【转贴】
工作也两个月了啊，临放假之前总结1下我自己的.工作心得。和大家交流1下吧，可能对1些人会有帮助。
今年，甚至明年，对我自己们这些应届毕业生来说都是很难的.1年。之所有难，不仅仅是因为经济危机造成的.失业加剧，更因为大学扩招的.悲剧性后果愈加的.明显。我自己们是扩招最多的.1届，自然也就是毕业生最多的.1届。就业压力也自然最大。对于本科生而言，有无数的.硕士在.你.前面排队。对于专科生而言更是有无数的.本科生在.你.面前排队。所以每个人都要有自己心中的.1个算盘。
我自己总觉得，上班较之于上学，就如围城内外的.男女。有很多通俗的.道理都可以说明，比如：
得不到的.就是最好的.——还没有工作的.人都羡慕极了啊已经上班的.了啊。可是只有上班的.人才知道，要是不上班该多好，还可以学更多的.知识，来谋取更好的.机会。要知道，很多人在上班之后，就要面对数十年如1日的.生活，真的.是那种1眼就可以看见未来的.生活。说到这，我自己想念起1句话：相对死亡而言，生命更厌倦单调。
失去后才懂得珍惜——我自己敢肯定的.是，所有上班的.人，无论工作如何，都不免会怀念自己的.学生时光。所以，真心希望，还留在课堂里的.学生，利用好自己的.时间，真正去享受只有1次的.学生时代。我自己现在每天下班后，回到寝室的.那1段路，看着背着书包、成群结伴的.学生，看着曾经陪我自己度过最充实的.日子的.图书馆，看着那些篮球场，心里都是酸酸的.。任何事情，在时间面前都会显得渺小而无力。当面对无法再重来的.1切，能做的.更多的.是回味，或许也有叹息。
不说这些乏味的.话题了啊。还是写点有实用价值的.文字吧。
工作后必须面对的.问题有很多。
首先是适应工作，最快时间内领悟工作的.核心要领。
任何1个人，在面对新工作的.时候，都会有1个适应期。在这段时间内，我自己们需要在最短时间内，去了啊解这份工作的.大概流程，以及核心要领。.你.不可能所有问题都处理的.很好，但是.你.要弄明白自己所从事工作的.核心要领，比如编辑，核心要领，是在任何情况下写出领导需要的.文字。（当兴趣与特长成为工作后，有两个结果：1种如鱼得水，1种是变得单调乏味。大家在选择工作的.时候要慎重考虑与个人喜好的.关系）比如销售的.核心要领就是人际关系，无时无刻都要接近自己的.预期业绩。这时候切忌每天想念着自己所学的.专业，看过什么书，这都关系不大。现实中的.工作情况的.千变万化的.，没个企业的.区别也很好，所以要学会观察与总结，而不是1味的.照本宣科。把思路尽量放开，思路越广，眼界也开，自然收获越大。掌握1项工作的.核心要领后，再去做工作细节的.完善，就会变得很容易了啊。而且核心要领也是.你.的.看家本领，是别人拿不去的.，领导极为重视员工对工作核心要领的.领悟程度，这直接决定.你.在今后工作中的.潜力与可塑性。而且，对工作核心要领的.掌握程度也在不同情况下影响.你.的.自信心。
其次是办公室文化。
当.你.有了啊对工作的.自信心之后，.你.就会觉得1切美好起来了啊。不会再觉得自己1无是处，什么都需要学了啊。办公室是1个很特殊的.环境，.你.要知道，只要是1个办公室的.人，自然有相通之处。否则是没法共处的.。但是共处并不代表共融。成为职业人之后，要学会理性。而不是感情用事，任何事情都不要有这样的.想念法：我自己怎么怎么的.。我自己曾经怎么怎么的.……再和谐的.办公室，也是理性大于感情。个人情感与工作要严格区分开来。在完成业绩的.那1刻，领导的.笑容1定是最灿烂的.，而在疏漏之时，领导也1定是最无情的.。不要拿昨天的.工作和今天比。昨天就是昨天。而今天，.你.随时有被炒掉的.可能。
第三是明确短期与长期的.工作目标并严格执行。
应届生是很不职业的.，很多事情随意性太强，结果难免自讨苦吃。工作后，要把每天，每周每月等的.工作计划，清晰立项，然后严格实行。我自己认为看不清远方的.人是不可能成功的.，而看不清脚下的.人，更不可能成功。不同时间段工作计划的.按时完成，既可以提高.你.的.自信心，增加成就感，也可以为今后的.职业生涯开个好头。这就像良好的.生活习惯1样，会影响我自己们1辈子。工作后的.效率与执行力是很关键的.，领导最在乎这个。给.你.1件事情，.你.是不是在交代清楚的.情况下可以按时按质完成，是个人能力的.最好证明。而这些成功的.背后，是日常良好工作习惯的.结果。而且，要尽可能的.在完成本职工作的.前提，和领导多申请1些额外的.工作。这种情况下，辛苦是必然的.，但收获也是丰厚的.。
第四是工资与个人能力的.关系问题。
个人能力通过锻炼得到了啊提高，创造的.价值量也相应增加，这时候，最关心的.是工资问题了啊。而工资要和人力资源部门谈，在国企还好，如果在私企，个人工资的.高低1方面取决于个人能力，但是另1方面取决于.你.的.谈判技巧。要知道，人力资源部门的.工作可不仅仅是为企业寻找合适的.优秀人才，他们那些人还有1个我自己们常常忽略的.工作，就是他们那些人每年为企业可以剩下数目很大的.工资开销。1个好的.人力资源不仅要能识人，用人，也需要用最低的.工资留人。直接点说：人力总监们是没有什么感情的.。他们那些人更多的.时候不是.你.这匹千里马的.伯乐，而是公司的.财务会计。他们那些人1定是想念法设法的.榨取.你.最为公司新员工的.最大价值。更有很多企业专业挑应届生“欺负”。这是潜规则。所以和人力谈工资需要有足够的.自信与对自身清楚的.认识。谈判的.时候要尽量少说而切中要害，找到自身长处与企业人才缺口最完美的.契合点，那么1定能够换回.你.赢得的.报酬，甚至.你.都可以反过来“威胁”人力。（现实就是这么黑暗，当然我自己认为我自己们在乎的.应该是在得到赢得的.薪酬之后，把更多的.精力投入到工作与个人成长之中。）
暂时想念到的.就这么多，希望多看到的.人有帮助，能对工作有个大概的.了啊解。切记：努力工作才是第1位的.。其余的.都是水到渠成。
永远不要相信轻易就会有明天。明天都是今天的.付出换来的.。
