校园招聘的.企业1般都要求应聘者先发电子简历，他们那些人往往先通过简历对应聘者进行初步的.筛选。那么如何才能写1份好简历，另自己从千百份简历中脱颖而出呢？
1、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是.你.的.知识水平、业务能力，还是.你.的.工作经历，不管是简历的.哪个环节，哪怕是1个细小的.部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的.原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果1旦被用人单位发现.你.的.简历有造假的.现象，应聘者的.人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的.雇主。
2、目标1定明确
IBM负责校园招聘的.苏毅表示，尤其是在申请大公司的.职位时，1定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的.“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想念的.职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析.你.的.目标职位的.由来。绝对忌讳那些眉毛胡子1把抓的.申请者，而这种对自己职位没有明确目标的.申请者，也是最容易被淘汰的.对象。
三、简单但要厚实
简单的.意思是，千万不要把简历写上五六页，1般人力资源部门负责第1轮简历筛选的.人，根本没有那么多的.精力看。据西门子公司负责校园招聘的.孙小红介绍，1般在第1轮筛选简历时，平均来讲，看1份简历最多只有30—40秒的.时间，所以张数太多的.简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在1两张内，最多不要超过3张。
1份“1目了啊然”的.简历，1定是把应聘者的.最大特点放在简历最突出的.位置，千万不能另筛选简历的.人，从简历中总结、提炼.你.的.特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的.信息量必须大。要把自己的.教育背景、工作经验、能力优势都11表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的.时间入手，另简历筛选者更容易获得重要的.信息。必要时，1些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的.原则。
五、莫写所有经验
.你.所参加的.实践、项目以及自己写的.论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的.经验、经历就可以了啊。用这些经验证明.你.有能力做好自己的.目标工作，能胜任自己的.目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的.企业，1定要用不同的.简历。这并不是主张应聘者简单地变更1下原来的.简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的.企业，重新写自己的.简历。
七、不必附加证书
对于在第1轮递简历时就附加很多证书的.现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的.做法是：在用人单位通知.你.参加笔试、面试时，才提交.你.那些与申请职位相关联的.证书，而且必须是如实提供相关证书。（完）
练功篇
在.你.的.求职计划实施之前，请勿必挤出1些时间，练习以下几大内功：
首先要做的.是，明确自己的.优缺点并且根据自己的.长处来精心设计简历。如果某些特点.你.不能确定是好是坏，请.你.的.长辈和朋友谈谈看法能有助于.你.更客观地认识自己。简历1定要言简意赅，1般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过1页，同时不要遗漏任何对.你.有帮助的.经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙。
其次可以针对自己的.弱点作些补救工作。比如.你.的.英语不怎么顺溜，而.你.的.意向是进入外企，那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的.文章，至少要将自我自己介绍、工作经历、离职原因之类的.问题背诵无误。
还有如果.你.是打算应聘做技术1行，在专业知识方面更应该准备充分，因为此类职位面试时通常会问到1些有关的.技术问题，说不定还会有1场笔试。但是.你.不必太担心，这些问题往往是概念性的.，主要是考考.你.的.知识广度。.你.可以根据职位的.要求去查找相关的.资料，即使.你.是这方面的.高手，也请抽空复习1下。举个例子，这是招聘网络工程师时的.题目：请简述1下OSI 7层模型及其相关的.1些标准。够简单吧，如果.你.是1名IT人，.你.肯定知道答案，但.你.有把握回答得流畅完整吗？
对于.你.打算加入的.行业，除了啊基本知识外，还要了啊解1些最新的.动态。.你.的.亲朋好友和同学中如果有做此行业的.1定要向他们那些人请教，他们那些人的.意见对.你.应付面试会很有帮助的.。此外，薪资的.信息搜集也不可忽略，结合自己的.情况，大致估算1下.你.的.价值，做到心中有底。
最后，准备1下面试中可能遇到的.提问。通常提问中很大1部分会针对.你.的.简历，所以请仔细研究自己的.简历，设想念1下会有什么问题以及比较理想念的.答案。关于提问请注意收集别人的.经验，准备好符合自己情况的.回答，照搬照抄可不行。如果有可能，请家里人和.你.做个模拟面试问答就更好。
总之，准备得越充分，.你.的.面试“生命值”就越高，当然就不会轻易game over啦。
装备篇
面试的.时候两手空空固然很潇洒，但对.你.的.面试绝对不利。虽说经过苦练，.你.的.“生命值”已经蛮高了啊，但是不带装备就出战还是太冒险了啊。所以，即使面试公司没有特意说明，.你.也应该准备好以下标准装备：
★文凭和各种证书.你.最重要的.武器，俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
最新的.简历请多准备几份，如果不止1个面试官的.话，说不定会派上大用处。 ★钢笔或圆珠笔两支如果有笔试，或者需要记录什么东西，就不至于狼狈地向面试官借了啊。为什么要两支？做备份呗！
★记事本最好是半旧的.，向面试官表明.你.是个做事认真并且条理清晰的.人。使用时，请和笔配合以发挥最大功效！
★照片和身份证有可能用不着，备着也不错，给自己1点信心，说不定就当场搞定了啊呢。
★杂志1份 有时等候面试的.时间很长。
★公文包1只 用来放置上述物品。
如果.你.有1些自己的.工作成果的.证明或者作品什么的.，请带上，这可是.你.的.“秘密武器”！
侦察篇
1般公司通知.你.面试两种方式，1是电话，2是来信或E—mail。面试通知的.到来也意味着.你.侦察行动的.开始。如果是电话，除了啊记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：
★面试的.方式是多人同时进行面试？还是1个1个单独面试？
★面试的.内容 是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？
★面试的.对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？
如果是书面的.通知，.你.也要及时打电话向对方询问，有了啊这些信息，.你.对面试就应该心里有底了啊。
随后的.“侦察”行动自然是搜集该公司的.资料，如公司的.规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的.排名等等，尽量多了啊解1些。现在的.公司1般都有自己的.网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了啊解得越清楚，.你.的.面试成功率也就越高。1个对他所面试的.公司很熟悉的.应聘者，往往较容易获得面试官的.认同；反之，1个对公司做什么产品都不去了啊解的.人是很难取得面试官的.信任的.。除此之外，如果能够了啊解公司的.氛围，对.你.准备合适的.穿着和谈吐也是十分有用的.。
准备好了啊这1切，剩下的.就是通过地图确定到达面试地点的.路线，特别留意1下住地到对方公司的.交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选1个时间最短的.答案备用。有空的.话，最好能先跑1趟，观察1下公司周边的.环境，看看对方公司的.“档次”，用行话来说就是“踩点”。
通关篇幅
第1关——准备工作
面试前1天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的.穿着要正式1点，服装的.颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张；如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的.感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃1些，以免影响状态。估计时间差不多了啊，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。
此关没什么难度，考验的.是.你.的.细心准备。
第2关——接待室
向接待者说明自己的.应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等1段时间，接待者会指定地方另.你.坐等的.，.你.可以看看自己带的.杂志，也可以观察1下公司的.情况，或看看公司的.宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，.你.会得到1份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往.你.已经1只脚踏进这家公司了啊。更多时候.你.会得到1张另.你.填写1些技能、项目经验之类的.问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的.薪资协商。
此关的.关键1是态度要礼貌，2是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
第三关——面试
这是最关键的.。面试的.形式有多种，也可能会有好几轮面试，.你.可能会单独面对两个以上的.面试官，也可能和其他应试者1起面试。不同的.情况.你.要有不同的.对策，但首先1条，在任何情况下都不要慌张。
如果是多人1起面试，.你.1定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的.是面试者的.综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第1轮淘汰的.往往就是不说话的.。
多数情况下，.你.会有1个单独面试的.机会，这才是.你.面试的.决定性时刻，有时会是几个部门的.负责人1起面试.你.，有时仅有1个面试官。1般先出场的.总是这个职位所在部门的.负责人，他们那些人的.目标是通过提问来判断.你.是否有能力和诚意担任.你.所申请的.职位。对于面试中的.提问，如果有充分的.准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的.问题，举1反三也不是难事。要注意的.是要察言观色，并保持自然诚恳的.态度，认真倾听面试官的.提问，判断他提问的.目的.，从而做出简明清晰的.回答。尤其要注意的.是不要被面试官的.态度所影响，无论他流露出蔑视.你.还是欣赏.你.的.意思。在回答关于.你.的.经历的.提问时，千万不要用含贬义的.词语来谈论.你.以前的.上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的.立场上，对.你.不会有任何认同感的.。而面对有关特长技能的.提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
薪资问题是面试中比较重要的.部分，1旦面试官司提起此类话题，说明他对.你.还是有1定兴趣的.，但面试人员可能早已在心里确定好了啊.你.的.薪金范围，此时的.主要目的.只是试探试探.你.。正确的.对策应该是以守为攻。此时.你.就算了啊解此行业现行的.工资水平，或是该公司的.工资水平，还是不要说出具体的.数额。.你.可以反问对方，该职位在公司的.大致薪资水平。即使不得不说，.你.要先诚恳地询问公司给予此职位的.待遇如何，公司整体的.薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，.你.也不可着急询问，可在复试时进行咨询。
作为面试官提问的.结束，通常会询问.你.有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，.你.可以询问公司运作状况，所申请职位的.具体工作内容等，表现出.你.对公司有1定兴趣和诚意。最后别忘了啊请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。
过此关的.主动权不在.你.的.手上，所以不必苛求完美，.你.的.目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为.你.的.综合素质足以胜任所申请的.职位。至于结果如何，只能是“谋事在人，成事在天”了啊。
第四关——善始善终
面试官1般会告诉.你.在1周内给.你.回复，但没有回音也是常有的.事，.你.也不必干等。最好在面试结束后1周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进1步表达.你.对这份工作的.热情。
这1关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给.你.带来极大的.转机。
“爆机”
.你.已经做完了啊该做的.1切，如果运气足够的.话，就可以心情舒畅地开始.你.新的.1段职业生涯了啊。如果.你.还差那么1点运气，别泄气，1切只不过是重头再来而已。
面试过程面试官对毕业生1般要了啊解的.内容有：
1、毕业生的.基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的.方式有：请.你.用1分钟时间简单介绍.你.自己；或者请.你.用2-3分钟时间介绍.你.的.大学生活等。1般招聘应届毕业生时，安排的.面试比较集中，很多时候面试官问这样的.问题是了啊解基本情况，或者趁应聘者介绍的.时候快速浏览简历，以便根据应聘者的.情况。进1步提问，同时看看应聘者的.表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的.岗位和自己的.亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的.基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的.1个事例来说明应聘者谈到的.活动或能力。面试官主要希望从应聘者的.过往经历和表达中发现应聘者的.优缺点，考察应聘者的.逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后1致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的.了啊解情况。
面试官问这方面的.问题主要是希望了啊解应聘者希望工作的.岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的.，对所应聘的.公司和职位了啊解地越多越深入越好，这样如果录用工作的.适应越强。
4、对个人未来职业发展的.规划。
1般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养1些后备骨干，希望他们那些人有比较长远工作和发展的.打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有1个比较清晰的.认识，有1个比较长远的.职业规划。
5、对薪酬的.期望。
在面试的.后半部分或第2、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想念了啊解应聘的.薪酬期望是否与公司可提供的.标准吻合，另1方面也想念了啊解应聘者对自己的.定位和对所应聘岗位的.了啊解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高1些。
以上1般是HR在面试的.时候要了啊解的.内容。
在面试官的.构成中，1般有HR、所招聘岗位的.直线主管，有的.最后需要公司的.总经理面试。除了啊上面谈到的.内容外，在面试中还会涉及到1些与应聘岗位有关的.专业知识的.面试，并且1般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的.基本功了啊。面试前要准备1些与所应聘岗位有关的.专业知识
1、请用1分钟时间做个简单的.自我自己介绍。
2、1）.你.大学里成绩在班上处于什么位置？
2）.你.最喜欢什么课程，为什么？
3）.你.参加过哪些社会活动，.你.认为最后意义的.是什么？
4）举1个.你.参与策划组织1次活动的.例子，.你.在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，.你.采取了啊什么行动，最后的.结果如何？
……
3、1）.你.认为企划专员的.主要工作内容是什么？
2）.你.对我自己们公司了啊解多少？
3）.你.对某行业1个市场竞争状况如何看？
4、.你.希望自己3-5年之后做什么？
5、.你.期望的.收入是多少？
6、请问.你.有没有什么问题要问？
另外，专业上问题：
1)、.你.认为什么是市场营销？什么是管理？
2)、列出1个案例请.你.分析，或请.你.做1个策划方案。
建议1：建立清晰的.成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的.时候，就要有自己努力的.方向，知道自己今后想念从事哪1行业，到什么类型单位工作最理想念。根据这样的.定位，.你.才可以作充分的.准备，千万不能到了啊要离开学校的.时候，才抱怨大学4年白白浪费了啊。
建议2：不要拿学历说事
据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的.要求，对专业和学历会有1定的.倾向性。比如，GE公司在上海的.全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的.学历。不过，1般来说机会是均等的.，高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的.1种方式，但最根本的.是应聘者的.经验、能力和技能是否适合自己应聘的.职位，找到自己的.定位。
英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当作1个重要因素。学历只在1个人进公司的.那段时间，发挥1定作用。但这之后的.发展，完全取决于自己的.努力。有的.硕士生可能不用功，那么他的.工资待遇就会降下来，而1些本科生经过自己的.努力，取得了啊优异的.成绩，那么他就会更快得到晋升。
“西门子人力资源部门有明确的.‘人才素质模式’，它包括三个方面，1是知识，2是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的.实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指四大方面的.能力，1是推动能力，2是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。
建议3：关注.你.的.核心竞争力
IBM中国区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我自己们对应聘者的.专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的.第1关是笔试，主要测试学生的.综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的.内容。2是IBM看重应聘者的.潜能，是不是1块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的.应聘者最终在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要.你.有兴趣和潜力，公司就会给.你.机会。在笔试之后的.各轮面试中、今后的.培训和工作中，IBM会发现.你.的.兴趣和潜力。
建议4：看到潜在的.危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的.不足之处主要表现在两方面，1是自信心不足，2是缺乏承受挫折的.能力。这种状态对员工在跨国公司的.成长很不利。在1个项目中，如果1个与.你.级别差不多的.同事喜欢发表自己的.意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的.关注。另外，很多年轻的.国内同事独立能力、承受挫折的.能力比较弱，1帆风顺时表现得很好，1碰到不顺心的.事情，往往会弄得1团糟。
建议5：在适当地方发挥优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，1个刚毕业的.学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的.。“我自己们主要关注他的.态度，他是否真心喜欢具有创意的.工作，对自己的.工作是不是有很多设想念。我自己们对求职者的.要求是热爱公司，能够接受并融入公司的.文化”。
飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜欢问“.你.觉得做得最另自己满意的.事情是什么？最窝囊的.事情是什么？”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的.覆盖度如何。另外，还会问1些很简单的.问题，看看他的.反应能力，也许问题并没有什么准确的.答案。
建议6：正确的.求职态度
思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们那些人会观察应聘者回答问题的.内容、方法以及答错时的.态度，来评价他的.能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于.你.要告诉我自己们.你.是怎样尝试去回答的.，我自己们要看.你.思考问题的.逻辑和方式。那种对自己答错问题没有1点感觉的.人，会最先出局。同时也要看.你.的.诚信。这1点我自己们尤其强调，我自己们希望1个人要说真话，不要说假话”。
很多人觉得世界500强企业的.面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。对此，徐承楷认为，“这有1定作用，但十分有限”。有1些东西是可以人为掩饰的.，但有的.是掩饰不了啊的.。有经验的.招聘官，其工作就是剥去应聘者的.“伪装”，寻找真正适合企业的.人选。“我自己常建议前来应聘的.人，最好的.办法是表现最自然的.自己，不要为找1份工作而刻意改变自己。要另招聘官看到真实的..你.，选择真实的..你.”。
建议7：给自己1个梦想念
“有两样东西，对1个人、1个项目的.成功起着重要作用：1是信念，相信通过自己和团队的.努力，能够圆满地完成任务；2是对自己所从事的.事业要有自豪感，感到自己从事的.事业十分崇高。1个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的.事、感到骄傲的.事，1定会取得意想念不到的.成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。
贝塔斯曼集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的.身份进入贝塔斯曼的.，经过6年多时间，成为人力资源总监。“我自己想念我自己的.经历对专科生来说，应该是1种鼓舞。我自己对自己的.职业发展有很清晰的.规划，我自己对未来充满理想念。我自己刚进贝塔斯曼当培训讲师的.时候，就希望将来的.某1天能成为专业的.人力资源管理者。我自己前进的.每1步都走得很扎实，同时我自己也接受了啊很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”
建议8：.你.可以改变自己
荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为，“在中国，随着经济的.发展，对大学生的.需求将进1步增加，我自己们保险行业尤其如此”。他建议求职者，在没有找到合适的.工作前，应该静下心来想念方设法充实自己，尽可能提升自己的.价值。“边工作边充电是1种提升自己价值的.方式，进1步攻读学位也是提升自己的.方式。1味等待是不可能有转机的.。即使.你.已经放低标准找了啊1份工作，但也要抽晚上的.时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当.你.的.价值提升了啊，新的.机会就会出现。”
