四大：
KPMG DTT PwC EY 会计师事务所，其中的.职位可以分为3类
1 Audit，就是审计，其实就是去审公司的.资产负债表等都是不是正确的.，在了啊解公司流程的.基础上去分析它的.三张表的.真实性。
2 Tax，税务，在了啊解税法的.基础上为公司设计纳税方案，也包括帮外籍人士算个人所得税。3 Advisory，就是咨询业务，现在招人的.就是DTT和PwC。DTT的.好像不分类，偏于IT Consulting的.类型。PwC的.比较杂，包括法务，HR，战略，绩效提高，尽职调查等。这些咨询项目大多和M&A（并购）的.关联比较大。
5.5K/Month
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组织战略咨询类
1 Mckinsey
有3种职位 BA，CFBA，JIA。
BA就是咨询最平常的.商业分析员。CFBA是金融商业分析员，有公司金融、财务知识比较好。JIA是信息收集员，其实就是BA和Consultant的.助手，帮助搜寻信息的.，两三年后可能转成BA。
2其他各家
BCG Bain Monitor LEK 罗兰贝格 ATKearney BoozAllen
名字各家不1，都是Entry-Level的.分析员。
3 国内的.
北大纵横 亚商
这两家还是很好的.，国内最好了啊，能学到很多东西
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IT 咨询
Accenture Capgemini BearingPoint
这类很多是做IT系统的.设计与实施的.。虽然可以没有IT的.背景，但是进去之后或多或少会
接触到IT的.，以ACN为例，80%的.人是在做和IT有关的.东西。1般6-9K /Month
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HR 咨询
Mercer Hewitt Hay Watson
人力资源四大，做薪酬设计，组织结构设计，绩效评估等咨询服务。
Mercer以薪酬设计见长，而且米多，缺点是不做校园招聘，但其实是招人的.。
Hewitt，实习生超级多，压榨劳动力的.公司。
Hay，很高调的.，不做校园招聘，但也招人，Hay当中会有HR的.信息系统咨询服务。最重要
的.是办公地点在上海商城，上海商城阿~~~~~~~~~~~~~~3
Watson，上海不做校园招聘。今年招去武汉的.职位。
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投行
Goldman Sachs(GS高盛)， Morgan Stanley（大摩），CICC（中金，中国国际金融有限公司），JP Morgan（小摩）还有1个皮包公司马凯。
还有汇丰投行部，德意志银行投行部等。
我自己只了啊解投行部。就是做IPO和融资的.，会有很多项目。
外资的.是Global Pay，据说40K/Month 恐怖~~~~
CICC 折合下来 200K/Year
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银行
渣打，汇丰，恒生，花旗，荷兰银行，新加坡星展银行，三井住友银行，日本瑞穗银行等等。
银行多以MT的.形式出现，1般是1-3年的.培训，其中有1些会有海外培训。
这样的.商业银行，可以分为Commercial，Wholesale，Operation.
Commercial就是个人业务
Wholesale是企业客户
Operation是1些后备支持的.部门
日本的.银行钱少点，还没四大多，其他的.没个统1
正常情况下6-7K/ Month
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实业公司
这1类就很多很多啦
1、P&G 好像这是1个人人都会投的.公司。他们那些人家的.Marketing在广州，上海有CBD，其实就是Sales，每个人负责1些大型超市，从底层开始，做渠道，做客户关系。今年开始好像PG有招Finance了啊。
2、Uniliver 他们那些人家的.职位比较多。CD，这个好像是客户关系管理，不确定。Marketing，正常的.，按品牌分的.。Food Solution，这个部门是联合利华在中国唯1盈利的.。就是卖太太乐鸡精和调味料的.，大多会去做Sales，很辛苦，要去1家家饭店跑，向大厨推销。 HR，Finance也有，都是正常的.职位。今年他家降薪了啊，MS降到了啊5K+
3、Mars。就是做德芙巧克力的.那家。N多东西是他们那些人家做的.，彩虹糖，宝路狗粮，还有老
北京鸡肉卷里面的.酱汁，都是Mars做的.。以MT形式招人，十分诡异的.1家公司。私有制企
业，不上市的.。个人感觉风格有点怪。就是米超级多，今年好像9500不过总部在北京，办公室在工厂的.上面，地处怀柔乡下。
4 Shell壳牌。职位挺多的.。记得有市场销售和HR，其他职位不记得了啊。上海只有销售。做销售的.话可能会被发配去卖润滑油，就是向路边修车摊的.店主们推销Shell润滑油。6K+,年终的.Bonus很大，大到恐怖。
5 BP。业务迅速发展中。职位乱其八糟的.记不清了啊。经管学生可以投的.有销售，这个和Shell是类似的.。还有Finance可以投。比较赞的.是他们那些人家的.1个去新加坡的.零售的.培训生的.项目。据去过的.学姐说很赞的.，在新加坡得到了啊很好的.培训。也是6K+，没想念像中多。
6 欧莱雅
招的.职位不记得了啊。只记得有PR（public relationship公共关系），这个其他公司很少有的.，很赞。据说这是1家适合男生去的.公司，女生去的.话人际关系复杂，女人多的.地方是非多。
7 雀巢
有市场和销售的.MT。面试比较远，在浦东金桥，不知道办公是在哪里的.。
8 庄臣
上海只有销售。庄臣的.氛围挺好的.。
9 TNT
招MT，6K，荷兰公司，做物流的.，办公在莱福士，地段好~~~~~~~
不过内部管理有点混乱，实习生超级多
10 强生
强生分三块
强生中国 强生医疗 强生制药
在中国做的.最好的.是医疗。而且医疗和制药的.办公在新华路，而强生中国在闵行。
强生医疗要求医学相关背景，但是不相关也没关系，.你.可以硬说自己是相关的.，可以把自
己的.专业给拓展发展1下~~~~
11 ICI
就是做多乐士油漆的.那个。第2年会去英国培训的.。招3种，财务，供应链和研发制造。
12 Ford
福特汽车，去实习过的.同学说氛围很好。而且才开始做校园招聘，机会比较多。
13 Dow
迅速发展中的.化学公司。500强中化工第1名。公司文化好，机会多，发展空间大，工作愉
快。被很多人力捧，去过的.人就像吃了啊迷魂药，对其着迷，有很多Fans的.1家公司。
招IT，100人，数量恐怖
CDP，销售
HR 供应链 制造等也招的.。缺点是米不是很多。
14 可口可乐
招市场销售，但是似乎雷声大雨点小，去的.人不多的.样子。
15 Oracle甲骨文
招MT，其实就是去做销售。
其他 Intel IBM，这种公司个人觉得没点技术背景去不合算的.。不是经管类学生的.理想念选择。
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房地产公司
瑞安 新鸿基 太古 仲量联行
以MT形式出现
还有1些公司，不具体说了啊，大概就是这些。
四大基本情况介绍
普华永道（Price Waterhouse Coopers）
http://www.pwccn.com/home/eng/index.html Pricewaterhouse（普华）事务所由两名英国人建立。萨缪尔?骆威尔?普赖斯（Samuel Lowell Price）1821年生于布里斯托尔，艾迪汶?沃特豪斯（Edwin Waterhouse）1841年后生于利物浦。William Cooper事务所，1854年设立于伦敦，1957年同美国的.Lybrand事务所合并，形成著名的.永道事务所。1998年永道同普华共同构建了啊这个著名的.由22个字母组成的.品牌。
基本情况
原来的.普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的.全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954 人，在全球共有办事机构1183个。
主要国际客户
埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
中国业务
到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外，1996年12月，普华国际会计师公司吸收北京的.张陈会计师事务所为其中国成员所。1997年11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。
毕马威（KPMG）
http://www.kpmg.com.cn/ 19世纪是会计业发展的.黄金时期，尤其是苏格兰的.注册会计师行业。当时的.工业革命为会计师提供广阔的.发展空间，同时也吸引了啊越来越多的.优秀人才投身于会计行业，威廉?巴克利?皮特（William Barclay Peat）就是其中的.杰出代表。皮特最初是1名苏格兰人开办的.会计师事务所的.低级职员，其后于1895年设立WB皮特公司（WB peat & co.）。1911年，皮特赴美国途中结识了啊詹姆斯?马威克（James Marwick）。詹姆斯在纽约成功地经营着1家名为Marwick Mitchell的.会计师事务所。于是两人合伙成立了啊Marwick Mitchell Peat事务所，到1919年这家事务所已经很有规模。这1合伙曾于1919年解散，但1924年又重新组建，这其中的.确切原因已不得而知。此后这家事务所以Peat Marwick International的.名称持续运营，直到再后来PM与KMG合并，在PM两侧增加了啊字
母KG。KMG是Klyneld Main Goerdeler的.简称，它是由1些独立的.会计师事务所组成的.以欧洲为基地的.国际性会计师事务所。KMG中的.G代表其创收人托马斯?麦克林托克（Thomas Mclintock），而K则是由帕尔特?科莱尼德（Piet Klyneld）于1917年在阿姆斯特丹设立的.1家会计师事务所。
基本情况
1999年1月公布的.毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。
主要国际客户
美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。
中国业务
1983年10月在北京设立了啊第1家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的.华振会计师事务所合作开办了啊毕马威华振会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了啊上海分所。
KPMG的.名字后面总是跟着1长串令人眼花缭乱的.数字：该公司在全球155个国家拥有85300名雇员（59700名为专职人员）。在北美数百家办事处中共有25200名雇员（KPMG是五大会计公司中唯11家欧洲业务规模超过北美的.公司）。KPMG 为全球最大的.五百家银行及100家保险公司的.半数提供服务。首席执行官Stephen Butler 为KPMG 制定了啊新的.名为"The Power of One"的.计划。这1计划包括三个主要组成部分：成为业内第1；以统1方式运作；将公司的.成功与每位员工联系起来。KPMG宣称，“公司将力争在所有业务领域内成为第1”。
实现这个目标并不容易，因为KPMG 从事众多的.业务。公司提供审计及税务服务，另外还为多种行业提供咨询服务，包括金融，医疗保健，信息，通讯，娱乐，制造，零售及公共服务业。
公司提供的.主要服务有会计及审计，管理咨询，税务服务，公司财务服务等，公司的.主要竞争对手包括 PricewaterhouseCoopers，Andersen Consulting，Arthur Andersen，Deloitte & Touche，Ernst & Young。
德勤(Deloitte & WEF)
http://www.deloitte.com/dtt/home/0%2C1044%2Csid%25253D1000%2C00.html Deloitte Touche于1990年2月由Touche Ross和Deloitte Haskins & Sells Samson合并组成。DTT中的.Deloitte来自威廉姆?威尔奇?德洛伊特（William Welch Deloitte），他被视为现代会计的.先驱之1。他年仅15岁就成为伦敦破产法庭的.官员；25岁时（1854年）开办了啊自己的.办公室，并在大西部铁路公司（Great Western Railway）成为历史上第1个接受委任的.独立审计师。当他的.办公室在美国设立时，宝洁公司（Procter & Gamble）就成为其客户并1直延续至今。DTT中的.Touche来自乔治?塔奇（GeorgeTouch）。他1883年取得会计师执照，1906年建立了啊自己的.事务所。与此同时，他将自己的.名字改为Touche--在"Touch"后加了啊"e"，起因是他已经厌倦了啊人们总是出于英语的.发音习惯而将他的.名字读错。1958年，Touche事务所同Ross事务所合并。Ross是1个在加拿大拥有较大产业的.格拉斯哥人。DTT中Tohmatsu是以日本会计师等松命名的.。等松生于1895年，曾出任日本驻伦敦大使馆海军专员。1952年取得日本注册会计师资格，1967年起担任日本注册会计师协会会长。 1968年，以他的.名字命名的.会计师事务所Tohmatsu& Co成立。1999年，Deloitte Touche和Tohmatsu合并，形成现在的.德勤。
基本情况
1999年1月公布的.德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。
主要国际客户
微软公司（Microsoft）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。
中国业务
1983年10月在北京设立了啊第1家常驻代表机构。现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了啊中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了啊北京分所。
安永(Ernest & Young)
http://www.ey.com/global/content.nsf/International/Home Ernst和Young分别指两位著名的.会计师事务所合伙人AC Ernst和Arthur Young。有意思的.是他们那些人却从未见过面。扬（Young）1863年生于英国的.1个名门望族，毕业于格拉斯哥大学。出于对投资和银行业的.兴趣，扬步入了啊会计职业界。当他移民美国并定居芝加哥后，设立了啊Arthur Young会计师事务所。恩思特（Ernst）生于美国俄亥俄州，曾做过簿记员，后于1903年同其兄弟成立了啊Ernst & Ernst会计师事务所。恩思特推崇会计信息应当有助于商业决策的.理念，并成为最早提供专业咨询服务的.人。恩思特和扬均较早地意识到全球市场的.重要性，早在1924年就先后同英国的.大型会计师事务所建立联盟：恩思特同Whinney Smith & Whinney合作，而扬则选择了啊Broads Paterson。巧合的.是，尽管两人生前从未谋面，但却在1948年相隔数天内相继辞世。1989年，两人各自创立的.会计师事务所实现合并，今天的. Ernst & Young成立。
基本情况
1999年1月公布的.安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。
主要国际客户
英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。
中国业务
1992年7月，安永国际会计公司与北京的.华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。
四大生活
PWC的.hourglass
小女子进了啊PWC不过半年工夫，很久很久没有来复旦的.job逛了啊，如今看到这边的.情景，不禁回忆起1年前这个时候，用hourglass这个id 在这里问过"PWC vs 上海期交所"，挣扎了啊良久，最后和pwc的.1校友聊天后嫁给了啊PWC。
看过大家很多关于四大言论，我自己觉得都很有道理，比如说它offer多（对此我自己到现在还不明白，为什么offer多了啊它就没有价值了啊呢？尽管它也许确是没有价值），辛苦，性价比低，跳槽有价值等等。其实我自己要说的.也翻不出新花样了啊。只是希望自己的.角度更客观，更现实1些。
第1：先来说说前面大家热衷讨论的.研究生进四大的.问题。
就像大家说的.1样，如果有好的.offer，不会来四大，其实这话等于没有说。无论是本本还是研究生，有了啊更好的.offer，都基本会舍取次者。
如果.你.是研究生，来了啊四大,那么就不要因为.你.的.学历而不平（.你.可以为别的.而不平），这个地方不会把.你.埋没的.，除非.你.想念埋没自己。（这个稍后细谈）
第2：我自己想念强调进入社会了啊，很多东西都不1样了啊。
就PWC的.制度来说，每个项目由经理会来订人，所以即使在3月这样的.忙季，公司里也有闲着没有事情干的.人，也有熬到后半夜的.人。同1个级别的. senior有的.只能管小项目，有的.却可以担当国内外上市项目的.重担，这是为什么？就像读书1样，1个班级也有读书好的.，读的.不好的.。想念起，我自己的.1个研究生师兄比我自己早1年进了啊PWC，他是研，我自己是本，1极其优秀，聪明，细腻，负责认真的.大GG。他最近离开公司了啊，（原因这里来不及多提及了啊），临走前很多经理都找他谈话，劝他留下。1个高级经理也和我自己说过：作项目的.时候我自己早把最有风险，最重的.担子交给他了啊。这个例子也许不能说明太多，但至少告诉我自己们进公司的.时候大家是1样，但是很快我自己们都离开了啊起跑线，每个人的.速度不同，会有差距的.。不要担心自己会被埋没。（经济利益后面说）所以级别1样但是每个人的.成长和表现会在1-2年内就有很大很大的.分化。它远比我自己们读书那会儿来的.迅速，并且有的.时候不可以逆转。第1年每个人都会有"口碑"之说，对此我自己到现在并不太适应，但是这就是现实。而这1些在我自己进公司前都从没有意料过。
写到这里大家或许可以明白1些跳槽的.原因了啊吧，至少有1部分人离开时因为在公司做的.不爽，为什么不爽呢，因为不能升职，因为不够 powerful，因为手上没有大的.项目，因为没有好的.口碑。所以不管现在四大发了啊多少ｏｆｆｅｒ，所有留在那里做经理的.人，都是非常出色，是竞争后的.胜利者。个人觉得"留在四大就1定能升经理"，这样的.说法带着点酸味，并不客观。
第三：关于出差和加班的.问题。
这个问题大家似乎很关注，多谈几句。
不要惧怕加班好么？赫赫，太正常了啊。.你.进了啊四大后会发现自己的.超强熬夜能力，其实过程未必难过的.。就我自己来说，最辛苦的.那几周，每天２－３点睡觉，７－８点起来。但是并不觉得劳累。因为整个人的.神经非常非常的.紧张，高度兴奋。加班也和人的.风格很有关系，有的.人作项目做的.很粗糙，时间很省。有的.人做事情很细出差么要看情况，我自己的.同事有人整天在外面跑，有的.进公司后还没有去过外地。请不要总想念着出差可以到处玩，我自己只能告诉.你.，出差不过就是从上海的.财务部跑到了啊外地的.财务部，除外没有差别。也许也会有旅游的.机会。但是请记住.你.是1个ａｕｄｉｔｏｒ的.身份，不要太多憧憬，.你.是在上班。
第四：经济利益的.问题。
"没有无缘无故的.爱，也没有无缘无故的.恨，只有沾着我自己们血汗的.票子"
这个问题其实进了啊公司后，希望大家小心行事，特别是对刚进来的.新员工。不要有太多的.幻想念。也不要觉得自己干1个小时候就能有相应的.回报。至少在最开始几年是这样的.。其实就我自己自己已经不再关注公司给我自己多少ot pay了啊。因为如果要我自己去关注的.话，我自己会觉得自己的.劳动力太廉价了啊。
看到昨天有人问及关于不是相关专业的.毕业生进四大的.问题。
如果.你.不是相关专业而进了啊四大，那么很开心的.回去睡觉了啊，不需要担心。如果.你.是相关专业，尤其是会计财务，那么.你.应该意识到自己的.压力。公司的.经理和老员工们都会很在意新员工的.背景，但是更在乎.你.现在的.工作表现。进去的.人中有1/2左右是非经济类的.，有1/3是经济类而非会计财务，只有剩下的.那1小小部分人才是真正的.会计学，审计学毕业。总体来说对新员工是很宽容的.。但是，人总是有期望的.，如果.你.是会计毕业的.，却求教1些比较简单的.借贷问题，别人会很意外。相反，.你.要是学工科的.，大家会降低要求，即使.你.犯1点错也是可以接受的.。我自己希望大家不要在意过去是学什么的.，这都是过去的.事情了啊。我自己们组里新员工过3门CPA的.是学工科的.，不计其数的.经济背景的.人CPA都挂了啊。着眼现在就可以了啊。
<5>谈谈职业精神
其实我自己这个问题我自己也没有什么资格说太多，我自己也是新员工。
只是下面这件事情给我自己很印象非常深刻：
在出审计报告的.时，有1张表的.数据是我自己提供给我自己的.同事，也许是同事对我自己也比较信任，在交给经理前他没有重新check。几天后，他在温习这个项目时发现我自己提供的.数据中有3个地方差了啊0.01，由于是出审计报告，不可草率，而且错误也很低级必需要改正。同事接着就直接发信和经理说出现了啊3个误差。这是1件很小的.事情，但是是他帮我自己挡过去了啊，他并没有告诉经理说错误我自己是这个新员工犯的.。可是我自己也同样遇到过1些人，带着我自己去做项目（带队），事前也不review我自己干的.活（实质就是偷懒），等到错误发生了啊，就逃得远远的.，说这个事情与他毫无关系。那个时候我自己内心极度恐惧，没有经验，不知道事情的.严重程度。真的.很希望有人可以帮我自己挡1下，哪怕是说1句：“她是新来的.，不太懂，可以接受。”那个时候的.我自己根本就不知道轻重，而不是工作态度问题。也许矛盾就会产生，对前面的.同事，我自己会干活很卖力，因为他有恩于我自己，可以不计较是否有加班工资，只要大家1起把活干完就好。而对后者，我自己只希望可以避的.远远的.。这就是我自己想念说得1种敬业和勇于承担责任的.精神。如果.你.天生是1个很负责的.人，我自己想念四大是适合.你.的.，在这里干活不可以随便捣两下浆糊就完事的.。
第2就是要能忍受干1些费时却很机械的.事，这也是1种职业精神。
说实话，我自己们现在做项目有1半时间是在归类总结，在整理格式。我自己曾经1度很反感花那多的.时间去搞format，但是有几次看到同事，在1旁很认真的.在改我自己做的.paper这些东西原本可以由我自己自己来做的.（绝对是机械低级的.劳动），但是他们那些人却很安静的.自己动手去做。我自己在想念，他们那些人都是senior 了啊，这些最最基础的.事情，他们那些人也1样在做，却毫无抱怨。我自己多干1点又有什么不可以呢？
第三：要学习,学无止境。
我自己跟过不同的.senior，发现有的.senior1些方面的.技术甚至及不上低1些level的.员工共。同样在PWC呆几年，我自己相信每个人的.收获是会很不1样的.。并没有人会1直在.你.身旁手把手教.你.怎么做。要靠我自己们自己去学习，去积累。
<6>职业前景
这个话题似乎我自己又没有太多的.发言权了啊。
我自己知道job-hunter是很在乎这个问题的.，只能说1句很无力的.话：跳到那里的.都有，只是相关行业的.居多。相关是指：财务会计类，咨询类，内部审计，银行信贷风险分析。在上海这个地方混口饭吃不容易，请大家不要总想念着进去3-5年就可以出去做财务总监。也许是可以的.，但是在大公司不要说财务总监，就算是财务经理，总账会计都未必轻易就能获得。1个人的.阅历和年龄是不可以逾越的.，要做1个管理者不到那岁数不到那份阅历，只怕火候不够。个人提醒大家等自己觉得自己底气足了啊，有力量了啊再考虑也不迟。现在选offer的.时候过分强调职业前景没有太多意义。
<7>友情提醒
不建议提前入职。
在对1片未知的.土地，请花点时间打探清楚再迈步。
PWC 面试应聘要求
我自己个人感觉面试的.机会还是比较容易获得的.。如果.你.是非相关专业，那么如果有1些实习之类的.可以增加不少机会。
至于我自己面试我自己想念应用1位高级经理的.话。我自己进公司有1次问过1SM，PWC录用人的.时候主要看什么（这里主要针对Auditor）。她说：确实坐下来谈5分钟就基本就有结论了啊，主要还是看感觉，看我自己对他放不放心。她的.话在我自己看起来还是比较容易理解的.。Auditor这个职业本身是有风险的.，特别是在审计报告上签字，发表意见的.审计师们，也就是我自己们的.签字老板和经理。如果审计意见在未来出现问题，那最严重的.状态是坐牢，基本上1辈子没有翻身机会。我自己个人理解是作为面试官，最最看重的.是对方是否有责任心，是否勤劳，如果把重担交给对方时经理是否可以很放心。当然对1个人的.天生的.悟性也许也有1定的.要求吧。
另外我自己自己感觉性格上应该需要nice1点，因为.你.需要和客户沟通。但是又要能坚持原则，因为auditor有他们那些人自己的.立场，关键时刻需要坚持的.。
CPA能有考出的.科目会增加概率，至于以前拒过PWC，未来是否有机会我自己就不太确定了啊。
建议大家多看看bbs的.精华区，我自己记得在前斑竹圣西罗整理的.都差不多了啊。
<8>人际关系
我自己想念我自己的.发言权不够，不过在大家的.印象中，四大的.人际关系相对简单。
“相对”这个词用的.很巧妙，似乎无从描述“相对”到什么程度。我自己只是提醒1句，有人的.地方就有八卦（八卦的.范畴很广，包括所有的.工作表现，甚至是个人习惯）。我自己在<1>中就提及过人的.“口碑”问题，希望大家进公司的.新员工可以对此引起注意。
总体来说工作的.最前面几年同事间的.竞争关系是不明显的.。但是到了啊升经理的.那1年竞争必定是白热化的.。工作也会有矛盾，比如谁多干点谁少干点，谁来承担责任，也有对工作issue的.观点不同。记得1个同事和我自己说过：“.你.们新来的.员工是最舒服，没有责任，但是再过1年.你.会发现，做项目时身上的.担子很重，所以如果可以多为对方承担1些，别人会感激.你.的.。”他的.话已经很明了啊。我自己不会拍马奉承，但是我自己想念勤劳认真是赢得欢迎的.最愚蠢也是最简单的.方法吧。
<9>劳动强度
现在忙季和淡季的.概念依然存在，但是已经没有过去那么明显了啊。
每个人的.工作态度不1样，所以感受也不同。我自己看到过有的.人1边干活1边聊天，有的.人埋头1刻不停的.做。就像小时候做作业，写1篇作文，可以很用心的.做，也可以马马虎虎。所以很难说。
但是总是越负责的.人越辛苦，有的.时候那种辛苦不单是睡眠不足，更是内心的.紧张。有同事和我自己说过她/他晚上紧张的.失眠，白天出虚汗。我自己也有过白天紧张的.发抖的.经历。但
所以也许这也是四大出来的.人相对受欢迎的.1个原因，在这里面干过的.人自然而然会培养1种敬业精神，不能保证每天早到，但是1般不会早退：）
外资银行与四大工作比较
在银行和会计师事务所内部，由于具体的.部门不同，工作是不太相同的.，本文只是在总体上对这两类公司做1个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。
（1）、繁忙程度。
好像是地球人都知道的.，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较 正常。事实上确实如此。审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从1个城市直接飞到另1个城市，在家1天都住不了啊。淡季的.时候很闲，胆子大的.不去公司都可以，去了啊也可以自己看书什么的.。所以审计部的.好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的.时候是复习考试得好时机。税务部没有明显的.忙季和淡季，但是1直会很均匀的.忙，连续工作到十12点也是常有的.事。其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的.（审计部没有选择，1定会忙），也就是说，总的.来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的.。 通常作associate,是公司里级别最低的.，也就是说公司里所有的.人都可以另.你.帮他们那些人干活，不过不管是经理还是senior，都会和.你.很客气的.说，“.你.有时间嘛，能不能帮我自己1个忙”。这个时候，心软的.人即使自己已经忙的.要死，也会答应下来，这样苦的.是自己，很可能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。有些很强硬的.associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给.你.做，evaluation的.时候就要自己掂量了啊。所 以如果想念 做top performer, 拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙 的.。当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的.也有的.是。
外资银行在这1点上没什么可说的.，通常7点的.时候已经没什么人了啊，7点半回家可能就 是最后1个了啊，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的.工作，不用像会计师事务所 那样打仗1样的.工作。
（2） - 人员构成
1）男女比例
这1点上外资银行和会计师事务所几乎1样，都是女多男少（大概男：女是1：3或4）， 但是级别越高，男的.越多（唉，真不公平），最大的.老板就几乎全是男的.了啊。 相对来说，普华算是男性最多的.。
2）员工年龄
因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的.人员构成更为年轻。会计师事务所每年升1级，如果到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了啊，再加上还没到senior就辞职的.，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的.时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了啊，而且都是以级别高的.manager和 partner为主。银行相对年龄跨度大1些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff的.大有人在。因 为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的.离开公司的.压力，加上工作并不 太繁忙，工作时间长了啊的.员工也并不很愿意离开银行。
3）员工级别
会计师事务所：主要是associate, senior,manager, partner 德勤在associate 和 senior 之间还有1个consultant的.级别，必马威是associate三年 ，之后就是assistant manager,实质上是senior,assistant manager2三年后生manager 。 manager有大有小，与业绩和做经理的.年头有关。但是不同级别的.manager都是manager, 都是report给partner，除了啊工资的.差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的.manager也没权利管即使最小的.manager，除了啊senior manager,所有的.manager在对外的.title上都1 样，都是经理外资银行：staff和executive staff是1般的.职员，但是staff又分好几级，要1级1级得升。executive就是1般所说的.经理，有权签字和作决定。但是executive 的.级别分得非常，不同级别的.经理直接存在的.管辖关系，1级管1级，级级相扣。
4）外籍员工
外资银行和会计师事务所1样，虽然母公司可能是欧美的.，但是其实大部分大陆的.公司都是香港来管，因而大老板1般都是香港人，大的.老板全是外籍，中方员工很少。这里的.外籍指的.主要是香港人，有1些东南亚的.。欧美外籍也有，但是很少。四大来说德勤的.外籍最少，因为德勤德全球战略之1就是 localization，因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的.可能性更大。安永有很多香港经理。普华的.香港和东南亚经理也很多的.。
外资银行与四大工作比较（三） - 收入
（三）工资
我自己想念可能大家比较知道会计师事务所的.工资情况，但对外资银行的.工资状况不特别了啊解。
1） 会计师事务所
会计师事务所的.基本工资不算高。特别是前两年，通常没有1般好1点的.外企高。审计部的.工资加上加班费和差补，忙季的.时候即使第1年的.员工每个月拿1万多也是很普遍的.，不过真的.是拿大把的.青春换来的.。我自己知道有些在前aa工作不到两年的.员工，就已经在四惠买房子了啊。所以在会计师事务所的.审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的.。 税务部拿死工资，没有什么额外的.收入，因而挣的.算是少了啊。但是我自己个人觉得会计师事务所的.senior级别的.基本工资算是高的.了啊，1般基本工资有1万多。跳槽过来的.senior如果有本事，和老板谈个月薪两三万也是有的.（赶上经理了啊，不 过这种情况较少）。
2） 外资银行
我自己不知道是不是有些人会觉得外资银行是1个高工资的.地方，事实上外资银行的.薪水是比会计师事务所少的.。不算加班等收入，仅仅工资这1项，外资银行级别较低的.经理还没 有会计师事务所的.senior（特别是senior ii）拿得多（不过也没有会计师事务所那么忙 ）。 1般的.staff和会计师事务所的.associate的.基本工资差不多。
3） 加班费
会计师事务所的.加班费不1定是加几个小时班就有几个小时的.加班费，下班后的.工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的.服务费多不多，也要看这个客户的.经理手松手紧，会批多少加班（因为员工的.加班是要直接作为主管经理的.成本的.，因而有的.经理并不希望员工经常加班，所以是否愿意批准员工的.加班大家就自己推 理吧）。据我自己所知普华的.加班基本是加多少拿多少（不过好像普华的.senior就没有加班费了啊，记不太清了啊）；毕马威以前还可以，现在据说有了啊新的.加班政策，加班的.总小时数减20 为实际的.发到手的.加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果50小时（ 前提是经理批准过的.），最后发30小时的.加班费，反正是加班比以前严了啊；德勤就更别提了啊，全看客户了啊，加班很没保障，安永的.情况不太清楚。外资银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的.加班费。员工加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的.加班，在外资银行也可以照实拿加班费的.。因为经理是没有加班费的.（事务所的.经理也1样没有），所以有的.级别高的.员工加上加班费，有时挣的.比级别低的.经理都多。
4） 出差补助
会计师事务所的.审计部员工，出差补助是1项很大的.收入，但是这项收入现在也缩水了啊。以前毕马威是1天180，现在好像是160，普华德勤什么的.是150/天。以前是不管客户是否管饭，1般都是160或150每天给，现在变成如果客户管饭，就要160或150减去饭费才算差补。以前的.aa是出差1定住当地最好的.酒店，现在也是本着节约的.原则了啊，可能有4星就不住5星了啊。外资银行的.出差机会非常少。
5） 工资涨幅 都是1年1涨。
会计师事务所工资涨的.比较多，特别是junior到senior, senior到manag er这种跨级的.，涨的.就更多，每年涨百分之十几的.，百分之五十的.，甚至工资翻倍的.也是有的.。外资银行也是升级了啊涨的.多1点，但是升级不像会计师事务所那样1年1升有规律，有时干了啊几年也不升，因而1般涨的.较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。
6） 奖金
事务所的.staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。经理的.奖金和业绩挂 钩。外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的.。
7） 小结
总的.来说，事务所的.associate和外资银行的.1般staff工资差不多，但是事务所的.有加班和差补，因而总收入多得多。事务所升级有规律，工资每年涨的.多，因而senior比外资 银行的.小经理挣得多。两个地方级别高的.经理挣的.就差不太多了啊。但是这两个行业都不是很高薪的.行业，同样级别的.经理与it像高通，咨询像波士顿是没办法比的.。
职业生涯规划基本步骤——强烈推荐找工作的.看看！
1.确定志向。
志向是事业成功的.基本前提，没有志向，事业的.成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的.起跑点，反映着1个人的.理想念、胸怀、情趣和价值观，影响着1个人的.奋斗目标及成就的.大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的.关键，也是.你.的.职业生涯中最重要的.1点。
2.自我自己评估。
自我自己评估的.目的.，是认识自己、了啊解自己。因为只有认识了啊自己，才能对自己的.职业作出正确的.选择，才能选定适合自己发展的.职业生涯路线，才能对自己的.职业生涯目标作出最佳抉择。自我自己评估包括自己的.兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的.自我自己等等。
3.职业生涯机会的.评估。
职业生涯机会的.评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的.影响，每1个人都处在1定的.环境之中，离开了啊这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的.职业生涯规划时，要分析环境条件的.特点、环境的.发展变化情况、自己与环境的.关系、自己在这个环境中的.地位、环境对自己提出的.要求以及环境对自己有利的.条件与不利的.条件等等。只有对这些环境因素充分了啊解，才能做到在复杂的.环境中避害趋利，使.你.的.职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4.职业的.选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的.成功与失败。据统计，在选错职业的.人当中，有80％的.人在事业上是失败者。正如人们所说的.“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的.职业呢？至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的.匹配
(2)兴趣与职业的.匹配。
(3)特长与职业的.匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5.职业生涯路线的.选择。
在职业确定后，向哪1路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的.要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的.学习、工作以及各种行动措施沿着.你.的.职业生涯路线或预定的.方向前进。通常职业生涯路线的.选择须考虑以下三个问题：
(1)我自己想念往哪1路线发展？
(2)我自己能往哪1路线发展？
(3)我自己可以往哪1路线发展？
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的.最佳职业生涯路线。
6.设定职业生涯目标。
职业生涯目标的.设定，是职业生涯规划的.核心。1个人事业的.成败，很大程度上取决于有无正确适当的.目标。没有目标如同驶入大海的.孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了啊目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的.灯塔，引导.你.避开险礁暗石，走向成功。
目标的.设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的.抉择。其抉择是以自己的.最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的.环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标1般为1至2年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标1般为三至五年。长期目标1般为五至十年。
7.制定行动计划与措施。
在确定了啊职业生涯目标后，行动便成了啊关键的.环节。没有达成目标的.行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的.成功。这里所指的.行动，是指落实目标的.具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的.措施。例如，为达成目标，在工作方面，.你.计划采取什么措施，提高.你.的.工作效率？在业务素质方面，.你.计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高.你.的.业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发.你.的.潜能等等，都要有具体的.计划与明确的.措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。
8.评估与回馈。
俗话说：“计划赶不上变化。”是的.，影响职业生涯规划的.因素诸多。有的.变化因素是可以预测的.，而有的.变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的.内容包括：职业的.重新选择；职业生涯路线的.选择；人生目标的.修正；实施措施与计划的.变更等等。
回首复旦七年－找工作篇
离上次写“回首复旦六年”已经又过了啊大半年，不得不将题目改成了啊“回首复旦七年”。本科时因为直研躲过找工作大战的.我自己，在这过去的.半年中不可避免的.经历了啊这场求职的.考验。虽然说自己找工作的.过程不算太曲折，但自己也经历了啊彷徨，选择，坚定复而期望的.心路变化，从1开始的.从众跟风，到后来的.重新定位，再到认清目标不断努力，直到找到现在的.这份工作，整个过程其实是1个不断认清自我自己，反省自我自己的.过程。虽然直到目前，自己对工作和前途的.想念法还并不十分成熟，但对于刚刚踏入社会的.毕业生来说，前途都是未知数，我自己们只能像小马过河，试过才知道。
迷茫与选择
找工作伊始，自己的.定位其实并不十分明确。咨询，销售，管理，编程甚至公务员，每样工作我自己都十分好奇，都想念试试。所以也苦了啊那时的.自己，每逢大公司来开宣讲会，不分行业，不分性质，从波士顿咨询到花旗银行，从埃森哲到港龙航空，从IBM到德勤会计，我自己是来者不拒，每场必到，遂被同学笑称"听霸"（听宣讲会之霸王也）每每听完宣讲，还能够兴致勃勃的.填写各种各样的.应聘表格，准备简历和cover letter，不论网申还是邮寄，都早早准备，11投递。练到后面，1份六七页的.网申表格，居然能十分钟就搞定，连自己都不禁要佩服1下自己了啊。
可是众多简历投出去后，要么石沉大海，要么1面就被毙掉。希望的.肥皂泡1个接1个的.破灭，不光浪费money和精力，更严重打击了啊自己的.信心。
先说说咨询吧，自己也不知道哪根筋搭错了啊，对strategic consulting偏爱有佳。几乎每个咨询公司来开宣讲，即使是在5301，我自己都会冒着灰头土脸的.危险穿过邯郸路大工地前往。总觉得咨询业每年动则2十几万的.年薪，出入高级宾馆和会所，工作极富挑战性，很光鲜，很有诱惑力。而宣讲会上1再强调的.咨询业极重的.工作压力和工作就是1切的.生活方式，自己仿佛也能全盘接受。咨询公司的.简历我自己记得1共投了啊5家，自己本科绩点还不错，社团活动也搞过，自忖是能过简历筛选这1关的.。可是最后只有1家叫LEK的.公司给了啊自己1个还不能算是1面的.面试机会。由于咨询公司应聘者太多，所以他们那些人在1面之前有个叫pretalk的.小面试，就是看看应试者英文能力和考察1下是否具有所谓的."business sense"。当时记得我自己是那天下午进行pretalk的.最后1个，每人时间只有7分钟，全英文。面试官是1个30出头的.JJ，看上去倒很平易近人，跟平时想念象的.咨询女强人形象相去甚远。大概是面试到最后1个，她已经对前面千篇1律的."优等生"演说感到厌倦了啊，1上来就问我自己".你.说说.你.跟别人有什么不同吧，不要说.你.有很强的.学习能力，领导能力，沟通能力，演讲才能，说说别的."。当时自己1下子傻眼了啊，本来想念好的.事例1个都用不上。支支吾吾了啊半天，面试官见我自己说不出什么，只好开始问下1个问题考察我自己的."business sense"。她随便指指桌上的.1瓶矿泉水，另我自己估计1下这种牌子的.矿泉水每天全市的.销售量有多少。再次傻眼。。。胡乱答了啊两句，面试官和我自己都觉得没有再继续下去的.必要，就这样我自己唯11次咨询公司的.面试结束了啊。沮丧有时候也能另人冷静。我自己开始自问，自己真的.适合所谓的.战略咨询么？与有着众多咨询公司实习经验，整天看华尔街，财富，说英文比说中文还溜的.人相比，自己有什么优势？就像那天面LEK的.时候，Miss Xu说的.，everyone is excellent, so just show me your difference.我自己到底有什么difference呢？我自己对于咨询业的.了啊解除了啊几次宣讲会，几乎为零。所以这方面除了啊差距以外，貌似没有别的. difference了啊。。。
肥皂泡同时破灭的.还有MT（Management Trainee）之梦。自己是很喜欢走管理路线的.，所以大公司打出的.管理培训生的.职位对我自己极有诱惑力。记得当时报了啊GE的. IMLP（Information Managerment Leadership Program），联合利华、港龙航空的.管理培训生，贝尔阿而卡特的.销售培训生，甚至连新加坡旅游局的.MT都报了啊，真是饥不择食啊！其中GE的.IMLP是我自己1心向往的.，这个职位跟IT相关，又结合管理知识，完成两年的.海外培训后直接出任经理级别的.职位，简直就是我自己追求的.完美MT啊。而且受到上1级1位师姐的.影响，她在我自己找工作的.时候给了啊我自己好多建议，她最后就是进了啊IMLP，所以更加心仪。在网上投完简历之后不久，就接到了啊面试通知。我自己们宿舍三个女生都收到了啊，我自己们年级1共去了啊5个女生加1个男生。那天天气不好，早上阴阴冷冷的.。1群人6点多就起来了啊，八点赶到GE在张江的. CTC（China Technical Center）。据说这次面试1共48个人，是从四千份简历中挑选出来的.。两轮面试，1天搞定。第1轮是Group Discussion，48人分四个组，讨论的.是跟IT外包相关的.材料。每人1分钟英文介绍，然后开始中文讨论，最后得出有关解决方案后选1个人做presentation。从来没有过group discussion这种群殴的.经验，偏偏我自己们那组又是强手如云，都是学生会主席之流，其中若干又是那种英文比中文说得还好的.。当然自己也尽力发言，提了啊1些建设性的.意见，但可能还是没有说到点子上。20分钟很快就过去了啊，感觉自己还没有进入状态。面试过后苦熬了啊将近两个小时，得到了啊出局的.结果。当时1点多，外面下起了啊滂沱大雨，午饭都没吃，他们那些人就把我自己们赶了啊出来。只有进入下1轮的.同学才能吃KFC外卖，超级bs1下GE，不是说很人性化的.么？！当时出了啊 CTC自己还在懊悔，恨自己没能表现的.更好1些，恨这场这么重要的.面试来得太早（它几乎是我自己的.第1场面试），这么快就跟GE说拜拜了啊！后来在跟同学们的.讨论中，自己反省了啊1下当时的.表现，自己只是提了啊1些意见，但是没有1项是能够表现总结或者概括能力，或者推动整个讨论进程的.，这些与leadership 相关的.素质在自己的.发言中并没有体现，无怪乎自己被淘汰。也许自己真的.不适合GE那种比较aggressive的.风格吧。
接下来的.联合利华和港龙航空同样打击人。联合利华的.笔试是GE的.面试之后马不停蹄赶回复旦参加的.，不知道是自己的.笔试成绩不好，还是干脆研究生就直接被剔除，总之是笔试之后就没有了啊下文。港龙航空是笔试和1面1起的.，面试的.时候居然自己又是最后1个，感觉面试官也是巴不得马上去吃饭，草草了啊事。贝卡的.销售培训生更是连个面试机会都没有。MT的.公司来了啊1拨又1拨，对我自己的.打击也是1次接着1次，始终没有哪家MT与我自己有缘。这使得自己不得不再次反省，MT适合什么样的.人？为什么自己屡屡碰壁？记得去面试的.时候，1听我自己是计算机系的.研究生，很多人就露出不解的.神情，"计算机啊？.你.们找工作应该很好找啊？MT就是给我自己们这种找不到工作的.专业的.学生的.啊！""研究生啊？放弃自己的.专业不可惜么？"仔细想念想念，倒也是，MT大部分都是本科生的.玩意儿，对于1个已经从事"科研工作"三年的.研究生，其可塑性已经不那么强了啊。论活泼和朝气，自己不如本科生的.ddmm，论专业，又比不上经院管院的.达人，自己这么折腾，不是在拿鸡蛋去跟石头碰么？
经过了啊咨询和MT的.惨痛教训，我自己认识到必须对工作的.方向进行重新定位。想念想念自己到底有什么长处，适合做什么，愿意做什么？不能再1味的.跟风从众了啊。作为1个计算机系的.研究生，接受了啊七年的.系统专业学习，真的.放弃自己的.专业，那就相当于丢掉自己的.优势，与没有专业优势的.人竞争，其实并不明智。的.确有在毕业伊始就成功转行的.例子，gg在实习时认识的.1位交大计算机系的.研究生后来就拿到了啊波士顿咨询和中金的.offer。但是人家是早有打算的.，从研究生1开始就在咨询公司和投行实习，积累经验。自己却从来没有为之付出任何努力，只是想念当然的.觉得咨询和MT如何如何好，1方面是受到这些职位包装的.影响，被它们的.光环所迷惑，另1方面是对做技术的.1种恐惧，觉得技术没有发展前途，做技术很枯燥。但自己真的.这么讨厌技术么？想念想念自己研究生做的.视频中的.文字检测的.课题，自己其实是很喜欢的.，经常能够写程序写到忘了啊吃饭，甚至连平时走在路上看到标语都会想念怎么把这些字检测和识别出来！自己去实习的.时候，看到自己做的.项目，当时是十分有满足感和成就感的.。费了啊半天的.劲去追求那些时髦的.咨询和MT，忽视了啊自己真正擅长和适合的.东西，这不能说不是1次教训。
回到原点
绕了啊1个大圈，最终自己还是决定从技术做起，算是回到原点了啊。可是，小姑娘子做技术有前途么？真正帮我自己下定决心的.是我自己在意法半导体面试时遇到的.1位师姐。那天去意法半导体的.DTV部门面试，他们那些人招有关JAVA和C的.程序员，居然也是类似MT的.包装，只不过改了啊个名字叫nurturing program(NP)。那天自己倒是老老实实的.，有啥说啥，甚至连找工作的.迷茫都说了啊。结果被DTV的.老板狂鄙视，说我自己糊涂，不知道自己想念干什么。不过可能那个老板看我自己托福成绩不错，小姑娘读书应该很能干的.，所以就给我自己安排了啊1个mentor，另她好好开导我自己，另我自己不要再那么糊涂。没想念到这位 mentor竟然是我自己在复旦认识的.1位师姐，而且是对我自己帮助很大印象很深的.师姐。记得大1报到的.第1天，师姐就来找我自己，她也是广西人，说"等了啊三年，终于有1位师妹了啊"，那天她告诉了啊我自己好多有用的.信息，哪个饭堂的.菜好吃，哪家小店的.价钱比较实惠，复旦周围有哪些书店，哪门专业课的.老师喜欢关人，什么辅修课比较有趣等等，另我自己很感动。第1个学期自己学得很吃力的.时候也是这位师姐在鼓励我自己，另我自己恢复了啊信心。可惜后来师姐毕业搬到了啊南区而且转了啊专业，我自己们就好少联系了啊。没想念到在这里又遇见了啊她！于是跟师姐吐了啊好多苦水，尤其是关于做技术是否有前途的.疑惑。师姐说，中国这边做技术的.大部分都是年轻人，而且觉得上了啊年纪就不能做技术了啊。可是在国外并不是这样，很多工程师，程序员都是三四十岁的.，当然他们那些人做的.不是1般的.编程工作，更多的.是体系架构的.设计和项目的.管理。但是没有早年底层经验的.积累，哪里能做到这些高层的.工作呢？是啊，技术做到后面同样是要设计管理和高层的.工作的.，但这需要扎实的.基础和丰富的.经验。既然自己在管理方面没有任何经验，只能通过做技术的.工作慢慢积累，慢慢转了啊。
虽然当时很多技术的.公司的.招聘都结束了啊，像最开始来的.SAP，Intel，NI，我自己当初信誓旦旦不投技术的.，所以错过了啊1些。而且自己在这方面没有好好准备，别人在复习C++数据结构的.时候，自己在听宣讲、折腾cover letter，所以1些技术公司的.笔试我自己也没有通过。当时已经有很多同学陆续拿到第1份offer了啊，自己什么都没有，情绪比较低落。不过总会有新的.公司陆续不断的.来招人，而且现在目标明确了啊，可以集中火力，有的.放矢了啊。陆续参加了啊几个面试，包括意法半导体（ST），夏普，sybase，还有后面的.飞利浦、IBM。对面试的.套路也逐渐有了啊感觉，笔试通过的.话，面试的.时候都能吹上几句。虽说都是做技术的.，各家的.偏好也不大1样，自己的.感受也各不相同。除了啊 ST，sybase2面的.时候也被鄙视的.很惨。1面和笔试是在学校进行的.，感觉不怎么正式，轻松把那个跟我自己名字1模1样的.面试官搞定。2面的.时候是两个帅哥轮流面我自己。跟第1个老外帅哥聊得很开心，因为他不问技术细节，只问大致项目经历和兴趣爱好等，这个我自己最擅长了啊，跟他狂侃了啊1番。第2个中国帅哥却狂问具体技术细节，包括操作系统、数据库、数据结构和c语言的.1些基础知识，其他好歹复习了啊1些，可是os却好久没碰了啊，连问三个os问题我自己连说三个 sorry，最后得到1句狂汗的.评价".你.本科是学计算机的.么？"－，－
也有的.公司是不露声色，客客气气的.，像小日本的.sharp。自己什么时候投的.简历都忘记了啊，当时是看到他们那些人招的.职位刚好跟我自己研究生做的.方向1样，就去试试，而且是在学校面试，不用跑那么远的.路。小日本面试很好笑，技术面试部分有1半都是他们那些人在说，我自己只需要听着。那个日本老头很客气，不停的.站起来点头鞠躬，搞得我自己也老是站起来跟他客气。HR面试更搞，所谓的.HR仍旧是1个日本老头，外带1个年轻的.翻译，居然第1个问题是"说说.你.的.父母"，还有"说说.你.最难忘的.事是什么"之类的.问题。当时面试出来感觉就很好，不过自己的.想念法很bt，如果得到offer就拒了啊它，另自己爽1把小日本！嘿嘿。飞利浦的.面试很有意思。第1轮是英语测试。跑到嘉里不夜城，在chinahr那里对着电话说英语。chinahr的.办公室那叫1个乱啊，堆满各个公司的.宣传海报和资料。第2轮是常规的.面试，2对1。自己跟飞利浦还是蛮有渊源的.，毕竟在那边的.东亚实验室实习了啊四个月。只可惜他们那些人不招计算机系的.学生，只好投了啊飞利浦半导体的.软件培训生。两个面试官，1男1女，问了啊几个常规问题之后另我自己用英文介绍项目，又是拿手好戏。经历了啊这么些面试时候，无论项目经历，个人优缺点，还是团队合作和领导能力的.事例，不分中文英文，我自己都能滔滔不绝，侃侃而谈。可谓人挡杀人，佛挡杀佛！在我自己bla了啊2十几分钟之后，那位男面试官终于顶不住了啊，开始跟我自己搞中文。最后那位女面试官问了啊1个很有意思的.问题，另我自己给飞利浦打分。五分是满分，我自己打了啊四分。他们那些人问我自己为什么，我自己说飞利浦公司的.风格我自己很欣赏，它是1家很庞大的.跨国企业，在相关行业都占有举足轻重的.地位。而且它很人性化，提倡生活和工作同样重要。唯1的.缺憾是，它毕竟不是1家专门的.IT 公司，所以离自己心目中理想念的.公司，例如IBM，微软，还有1点点的.不足。这是我自己真实的.想念法，我自己就实话实说了啊。
采取重点突破的.战略之后，效果果然不同。最后这五家公司都给我自己发了啊offer，像ST和sybase是很另我自己意外的.，被鄙视得1塌糊涂怎么还有offer？sharp的.offer毫无感觉，因为自己本来就是很不厚道的.去面试。飞利浦的.也是意料之中。不过最另我自己激动的.还是IBM的.CSDL给我自己的.offer，它另我自己最终踏上了啊这艘蓝色航母。
后记
在写这篇回忆的.时候，找工作的.情景又1幅幅的.出现在我自己的.眼前。这段经历是我自己从校园走向社会的.1个过渡，1个转折，其中有失败，有成功，有兴奋更有沮丧。也许跟许多已经在社会中摸爬滚打好几年的.同学，我自己的.这点曲折不值1提，我自己的.很多想念法也幼稚得可笑。但对于我自己这个在学校里待了啊七年的.书呆子来说，正是这点微不足道的.成功挫败，峰回路转，使自己完成了啊从学生到社会人的.转变。此时此刻，不论前面的.路是撒满阳光的.坦途，还是遍布泥泞的.曲径，我自己都有勇气对自己说：我自己已经做好准备了啊。
