什么样的.大学生，用人单位最欢迎呢？”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的.人力资源部门和部分高校进行的.调查问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的.青睐。
在最短时间内认同企业文化
“企业文化是企业生存和发展的.精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的.负责人介绍说，“我自己们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的.自我自己认识与发展空间是否与公司的.企业文化与发展趋势相吻合。”
同样，李宁体育用品有限公司的.有关人士也表示：“我自己们招聘员工的.标准之1，是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的.员工能够非常快地适应企业的.环境，与企业共同发展。”
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的.企业文化有1些了啊解，并看自己是否认同该企业文化。如果想念加入这个企业，就要使自己的.价值观与企业倡导的.价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的.行为，为企业尽职尽责。”
对企业忠诚，有团队归属感
问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的.人力资源人士都1致认为，宁可要1个对企业足够忠诚、哪怕能力差1点的.员工，也不愿意要1个能力非凡但却朝三暮四的.员工。
1家企业的.人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的.兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的.员工，他的.忠诚，最终会另他达到理想念的.目标，从而成为1个值得信赖的.人，1个老板乐于雇用的.人，1个可能成为老板得力助手的.人。
北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者：“企业在招聘员工时，除了啊要考查其能力水平外，个人品行是最重要的.评估方面。没有品行的.人不能用，也不值得培养。品行中最重要的.1方面是对企业的.忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的.人，才是每个企业需要的.最理想念的.人才。”
不苛求名校出身，只要综合素质好
吉通网络通信股份有限公司的.人力资源人士表示，“我自己们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的.专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的.症结所在，并能及时调动自己的.能力和所学的.知识，迅速释放出自己的.潜能，制定出可操作的.方案，同样会受到欢迎。”
问卷调查分析指出，“随着企业竞争的.加剧，企业更加关注人才的.质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的.主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的.企业，不是只看重学生的.学习成绩，而更看重学生的.综合素质，这是现代企业的.用人特点。个人综合素质比学历更重要。”
有敬业精神和职业素质
“现在有的.年轻人职业素质比较差，曾经有1个年轻人，早晨上班迟到的.理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了啊。新来的.大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的.进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的.表现。”中关村电子有限公司的.人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的.教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的.培养。有了啊敬业精神，其他素质就相对容易培养了啊。”
新华人寿保险公司人力资源管理人士说：“我自己们把高素质、忠诚负责的.员工视为最宝贵的.财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。”
有专业技术能力
北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我自己们对员工最基本的.素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的.技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的.衡量标准了啊，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”
北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者：“专业技能是技术含量高的.企业很看重的.用人标准，对专业人才的.选拔可以说是精挑细选。”
沟通能力强、有亲和力
京东方科技集团人事部的.负责人说：“我自己们公司认为，大学生最需要提高的.能力是沟通能力。企业需要的.是能够运用自己良好的.沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的.使命和目的.的.人。”
“企业特别需要性格开朗、善于交流、有1个好人缘的.员工。这样的.人有1种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的.努力，能够赢得更多的.客户，使企业财源滚滚。”韩春光老师告诉记者。
有团队精神和协作能力
“金山特别欣赏有团队精神的.员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有1名员工在1个环节上出现问题，将会影响整个项目的.进程。”金山软件股份有限公司人力资源管理人士说。
上海汽车工业（集团）总公司的.人力资源人士认为：“从人才成长的.角度看，1个人是属于团队的.，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的.社会关系氛围中，个人的.成长才会更加顺利。”
带着激情去工作
“企业需要带着热情去工作的.人！”京东方科技集团股份有限公司人力资源人士表示，“我自己们在对外招聘时，特别注重人才的.基本素质。除了啊要求求职者拥有扎实的.专业基础外，还要看他是否有工作激情。1个没有工作激情的.人，我自己们是不会录用的.。”
“热情是1种强劲的.激动情绪，1种对人、对工作和信仰的.强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“1个没有工作热情的.员工，不可能高质量地完成自己的.工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的.愿望有真正热情的.人，才有可能把自己的.愿望变成美好的.现实。”
