首先要澄清1个流毒广泛的.说法：大学毕业第1份工作不重要。
这绝对是极其错误的.。它给了啊广大蒙蒙董董的.大学毕业生1个错误的.认识，对相当1部分人造成了啊无可挽回的.损失！大学生就业选择，是对1个人十年内的.生活产生重大影响的.关键决策，是极其重要的.。
那么找怎么样的.工作比较好？什么样的.行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的.理解当前工资和未来发展？1系列的.问题摆在大学生的.面前。下面我自己首先对要考虑的.宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的.解答。
1、 中国现阶段职场利益集团划分
这才是1个大学毕业生首先要知道的.大问题。学校的.主任不会和.你.说的.，公司招聘时也不会和.你.说的.，因为利益只有少部分人能够分到；.你.父母也不1定会和.你.说 的.，因为他们那些人很可能也是糊涂的.。如果这1部分已经有人很明确的.告诉.你.了啊，或者.你.个人已经很敏锐 的.感知到了啊，那么恭喜.你.！.你.已经可以关闭这篇文章了啊，因为.你.已经是明白人，不需要我自己浪费口舌。
（1）5大利益象限
中国的.社会处在重要的.转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的.市场经济”。这个过程是1个利益格局的.重新分配的.过程。在就业市场上，我自己们可以按大的.方面对各种利益单位归类如下：
1． 公务员（含事业单位）
2． 垄断行业国企
3． 竞争行业国企
4． 外企
5． 民营企业
差不多所有的.利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先.你.要明白的.是，这不是理论研究，这和.你.未来的.事业、收入、地位、家庭都有直接的.联系。.你.首先要明白的.是，在招聘会上准备招聘.你.的.这个公司（单位）到底是属于哪个象限的.？
不同的.象限拥有的.力量和资源是不1样的.。这导致了啊在不同的.象限就业获得收入的.能力也大不1样。在.你.选择公司之前，1定要清楚的.了啊解这些。在目前的.中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的.手中。但是不同的.地区，由于社会财富 水平不1样，因此公务员集团的.收入相差是很大的.。虽然国家规 定的.工资待遇大家都1样，但是.你.到广东、华东1带了啊解下公务员的.实际年收入，.你.就不难理解为什么那么多.你.的.同龄人在报考公务员了啊。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。而且也许更关键的.是，风险非常小。收益和风险成正比，.你.1定在课堂上学过吧？哈哈哈哈，告诉.你.，那是西方经济 学原理，我自己们是中国特色的.，不1样的.。在中国当公务员，风险小，收益大。也许.你.会说，不对啊，在.你.们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我自己要告诉.你.：第1，.你.不能只看表面收入而不看灰色的.部分；第2，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的.公务员确实是比发 达地区的.1般白领差的.。这也就是利益格局的.复杂之处，没有绝对的.。
我自己们再来看1看国企的.情况。1说到国企，很多人马上就想念到下岗。这种观念也是错误的.。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的.私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们那些人补偿，给他们那些人“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我自己们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了啊就是谁拥有力量和行业垄断的.权力，想念效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的.。例如中国移动、电信、的.竞争行业的.国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的.行业）。这里面有个很清晰的.发展脉络：在90年代初，只有国企存 在，民营力量非常微弱。而国企长期的.低工资、高福利政策，使得闸门打开后第1批进入市场经济的.人尝到了啊“高”工资的.甜头；在90年代末，以2000年为分 界线，时局发生了啊明显的.转变。在抓大放小政策下，垄断行业的.国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们那些人无往不胜，获得了啊大量的.利润；当前阶段，以 2005年为分界线，则又是另外1个崭新阶段的.开始。各地MBO此起彼伏了啊。在这种情况 下，垄断国企将出现分化，具体发展的.预测比较复杂，我自己将在另外的.文 章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是1个非常强势的.高收入集团。要注意的.是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的.竞争行业国企员工，在他们那些人象 .你.们这么大就业的.时候，他们那些人当时的.工作仍然是最好的.，收入也是最高的.。只是现在利益格局已经改变。
再来看下外企的.情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的.关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第1批真正的.企业。但是，他们那些人在中国仍然要遵守中 国的.潜规则的.。由于能够跨国经营的.外企1般都是实力比较雄厚的.，因此外企是1个非常强大的.利益单位，也是就业的.高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的.假外企不算，台湾、香港企业算民企。
看看民企的.情况，民企仍然不占中国经济的.主体。他们那些人在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的.行业，主要是进去的.比较早的.1批民企做大了啊，拥有1定的.力量。而大量的.民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的.市场机制，有关 的.法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了啊中国的.完全竞争行业“扭曲竞争”的.现象；在非完全竞争的.行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的.单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的.虫子，形成了啊1个又1个的.非竞争性关系利益群。由于职业保护的.法律型同虚设，以及缺少 工会等代表员工利益的.力量，直接造成了啊民企员工在职场上成为弱势群体。也许.你.会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因 为国企下岗员工年纪已经大了啊，无法再找到足以维持原来生活水平的.工作了啊。而中国的.市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
好了啊，现在清楚些了啊吧，首先要看.你.要去的.公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了啊.你.以后可能获得的.收入和地位。而.你.个人的.能力，是在大波浪上翻起的.小水花。可以说，判断大势的.能力比从事具体事情的.能力重要得多。也许.你.要说，好象哪个象限都有收入高的.人啊。是的.，可是.你.不要忘记了啊，在不同象 限获得高收入和地位的.可能性，以及需要付出的.努力是不1样的.。在1些象限，.你.只要跟上平均水平，5年以后.你.就可以很轻易的.存上1大笔钱，买上房子和车子； 而在1些象限，.你.要十分努力，10年以后，.你.有可能存上1些钱，买上房子和车子，而当.你.达到这个水平时，在优势象限的.和.你.同时起步的.人，已经存上了啊更多的.钱，换上了啊更大的.房子和车子。象限是有优劣差异的.，起点相同的.人，由于选择了啊不同的.发展通道，同样都很努力，但落到的.结果将天差地别。
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同1个象限中，仍然存在着巨大的.、人为因素造成的.微妙区别！
2、 转型中的.1代
中国的.事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了啊解中国社会的.原因。上述人为差别按利益象限的.不同也有差异：
1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的.差异
工作人员难道也有非正式工？是的.，如果.你.还不知道，只能说明.你.孤陋寡闻。政 府工作人员分为两类：国家正式编制的.公务员以及所谓的.“雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的.省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的.省，这两者的.收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的.公务员，有很大的.难度，没 有关系基本不用想念。因此，即使.你.通过了啊国家公务员考试，即使.你.已经被某单位接收了啊，.你.1定要打听清楚，.你.到底是去做公务员，还是去做雇员？
中国所有的.国企都有正式工和非正式工的.差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的.身份控制。在当年，1般都是“出身好”的.人成为正式工，出身差的.人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的.用工制度却遗留了啊下来，同时被赋予了啊新的.含义。在垄断性的.国企，在市场中利用垄断优势尝到了啊大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了啊问题。1方面，老的.正式工就像八旗兵 1样早就失去了啊打仗的.勇气和能力，那么用什么人 去攻打市场呢？另1方面，中央不断要求这些垄断型的.国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。1方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另1方面将这些非正式工的.工资进行市场化（垄断国企正式工的.工资水平大大高于市场水平），这样就 拉低了啊整个企业的.人均成本，完成了啊国资委布置的.改制要求之1，而且不会损害正式工的.利益（国企领导层是正式工利益的.代表）。这表明了啊，国企已经蜕变成为了啊1个市场怪胎，1方面利用国家力量获取市场利益，1方面成为为小部分人谋取利益的.工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的.，因为正式工是1个松 散的.利益集团，这个集团也要不断的.吸收新鲜血液的.，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的.收入大概是正式工的.1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要.你.去了啊解清楚，.你.到底是去做正式工，还是去做非正式工？
2． 外企类，大陆工和非大陆工的.差异
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资1般是非大陆工的.1/5到1/10。这是合理的.。因为外企到中国来投资的.90%的.理由就是因为.你. 人便宜，不是因为.你.是文明古国，也不是因为.你.有三个代表。人家的.要求是合理的.。当然，即使是这1/5到1/10的.收入，和其他国人相比，仍然是很不错的.。 当然，外企工作是很累的.，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里.你.要清楚的.知道，主要是因为3个原因：
第1，需要1些可以信任的.人来管 理（受法制国家法律约束的.人）；第2，需要1些精通英语的.人（能用英语思考）来管理；第三，需要1些具有国际视野的.人来管理。那是否.你.就只能当大陆工了啊呢？不是的.。.你.应该清楚的.1点是，.你.也是有机会成为非大陆工的.。这就是为什么这么多人去美国留学的.原因。当然，仅仅留学是不够的.，1定要在美国就业并拿到 绿卡才行。现在很多外资企业的.CEO，当初就是在美国做体力工混到的.绿卡，然后因为精通两边语言的.优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的.人去做 所谓的.“首越来越多，要求也越来越高了啊，但成为非大陆工，仍然是有可能的.。
3． 民企类，股份工和非股份工的.差异
在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的.企业中才有，是最初创业阶段加入的.员工。例如华为就有相当多的.股份工。非股份工则是那些很后才加入的.员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的.员工。在经过了啊创业阶段以后，企业1般就不再需要用股份来吸引初级 员工了啊，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了啊，就招新的.。期权1般用于高级管理者，由于本文分析的.是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想念而知了啊。当然，创业型民企失败的.概率是非常大的.。.你.决定去民企前，1定要了啊解清楚，是创业扩张型的.民企，还是补充战 斗减员型的.？
现在的.年轻1代，实际上是中国社会转型中的.1代，注定要承受付出转型代价的.1代。他们那些人的.上1代，实际上仍然在吃传统体制的.旧饭，并未真正的.投入到市场竞争中；他们那些人的.下1代，将因为社会的.不断进步而获得很大程度的.劳动保障；而他们那些人这1代，将注定在20年后的.“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的.人。这是时代的.代价，没有办法的.。
三、 职业生涯设计
从整体而言，这1代人注定要承受社会转型的.代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的.结果。这也是本文的.意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是1目了啊然了啊。为了啊更加清楚的.查看，现按优劣程度将其排列如下：
1． 外企非大陆工
2． 经济发达地区公务员
3． 垄断国企正式工
4． 民企股份工
5． 外企大陆工
6． 雇员
7． 竞争国企正式工
8． 垄断国企非正式工
9. 竞争国企业非正式工
10. 民企非股份工
也许.你.可以举出1些反例，但是要注意，上述情况是对1般情况的.总结，不包含1些特殊情况，例如.你.们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
好了啊，在.你.找工作的.时候，.你.要记得的.是，尽量往高处走。不要被1些花言巧语所迷惑，不要被1些所谓人力资源专家的.“看长远发展”的.说法所弄糊涂。.你.1定要记住，.你.站的.越高，那么.你.跳的.就越远，看长远发展绝对是起点高的.跳的.远。不要相信专家们所谓的.职业生涯设计，那不是真的.。
四、具体问题解答
1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？
对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们那些人会义正言辞的.告诉.你.：“我自己们这里都是正式员工”。.你.要注意，这里多了啊1个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的.国企和央视是1家的.，说的.话1定要反着听，不然.你.1定上当） .你.最好是找内部人了啊解下，这样最清楚。如果不认识人的.话，.你.应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的.话，多半都是非正式工了啊。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们那些人闪烁其词，仍然在解释 “都是正式的.”云云，或者他们那些人告诉.你.3到6个月的.“试用期”，那么.你.基本可以肯定是非正式工了啊。
2． 要不要在意开始的.收入？
很多专家在这个问题上胡说八道。他们那些人认为1开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的.不负责任专家。.你.可以想念象1下，什么东西决定了啊1个岗位的.收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的.，有长远发展的.公司的.岗位，要比没有前途公司的.同样岗位收入高；在1个公司内部，有长远发展规划的.重要岗位要比没 有前途的.临时岗位的.收入高。开始收入的.高度反映了啊公司对.你.这个岗位的.重要性的.看法。.你.是认为1个重要的.岗位有前途，还是认为1个不重要的.岗位有前途？
3． 去大公司还是去小公司？
还有1种骗人的.说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的.人才，也无法开展1些需要强大资源才能进行的.市场运作。这决定了啊.你.无法向真正的.高手学习，也无法积累大型市场运作的.经验。记住，锻炼打大仗的.本领，比锻炼1两个人单打独斗的.经验有价值得多。
4． 白领会失业吗？
答案是：“会，而且会大规模失业。”.你.要知道的.1点是，中国是1个人力资源无穷无尽的.国家，还有那么多的.农民在等待着加入城市就业大军。现在的.所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们那些人40岁左右的.时候，大量的.新的.年轻毕业生能够用比他们那些人低的.工资来做同样的.工作（估计那时中国的.劳工保障法案仍然是不健全的.，也没有什么工会来保护他们那些人），那个时候，就会出现中国第1次大规模的.白领失业浪潮。
5． 做专业性的.工作，还是做销售？
要看个人情况而定，1般情况而言，首先要看自己是否有做销售的.潜力；其次，要看是销售的.领域是否有技术含量，不要放弃自己的.专业而去做没有什么技术含量的.销售业务。如果.你.已经拥有了啊1个很有技术含量的.专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了啊。.你.要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和.你. 竞争的.（眼睛别只盯住每年毕业的.那些医学毕业生），因为.你.要知道，如果.你.改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和.你.竞争，而且很可能.你.竞争不过他们那些人。但是，如果是在有技术含量的.领域，从事市场工作往往是1条捷径。
6． 找工作通过什么渠道比较好？
不同的.渠道，主要用来发布不同的.岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的.渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了啊。
7． 找什么样的.行业比较好？
这里1定要注意了啊，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看.你.学的.专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的.行业未来不见得好。在中国未来5 年我自己比较看好的.行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果.你.学的.专业正好是这几个，那很好；如果不是也不要紧，.你.可以考研究生，也可以去做这些领域的.市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的.Sales，而不要去做超市的.Sales.
希望对大家有帮助啊！
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