六招另.你.从激烈的.求职竞争中脱颖而出
到底应具备怎样的.素质才能受到企业的.青睐，从激烈的.求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的.焦点。
道德品质
1个成熟的.企业更多考虑的.往往是道德品质方面的.素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
1些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有1些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的.招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第1轮面试后，发表了啊致参加者的.1封信，表明会在充分调查的.基础上对分享了啊面试题目的.同学作出取消面试资格的.处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我自己们都能从小事做起，1起为创造健康、公平的.就业环境而努力！”
文化认同
目前越来越多的.企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这1单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的.重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的.标尺。企业所期待的.员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的.企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的.。有了啊敬业精神，其他素质就相对容易培养了啊。
毕业生要想念适应当今的.职场环境，就必须具备明确的.工作目标和强烈的.责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的.本职工作。工作态度很大程度上能够决定1个人的.工作成果，有良好的.态度才有可能塑造1个值得信赖的.形象，获得同事、上司及客户的.信任。
团队意识
如今优秀的.企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之1，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的.团队成员。
许多刚走上职场的.毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在1些企业常常可以见到这样的.员工：在市场上敢拼敢打，是1名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的.意见。而这样的.员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
创新思想念
企业需要那种具有创新能力的.人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的.工作中，.你.有没有做成功过1件其他同事从来没做过或者根本没想念过的.事情？或者.你.是否对1些新鲜的.事物感兴趣？”
李开复在给中国高校学生的.1封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了啊。因为最好的.企业需要的.人才都是那些既掌握了啊丰富的.知识，又具备独立思考和解决问题的.能力，善于自学和自修，并可以将学到的.知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我自己们才能不断研发出卓越的.产品。”
应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的.人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的.价值。
反映在面试中，最大的.可能性就是考官给.你.1个模拟的.场景，另.你.作出1些判断和决策，以考查应聘者的.灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用1些很诡异的.问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的.就是保持1颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理1下思路，然后大胆地说出自己的.观点。其实，答案是其次的.，考官主要考查的.还是应聘者的.应变能力和逻辑思维能力。来源：市场报 (来源：市场报)
