【笔试面试】投行业需要什么样的.人才？ [复制链接]

投行业需要什么样的.人才？

全球金融市场是个充满生机与变化的.领域，业内领先者的.普遍共性是精力充沛、热情向上、学识丰富、高度自律与极强的.自我自己约束力。说起投资银行家的.生活，浮现在.你.眼前的.或许会是舒适优越的.工作环境和极其丰厚的.收入等。然而，这并不是他们那些人真实人生的.全部，在成功的.背后，每个人都倾注了啊自己的.全部精力，付出了啊异乎常人的.巨大努力。


1投资银行的.职业背景要求

以跨国投资银行的.证券销售人员为例，他必须每天浏览包括《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》、《福布斯》等大量专业财经报刊，同时还要关注来自彭博资讯、路透社、CNBC和CNN的.最新金融报道。在仔细研读、消化和吸收后，他需要分析出这些新闻将如何影响客户的.投资，将自己对信息的.领悟与见解传递给客户。如果1个负责美国市场的.证券销售人身处亚洲，他就必须在美国市场开市交易到闭市的.时段1直工作(相当于北京时间从晚上9：30到凌晨4：00)，在关注市场每时每刻的.动态和各家上市公司的.信息后，还务必在第2天亚洲时区的.正常工作时间准时上班，经过短暂的.几个小时的.睡眠后，还要与当地的.客户洽谈。这种每周平均工作50到90小时、不分昼夜、黑白颠倒的.生活几乎打乱了啊1个人所有的.社交生活和与家人团聚的.时间。1旦进入这1行，.你.就必须对自己的.生活方式高度自律。所以，职业银行家应该做好长期奋斗的.心理准备，调整自己的.生活节奏，保持坚持不懈的.专业精神

跨国投资银行帮助企业和政府发行证券，帮助投资者购买证券、管理金融资产、进行证券交易与提供金融咨询等服务。因此，投行从业人员需要极为熟悉欧美国家 (尤其是美国市场)的.主要经济指标和统计数据的.解读及其在投资银行具体行业研究中的.应用，包括国内生产总值(GDP)、采购经理指数(PMI)、就业指数、生产者物价指数(PPI)、消费者物价指数(CPI)、零售指数、新屋开工/营建许可、耐用品订单及领先经济指标的.含义与分析用途，并对综合产业、房地产、技术、电信、交通、公用事业、银行、能源、原材料和消费品等主要产业部门的.推动因素和财务评估方法反应敏锐。


在欧美发达国家与地区，许多大学毕业生在刚进入投资银行时都是从分析员做起的.，要想念做好这个工作，.你.必须具有特别的.技能，并且能思路清晰地分析问题，这样.你.才有可能成为高级经理。在事业的.中期，.你.的.成功取决于.你.能否和与客户交流并能顺利进行交易的.能力。同时，.你.还要了啊解市场、政治和宏观经济情况以及运作机制。

投资银行的.1些工作要求很强的.数学功底，如果.你.的.数学很好，不妨考虑在理工类学科中再拿1个更高的.学位(如随机演算和微分方程学)，然后继续在财务分析和股票评估等学科中选修几门更深的.课程，最后在华尔街申请1个研究部门的.工作。在大多数分析员的.工作中，正确地分析财务数字是非常重要的.。如果.你.想念成为1个证券分析师，.你.必须努力获得CFA(注册金融分析师)职称。如果有1天，.你.有志从事融资业务并成为公司财务分析家，.你.最好再考虑考取CMA(注册管理会计师)。

很难说什么样的.人就是1个优秀的.交易者，但至少.你.必须能充分了啊解市场，反应迅速，能作出准确的.分析。建议.你.读1下所罗门兄弟前交易员迈克尔.刘易斯的.经典之作——《说谎者的.扑克牌》，.你.会学到很多有关交易领域的.知识。在投资银行中获得成功的.关键是团体协作，能够将每1个人团结起来、共同为客户服务是1个巨大的.挑战，当然回报很可能是非常高的.。

有科技和法律背景的.员工对投资银行来说价值很高——科学家可以从事任何类型的.工作，从计算金融衍生产品到生物工程学；律师则可以协助设计新型证券，进行租赁经营，并用他们那些人杰出的.分析能力与客户交流。“学会推销自己”是成为银行家的.基本功，进入投资银行业的.关键是关系网——或许.你.早已被这种关系网吸引，但如果.你.还不具备，就应迅速建立自己的.人际网络，多参加1些行业会议，并在同学通讯录里找1些从事商业的.朋友……当然，关系网不1定马上就能起作用。如果.你.还年轻，还没有取得MBA学位，就应该努力进入最好的.商学院学习。

进入投资银行业之后，在通常情况下，.你.应负责把.你.接受的.每1个项目及时做好。如果.你.已经成为高管(通常为董事，董事总经理以及更高层管理人员)，.你.必须要承担更多的.风险。在这种职位上不能很好地胜任工作的.人，就要被迫离职。

2不同业务工作的.要求

企业融资(Corporate Finance)

如果.你.在企业融资部门工作，应该帮助公司为新的.项目和以后的.项目集资，.你.应该能够做到通过资产、负债、可转换证券、优先证券或衍生证券等方式确定客户所需的.资金数量和构成。作为1名新的.分析员，.你.通常应该更多地和客户打交道。

并购(M&A)
1个公司购买另1个公司的.交易是许多投资银行资金收入的.1个重要来源。如果.你.从事这类工作，应该成为客户的.咨询者，为交易估值、创造性地确定买卖结构，并协商对自己有利的.条款。投资银行经常要自己承担投资风险，不断直接参与杠杆收购(LBO)、企业分拆、附带利益和过渡贷款的.安排。.你.的.任务是分析适当的.参与形式。

随着竞争的.加剧，小型投资银行获得生存的.机会越来越小，于是，投行间的.联手成了啊必然的.途径，1些投行巨头开始显山露水。这些银行巨头往往为其大型客户提供广泛服务，帮助企业开阔眼界。为了啊更彻底地了啊解客户，他们那些人会与客户公司的.执行官交流，参观客户公司，对其产品进行测试。与证券承销相似，在并购领域也存在1种“品牌效应”——1家技术公司在上市之前，人们往往会考虑其IPO是由高盛这样的.大公司操刀还是由2流公司主持，虽然IPO发行的.过程是相同的.，但其结果却有着天壤之别。大多数公司认为，如果其原始股能被顶尖级的.投资银行接手，那么其在资本市场的.成功将成为既定的.事实。在并购领域也是如此，摩根士丹利的.Cory、德意志银行的.Thornton、高盛的.L'Heureux 和雷曼兄弟的.Brand绝对是技术并购领域的.行家里手，如果在技术并购交易中有上述任何1位加盟，这绝对是1个好兆头。


项目融资包括为公司或政府主要的.资产负债表上提到的.基础设施和石油资产项目筹资，瑞士信贷第1波士顿和德意志银行在这1领域非常活跃。项目融资交易已经成为将外资引入发展中国家的.最主要的.渠道之1，当其它借款枯竭时，1般来说项目融资仍然存在。

投资银行中最令人羡慕的.工作之1是交易，.你.的.责任是在商业银行、投资银行和大型的.机构投资者中进行资产、股票、外汇(简称Forex 或FX)、选择权或期货的.买卖。交易是1件复杂的.工作，因此要求.你.具有全面的.市场知识、金融工具和心理直觉。资本交易的.工作经常包括给其它交易者“讲1个故事”，告诉他们那些人买.你.的.股票的.原因。固定收入交易的.工作要求有很强的.分析问题的.能力并具备必要的.资金，以管理交易比较少的.市场中的.大量盘存。衍生品交易者需要很强的.分析能力(最好具备工科学位)。外汇交易更主要的.是要求交易者对市场、政治和宏观经济方面有直觉感。


结构化融资
结构化融资的.工作包括金融工具的.创新，以便重新将资金流入投资者中(作为有资产支持的.证券)。普通的.有资产支持的.证券会将应收信用卡、自动应收贷款或抵押贷款证券化，其他正在不断变化的.领域有资产支持的.证券商业票据、有抵押的.债券债务(CBOs)和重新包装的.资产工具。如果.你.能同时具备绘制电子表格、会计和法律的.技能，无疑是非常有利的.。

衍生产品
衍生品的.价值来自原始证券，选择权、掉期和期货都属于衍生品。衍生品市场是巨大的.，并且越来越规范。衍生品业务是1项高利润的.业务，它对从事这项工作的.华尔街人员的.要求很高。如果.你.对这类工作感兴趣，可以先学习数学。除了啊销售技能非常重要之外，.你.将听到的.另1个词是“结构化票据”，1个结构化票据可以是根据客户的.需求在选择权中出现的.外汇借贷、远期或期货合同。


投资银行为大众或私人提供并购和金融方面的.咨询服务，许多投资银行都设有风险管理的.咨询服务。

股票和固定收益研究
1般来说，证券分析员会被指定做某个企业或地区的.分析研究，.你.的.任务可能是向投资者推荐股票和债券，需要不断与公司和机构投资者联系。投资银行经常雇用那些有企业工作经验的.人做分析员(却不是那些刚毕业的.MBA或本科生)。比如，.你.是某个餐馆的.经理，.你.可能就会成为餐馆业的.分析员。了啊解业务、能够和客户交流并有良好的.预见性是做好这项工作的.重点。基础研究人员会根据公司的.发展状况、首席执行官的.状况提供1些建议。相反，电脑分析员要通过计算机程序来确认贬值的.证券、市场甚至是国家。这类工作不多，但由于个别工作要求的.专业技能很高，其收入也很高。

国际交易和新兴市场

尽管亚洲和拉美国家曾出现过经济与金融危机，但投资者对证券发行的.需求仍然很大，投资银行会派出很多专业的.交易人员和专家来满足这个要求。另1个有高需求的.领域是新兴市场，如泰国或墨西哥市场。金融机构需要雇用1些既精通外语，又愿意经常出差并了啊解新兴市场的.员工。

市政公债市场巨大并需要分析师、市政咨询专家和商人来研究它。搞财政的.工作很难争取到，但是这行的.报酬却很高。曾在政府行政部门工作过的.人会对投资银行业务有很强的.吸引力，市政业务的.主要增长点是项目融资这1块。

证券交易经纪人
证券交易经纪人的.工作是为个人买卖股票、债券和其它投资服务，有些经纪人只为收入高的.客户服务，而有些经纪人则不加以区分地为所有客户服务。尽管这个行业开始做时很难(尤其是.你.的.年龄要比客户小得多)，但只要.你.具有相当水平的.交易技能，.你.的.回报将是很高的.。

机构销售
机构销售的.工作主要是负责将有关特殊证券的.信息传递给机构投资者。销售技巧和掌握产品知识是至关重要的.，这关系到.你.是否有能力说服工作繁忙的.机构投资者(保险公司、共同基金和养老基金等)。

三投资银行的.收入水平
在通常情况下，1个本科生最初开始从事投资银行业务的.年薪标准大概是25000美元到50000美元，其中包括奖金(1般担任助理或普通分析员职务)。有 MBA学历的.毕业生年薪范围是60000美元到135000美元。不同的.公司，不同的.地区，薪金标准各不相同，1般刚开始时，奖金占薪金的.10%到 50%，然后慢慢增加到1-3倍。目前，投行薪金的.趋势是给予股票期权，进入投行3年以上不能流动。这样做对公司有利，因为它减少了啊人才的.流动性。如果.你.是1名分析员，可能不会遇到这种情况。

受近年来世界经济持续不景气的.影响，以高盛、摩根士丹利为代表的.跨国投资银行纷纷把削减成本的.“大刀”挥向了啊素以高薪著称的.银行家，相当部分员工不得不面对“零红包” 的.严峻现实，投行业的.整体收入退回到上世纪90年代中期的.水平。

以投行中级别最高的.董事总经理为例，在2002年拿到的.“红包”金额介于25-35万美元之间，较2000年证券市场巅峰时期的.150-175万美元大幅下降了啊80%以上。他们那些人的.基本年薪维持在20万美元左右。

地位处于中游的.副总裁的.“红包” 则从2000年的.100万美元水平滑落至15万美元，他们那些人的.平均年薪在12万-15万美元之间。至于通常由刚从商学院毕业的.MBA担任的.高级经理，“红包 ”能拿到4万美元就算幸运了啊，他们那些人的.基本年薪介于55000 -85000美元之间。

在投行界，津贴与补助1般占到银行家每年总收入的.1半。摩根士丹利、高盛和雷曼兄弟通常向员工支付得较早；而花旗环球金融公司和瑞士信贷第1波士顿则会延迟到来年3月才给付。


猎头公司亿康先达金融服务业务全球主管Andrew Lowenthal 指出，过去在金融界，“零红包”往往意味着需要另谋出路，现在银行家因为无路可走，愿意接受这样的.事实。不过，即使没有“红包”收入，大投行董事总经理的.收入仍是英美国民平均年薪的.5倍；高级经理的.收入可达到平均水平的.3倍。在资本市场整体低迷的.大气候下，证券界正在向凭借业绩获取“红包”的.时代回归。


随着大中华区越来越多的.企业上市，国际性投行忙得不可开交，不少公司都表示要增加人手。但投资银行最需要的.是什么人呢？在人力顾问公司Hudson任职银行及财务招聘组长的.卓东樱说，投资银行在中国内地的.招聘比起商业银行要少很多, 不过随着市场的.开放，投行的.潜力比很多行业都大。她说，现在投资银行最渴求有丰富经验而又了啊解中国国情的.人，能说普通话当然最好，但对中国的.国情及企业的.了啊解也非常重要。所以，海归派和香港人在这方面都具有优势。


而对中国内地年轻人来说，竞争非常激烈，因为投资银行是过去2、3年才开始较有规模地招聘毕业生，想念加入这个行业的.人却越来越多。投行除了啊在大学举行校园招聘外，也会与商学院合作举办课程来挑选人才。但中国内地每年有成千上万的.商科学生毕业，要脱颖而出不是1件易事。

摩根士丹利副总裁、负责亚洲人力资源调配的.韦文翰说，投资银行最基本的.要求是，求职者要有好的.学业成绩，因为成绩代表1个人学习的.能力及潜质。由于中国商科毕业生比比皆是，MBA 学位也逐渐变成必需。不过，他说中国内地的.学生有1个通病，就是只着重学习的.表现。拥有1张满分的.成绩表，并不代表1个人能成为出色的.银行家，1份均衡的.简历才是银行最想念看到的.。“投资银行是充满竞争的.行业，能力、热诚及目标当然重要，但创造力及忍耐也是不可缺少的.。”他说，除了啊学业上有好的.表现之外，投资银行也喜欢1些在其他方面有成就的.人，例如音乐，艺术或体育。“1个有才华的.人，代表他是1个充满热诚的.人，这种热诚往往能够在事业上帮助他们那些人”。

不过，希望加入投资银行的.人也要有心理准备，这将会是1份竞争及压力均非常大的.工作。在投资银行工作了啊7年多、现于ING霸菱香港公司担任地产分析员的.李智颖说，她每天至少要工作12小时，除了啊要对自己负责的.行业及公司有很深入的.认识外，还要掌握整个社会的.经济发展情况，因为每1件看似简单的.事件、每1个普通的.数据都可能对地产业带来重大的.影响，而客人就依靠.你.的.判断去做买卖。她说：“这是1个充满挑战性的.行业，但也是1个奖罚很分明的.行业。”


作为业界的.资深人士，瑞士信贷第1波士顿(香港)董事总经理郭淳浩认为，投资银行是工资最高的.行业。这位年薪过千万元的.高级银行家提醒想念入投行的.年轻人要注意三要素。毕业生欲投身投资银行业，先决条件是学历够，因为有没有机会面试，第1关就是学历。“Make yourself interesting(令自己有趣)，是我自己挑选应征者的.另1考虑要素，应征者需表达出他如何将自己定位，跟别人有所不同。”其次是要“烂做”，切忌怕吃亏，尤其是开头几年需要“死做烂做”。他语重心长地说，“越能做的.人，就会有越多的.事情做，但是付出的.肯定会跟薪酬不成正比。打工仔1定要能吃亏，永远另老板觉得.你.在吃亏才有得做，如果有1天，老板发觉.你.在占便宜，难有好结果。”第三个要素，就是新人要争取机会跟上司去见客户，毕竟全香港的.上市公司中，肯光顾顶尖的.投资银行的.，郭淳浩估计不多于100家，所以行业内竞争激烈；而客户在利用投行的.专长的.时候，也会教.你.怎样做，在变相地指点.你.。“可能英雄见惯也是常人，但对于后生仔来说，若打算日后在商界发展，有机会拜会商场中最厉害的.人，这行无疑是最理想念的.行业。当然新入行者也要自己多留意，才能学习到更多。”郭淳浩又忠告，年轻人最好在30岁以前入行，主要原因是，这行的.确很辛苦，工作经常要“通宵达旦”。

五证券分析师：年薪百万美元不容易
由于香港地区的.国际金融中心地位，因此集中了啊相当1批对中国内地乃至亚洲资本市场非常熟悉的.专业人士。他们那些人中的.很多人都已经取得了啊显著的.成就，其观点在市场中有相当大的.影响力，如摩根士丹利经济学家谢国忠、瑞银证券的.行业分析师等，他们那些人的.观点经常在媒体中发表，为业界所关注，有的.时候更成为确定投资建议的.出发点。
活跃于香港资本市场的.证券分析师之间的.差异很大，就数量而言，市场占有率超过1.3%的.大型券商和投资银行大致有20家左右，中型的.公司大致有40家，小型机构数量极多，而且很多是以家族形式经营的.。基本上，所有这些券商和投资银行大约可以被区分为“四大板块”：第1个板块是欧美证券公司和投资银行；第2个板块是日本券商和投资银行；第3个板块是来自东南亚的.券商和投资银行；第4个板块是香港本地券商和投资银行机构。

在欧美公司中，其专业研究人员如高级分析师的.收入每年可以达到200万到300万美元的.水平，除此之外，根据公司经营情况，年底还有20个月到40个月的.花红可以拿。第2个板块，也就是来自日本的.公司，专业人士的.收入要比欧美公司低30%到40%，也就是每年约有150万美元的.收入。东南亚以及香港本地公司的.收入情况不好说，也不确定，这是由家族企业的.性质所决定的.。

值得注意的.是，投资银行并不十分在意培养新人，他们那些人获取人才的.途径主要是2个，1是另新手自己去争取机会，边干边学，像游泳1样，新手游得出来也就出来了啊，游不出来就淹死了啊；另1个做法就简单多了啊，就是挖人。由于现在竞争激烈，经济并不理想念，新手的.工资每月只有3万港币，而且标准很高，至少要出身于美国名牌院校。而香港本地券商机构给新手能够提供的.收入更低，每月约有15000港币左右，不过标准也相应低1些，有的.仅要求大学毕业即可。

基本而言，在证券机构中从事研究工作的.专业人士可以被划分为策略分析师、分析师和助手三大类别。策略分析师的.主要工作是提供观点和项目框架，比如瑞士信贷第1波士顿策略分析师陶冬就表示，他的.主要工作就是提供观点，所写的.任何内容很少会超过1页纸。对比内地的.情况，很多人对观点(View Point)看法有很大的.偏差，这是策略分析师最重要的.工作，因为观点往往就是出发点，就是确立的.原则，观点1旦错了啊，最后的.投资建议恐怕就错得更离谱了啊。

分析师的.主要工作是为了啊完成某1具体项目，为某1市场提供投资建议。由于他们那些人并不能脱离宏观的.束缚和策略分析师提供的.观点，因此，他们那些人的.工作比较具体。在这个层次上，有的.公司还有经济师的.职位，这个职位的.作用主要是提供国情分析和对经济形势的.判断，以便更好地把握宏观状况。

而助手的.情况不是固定的.，要视各家公司以及助手所跟随的.分析师情况而定。通常助手至少对各种软件、图表工具以及数据非常熟悉，助手的.日常工作并不轻松，因为他要时刻准备为分析师提供帮助，完成其所交代的.任务。

在国际资本市场中，几乎人人都是工作狂。陶冬在瑞士信贷第1波士顿的.工作时间是从早上6点钟开始的.，1直持续到晚上10点钟，此后，他往往还要安排1些自己的.事务去做。也就是说，像陶冬这样的.分析师，每天的.工作时间长达14个小时到18个小时。摩根大通金融机构分析师邓体顺则透露，他的.工作是从早上6点开始，因为那时，国际上有些市场就已经开盘了啊，他必须跟踪情况，而到晚上10点左右他就会结束工作。

在感恩节的.前夜，摩根士丹利经济学家谢国忠睁着疲倦的.双眼，还在接待媒体的.访问。他也是每天从早上6点开始工作的.，直到深夜。谢国忠平静地说，这没什么可奇怪的.，在资本市场上打滚的.人，都是这样的.工作强度，适应不了啊，就不要做。事实上，这样的.人还有很多。在香港的.资本市场的.圈子中，专业人士日以继夜地勤奋工作，这种情况非常普遍，这就是他们那些人的.生活，他们那些人的.努力正是全球财富流动的.原始动力。对于这样的.工作强度，可能是我自己们很多人所不能想念象的.，我自己们希望获得财富，很多人也很羡慕分析师的.荣誉和光环，但有多少人准备长年累月地这样工作？从事研究工作需要的.是持之以恒的.精神，如果.你.30岁还没有进入真正的.分析师门槛，还在助手圈中晃悠，那么最好的.建议就是换个工作，重新开始吧。因为即使从30岁开始，.你.还需要7-10年才能取得较为理想念的.成就，才能在业界拥有真正的.市场地位。


如何在竞争激烈的.分析师中脱颖而出？拥有深厚理工专业背景的.荷银证券全球半导体首席分析师王秀钧的.心得体会是：给人的.第1印象很重要。他拥有斯坦福大学工程经济系统博士学位，对生产流程很清楚，提问非常专业。王秀钧指出，掌握数亿美元资金的.外国基金经理人都很有经验，提问题很尖锐，而且态度咄咄逼人，另人没有喘息的.空间。对于有心想念从事分析师工作的.人，王秀钧建议，给人的.第1印象和presentation(做专业演示)的.能力1定要加强，因为这决定了啊基金经理听完.你.讲的.第1分钟后，会不会有耐心继续听下去。王秀钧通常直接问他们那些人想念知道哪些，根据他们那些人的.需要马上回答，换句话说，除了啊准备够充分，sensitivity(敏感度)也很重要。“分析师这行是people business(了啊解人、喜欢与人相处的.行业)，人诚不诚恳很重要。”而美林证券台湾研究部副总裁曾省吾则是凭借下苦功了啊解产业趋势赢得了啊业内的.声誉。曾省吾拥有电机与MBA双硕士的.学历，曾在华宝证券任职，为了啊分析个人电脑、主板与手机等下游产业，他每天工作超过12小时，不仅拜访上市公司、撰写研究报告，半夜还要起来回答国外客户问题。在调查上市公司时，曾省吾的.观点持平、中肯，对未来看法不会受1时景气高低的.影响。此外，他喜欢发问，分析问题比较深入。从小跟随父母移民美国，毕业于哥伦比亚大学(硕士)与加州大学柏克利(学士)等名校，后花旗美邦研究部副总裁的.林群杰却不自满，认真用功，使受访公司愿意主动提供他更多的.消息，另其分析报告更能洞悉产业走势，看准股价未来方向。之前，林群杰曾在百富勤和瑞士信贷第1波士顿任职，经常每周工作70小时。他认为，证券分析师好比侦探，工作中需要独立思考、从各个方面观察事物，进而说服别人。

六投资银行业：女性职业前景看好


在具备欧美名校留学背景的.华人中，女性在跨国金融与投资银行界拥有突出的.职业发展机会。以金融市场较为开放的.台湾地区为例，继2004年7月高盛任命余佩佩接替张果军出任台湾公司总裁后，已经有4名女士担任全球性投资银行的.高层——除了啊余佩佩，其它3名女性主管包括摩根士丹利台湾CEO林水仙、瑞银集团台湾业务联席主管陈嫦芬及美林企业融资部台湾主管黄慧珠。拥有加拿大英属哥伦比亚大学硕士学位的.余佩佩，在台湾外资投行界有超过10年的.工作经验，在加入服务了啊5年的.高盛之前，她曾在瑞银和花旗集团任职。3年前才与从事律师职业的.丈夫结婚的.余佩佩表示，工作的.忙碌另她把婚礼交给先生及秘书打点，她只负责在约定时间现身，在拍完婚纱照后便立刻搭飞机公干，在婚礼前2天才回台湾。在发展时间不长的.大陆市场，也已有孙玮、刘小俞、王学明、袁淑琴、李晶与赵竞等本地女性跻身于中高层职位，分别担任花旗环球金融亚洲公司中国业务主席、摩根大通中国区副主席、高盛(亚洲)董事总经理、德意志银行中国股票业务董事总经理、瑞银证券中国证券部董事总经理和摩根士丹利执行董事。

然而在投资银行界，也有女性面对债券交易和芭蕾间的.选择时，决定在功成名就之时激流勇退，寻求自在的.生活方式。巴克莱证券公司债券发行部全球负责人艾比桂.霍夫曼(Abigail Hofman)就是典型的.例子——在积累了啊极其丰厚的.资产后，霍夫曼厌倦了啊“执行制作人”(managing producers)的.角色，她选择离开伦敦金融城，从而有时间1周4次上芭蕾课改变形体，做任何自己想念做的.事情。

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