转自《中国青年报》
http://zqb.cyol.com/content/2007-11/06/content_1945321.htm为了啊逃过关键词筛选，1些求职者在电子简历中写道：虽然我自己没担任过学生会主席，但是我自己有鬃鬃经历；我自己在某某公司的.工作使得宝洁在该地区市场份额降低——
网上求职成了啊人脑与电脑的.博弈？
2007-11-06
实习生 黄冲 邵玉群 本报记者 王超
李树生被同学称为“小面霸”，在找到1个银行卡检测中心的.职位前，半年时间里，他投了啊七八百份求职简历，国内外稍有名气的.公司他几乎都投过1遍。在这几个月里，每天10个小时，除了啊1两个小时去听宣讲会，剩余的.时间他几乎都坐在宿舍的.电脑旁网申（网上求职申请。编者注）。
如今，足不出户找工作成了啊李树生和他的.同学们1项“绝活儿”。他说，主要的.手段就是投递电子简历和网申。
像赛跑1样投简历
“这个职位几乎是为我自己量身定做的.啊！居然不另我自己过简历关！”北京大学的.小韩极度愤懑。小韩说的.职位，是“myspace中国”的.编辑助理。这个职位是他找工作以来觉得最没有悬念的.，觉得自己无论如何都能拿到笔试机会。
但他却很惊讶地发现自己直接收到了啊拒信，连笔试机会都没有。
不仅是小韩，在各个大学的.BBS上，各种“哀嚎”不绝于耳：为什么我自己被鄙视了啊？为什么我自己没有笔试通知？为什么我自己音讯全无？为什么我自己简历关没过？
很多自认为很优秀的.同学，却往往被卡在了啊简历关上，连招聘公司的.大门都没有踏进去。
1位已毕业的.中国人民大学毕业生说，1些较有名的.单位，收到几百万份简历是正常的.。几个G的.邮箱都会被塞满，很多后发的.邮件因此无法收到。还有1些单位设置了啊邮箱接受邮件大小的.限制，简历邮件超过1定大小就自动拒收。
“前3天收到的.简历中，人才的.比例有50％。而后3天只有10％。这成为1些HR的.经验之谈。”应届生求职网CEO曹洪涛说。
像抢占高地1样在招聘单位邮箱里抢占1个靠前的.位置，成了啊很多求职者的.信条，开完宣讲会马上就把1份简历发到公司邮箱。曹洪涛赞成这种做法，“通过Email收到的.简历，在前几天发的.，企业通常是每份都看。但在后面的.就未必了啊。”
曾经在1家公司人力资源部门实习的.张明却不认为“快”是唯1的.窍门，“还要择机而动”。上网高峰1般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，发送电子简历时要错过高峰期。
“以防万1，在申请同1公司的.不同职位时，最好能发两封不同的.电子简历。”他说，由于电脑会受到病毒的.侵害和威胁，企业担心带有病毒而往往将word格式的.简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的.错误。许多公司不去打开邮件的.附件，所以，发简历时最好免用附件。
像打仗1样网申
“俺英语过了啊四六级，成绩不错，奖学金拿过，计算机2级考了啊，代理过诉讼，在法院、公司实习过，学生干部也担任过，咋就没有1个回音呢？？愤慨！！”在人民大学BBS天地人大上，1位网友在某著名招聘网站上网申很多简历不中后这么感叹。
他因此质疑：是不是猎头网站设定了啊几个关键词，然后进行机器筛选，凡是没有达到硬性指标的.人都会被刷下去。
“是有1些硬性标准的.。”国内1家银行的.人力资源部经理肯定了啊这种现象的.存在。他解释说，由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的.工作人员不可能来自把每份简历都看1遍。有些企业有自己的.招聘系统，也有自己的.操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的.要求设定1些指标，如“身高160cm以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的.应聘者筛掉了啊，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的.面前。
“我自己们就这样被机器给轻而易举地踢了啊出去。”张明告诉记者，1些公司看似宽松的.软性要求，实际上都有严格的.操作标准。
“在中国英才网上有300万的.注册人数，企业平均接收简历在五六万份，越大的.企业接收的.越多，多得会有十几万份。”中华英才网校园招聘事业部经理丁衣透露，肯定会有简历筛选系统，大企业有严格的.筛选标准，而专业招聘网站则提供了啊这种筛选的.技术支持。
“这么多人投简历，他们那些人只会要最尖端的.人才，有那么多人可供挑选难道还选那些中不溜的.人？”他说，企业会提炼自己的.用人标准，包括院校、英语、工作经验等硬性的.标准，这些指标会用技术的.手段来实现，但企业不会对外公布这些标准。
据介绍，企业不会宣称他只要十几所名校的.学生，而是广撒网，把尽量多的.人才吸纳进来，然后11挑选。企业招聘时会对外宣称没有门槛，要求都是软性的.。因为这些企业很有名气，每年只需要招聘那几个职位，它1方面要完成招聘任务，1方面还要保持企业良好形象，招聘也是企业宣传自己、扩大影响的.1个平台。
“对于有些招聘网站来说，筛选简历是企业要求的.1项服务。”应届生求职网CEO曹洪涛介绍，招聘网站的.网申系统经常会收到几万份简历，企业会要求招聘网站筛选出最好的.几千份。
“去年争议特别大的.1点，就是筛选标准不透明。”他承认，招聘网站采用关键词搜索的.方法，有时是不负责任的.。例如，会以“六级通过”为关键词搜索，而填“六级优秀”或“CET6”的.简历就会被筛掉。
应届生招聘网CTO张义力从技术角度解读了啊招聘网站的.筛选过程。他举例说，中华英才网的.校园招聘网申系统叫Campusys，到2007年已经升级至第7代，前台供应聘者申请的.只是这个网申系统的.1部分，后台的.专业的.处理流程、邮件、公告、短信、校园招聘助理等与求职者联系沟通的.方式、各种统计数据的.显示及导出、笔试面试安排、搜索功能（模糊搜索和高级搜索）等是这套网申系统的.核心组成。
“这简直像是个黑匣子。”张义力说，每套网申系统都有1套简历筛选标准，比如，在1家公司的.标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰；重点目标学校给15分，重点学校给10分，1般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的.分数。最后，根据计算出的.总分来决定简历是否通过筛选。
游走在诚信边上的.网申技巧
“我自己们也考虑到了啊这样会筛掉1些很适合我自己们的.人才，但是没办法，要在众多应聘者中手动挑选到合适的.人，花费的.成本实在过大。”那位银行人力资源部经理叹了啊口气说，若确实有过硬的.才能但却没有相应证书时，完全可以在证书那1栏填写有，等面试的.时候再和HR说明，1般都是能获得理解的.。
不过，中华英才网校园招聘事业部经理丁衣却不赞同这种做法，“不要给学生这种影响，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了啊可能欺骗了啊机器，过了啊第1轮，但也通不过后期审查”。
丁衣说，求职者这样做会降低自己的.诚信度，不但进不了啊公司，还浪费了啊大量的.时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想念在这个行业找到好工作都很难了啊。
然而，学生们想念到了啊更好的.对策，既不违反诚信，又能出现关键词。徐妍君说，即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我自己的.表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我自己没担任过学生会主席，但是我自己有鬃鬃经历”。
1些外企招聘时会看重应聘者在1些知名公司如“IBM”或者“宝洁”实习工作的.经历，而大部分人是不可能得到这样的.机会的.。于是，有求职者的.简历拼了啊命也要跟这些企业扯上关系，有的.人就写上1句“在某某公司的.工作使得宝洁在该地区市场份额降低”。
如果不确定公司使用的.关键词是“六级”还是“CET6”，就干脆把两个都写上。
网申中有时候还会出1些问题另应聘者作答，以考验应聘者的.各项能力。1位研究生告诉记者，在网申碧桂园的.时候，会弹出1个“测评问卷”，要求在提交简历前1定要做完相关测评，而且必须在30分钟之内做完。中间有不少数学题和逻辑题，短时间内很难完成。于是，应对办法出现了啊：寝室三个姐妹1同做，1人做几道，很快就搞定这个测评。
“后来我自己们还发现了啊这个测评系统的.1个漏洞，把题都看1遍之后退出来，刷新，就会重新开始计时。最后花不到10分钟就能做完。”她说。
