说到招聘,不能不说文凭,这文凭说得俗1点就好比上厕所要带纸1样,既然这样重要,那么我自己们首先谈谈考研和文凭吧。
从我自己个人来说，我自己可以负责的.讲，我自己几乎不怎么看对方是什么学校毕业的.。换句话讲，是不是北大的.，还是某个不知名的.2类院校的.，对于招聘的.人，可能没什么大区别。
考研的.问题可能是快要毕业的.朋友都要考虑的.。我自己用我自己本身的.经历告诉大家，如果.你.想念考研，那就坚定地考。等.你.开始工作，可能很多的.时间在结交自己的.朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等…….你.很难再有在校园里面这么整块时间来读书了啊。
而读到自己脑子里的.东西，是谁都带不走的.，无论.你.将来落难了啊也好，众叛亲离也好，走投无路也好，.你.自己脑子里的.知识，是跟着.你.1生的.，是任何人都抢夺不走的.！！！
假如，.你.三十多岁，老婆跟.你.闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！
我自己这里说的.是知识，但读研能否把自己读的.书转化为知识，那就要看自己了啊。
说完了啊文凭,下面谈谈招聘中的.性别问题,相信这也是大家十分关注的.,
首先，大家有1个普遍的.误解，认为女生在找工作的.时候受到歧视。
我自己这里简单解释1下女生找工作相对的.难度。1般来说，很多公司中层都是男性1统天下。就我自己们公司来说，中层的.部门经理除了啊行政、财务之外，全是男的.。
这里就有1个问题，那就是管理的.难度。说白了啊，我自己招聘1个男的.相对好管理。而小姑娘子说重了啊，对方受不了啊，说轻了啊，另对方产生误解。招个男的.则没有这样的.麻烦，大不了啊哥们交情1叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。
另外1点就是方便。比如说，我自己出差带1个同事，要是男的.，咱俩开1个标准间，三百块顶到天了啊。要是个小姑娘子，还得开两个房间。
至少我自己这么几年，几乎没有招聘进公司几个小姑娘子，好像只有平面设计和媒介。
这1点很无奈，那就是很多像我自己这样年纪的.人，都觉得招聘男的.进自己部门，相对便于管理。
这里不是歧视，而是从工作本身来说的.。
另外1个误区就是相貌较好的.女生应聘时有优势。
这个问题很有意思，坦白的.说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的.概念。
至少我自己这么多年，很少对我自己身边的.女同事有过什么遐想念。而在职场里面，和自己的.同事发生办公室恋情是1个大忌。
所以大家尽管放心，相貌不是招聘的.条件。
但有1点，这个可能是1个默认的.共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐1样，那就受不了啊了啊。
所以，我自己经常看到打印的.相当精美的.简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵~呵~。
第四点，说说应聘时的.着装。
可能大部分走出校门的.人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是1个误区。
从我自己来说，我自己除了啊必须打领带的.场合，平时几乎很少打领带。但我自己上班会穿着衬衫，下面1般也多是西裤，办公室里会挂着1件西服，但很少穿。这样的.好处就是1旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了啊。
而我自己身边的.人，大部分也都是这么干的.。至于下班，更是没人管了啊。我自己常年穿着美军的.M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈哈哈。当然，上班不能这么穿。
所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会另.你.感觉有自信，那也没问题。
但切记1点，穿任何衣服都不能掩饰.你.的.青涩，岁月写在脸上的.东西，是.你.无论如何在刚刚走出校门的.时候装不出来的.。年轻有年轻的.魅力，成熟有成熟的.魅力，呵~呵~。
另外，我自己发现很多人为了啊显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得.你.年轻。呵~呵~，我自己今年特别爱穿白色了啊，这样显得自己年轻1点。但刚刚走出校门的.朋友，建议.你.选择衬衫稍稍显得成熟1点比较好，这样可以中和1下。
有1点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的.时候最安全的.办法是穿皮鞋去。
我自己是个很率性的.人，我自己这个部门也从来不强调着装问题。但是，.你.去面试的.时候，对方是1个未知数，稳妥的.办法最好穿着皮鞋。
1般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的.那种，1般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的.那种，呵~呵~。我自己个人来说，比较喜欢系带子的.鞋。
小姑娘子的.着装，务求简单、简洁、利落。不1定要正装，但切忌，那种出去玩的.时候穿的.太性感的.衣服最好不要穿着去面试。
小姑娘子的.发型多数都强调自己的.个性，这个我自己不反对。但面试的.时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。
还有1点，面试的.时候最好带个包，这里说的.包不是那种粉可爱粉可爱的.包包，而是1个看上去比较中性1点的.包。也不用什么LV名牌，简洁1点，能装简历、学历什么的.就行了啊。
另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想念光着脚，至少穿个凉鞋。
嗯，我自己来解释1下，1般正式的.场合，女性光脚，等同于……明白了啊吧。
大家着装还有1个误区，认为名牌1定好。其实没必要，1千多1身的.西服足够了啊，我自己工作这么多年，最贵的.衣服也就1千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。
小姑娘子的.套装我自己不是很清楚，我自己想念也贵不到哪儿去，1千多应该差不多了啊，没必要买太贵的.。
第五点，说说简历
我自己说出来大家肯定不信，我自己工作这么多年，我自己的.简历两页纸足够了啊。1页中文，1页英文。
简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。
最近几次的.招聘会上，我自己收到了啊很多相当高档的.简历。我自己1般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我自己是帮他省钱。那简历做的.，做标书都足够了啊。
1般来说，简历要突出自己的.特点，但切忌夸大。篇幅控制在1页范围内就行，另外可以再做1个英文版的.简历。这里强调1下，英文版的.简历写完了啊要给英文比较过硬的.朋友看看，不要闹什么表达上的.笑话。
另外，不要在简历里面把自己吹嘘的.天花乱坠。这1点1定要注意。
说句有点心理阴暗的.话，1般招聘的.人，江湖经验都不会很差。我自己这里的.意思是，能够面试.你.的.人，至少是1个公司的.中层管理者。他见过的.，听过的.，了啊解到的.牛人，要比.你.多N多。
就我自己而言，我自己身边有个干了啊八年JAVA，九几年就开始玩C的.牛人。人家1讲话，“这个问题我自己还不是很懂，我自己尽力吧。”
不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是1个丢脸的.事情。我自己经常就在工作中遇到不会的.东西，这很正常，我自己从来不觉得自己在某1块知识缺乏是丢脸的.事情。
这个世界是多元化的.，谁都不能包打天下。但是，我自己经常能看到简历里面，列举了啊1大堆开发语言或工具。但仔细1问，往往对方出洋相。
所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的.东西不要往上面瞎写。
继续来谈谈面试时我自己们招聘方1的.些潜规则,说到这里,又有网友要问了啊,.你.说的.这些潜规则,好像都是1些面试时要注意的.事项呀,其实,规则即原则,说这些潜规则也就是我自己们招聘方招聘的.时候需要把握的.1些招聘原则.当然,这些东东现在到处都有,随便1搜出来1大把,那就当是我自己给大家总结归纳,另大家重温1下吧.继续...
下面我自己们谈谈我自己们招聘的.时候,需要大家注意的.第1个关键的.环节,那就是面试(当然,这1点也是对上面的.补充说明).
面试是应聘中关键的.1环。面试前要做好精心的.准备。包括了啊解职位信息、企业背景，对自我自己介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的.准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的.情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。我自己们招聘的.时候基本上是把第1印象作为评判标准之1。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第1印象”的.组成部分。坐1定要坐正,站1定要站直,坐如钟,站如松,挺拨而不僵硬,从容而不紧张,这是最高境界.
最后再提醒1下，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的.雇主、同事。
下面接着谈我自己们招聘的.时候最不希望.你.跟我自己们谈的.三个要求:
我自己们接着来谈谈我自己们招聘方对于应聘者提要求的.1些潜规则,总体来说,就是三个要求最好不要提,这也是我自己们招聘方不希望听到的..
求职者在面试的.时候1些基本素质都应该具备,什么要求可以提,什么要求不能提,心里要有个准,起码这三个要求最好不要提:
1.要求专业和职业匹配1步到位.有些求职者第1次找到的.工作就希望专业对口，这种想念法可以理解，但难以100%实现。在如今严峻的.就业形势下，也就是身在江湖,身不由已,我自己们还是应根据市场需求先就业，再择业.先打好基础,把房租钱,面包钱拿到手再说!
2.要求薪资福利1步到位.这个有点难以理解,因为我自己们知道,薪资福利并不是职业发展的.唯1标准，应当综合比较，考虑此岗位能否发挥自己所长、此岗位发展前途有多大,发展远景好不好、有没有外出培训机会等等。
三.要求岗位职务1步到位.这另人觉得有点不太现实,莫非.你.1进来就想念进入公司管理层,经理以上级别?不太可能吧?青年人要耐得住寂寞，脚踏实地从低职位做起。求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的.能力以及市场的.需求做1个合理的.职业规划。
下面我自己结合三个案例来进1步的.阐述:
面说了啊我自己们招聘的.时候不希望听到.你.们提出的.三个要求,现在我自己结合几个具体案例来进1步的.谈谈招聘中的.不同类型的.几种人.其中有1种就是刚跳槽失业来应聘的.,说到这里,上面也有1位网友曾经说到干了啊4年技术部门的.活,现在想念转行,怎么办?
其实转行也就是跳槽,关于这个,1定要慎之又慎,用股市的.1句话来说就是:职场有风险,跳槽须谨慎!下面我自己给大家讲1个具体案例:
小刘,30岁,IT企业研发人员,现在暂时失业,原因就是跳槽不慎.
小刘现在很后悔半年前自己的.那次冲动,他说,有1家猎头公司找到他,想念挖他到同行业的.另1家公司,月薪double(加倍),1年可拿14个月薪水.
看在钱的.份上,他心动了啊,很快递交辞职报告,到新公司继续做研发.离开公司时,他没有透露去向.他以为世界这么大,原来的.公司不会知道他去了啊哪里.
不料刚到新公司1个月,他就接到了啊法院的.传票,原公司以违反保密协议为由,把他告上法庭.
原来,他曾和公司约定:离职后,3年内不在同类企业从事同类工作.
结果,他输了啊官司,还丢了啊新工作.
在我自己们看来,试用期没结束就惹上了啊官司,哪个公司敢要这样的.员工?而且,按照企业招聘潜规则,他以后在圈子里也很难发展.
所以,跳槽急不得,更不能太功利,否则1不留神没跳到"槽里",却跳到"槽沿",那是会摔跟头的.....
在这里我自己想念跟各位现在想念跳槽转行的.朋友说1声,追求高薪没有错,但1定要跳得干干净净,利利索索,不要留下任何的.小尾巴.
其实,有的.时候临渊羡鱼,不如退而结网,平时多充电,提高自身实力,不管在哪里,收入自然水涨船高,如果过分对薪水朝思暮想念,反而扰乱了啊正常思维,到时可能会得不偿失!
下面我自己再接合另1个案例跟大家谈谈另1种想念跳槽的.类型...
下面结合另1个案例来说说所谓的.薪酬面议这个潜规则.
大家可能都有过相似的.经历,每次去1些招聘会上,往往有很多公司打着每月“挑战万元高薪”的.旗号在那里招聘，很是诱人.可是如果.你.真正踏入了啊这行,.你.却发现累死累活,到手也没有几个钱,而且底薪却少得可怜……
其实,大多数企业招聘时对薪酬是不“明码标价”，但是,从今年起,根据国家有关规定,招聘信息薪酬必须明码标价,所以,所谓的.薪酬面议则成了啊“潜规则”。 下面通过1家公司招聘的.案例来详细说明:
有1家广告公司招聘会上打出了啊“您想念月收10000吗?挑战高薪就在眼前”的.广告，而实际该公司招聘的.是电话业务员，对学历、工作经验要求不高，具体薪金也没列出。.你.如果去问他们那些人的.具体薪酬,工作人员会称，每月赚1两万元不在话下。
真的.是每月赚1两万吗?另我自己告诉.你.真实的.内幕:该岗位薪资由底薪加提成组成，底薪只有850元。刚好是当地的.最低工资标准,所谓的.“高薪”,是指业绩做到最好时的.报酬。而且这些岗位工作辛苦，底薪较低，要是老实写清楚，根本没吸引力。
所以,各位应聘的.时候1定要擦亮眼睛,切不可被眼前的.利益所蒙骗,到时签了啊合同,累死累活的.干也得不了啊几个钱,那可就骑虎难下喽!!
当然啦,高薪是.你.们考虑新岗位的.重要因素。本人再次提醒1下,应聘时不应1味看重薪酬，还得考虑岗位的.工作性质、要求与薪水是否等价.
