在招聘大学生普遍流行1年1签合同的..情况下，总部位于浙江萧山的..1家著名民营企业却“反其道而行之”，规定必须与新招聘的..大学生签下十年劳动合同。
求职中常被视为“动辄思变”的..大学生为何愿意签下这1纸十年合同？企业敢于承担用人风险的..底气又来自何处？在劳动合同日子1再“缩水”、劳动关系“浮躁”的..现状下，“十年合同”的..这1做法给了啊我自己自己们何种启示？
大学生说：“十年合同不是‘枷锁’，而是另我自己自己更慎重地对待选择。”
作为1家民营企业，万向集团主攻汽车零部件产业。记者日前在万向集团采访时了啊解到，为吸引人才，该企业除了啊设计了啊1系列人性化的..待遇机制外，近几年还推出了啊1项新规定，即必须和新招聘大学生签订十年劳动合同。
万向集团公司人力资源部总经理汪洋说，大学生曾经很难理解和接受万向的..这1做法，但经过企业耐心解释、沟通并了啊解了啊万向用十年规划人才培养的..过程后，越来越多的..大学生认同了啊万向的..做法，据介绍，从2004年起，该企业每年新招聘约50名重点院校大学毕业生，无1例外都签下了啊以十年为期限的..合同。
目前供职于万向集团技术中心研发开发部的..工程师小林是上海交通大学2007级本科毕业生。他坦言，拥有机械、知识产权法双学位的..自己，在求职过程中有多种选择，当初万向人力资源部门向自己说明要签“十年合同”时也曾有过犹豫，但考虑再三，他决定“加盟”。
小林说，我自己自己认为未来企业的..发展方向有两种，其中1种是像万向这样可以预见技术发展方向的..，这种“发展”不是短期内就可1蹴而就，而需要五年、十年甚至更长的..日子，“而这与我自己自己的..目标是相契合的..。从这个意义上来说，十年合同不是‘枷锁’，而是另我自己自己更慎重地对待选择。”
认同这1做法的..不仅是目前已成为万向员工的..应届大学生，还有部分在校大学生。如大学期间已积累不少实习经历的..上海某著名高校金融专业学生袁望，在得知万向“十年合同”的..做法后，她并没有1些同学“被套牢”的..感觉，她说，企业能开出这样的..条件，充分表现了啊自己的..自信。袁望说，上海的..大学生在就业时并不“青睐”民营企业，而常选择保障福利制度较为成熟的..外企。这种“十年合同”的..做法，不仅是给求职者1颗“定心丸”，表明这家企业能提供有特色的..福利制度与培训计划，同时也是对企业自身的..1种激励，“现在大学生３、４年就会有1跳。企业如果不令人看好，即使违约，员工还是会跳。”
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