此次全球性金融危机给各国的.就业形势都带来不小的.压力。就中国而言，虽然经济形式有回暖的.趋势，但就业，仍然是1大难题，时至九月，大批的.毕业生涌入就业市场，在经济危机中下岗的.职工需要重新上岗再就业。
如今，经济的.复苏，并没有带来就业的.增加，中国发展研究基金会副秘书长汤敏认为，就业问题需要引起更多重视，因为经济增长并不必然带来就业增加，在经历经济危机后，就业恢复的.步伐往往滞后于经济复苏，这1现象被称为“无就业复苏”或“无就业增长”。 在宏观经济企稳复苏势头进1步明显的.情况下，应特别警惕“无就业增长”，在“保８”没有太大悬念的.情况下，决策视线亦应从“增长”转向就业。
政府决策毕竟是1个缓慢的.渐进过程，那么在仅有的.职位中，如何在众多的.求职者中脱颖而出，这是求职者所要思考的.问题。
传统简历形式的.千篇1律，使得用人单位很难通过1页或几页简历去发现真实的.自我自己，于是反复的.投简历，面试，再投简历，再面试，循环往复1直无果，有人会说其实我自己很优秀，是用人单位不具慧眼。
用人单位具不具慧眼姑且不谈，求职者的.自我自己包装则非常重要，如果不想念被埋没，那就将简历打造成N维的.，另用人单位从多方面去了啊解求职者，例如：在我自己行网上，有1种三维简历，值得借鉴。这个三维简历除了啊传统的.简历可供查看外，还可以看到人才的.行业、职业观点、图片、视频、个人作品、人才测评结果、与其好友之间的.互动、兴趣爱好、阅读学习情况等多维信息，改变了啊以往传统招聘网站单1维度的.扁平式人才信息体现形式。
在无就业增长的.形式下，如何就业，是需要政府，用人，求职的..你.，我自己，他共同探索的.问题。危机仍在继续，求职路漫漫其修远兮 吾将上下而求索。
