随着席卷全球的.金融危机，世界经济进入了啊2战后最严重的.萧条期，对于即将毕业的.大学生们这个冬季肯定会更加寒冷！
每年9月份，各大公司（外企）纷纷走进校园，校园宣讲、校园招聘总是搞得风生水起、人心惶惶...绝大多数学生们相信校园招聘是他们那些人就业的.“首选捷径”，继而趋之若鹜、全力以赴，甚至不惜放弃其他招聘机会。
经济萧条的.今天各大外企为什么还热衷于校园招聘？现在的.校园招聘真的.还是同学们就业的.灵丹妙药吗？校园招聘最大的.受益者又是谁呢？要回答这些问题，还是另我自己们看看校园招聘的.由来：
校园招聘起于90年代初期，当时正值改革开放、招商引资的.高峰期，在中国的.各大外企公司基本上都处于迅速增长、跑马圈地的.阶段，为了啊争夺1手的.优秀人才，降低招聘成本，校园招聘应运而生。
当年校园招聘搞得比较火爆的.公司如诺基亚、MOTOLORA、HP、宝洁、北电以及5大会计师事务所（现在还剩下4大）...
当时的.校园招聘的.确为广大的.同学们带来了啊大量的.外企就业机会，1般的.大公司1次校园招聘往往有几十个职位需求，特别是像宝洁1类的.公司，1旦入职马上就可能被派到美国培训，这样的.公司在当时成为大学生就业首选也就不足为奇了啊！
可今非昔比，随着经济不景气，各大公司每年招聘职位少的.可怜，试问有几个公司会用这么珍贵的.用人名额去招毫无经验的.大学生呢？但是，为什么在经济萧条各公司纷纷裁员的.今天，校园招聘比起十几年前非但没有降温，反而有越来越火的.趋势，各大外企依然热衷于此的.原因何在？
首先，它是性价比最高的.公司形象宣传：1连几天连续不断的.海报广告、金发碧眼的.外企高管、衣着光鲜的.白领丽人、1堂堂的.讲座...
其次，廉价劳动力的.来源：很可能在招聘开始时还尚未确定的.职位，往往成为同学们义无反顾的.“挂在头前的.小麦穗”，为此总是会有几百人踊跃报名，经过1番煞有介事的.招聘程序之后，几个或几十个人成为了啊幸运儿，最终以实习或试用的.名义成为了啊该公司的.廉价劳动力...
上述两点是比较突出的.，还有1些潜规则，比如每次招聘会后，那些HR们都会带走大量的.简历，无论是否能录用这些简历在他们那些人手中都是有价值的.（当然对学生们也有利无害，.你.的.简历转手越多，.你.的.机会也越多）...
以上所说都是对公司有利的.1面，这些对学生们也没有什么害处，因为校园招聘毕竟令学生们开拓了啊眼界，提供了啊机会（只是现在的.机会太有限了啊），帮助学校减轻了啊推荐压力，总的.来说是共赢。
介绍这些并不是要反对校园招聘，只是建议同学们在面对时能有1个正确心态，不可心存侥幸，总想念着毕其功于1役，从而失去其它的.就业机会，那样往往期望越大失望越大...
