复旦大学 管理学院 Vincent
两个月的.求职征途宛如1次华丽而曲折的.探险旅程。最初上路的.时候只有1个空空的.行囊，而现在驻足回首，留下的.有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的.展望。
这两个月找工作的.体验，于我自己而言，更像是1个认识自己的.过程。为了啊更好的.回答面试官的.问题，.你.要仔细的.挖掘自己的.故事；面对offer的.选择，.你.要清楚地明白自己的.兴趣、特长，以及期待。与面试官的.交流，与面试者的.交流，与其他人的.交流，他们那些人的.反应、评价、回馈都是1面很好的.认识自己的.镜子。
求职基本上前前后后面了啊20多家，投行、咨询、四大、Industry 都有，除去终面放弃的.，总共有10个offer。现在回想念下，每个offer 背后都有很有趣的.故事。而整个求职过程就像1部电影，1切都发生得如此合情合理，1切又发生得那么意外丛生。
记录1些求职感想念，和大家分享，也是对自己的.1种记载。日后再细细品味。
求职方针： BE DIFFERENT, BE YOURSELF
（1）求职准备：
1 、心中有佛
找工作对大部分人而言是1个持久的.过程，可能会面对1些压力，经受1些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的.状态需要1定的.情商和意志力。找到1些能够自我自己鼓舞的.东西或行为可以有效地维护自己必胜的.信念。小小孩往往要抱着自己心爱的.娃娃才能入睡，有些人通过大喊来发泄压抑的.情绪都是同样的.道理。我自己们可以通过心理上的.自我自己转移来将环境的.负面影响屏蔽。有了啊这样1层屏蔽，我自己们就会强壮很多。
我自己个人的.调节是通过1部电影《The Pursuit of Happiness》。强烈推荐所有找工作的.人都来看看这部电影。男主人公克服困难的.勇气与谋略，对工作的.激情与执着，对人生的.态度都激发了啊我自己内心深刻的.共鸣。他在面试时所表现的.姿态、回答方式都是找工作的.朋友们很好的.教材。这部电影前后看了啊不下五遍，主人公的.形象几乎就刻在了啊自己的.身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有1段在大街上狂奔的.镜头作为预示。于是在现实里，我自己每次面试前，都会小跑1阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的.状态也就出来了啊。所以有1个可以将负面
情绪转移，激发自己的.转移载体。前行的.路上会轻松很多。
2、未雨绸缪
求职准备是1个长期的.过程，不可能到了啊公司招聘开始了啊才开始准备。简历、cover letter 的.东西基本上提前1个月就要开始准备。关于简历的.撰写问题，很多求职书上都有谈到，这里不赘述。但有1点要强调的.是，简历上每1个字都有仔细斟酌的.，简历怎么改都不会嫌多。我自己的.简历前后改了啊8版，基本上每1版都有结构上和内容的.调整。
1个细节问题，很多人忽视了啊简历的.纸张问题，去了啊几家复印店，找个最便宜的.打印出了啊就走了啊。BE DEFFERENT !我自己所有的.简历都是用120克。纸张手感更好，亮度更强。试想念1下，面试官手里拿着1叠简历，.你.的.简历手感摸的.更好，也是1种竞争力，至少会引得他多看几眼吧。
面试的.技巧是需要提前练习的.。
对于有志于咨询的.同学，咨询的.case interview 是必须要提前练习的.，正如BAIN 宣讲会上的.Consultant 所说， Practice , Practice and Practice. 我自己和身边有志于进咨询的.朋友提前了啊1个半月做mock interview，每两天1次。
对于普通面试而言，我自己强烈建议大家对着镜子练习1下表达，有能力的.话可以录下来，以寻找自己的.不足。举1个个人非常深刻的.例子。我自己当过学生会主席，参加过央视的.《绝对挑战》的.现场摄制。自认为在人际沟通，公共演讲上有1定的.积累，对自己在面试上的.表现充满信心。今年暑假在美国CSUF大学交流的.时候，考虑到自己回国后的.面试主要是英文面试，便申请了啊该校的.就业辅导中心的.模拟面试辅导，想念先试试。去了啊后才发现所谓的.辅导服务就是1个人机对话系统，而.你.的.表现会被摄像头录下来。当地的.辅导老师说我自己还是该系统投入以来申请的.第1个学生。既来之，则面之。穿着正装的.我自己便面对着摄像头自我自己模拟。自以为回答的.感觉良好，然而看了啊录像回播就傻了啊。笑容的.干涩，偶尔的.斜肩，眼神的.飘忽，手势的.不当……当我自己把录像重播了啊7、8遍之后，觉得每1处的.不足都似乎被无限地放大，刺眼地摆在那里。我自己几乎对自己失去信心了啊，心想念怎么那么丑啊……请相信我自己，1个人在面试时候的.表现可能会和平时表现的.很不同。很多不自觉的.表现或者小动作绝对会影响面试的.整体表现。也正是因为有了啊这样1次经历，我自己才开始有针对性的.纠正自己的.小动作，而这个过程是及其难过的.但也是非常值得的.。
（2）求职
谈完了啊面试的.准备，下面就求职的.具体过程分享1些感触：
1、网申。
1， Open Question 很重要。 基本上1遍网申下来，把各家的.Open Question1做，面试故事库也就出来了啊。而求职的.朋友也知道，面试时能讲好自己的.故事，是非常重要的.。所以对于每碰到的.每1个新的.Open Question填写，我自己都会仔细地思考这个问题在问什么，这个问题和公司的.文化，应聘职位的.需求有什么联系，然后针对性的.作答。1开始，1个Open Question可能会想念1两个小时，然后基本上10个以后，很多公司的.Open Question就可以微调下直接套用已有的.了啊。
2，有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的.学生还是不要太过于高兴。1是这种推荐只不过是保证.你.能跳出海选，后续还得靠自己；2是这种推荐可能也只是幌子。今年1个全球知名的.石油企业找到学院要推荐学生，说保证给予笔试机会，我自己是被推荐的.1名。对方公司HR 还打电话催我自己赶紧网申。结果最后管院被推荐的.来自不同专业的.11名学生全部没有笔试机会，大家空等了啊1场。打电话过去，HR 连个sorry 也不说。所以，即便是跨国知名企业也有不当的.地方，大家还是做好自己的.准备。
2、SHL。
1，很多公司今年都采用了啊SHL 作为online 测试的.内容,1些公司的.笔试也是SHL ，例如UBS、渣打银行、香港地铁、MARS、 KPMG、交通银行总行MT等。而往往这1轮筛掉很多人。排除能力不谈，这种测试如果是因为不熟悉题型而挂实在是有点亏，而SHL官网上的.练习题库难度又实在太低。我自己接触的.第1个SHL 是UBS的.，朋友在旁边做，我自己在1边看。当时是直接傻掉，时间根本不够。所以，我自己后来在做1家公司的.SHL题目时，用数码相机把每道题目都拍了啊下来，然后认真分析，向身边SHL高手请教。这样以来，1熟悉了啊题型，2掌握了啊方法，之后的.SHL上就全过了啊。后来把这套真题和同学们分享了啊，大家受益良多，1是因为这套题目难度比较大，2是因为每1年SHL真题的.重复率很高。
三、电面。
今年有两家跨国知名公司电面放了啊我自己鸽子，就是说发邮件通知我自己电面，结果电话1直未来。抛开公司的.诚信和公司治理不谈。大家如果发现了啊该来的.电面没来的.话1定要尽早地联系HR，否则损失最大的.还是自己。
四、面试。
面试是我自己非常享受的.1个环节。我自己参与了啊10+以上的.群面，涵盖案例分析、群体辩论、无领导讨论，小组报告，除了啊shell 被拒以外，全部通过。有三家面试官都跟我自己讲我自己所在群面小组是他们那些人通过人数最多的.小组，而这三次群面我自己都基本上是领导者或者组织者。基本上我自己参与的.群面都有笑声出现，很多群面的.同学都和我自己成了啊朋友。在招总行的.第2轮群面中，最后1个环节，17个同学有11个人选我自己为他们那些人推荐最该进入终面的.。
关于群面：BE YOURSELF + BE DIFFERENT + TEAM WORK ！
1， BE YOURSELF！1般群面里面有第1领导者、第2领导者、协调者、跟随者、Time keeper 、记录者、总结者。的.确有些角色会更容易跳出来。但我自己个人建议群面时做真实的.自己是最好的.，去充当自己平时体验不多的.角色会冒很大的.风险。我自己见过好几场面试的.同学，明明没有领导的.气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。最终把自己的.缺点放大出来，还影响了啊整个团队的.performance。
对于我自己个人而言，我自己基本上担任领导者的.角色。这也是基于个人性格特质和个人能力的.把握。担任领导，也是有策略的.。在群面整个过程中，我自己基本上是前期担任亚领导，后期担任领导。前期大家都想念发言，可能还有1些非常aggressive 的.人存在。需要1个空间另大家先把能量释放，而在这段期间我自己更多的.是积极配合，同时仔细思考大家的.发言。1方面是对大家的.水平有1个判断，1方面是通过大家的.意见来激发自己的.思考。群面中后期，我自己1般会提出比较有质量的.发言，或是1个更为科学的.框架，或是1种更为有效的.方法，或是1个创新性比较强的.点子，或者对关键问题的.中肯建议。有了啊有质量的.发言，大家会顺着.你.的.思路往下走。在此基础上，我自己会通过1些任务分工，或者团队激励等模式确定我自己的.领导角色。
之所以采取这样的.策略，也是有科学的.道理的.。
首先：从领导学的.角度看：1般在1个团队中，领导的.权利来源有三处：
a:制度权：组织赋予.你.的.权利。上级任命.你.是领导，给与.你.相应的.权利；
b:专家权：通过自身的.专家技能树立的.权利。团队成员因为.你.的.专家技能而认可.你.，跟随.你.。
c:魅力权：自身的.人格魅力。在1些非正式组织中，领导往往是那些人格魅力最大的.，能吸引人们自发跟随的.人。
在群面中，要做领导，就要做大家认同的.领导，做能引导整个case 向更好的.方向发展，使整个小组有更好的.performance 的.领导。那种做领导仅仅是想念为了啊多点自己发言时间，纯粹为了啊表现的.的.行为实际上是害人害己，假领导。而在群面中要得到大家的.认同，制度权是不可缺失的.（那种1上来就主动发言，立框架的.行为是1种自己给自己赋予制度权的.行为，但这种制度权如果没有后续的.专家权和魅力权支撑会很虚）。树立自己领导权的.最好方式就是专家权，表现出对case有很好的.驾驭能力，使得大家相信跟随.你.的.领导能够把case更好地解决。魅力权在现实中是需要长期积累而建立的.，群面短短的.几十分钟是不够的.，但适时的.谦另、称赞、微笑能够在短期内树立出够用的.魅力权。
再次，从现实的.角度看，加入1个新团队。如果团队成员对.你.不熟悉的.话，人家为什么要另.你.做领导？显然是需要靠业绩说话的.。所以我自己不会1开始就去争当领导的.角色。另外从公司的.角度看，公司招应届毕业生进去更多的.是另.你.听话干事的.，不是另.你.发号指令的.。从这点上看，公司更多的.是希望看到.你.的.合作能力，解决问题能力。群面1开始，.你.就去表现出领导的.样子，反而是有风险的.。
由此可见，领导这个角色并不是收益最大化的.角色，反而是风险比较大的.。所以大家1定要基于真实的.自己而选择合适的.角色担当。我自己深知自己是个喜欢挑战，喜欢承担更多的.责任，组织欲比较强的.人，而在日常中担任过学生会主席、社团社长、团队队长，有1定的.领导能力。基于对自己的.定位，知道自己在群面中担任领导的.角色能够更好的.发挥自己的.特长，才会选择担任领导的.角色。但在以下几种情况下，我自己是不会担任领导的.：
a.解决问题最重要，团队绩效最重要。如果我自己没有足够的.把握能够更好解决这个case我自己不会担任领导。
b. 群面中有同学表现出足够强大的.专家权，我自己不会去担任领导（罗兰贝格2面群面时，有1个同学接触过和群面类似的.case，对该行业研究很深入）。
2、 BE DIFFERENT
简单而言，就是要在群面环节另面试官记住.你.：
a, 第1次发言很重要！只有每个人的.第1次发言，是能够确保面试官1定在听.你.讲话。而这第1次发言往往就决定了啊面试官对.你.的.印象。所以，要充分把握第1次发言的.机会。
b, 不同！发言有自己的.风格的.人，才会印象深刻。.你.的.发言是否条理非常清楚？.你.的.发言是否数据详实？.你.的.发言是否论据很有特色，是否用了啊1个很有趣的.事件？
3、 TEAMWORK
公司群面是考.你.团队合作的.，也是观察如果招.你.进了啊公司，其他人是否愿意和.你.共事的.。所以，在解决问题的.同时，要表现自己的.团队合作能力。团队合作会涉及很多方面，说几点比较特别的.。
a. 欢乐。基本上每次群面，我自己所在的.组都会有笑声出现（强生市场部2面群面时，主面试官就说我自己们组另他印象深刻，因为我自己们是唯11个群面小组有笑声爆发的.）。而那些笑声大部分是因为我自己开了啊1个善意的.玩笑，或者給予了啊1个幽默的.评价（在英博啤酒1面群面中，我自己们对整个工厂的.布局进行画图，画图的.过程中我自己对图纸进行了啊形象的.比喻）。这样的.现象往往会引起面试官的.留意。谁不会喜欢能带来欢乐的.合作者呢？
b.细节。团队合作不是表面上的.回避冲突，迎合他人。团队合作是.你.真正的.能够参与团队的.运作中，积极地支持他人，尊重他人。群面中.你.是否认真地听他人的.发言，是否愿意帮他人递下笔，是否重视他人的.结论而不是1而再的.重复自己的.发言，是否注意到那些发言比较少的.同学。团队合作也是1种服务他人，所以归根到底.你.的.服务意识强不强？团队合作1定是落实在具体之行层面的.。认同、尊重、支持，是群面的.团队合作的.要领。而我自己们这1代年轻人，就比较缺乏尊重意识和服务意识。看过余世伟讲座的.人应该记得，他在讲述迪斯尼乐园在培养员工的.服务意识的.时候，指出，迪斯尼要求员工1定要蹲下来和小朋友讲话，而不能站着弯下腰。这是就是尊重的.要求，因为这些小朋友就是日后的.家长！所以，在群面中，有时候会分小组讨论，当分在其他组的.同学来和我自己交流时，我自己1定是立刻从椅子上站起来和他说话，而不是另他弯着腰和我自己讲；而当我自己跑去和其他同学交流时，我自己1定是蹲下来和他讲话，以便于他做在椅子上而不用仰着头。这都是处于对队员的.尊重，而这样的.细节被面试官发现后，会得到比较好的.评价（德勤咨询的.面试官在私下和我自己交流的.时候给与了啊我自己相应的.正向评价）。
最后强调两点：
1，群面绝对不是1个人的.舞台。
2，群面最终是考察.你.解决问题能力的.，每个人思考的.出发点应是如何更好地推动团队解决问题，如何做出自己更有效的.贡献。1味地多说抢占时间，或者1味地回避都是不合适的.。
关于单面： KNOW YOUR STORY+ BE PREPARED+BE YOURSELF
到了啊面试后期，单面于我自己而言，更多的.是1种了啊解企业的.渠道，向企业高层学习的.渠道，也是更深刻的.认识自己的.渠道。求职期间，投行、咨询、四大、行业都有幸面过。有超过5位终面面试官对我自己的.表现给予现场的.表扬，场下和多位HR 请教过自己面试的.反馈和评价，得到很多珍贵的.第三方建议。有三家独立谈薪酬的.公司都给予了啊我自己该公司本年度所有招聘人员的.最高薪酬。
KNOW YOUR STORY
1.1定要会讲故事，干涩的.论述没人会感兴趣。
2.所有故事要讲熟，最好是同1故事有不同的.讲法。
3.注意观众。优秀的.演讲人在公共演讲的.时候，会根据台下观众的.反应适时的.调整讲述的.内容和表达方式。如果面试官明显对.你.的.故事不感兴趣，就赶紧收尾吧。
4.自我自己学习。没讲完1次故事，面试官会就.你.的.故事问1些问题。这些问题是珍贵的.第1手资料，.你.要想念1想念他为什么会问这些问题，背后代表着什么。1些面试官的.问题会告诉.你.原来这个方面.你.没有讲到，所以下次要讲到；1些面试官的.问题会告诉.你.原来这个故事的.这个方面是他们那些人最感兴趣的.，所以下次这个故事这个方面可以留下伏笔，另面试官更感兴趣；1些面试官的.问题会告诉.你.原来这个故事可以有这样的.评价，那么下次就要想念想念下次再面对这样的.评价该如何回答。
BE PREPARED
1. 观察面试官。
如果面试官是拿着1张表，会详细地记载.你.回答的.内容，或给予打分。这样的.面试，.你.就不要太多废话，掏出闪光点即可。1方面面试官可能要按照要求在有限的.时间里问完规定的.全部问题，.你.废话就是自己害自己（所以我自己的.故事有30秒版本和90秒版本）；另1方面，面试官会知道自己要考察哪几个方面，.你.说到了啊他自然就会记下，.你.还没说到，他自然会往那方面问。对于这样的.面试官，要另面试官引导.你.。
如果面试官什么都没拿，就是跟.你.聊天。那么他更多的.是看.你.的.1些整体感觉，这个时候.你.的.故事就可以多点描述性的.，可以留1些伏笔引导面试官往.你.准备最充分的.地方问。对于这样的.面试官，要尽可能地去引导面试官。但这样的.面试官大部分是公司中高层的.经理，他们那些人的.问题背后往往隐藏着更多的.考量。所以，不能整体引导就局部引导。否则，丧失了啊主动权可能会被问得很惨。
1些同学往往不了啊解两种面试官的.差异，自顾自地说，自以为感觉很好却不知早已丢了啊分（在面BAIN 的.时候我自己就犯了啊这个错误，关于这1部分的.论述大家可以参考网上1篇很有价值的.关于starwood 的.面经，"我自己的.STARWOOD 之路""。那位同学在这方面论述的.相当到位）。
2.中西文化差异。
中国人和西方人的.表达方式是有差异的.。当面试官是西方人的.时候，大家就尽可能地简单直接的.回答把。我自己个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的.思考方式比较好，先给出结果或者结论，再展开。
3.面试是讲chemistry 的.。所以大家如果能在面试之前能和所面试的.公司的.内部的.员工聊聊，这将是最有帮助的.。因为.你.能够得到很多有价值的.信息。我自己在面1家行业领先的.跨国公司时，恰好1位朋友在我自己想念去的.那个部门任职，那位朋友和我自己分享了啊去年的.面试经验，分享几位部门主管的.风格和爱好。再接下来的.面试中，我自己恰好遇到了啊其中的.1位主管，得知那位主管特别相信星座，我自己就在自我自己介绍和回答问题的.时候特别强调我自己的.星座和这个星座所具有的.气质，这样的.回答自然引起了啊那位主管的.共鸣。
4.宣讲会。宣讲会有时间去的.话最好还是去。宣讲会最有价值的.是和所想念去的.部门的.主管聊天的.机会，1方面是更多的.了啊解这个部门的.信息，以利于日后的.面试准备；1方面是预先留下1个好印象，有可能这个主管就是.你.的.面试官之1。在高盛的.宣讲会上我自己和1位manager聊了啊将近40分钟。其中获得的.信息对我自己后续高盛的.面试起了啊很大的.指导作用。而在UBS 的.宣讲会上，因为和面试官的.交流我自己得到了啊1个部门的.内部的.workshop 的.邀请，正是通过这次交流使我自己确定那个部门的.工作内容和我自己不是最匹配的.。
BE YOURSELF
面试越往后，面试官的.地位就越高，看人的.水平就越准。面试始终是1个基于增进双方相互了啊解的.沟通过程，所以我自己强烈建议大家在面试的.时候BE YOURSELF。自己怎么想念的.真实地表达出来，刻意地掩饰和回避有可能漏出马脚，何况.你.怎么知道.你.藏起来的.反而不是公司最看重的.呢，另1方面，求职也是1个双向选择的.过程，BE YOURSELF也是1种基本的.诚意的.表现。
1，真实。即便是大学生身上也是有浓浓的.学生气的.，刻意地去表现只会很傻。我自己对1些敏感问题有自己的.看法，当面试官问到的.时候，我自己会直接地说出来，尤其是在倒数几面的.时候。因为我自己把这个看做1个很好的.学习请教过程。面试官1般会对.你.的.回答给1个反馈，这样的.反馈可以更好地引导.你.更好的.思考。在德勤咨询终面的.时候，面试官问我自己如何看待长期出差，以及工作和生活的.平衡的.时候。我自己就直接说：“我自己个人认为应届毕业生是没有理由把生活和工作的.平衡放在考虑的.因素里面里，.你.连工作还没有做出成果来，哪有什么生活可考虑的.，工作的.最初几年就应该辛苦些，等工作出结果了啊，再来考虑工作和生活的.平衡吧。”也许这样的.回答有些偏激，但这的.确是我自己个人的.价值观。我自己不会去说“什么工作和生活都很重要，我自己相信我自己会在繁忙的.工作中通过有效的.时间管理和适当的.放松来达到生活的.平衡，我自己相信我自己能适应四大的.紧张生活。” 这也是1种机智的.回答，但在我自己眼里却是比较假的.废话。
2，真实。在终面环节，因为面试官往往是企业的.最高层，他们那些人的.问题就更加天马行空了啊。反而这个时候，我自己就特别享受，就把这当作私人聊天，我自己就是这样1个人，您看您喜欢么。企业的.高层1般都具有战略的.视角和独到的.眼光，跟他们那些人交流，坦诚是王道。英博啤酒终面，亚太区总裁，全球副总裁，亚太区人力资源总监等同时面我自己，问题从高尔夫到总裁1天的.时间安排，花样百出。常常是几位面试官同时提出好几个问题，我自己必须连续回答，这个时候怎么想念就怎么说了啊。真实就是最美的.。龙湖地产终面虽然只有15分钟（龙湖终面之前还有3轮面试，每次都是2~3位面试官面试，他家的.招聘过程是相当谨慎的.）却是我自己印象最深刻的.终面之1。有幸和业界传闻大陆女首富的.最有力的.冲击者吴总吴女士聊天是1件相当令人愉悦的.事情。然而她的.问题却是相当有个性的.。
“.你.觉得.你.有魅力么？”
“…………”
“.你.说的.这不是魅力，我自己是指.你.在女生中有魅力么，.你.觉得女生喜欢.你.么？”
“…………”
“给我自己举个例子，.你.追小姑娘子中做过的.最浪漫的.事情。”（这个问题很显吴总企业家的.功力）
“…………”
“好，再给我自己举个例子，刚才.你.提到XXXX，那么.你.会怎样？如果XXXX那么.你.会怎样？如果XXXX，.你.又会怎么样？”
面对这样的.问题，真实不是最好的.回答么？当然真实也是有选择的.，像关于“浪漫”的.这个问题，其实是可以看出1个人的.很多方面，如果.你.去讲1个自我自己陶醉的.浪漫故事就是傻了啊，如果.你.去讲1个因为爱情而做出何种看似伟大实则愚蠢的.故事就更是可以直接走人了啊。
3.真实。在面试的.后期，很多公司会问我自己还面了啊哪些公司，手头上有哪些公司的.offer, 1般我自己都会明确的.告诉他们那些人1些相关的.信息。1方面这是证明个人竞争力的.1种形式，另1方面也是为了啊公司和其他面试同学考虑。“为什么面其他公司？”我自己会提出1些其他公司的.特别之处，这样也有利于该公司调整自己的.招聘策略，我自己就对强生的.终面官说玛氏的.薪水很高，我自己想念如果所有面试同学都能讲这样1个信息反馈给公司，这家公司绝对会做出相应的.调整，这也是1件“前人栽树，后人乘凉”的.好事，甚至可能会达到“送人玫瑰，手留余香”的.效用。招行总行终面时，我自己就直接对HR 说，很抱歉，我自己现在不能立刻签三方，因为我自己还在等其他公司的.回复。HR也很理解我自己的.考虑当场就说，那好，我自己们暂时不给.你.offer , 我自己们把.你.放在waiting list 上，并给我自己留下了啊联系方式。虽然类似这样的.敏感问题有时候回答会有些负面影响，需要适当的.技巧。但面试官也是人，"we are human being , we can understand you" 所以坦诚的.沟通，也许.你.反而会得到他的.帮助。1家公司的.HR 总监就在得知我自己还在等其他公司的.回答时，同意我自己延期签合同，并祝福我自己梦想念成真。1个优秀的.公司决定要.你.的.时候，他们那些人绝对会尽最大的.可能留.你.的.。而真实的.回答1方面是出于对公司付出的.尊重，对面试官付出的.尊重，1方面也是对学校声誉的.维护。
BE YOURSELF， 始终是面试的.第1要诀。
五、小tips
最后讲1点求职相关的.小经验，文中已经提到1些，这里再说1些其他相关的.。找工作是1个持续的.过程，可能会遇到很多困难和冲突。除了啊坚持和执着，我自己们无其他选择。我自己曾经1天连笔四场，也曾1天连面四场，当拖着疲惫的.身躯走在大上海的.灯红酒绿的.氛围中的.时候，心中1遍1遍的.默念"The Pursuit of Happiness"。自己的.人生，需要自己把握。正如信乐团所唱：“海阔天空/在勇敢以后/要拿执着将命运的.锁打破。”
a.面试冲突了啊，要尝试1切可以协调的.办法。最好的.方式是找到愿意和.你.调换的.人。有时候，HR 可能不愿意提供，跟他磨吧。对他而言仅仅是少了啊1个候选者，对.你.而言，可能就失去了啊1个offer。自己的.事情，自己要尽全力。
b. 面试尽量不要选择最后1个，面试官的.精力也有限。
c. 赶时间，.你.就做前排。曾经有1天我自己要赶四场面试，于是那天我自己做的.最多的.事情，就是从写字楼狂冲进出租车，选择坐在副驾驶位置，将安全带使劲1拉，说：“师傅，赶面试，您尽快开！” 赶时间，大家1定要做出租车副驾驶位置，1方面有利于.你.和司机沟通路线；另1方面有利于司机开车，坐后排的.话，司机会顾及安全不太敢急刹急起急拐。.你.主动把安全带系上也是1个强信号，暗示司机大叔您就玩命地开吧。
d.注意仪表。曾经参加1个MBA的.商务礼仪培训，7个小时的.课程改变了啊我自己很多看法。而在面试中，的.确看到很多同学在仪表上注意点不够。男生的.西服扣子全扣是非常错误的.，坐下来1定要把西装解开。找工作期间，我自己正好在打研究生篮球联赛，有两次眼镜镜片被磨了啊微小的.瑕疵，为此我自己换了啊两次镜片。要知道.你.面对的.是1个决定给.你.offer的.人，如果.你.自己都不能做到尽善尽美，别人为什么相信.你.会对工作尽善尽美，为什么相信.你.会对客户尽善尽美？
e. 吃早饭！
f.随身带盒木糖醇吧。
以上的.经验，大部分是讲“术”，1小部分是讲“道”。然而不论“术”还是“道”，归根到底，还是实力最重要。面试的.技巧可以训练，面试的.回答可以修饰，但是面试谈到的.内容却是自己真实发生的.故事或者成长的.思考。这些是有针对性的.规划和长期的.积累才能实现的.。所以西方的.简历式教育有其科学之处，我自己们的.每1次经历和尝试，要看这样的.经历或尝试能否提升.你.的.简历的.竞争力。在面Bain、L.E.K . Monitor、Roland Berger 等咨询公司的.时候，我自己遇到了啊很多在上1家咨询公司1起面试的.朋友，基本上大家在这家面试认识了啊，在下1家就又相逢了啊，而大部分的.人的.背景上有很多相似的.地方。所以，对于那些有志于某1行业而还没有进入找工作阶段的.朋友，要早些启动，去弄清在这个行业里领先的.公司共同的.要求是什么。
写到这里，基本上面试的.分享就记载完了啊。找工作期间，发生了啊很多事，遇到了啊很多人，无法11详记录。1路以来，得到了啊很多朋友的.帮助，内心感激之情，实在是言语无法表达的.。谢谢.你.们的.支持，鼓励与陪伴！还有很多公司的.面试官，HR给我自己的.帮助、照顾、耐心和体谅。我自己实在是1个幸运的.人。朋友是1辈子的.，我自己也绝不会辜负.你.们对我自己的.信任！
祝所有人心想念事成，万事顺心遂愿！
