引子
找工作的.事情已经落定1个月了啊，这几篇文章也写了啊有1个多月了啊，当时写的.时候就说，给自己看，也会贴到常来的.找工作版面作为回报，后来1忙起来，又给忘了啊。今天积攒rp，内容有多大价值，大家自己掂量。
简单介绍1下背景，计算机，博，上海某1般外企。
我自己的.求职（引子）
rp起起落落，offer来来去去，到头来不过是1个几尺工位而已。这是境界，但不是我自己的.境界，只是我自己的.向往，或者说我自己预料到当我自己和所有看我自己贴的.人老了啊以后，都会接受这句话，我自己也知道我自己和所有看我自己贴的.人现在都不会接受这句话。
几尺工位的.背后，是很多关于选择的.故事。为什么需要选择？因为有不同。为什么有不同，因为心中有标准。为什么有标准？因为我自己是个正常人！当我自己达到1眼看去，都是几尺工位的.境界，我自己也不需要工作了啊。我自己的.标准其实上学期开始的.时候已经在签名档里面写过——for a better life, not a better job. 当然，很多人和我自己争论，生活有多大部分是工作？没有好工作，哪有好生活？每个人的.标准不同，每个人的.理解也不同，爱解释解释去。比如我自己去上海的.理由，主要就是空气好，我自己选择了啊更好的.空气，over。
我自己找工作的.过程不长，也不复杂，在家里却因为材料不足，心情浮躁，很难组织出1个完整的.纪实。我自己记得最清楚的.首先是1些结论，从这些结论才想念得起来1些事情，就用这些结论做线索来写吧。我自己的.本意不是给人什么经验，我自己又没有去什么google,baidu,tencent,microsoft,morgan IT,SLB BGC...。大家随便看，随便拍。
找工作就是1场考试，需要好好准备
先来点技术流的.。
我自己们经历的.考试已经够多了啊，最后结果大家都了啊解，虽然有人好1点，有人差1点，但是认真准备了啊的.都能通过。典型的.反面教材就是我自己的.CRL面试。1般找技术类的.工作就是几个类型的.考试，笔试，技术面试和hr面试。
笔试1般偏基础1些，智力题，写程序，数据结构，网络，操作系统，数据库都有可能，看职位的.方向和出题的.风格。我自己没有可能像实验室的.硕士1样全职找工作，只能抽空挑些来复习了啊。不管笔试还是面试，我自己1般只能在前1天投入全部时间准备，平时晚上看1些算法和编程。从性价比来看，我自己对自己的.复习还是很满意的.，通过了啊两个技术笔试，只有cisco的.挂掉，方向不1致，没啥好遗憾的.。笔试了啊出来感觉都不好，然后上网1看，那些讨论的.人大多题都看不懂……回想念1下，还是得益于当年的.基本功，稍微翻翻书，基础都能想念起来。
技术面试就不好说了啊，各种风格都有，网上看过各种bt的.，但是1般趋势还是在自己的.方向和对方的.需要之间找个平衡，问者是，答者也是。面试以前了啊解1下公司的.产品和职位的.要求还是必要的.。我自己没有遇到过特别另人难受的.面试官。技术面试只有CRL没有通过，大多聊得比较开心，虽然也有弱点，比如手写程序1团糟，但是总能给我自己机会发挥1些自己的.长处。
关于hr面试，以我自己的.点点经验来看，hr都是用的.1个题库。他们那些人(准确的.说是她们)大部分时候例行公事的.抽几道题出来问.你.。这个题库不大，准备20道题足以应付90%的.hr了啊。比如为什么要来我自己们公司啊，.你.有什么优势缺点啊，.你.平时的.爱好啊……上网搜1搜，1堆堆的.模版。当然，都要根据自己的.目标准备1下，稍微的.排练1下，我自己觉得，对各种问题，最理想念的.状态是达到在现场讲的.时候，有1点点1边思考1边说的.感觉，不要非常熟练，当然也不要磕磕巴巴。很多时候，hr会根据.你.的.回答问后续问题。临场应变就是另1回事了啊。
1种特例是群面，我自己只经历过1次，至今没有想念清楚有什么问题，但是别人给的.结论是思路不够开阔，不自信。除了啊hr看走眼了啊，我自己想念不出来有什么原因。群面对我自己来说是很神奇的.东西，技术类工作用这样形式的.不多，听说华为用，选的.都是说话最少的.。这个我自己就不多说了啊，另神奇的.继续神奇吧。
面试是技术也是艺术
面试有多少是靠所谓的.长期修养？不管面对什么人，每个人的.举手投足之间，必然逃不脱自己平时给别人的.印象。尽管可以根据各种技巧来做1些修正，我自己仍然相信1些基本的.东西是不可改变的.，轻易的.掩饰和改变不1定会有好的.效果。更重要的.是，面试官的.喜好更加难以捉摸，本色最好，不要拉倒。我自己见过几次1起参加面试的.学生，穿着蹩脚的.西装，整成了啊民工回家的.气质（不带歧视的.哈哈），我自己是面试官就不会要他。由于我自己面试的.职位关系，面试官都不怎么穿西装，我自己1般穿的.也都是平时穿的.衣服，稍微选择1下就好了啊。另1个重要的.原则就是进入角色。 不掩饰不意味着不表演，作为学生要表演得像.你.得到这个职位以后工作的.样子。技术的.逻辑性强1些，说问题清楚些，市场的.讲问题可能更加圆滑，有说服力和亲和力。同样的.问题，同样的.答案，有无数种说法，需要自己选择。
自我自己介绍考验对听众需求的.把握，不是.你.对自己的.了啊解。自我自己介绍我自己准备了啊两个版本，1长1短。短的.概括性强，突出特点和关键信息。长的.比较全，经历，技术，性格，爱好等等都包括。长版没有机会全部用到，但是绝对需要。大多数时候自我自己介绍并不是按照.你.的.希望开始的.，不同的.面试官会加上1些限定词，比如给多少时间，比如只讲爱好和性格。1个很重要的.能力是随意分拆自我自己介绍，从1个自己熟悉的.文本当中，迅速寻找到应该从哪里开始才是面试官想念听的.，应该讲多少面试官会比较满意，不要只会I am a student...有些面试问题也可以从自我自己介绍中寻找答案，准备好的.叙述词语总是比现场组织的.好用。
应对的.艺术。面试就是人和人的.谈话，自然的.表现可以给人第1位的.好感觉，但是面试官的.任务就是另.你.受刺激。我自己1般的.应对原则和平时是1样的.，不会的.问题，只要我自己确定了啊不能回答，马上承认，最多是语言上修饰1下，不会绕弯。可以回答但是没有准备的.问题，我自己1直觉得自己在这种情况表现稍差1些，经常面试后都觉得还可以在现场发挥更好。可以建议的.基本方法是，迅速组织出几个必须要提到的.要点，而不要急于想念到什么说什么。面试我自己1直坚持尽量客观的.表达看法，我自己知道有些人可以信口雌黄的.去描述1些完全不了啊解的.东西，也能忽悠到1些同样水平的.面试官，但是那不是我自己的.风格。
英语篇
学英语要1点1点的.来，不过对大多数人来讲，这个想念法持续到40岁也就差不多了啊，实际行动20岁以前就结束了啊，我自己虽然没有觉得英语是问题，但是这个问题确实困扰了啊很多求职的.学生。
这里主要指的.是口语，如果英语的.笔试题看不懂，多看1些类似的.东西很快就能提高。口语确实不是短时间可以提高的.，很多地方的.人天生口音与英语不合，1些发音从小就没有发过，加上在国内18岁以前的.英语教育普遍不重视口语，基本发音走形以致难以改变的.例子太多 。我自己们又不是英语国家，加之地大物博，各种口音想念要被普遍接受太难，自己国家的.人互相听英语都有重重障碍，何况说给老外听。不要以为我自己们在餐桌上笑话什么印度英语日本英语很糟糕，别人的.口音早就被英语母语国家接受了啊。
另1个口语方面的.问题是是表达流畅，不求语法准确，但是1定要另别人迅速明白，脑袋里面装满了啊单复数和时态，再加上词汇替换能力不足，怎么可能流畅？说汉语谁会考虑这种问题呢，还是自己英语教育惹的.祸。要知道会说英语的.印度人的.表达流畅程度，绝大多数国内英语教育出来的.人是达不到的.，因为人家用得多。
悲观1下，回到面试上来。英语面试，最重要的.不是说英语，是说别人想念听的.！内容比形式重要，否则面试是没有意义的.！如果心里面始终是1根弦绷着，我自己在说英语，我自己在说英语，那不可能有好效果。英语面试可能出现在任何1种面试中，我自己个人觉得，除了啊单独的.英语面试，别的.就是普通面试，换个语言而已，可能和hr说，可能和技术经理说，也可能和大老板说。重要的.是别人的.问题，不是说英语。说汉语也会经常的.改口或者修正，说英语当然可以这样。如果确实口语不行怎么办？个人觉得疯子李阳那套东西还是有些用处的.，胆大第1，自己闷着头说就是，爱怎么说怎么说，还要做出1副自信的.样子，至少能给人1个自信的.印象。
听过很多人说英语以后，对这个问题我自己确实很悲观，多说无用，就这样吧。
所谓心态平和
技术流差不多了啊，来个意识流。
所谓的.心态平和，在找工作的.时候，都是有限的.平和。
找工作的.时候人会想念很多关于将来的.事情，虽然以前也会想念，但是这个时候关于将来的.想念法更加起伏不定而且更加具体。似乎每1次面试都有1个巨大的.机会在等待，但是又都这么经不起推敲。似乎每次自己都很难达到最完美的.发挥，但是又都不难。和找工作有关的.事情发生的.时候，比如面试完了啊，接到新1轮面试通知或者被拒等等，心情都会起伏1下，长则1天，短则2个小时。似乎是不可改变的.定式。才开始还要责怪1下自己心理素质不好，后来习惯了啊就算了啊，情绪波动的.时候就不工作，干些无聊的.杂事也就过了啊。
其实我自己觉得自己在经历IBM的.事情以后就已经坦然很多，特别是在得知各种牛人都没有进去，crl发的.offer还没到两位数以后。有第1次被拒就有第2次，没啥好奇怪的.。很多拒绝都没有什么理由，如果为了啊这些东西烦恼，实在是没有意义。比如三星在hr电面和英语面试之后就把我自己拒了啊，和hr五分钟的.电话能判断出来多少东西？无聊的.例子还有很多，轻易贬低自己和面试的.公司，都不是找工作的.好态度。那些公司里的.事情我自己们不会了啊解很多，但是现在的.各种面试都是人家的.经验使然，人与人之间的.判断没有人保证过完全的.科学性和正确性，现在找工作的.人这么多，错杀几个太正常了啊，公司的.目标也就是保证大部分招进去的.人都合格。站在全局和概率的.角度看问题，始终是1种很好的.放开自己情绪的.好方法。比如我自己投了啊可能不到20份简历，有1半给我自己第1轮机会，第1轮有1半通过，第2轮又1半……最后手上3个offer，这就是正常的.过程。站在公司角度也差不多就这么1个过程。
坦然归坦然，烦恼的.来源可能有很多种，坦然也是需要1些时间的.。我自己对待职位和公司对待我自己们1样，也分等级，1些不看重的.职位失去了啊没什么感觉，拒信可以1笑而过，而另1种烦恼却常常难以摆脱。同学熟人1起去面试1个单位，别人晋级自己被淘汰，总是很不舒服。我自己承认各种不平，嫉妒，自以为是的.情绪会时时控制我自己，不过谁又能摆脱呢。
