.可以1周学会Java，那也不错啊！
2. 发展前途的..问题，如果想念念要赚大钱，只有自己当老板1条路，在任何公司打工都是很难赚大钱的..，特别是在中国这种地方，IBM也不例外。如果.你.只是想念念中等收入，做个白领，那么IBM还是可以满足.你.的..愿望的..，只要.你.努力。如果.你.是想念念在技术领域有所成就，那么在IBM也是有机会的..，但是这个机会很小，而且很难，也许在外面某个别的..地方几会更大1些。当然，.你.也可以把IBM作为1个跳板，先在这儿锻炼几年，以后出去自己开公司。只要.你.在三年以上离开，IBM1般不会为难.你.，虽然合同上写的..是五年，即使三年内离开，也不是特别麻烦，就是离开了啊想念念再回来可能困难1点。
3. 进入IBM真的..不难，笔试对于各位应该都是小case，那种网上流传的..题目我自己自己还没有见过。但是面试可能对于没有工作经验的..各位，可能是1道难关。不是说.你.们不优秀，而是.你.们没有学会表达自己的..优秀，而且有些自以为是，学生气太重。.你.要记住，.你.已经不是1个学生，.你.是来打工的..，.你.需要适应公司，而不是公司来适应.你.。公司不是慈善机构，是要.你.来干活的..。对于公司来说，面试就是要发现.你.对于公司的..value所在，如果.你.只是期望公司能给.你.1个展示.你.的..机会，而不考虑是不是符合公司的..利益，那么对不起，下1位。再面试的..时候，.你.所要做的..，是把符合公司利益和公司需要的..优点和能力展示出来，仅此而已。
4. 诚实，本来我自己自己应该把这1条放在最前面的..，时刻记住这1点，面试的..时候1定要诚实。面试.你.的..人，学历1般不会比.你.低，.你.经历过的..事情，人家都很清楚。任何谎言，都是很容易被识破的..，只是对方可能会顾及.你.的..面子，不说出来而已。但是只要有谎言被发现，.你.就别想念念得到职位了啊！所谓诚实，关键就是，有1分就说1分，既不要保留，也不要夸大。千万不要以为人家不懂.你.就可以吹，面试.你.的..时候，可不止1个人，而且觉得有怀疑，还可以面试后查，总之不要把别人当傻瓜。比如有人说两年编了啊十万行代码，但是1个在IBM待三年的..人，也不1定能编到1万行代码，这样的..话，1看就知道是假的..，或者就是那个是垃圾代码。
5. 不要自以为是，不要以为.你.有多了啊不起。如果.你.第1次去IBM，会觉得每个人都那么普通平常，但实际上，在IBM这样的..公司里，几乎每1个员工都有他值得自豪的..经历，可能比.你.更了啊不起，只是几乎所有人都不会表露出来。
6. 面试的..时候，对方经常会有1些IBM内部“黑话”（就是缩写啦！）冒出来，这是因为对方在IBM待久了啊，自然的..事情，他忘了啊.你.是不明白的..，这时候.你.千万不要自己去猜测这些话的..含义，直接问就是了啊，以免误会，问这些不会显得.你.笨的..。最常见的..例子就是外边1般所谓的..WebSphere实际上是WAS(WebSphere Application Server）
7. 关于简历，个人建议两页足够，中文就可以，加上1个英文翻译也无妨，但是实际上主要还是看中文的..，大家都是中国人嘛！简历上写清楚.你.做过什么，而不是.你.参加过的..项目的..介绍！注意，我自己自己强调的..是.你.做过什么！就是说.你.自己在参加项目的..时候做了啊些什么事情。面试的..时候，可能会问.你.项目的..细节，但是放心，他不是要窃取.你.做过的..项目的..技术，只是想念念验证1下.你.是不是说的..实话，做得好不好。此外，IBM的..网站上有1篇文章，讲怎么写简历的..，那篇文章建议认真读读，每1条都是很有现实意义的..，绝对是有的..放矢！
8. 如果.你.有认识的..人在IBM，最好是通过这个人介绍进去，避免掉ChinaHR这1层。个人感觉ChinaHR的..风格和IBM不1样，也许.你.本来是IBM认可的..人才，却被ChinaHR刷掉了啊！而且如果是应聘技术职位的..话，IBM的..HR部门也可能刷掉1些本来合适的..应聘者（因为到HR的..简历太多了啊）。所以，通过IBM内部的..人，是争取面试的..最佳途径。不要以为这是走后门，其实这只是给.你.1个面试的..机会而已。
9. 关于非技术能力，主要是team work相关的..能力。IBM认为每个人都有自己的..性格上的..优点和缺点，但是在1个team里面，要发挥所有人的..优点，避免每个人的..缺点，这样的..team才是1个成功的..team。要做到这1点，非技术能力很重要，其实就是怎么做人啦！千万不要忽视这1点，比方.你.的..沟通能力不是很好，也要做到愿意学习，培养自己的..沟通能力。如果认为这些都是无关紧要的..话，很可能被刷掉，即使进去了啊，也无法有很好的..发展前途。
暂时想念念到这么些，不是很完整，有1些可能别人也提过，再1次说明就是这些都是个人经验，不是IBM的..观点，而且只针对技术职位，甚至只针对CSDL的..技术职位。另外1点就是，这些经验对于ChinaHR无效，因为我自己自己没有经历过ChinaHR的..过程。
