校园招聘成为名企“专场”?看的.精彩,等的.伤心
9月来临,每年的.校园招聘季又将拉开帷幕,知名企业已做好准备进入高等学府举办各种路演与选秀活动。海报、论坛、演讲,大公司在展示强大实力的.同时,挑走了啊最优秀的.毕业生。可是,风风火火的.名企校园行散场后,大部分学生得到的.是精美的.纪念品,而不是1个工作机会。
现象
校园招聘成名企“专场”?
人民大学08级学生小李告诉记者:“我自己们从暑假前就开始参加各种校园招聘活动,进来的.都是国内顶级公司,竞争太激烈,感觉希望并不大。”而北京某高校就业指导部门负责人表示,“目前进入高校招聘的.企业主要为知名企业和大型企事业单位,相对来说中小型企业很少直接进入校园。”
今年是大学生就业服务年,校园招聘黄金季将至,近500万08届毕业生的.去向问题再成社会热点。“目前校园招聘呈现出三个集中:1、企业规模集中。目前进入高校的.基本上是大型企业、知名企业。2、目标院校集中。北京、上海等发达城市的.重点院校、知名高校吸引了啊大部分企业注意力。三、时间段集中。每年大企业校园招聘在9到12月份进行。”青年职业促进网企业服务部主任冯先生向记者介绍道。
根据教育部公布数据,08年社会上将有1000多万本、专科毕业生。而目前风风火火的.校园招聘,并不能给大多数的.普通学生第1份工作。07届毕业生就业率还不到70%。
问题
精英型招聘就业率不高
“大企业的.精英型招聘不可能对提高就业率有实际影响。”青职网冯主任表示,“现在的.校园招聘,更多的.是大企业对精英人才的.抢夺和校园推广活动,对于绝大部分普通学生的.就业没有什么帮助。”而作为大学生就业主要群体的.中小企业,则由于对高校专业体系缺乏了啊解,发布渠道不畅,用人需求较为零散,单独进入校园成本较高等原因,使他们那些人难以直接进入校园招聘。冯主任认为,现存四大问题是校园招聘遭遇瓶颈的.关键。
1、名企校园行就业率较低,中小企业零散需求难以整合。
目前大部分在华世界500强企业都已直接进入校园进行招聘,国内大型企事业单位也纷纷跟进。可是,这些知名大企业岗位非常有限,学生看得精彩,等得失望。
2、高校专业信息缺乏,中小企业选人守株待兔。
全国各类高校数量庞大,专业设置复杂,与大型企业相比,中小企业的.人力资源建设不完善,对于高校教育系统缺乏了啊解,信息量不足使得企业招聘难以确定院校范围,精准也就无从谈起。而且,企业在社会招聘网站上发布信息,往往收到的.是大量非目标人群的.简历,企业可选择的.余地很小。如果招聘冷门专业学生,甚至会遇到无人可选的.情况。
三、招聘时间集中,选拔人才1锤子买卖。
中小企业招聘注重实际,希望员工到岗就能发挥作用,1般在毕业前夕通过网络和招聘会与学生进行接触。由于双方了啊解时间短,企业只能通过简历和简短面试仓促确定是否留用,这也直接导致了啊毕业生到岗后流失率较高。
四、人才考评不科学,隐性指标难测评。
人才的.综合素质需要较长时间才能全面展现。大部分中小企业在校园招聘中,由于缺乏测评工具,对于人才考评只能针对其成绩、简历和直观感受,对于其职业规划、性格特征等隐性指标难以准确考核。到岗1段时间后发现录用人员不适应岗位,只能再做调整。
应对
中小企业做好准备进校园
校园招聘黄金季将至,500万08届毕业生如何在新1轮校园招聘热潮中找到工作机会,更多的.用人企业尤其是中小企业如何做好准备,进入校园,成为业内广泛关注的.热点。
对于目前校园招聘存在的.弊端,冯主任建议中小企业在校园招聘中应提早动手,避免毕业前随手抓人,提高招聘的.成功率和质量。另外,企业在发布信息之前,应先做功课,根据需求在全国范围内搜索专业信息,确定合适的.院校范围和专业。而青年职业促进网作为1家由共青团相关部门主办的.公益网站,采集整理了啊全国1900多所高校的.基本情况和专业设置,目前已经为600多家企业提供了啊校园招聘服务。作为为青年职业发展和企业用人服务的.专业平台,针对校园招聘提出了啊较为系统的.解决方案,并推出了啊国内第1个网络直选服务平台,能够使企业的.用人需求快速准确到达目标院校的.目标人群中,提高招聘的.准确度和效率,另没有条件进入校园的.企业也能开展校园直选招聘。
目前,部分大企业已经开始使用科学人才测评系统来考察招聘对象的.隐性特征。而市场中也有诺姆四达、北森等专业的.网络测评系统可以选择,可以对人才的.职业规划、性格特征、岗位匹配度进行科学测试。毕业生专业知识水平差异不大,实践经历较少,因此性格等隐性指标在选才过程中是非常重要的.参考依据。中小企业可以选择1些测评工具,有效提高人才招聘的.准确度。另外可以利用实习考核人才,尽量提供岗前培训。大学生在最后1个学年中,都有固定的.实习时间。企业完全可以将毕业生实习与招聘结合起来,通过实习考察招聘对象。(郑江)