眼看着2008年还剩1个月了啊，各大公司的.校园招聘也将告1段落。在2008年秋季的.校园招聘中，我自己很幸运的.找到了啊工作，可是这段找工作的.经历却使我自己终身难忘。在我自己参加的.诸多校园宣讲会和招聘会中，很多公司都不考虑求职的.学生的.感受，只顾给自己的.公司做广告和宣传，下面以我自己亲身的.感受，列举几条和大家共勉：
1。宣讲时间过长。有些公司的.宣讲时间竟然超过3个小时，这段时间可以坐飞机从北京飞到广州了啊。而且这三个小时的.时间大部分用来给公司做广告，1般宣讲都会分为以下几个部分：
1）1般是先放宣传片15－30分钟，这段时间还可以忍受，毕竟刚开始，而且精彩的.视频还是给人不小的.视觉冲击；
2）然后就是部门经理，或者某老总（公司来人的.职位越高表示公司对这次招聘越重视，其实他们那些人讲的.很多都是没用的.话）开始介绍公司，1般都是重复视频里的.内容，讲他们那些人公司的.产值有多么高，公司的.文化有多么深厚，工作的.环境有多么好，公司对人才的.需求有多么迫切等等，更有甚者把公司老总写的.“诗”，唱的.“歌”也要拿出来show以下，真是另人作呕，这部分内容最没用，而占用的.时间最长，1小时到1.5小时；
3）然后再找1个在公司工作1、2个月的.本校学长，来炫耀以下在公司工作的.环境多么好，在公司工作有多么的.幸福等等。
4）接下来是最重要的.部分，是每个参加宣讲的.同学都要竖起耳朵听的.内容，讲这次招聘的.行程，1般由人力资源的.人来讲，而这部分大约时间是10－15分钟，相比公司介绍部分的.时间，这段时间真是少的.可怜啊！
5）最后是答疑时间，大约半个小时。那些人资部门的.人似乎很喜欢给别人答疑，用1种近乎祈求的.语气，大家还有什么赶快问啊？我自己们都会作出最详尽，最耐心的.解答。而有的.同学还真挺配合：尊敬的.张总、李总...您好，通过您刚才对贵公司精彩细致的.介绍，我自己对贵公司有了啊初步的.了啊解，知道了啊贵公司...（1堆废话），下面自我自己介绍以下...（晕倒）大家都盼着宣讲结束呢，而他还在兴致勃勃的.表现着自己，问着没有答案的.问题，或者问着只有他自己才关心的.问题！
2、宣讲过程太官僚化。有些公司为了啊彰显自己的.实力，非要把本校的.校领导请到现场，或者把本公司的.某总请来，然后就是官腔的.话：感谢CCTV、感谢MTV、感谢AV...在百忙之中抽出时间，来到了啊我自己们宣讲会的.现场，另我自己们用最热烈的.掌声欢迎他们那些人的.到来！...而这些领导的.演讲能力确实不敢恭维，几乎就是在照本宣科，念念PPT，或者念念他给领导做的.1些没用的.报告，大家听着都快睡着了啊，但是又得听，以便在面试的.时候可能会用上1些关于公司的.内容（就怕我自己们不听它们的.广告，太黑了啊）。
3、招聘过程太繁琐。1般的.招聘过程分为如下几步：
1）筛选简历；
2）网上测评（也叫脑残测评）；
3）笔试；
4）第1轮专业面试；
5）第2轮专业面试；
6）hr综合面试；
7发放offer；
以上7关，只要有1步稍有不慎，就会落马，以前所做付出的.辛苦和努力都是白费，走的.越远，白费的.越多。难道考核1个人才真的.需要用这“天龙7步”吗？难道人资部门1个伯乐都没有吗？
4、雷声大雨点小。很多公司都是在宣讲会上大肆宣传，我自己们公司要做更多的.人力资源储备，只要符合我自己们公司要求的.都能加入我自己们公司，多多益善，等骗人的.话！而最后只招几个人，更有甚者招1、2个！某公司（还是不说他的.名字了啊）在笔试阶段有900人参加，进入第1轮面试的.有300人，进入第2轮面试的.有30人，进入综合面试的.有15人，最后得到offer的.有7、8人！而参加宣讲会的.有上千人！
以上是我自己对1些招聘公司的.看法，条理性不是很好，还有很多，也不知道该怎么表达出来，如果有同感的.人可以拿出来1起晒晒！
