1、 关于行业壁垒
2、 什么职位才能拿高薪？
三、 假招聘
四、 关于学历、学校名气的.要求和正确认识
五、 语言
六、 专业
七、 软件
八、 讲点别的.
7月26日，我自己辞去在衡阳的.原公司的.相关职务，打算改变自己的.职业生涯重新发展。我自己原来在公司从事管理方面的.工作，具体来说，属于生产管理。我自己的.性格与这个工作是不符合的.，因为我自己不喜欢总是干重复的.工作，我自己需要有创造性的.工作，需要激情。而在原单位，国营企业改制后仍留下的.员工的.1些传统氛围另我自己倍感压抑和无趣。比如，年底竞聘，表面上号称是“公正公平公开”，其实内里高层人际关系决定了啊1切；老员工怕新进大学生抢他们那些人的.饭碗，对大学生实行排挤，这个行为在管理层尤其突出。哪里都有人际关系和斗争，但是在1个利润空间并不高的.传统行业，用自己的.青春年华为代价，去赌这个行业能给自己带来住房、小车、丰厚的.收入……我自己觉得是不现实的.。何况现今的.时代已经无法和我自己的.父辈那时相比，房子已经不会包分配了啊。也许别人可以做到那些，但是搞人际关系1向不是我自己所长。我自己可以很努力地工作，但是我自己希望我自己的.勤奋可以另我自己看到希望，而不是努力的.成果被小人抹杀，毫无价值。
辞职后的.1段时间，我自己仍然滞留衡阳打算谋求总公司下属的.另1个子公司的.销售外勤职位。那个公司的.大学生兄弟告诉我自己，他们那些人刚刚辞退了啊八个销售外勤（因为业绩不好），现在外勤极其缺人，老总亲自到长沙招人去了啊。我自己努力地争取了啊这个机会，先是要他们那些人营销部的.1个大学生帮忙探听营销部经理的.意思（假如我自己来干的.话行不行？），其次还在另1个兄弟的.介绍下找到他们那些人湖北大区经理张某面谈，表示我自己的.诚心，打算努力投入销售工作，并力陈我自己的.优势：大学工科电类知识背景，学的.专业对口，做变压器产品的.生产管理1年，对产品熟悉，对变压器的.油箱结构了啊解，这些使得我自己在专业上“没有任何问题”，需要的.只是销售经验和客户资源的.积累，对销售感兴趣，有决心，不怕辛苦……张某当时也觉得我自己的.条件不错，于是说他将向老总推荐。1方面，他们那些人确实缺人；另1方面，我自己觉得自己确实是1个好人选。这个工作，应该是有把握的.。
没想念到的.是，在他们那些人公司的.1把手老总田某回来之后，张某通知我自己去和老总面谈。但是，好不容易找到老总，面谈1次，感觉他对我自己加入他们那些人公司搞销售并不感兴趣，在“考虑几天”之后，第2次见面，他就说“现在不考虑”了啊。我自己感觉自己真是在浪费时间！
事后回想念，我自己觉得问题还是出在人际关系这个结上。因为我自己原来的.公司和这个公司是同属于总公司的.同1级的.单位，两者又有很多的.业务联系。而我自己的.辞职之坚决和迅速，是令我自己原来那个老总很不爽的.。可以肯定田某1定打了啊电话给他，他说了啊我自己什么，可想念而知。为了啊不影响两个公司的.关系，田某不要我自己，也很正常。辞职后，我自己和总公司的.人力资源部副部长林某谈了啊1次（是他把我自己招进来的.）。林某对我自己的.辞职大为不满，他说我自己“不按常理出牌”，假如要跳部门，应该等到年底竞聘，通过正常手续，先是要那个公司招人，然后要通过他们那些人的.面试，最后要原部门的.老总签字，再办手续，而象我自己这样先辞职，再去找的.是“不合程序”的.。我自己很不屑他的.说法，结果是不欢而散。
为什么我自己非得要“不按常理出牌”呢？明眼人1看就知道其中蹊跷。这个公司表面上是“公正公平公开”竞聘，其实70%的.竞聘最后都成功不了啊。人才没有如理论上所说能够真正得到合理流动的.机会。因为.你.可以去面试，可以用自己的.努力得到目标部门的.通过，问题是只要.你.原部门的.老总不放人，不给.你.签字，.你.就去不了啊！不管.你.有多优秀也不行。除非.你.在高层人际关系好，有人在背后支持.你.，帮.你.疏通，.你.的.老总才会放.你.。这个就是所谓的.“潜规则”吧！所以这种看似公平的.“竞聘”，其实还是沦为表面文章。我自己要是真的.按程序做我自己才是傻瓜了啊。什么叫“按常理出牌”？按谁的.“牌理”？请各位帮我自己想念1想念。
在这个公司1年，见识了啊很多东西。公司霸道的.做法，从1开始就已经失去了啊我自己们大学生的.信任。报到的.时候先问.你.要毕业证、学位证说是“办手续”，.你.信任地给了啊他们那些人，然后就等着吧（我自己的.两证是直到辞职前1个月才拿到手的.，还是签了啊三年的.合同之后才发给我自己，我自己1拿到手马上就想念辞职的.事情了啊）。然后把试用期工资本科生全部调低200元/月，专科生1律定为800/月（据专科生说原来说的.是“不低于1000”）。拿到手的.还要扣税、扣考核分比例、扣什么互助金，别想念拿足额工资。加班没有加班工资的.概念，经常加到晚上9点（我自己有加到晚上12点的.经历），第2天照常上班。星期六当正常工作日，周日运气不好叫.你.上班.你.就得上班。没有所谓“安家费”、住房、水电、物业管理都得交钱，从工资帐目里直接扣，想念不交也不行。而且算得莫名其妙，有时候多有时候少，去查，人家脸上板得表情跟屁股1样……
拿着合同给我自己签，而且又说什么“签完以后两份全部交上来，要盖章才能生效”，我自己SHIT！.你.不知道先盖章么？为什么要这样做，有了啊前面两证的.做法，不用我自己再点明了啊吧？于是我自己立马签了啊，立马找人力资源部要两证，这回终于肯给我自己了啊。拿了啊立刻准备辞职。
签了啊三年半的.合同（半年是试用期也算），我自己现在不吊.你.，.你.全国通缉我自己吧！呵~呵~。我自己只要两证，档案和户口送.你.了啊，放.你.这也产生不了啊效益（假如要的.话，办完全的.辞职手续，按公司的.鬼规定先交3000的.违约金，再把从去年到公司开始算起发给我自己的.工资总数的.60%退还公司，60%啊！那我自己到这里干什么来了啊？）。
谋求销售外勤职位失败之后，我自己立刻回了啊家。
7月12日，开始上火车。和我自己1位高中女同学两人同行1起找工作，先去广东中山，因为我自己有1个大学兄弟在这里，好落脚（我自己强烈建议各位，来沿海找工作最好先找定住的.地方，这边两个月找不到工作很正常的.，住得非常贵，且在外面住不安全，最好是朋友、亲戚、同学，先说好到.你.这里住）。
我自己这位同学，高考后先在长沙学了啊1年俄语（预科），再到俄罗斯圣彼得堡大学留学四年，本科生，专业为企业管理（个人偏向于人力资源方向），刚毕业回国。我自己的.大学在国内排名大概是45位左右，而她的.学校在全世界排名第21。
这些都是虚的.，我自己现在看某些论坛上还有大学生在为自己学校的.排名争来争去，感觉就1个字：“蠢！”
在中山呆了啊1个星期，然后又到深圳，呆了啊1个月。现在我自己在中山1个小台湾鬼子的.电子公司（做各种手机充电器）当电子工程师。刚进来，很多东西重新学。她靠留学时认识的.关系最后在广州1个公司，先实习做文员。大家都是从基础开始做起。
在中山参加好几场人才交流会，打了啊十多个电话给公司主动求职。在深圳平均每周去两次深圳人才大市场（这是深圳规模最大最好的.人才市场，每天都有上百家公司招聘，适合我自己们大学生，推荐！），周1去，周三（或周四）去，因为周1公司最多，到周六就少了啊，周日不开门。面试十多次，主动打电话十多次。
两个人都没有找到。现在形势就是如此严峻。
我自己们两人的.“硬件条件”并不差。关键在于工作经验。她的.我自己前面已说了啊，是应届毕业。而我自己，毕业于湖南大学，专业热门（电气工程及其自动化），重点本科生，有1年的.机电行业生产管理经验。表面上看我自己是很不错的.。
换1个角度呢：1、由于内地企业和沿海企业的.体制不同，我自己的.管理工作经验又浅，没有用；
2、我自己在大学荒废青春，专业知识没有学好。所以，我自己比不上那些优秀应届本科生；
三、我自己是要转行业（原因后面解释），所以，原来在变压器行业积累的.专业上的.知识、经验废掉95%。
如此1来，我自己只能说自己是1个废物。找不到工作很正常。
在深圳富士康集团面试的.时候，我自己特意走了啊1里多路，去看和富士康只有1条高速公路之隔的.华为公司。站在华为的.研发大楼外面，我自己和华为的.工程师隔着玻璃墙遥望，四目相对。对于出身电子行业的.大学生来说，华为曾经是心目中理想念的.“圣地”。在衡阳时，我自己就买了啊1本程东升、刘丽丽写的.《华为真相》，对这个中国最大最优秀的.民营企业的.历史、发展和现状饶有兴趣地研究了啊1番。现在华为就在咫尺，我自己怎能不感慨万分！
那1刻，我自己明白我自己的.内心，还是充满着激情，渴望着奋斗和成就。
终于有了啊1份工作。为了啊进入这个行业，我自己忍受着长达1个月找不到工作的.心理压力，拒绝了啊好几份其他行业的.进入机会。我自己珍惜这份工作，虽然我自己目前待遇不高。但我自己相信我自己的.努力1定会有回报的.！
现在我自己把我自己在沿海，耳闻目睹的.关于就业的.1些事情，总结1下，大家看1看，对大家有1点帮助最好。也希望能有人补充。
1、关于行业壁垒。
为什么我自己坚持要进入电子行业？甚至不惜放弃已经到手的.工作机会？在深圳人才大市场转了啊N次，和HR经理们N次的.面谈，使我自己明白：现在的.社会分工已经非常专业化，隔行如隔山这句话绝不是瞎说！.你.在塑胶厂做了啊几年，就算.你.做得再优秀，进入电子行业来做.你.还是1个新人！还是别想念拿到高工资！当然，假如.你.是搞销售的.，可能情况不同1点。那就是做销售的.有客户资源，而这个客户资源又可以移植到新行业的.话，那么就可以跳。举个例子：我自己1个兄弟是做湖南的.“酒鬼酒”的.销售的.，他的.客户主要是些大商场，那么他做饼干销售，只要那些大商场的.客户资源还用得上，他就可以跳。当然，饼干行业的.1些东西还是得重新学。这个观点不知道杜老师的.看法如何。但是行业壁垒是绝对存在而且不可小视的.，我自己们层次不高，跳槽最好别换行业，否则损失很大！在这个情况下，事先选择1个好行业进入就显得非常重要了啊。.你.的.专业知识背景和爱好、.你.的.性格类型、这个行业的.利润空间都应该考虑进去。以我自己为例，虽然我自己大学四年大部分时间是在荒废青春，成绩1塌糊涂。可是我自己也有我自己学得比较好的.。什么呢？就是电子方面、特别是单片机、51编程。我自己不是说我自己在这些课程上的.成绩很好，而是我自己学这些东西学得比较轻松，感觉得心应手，象什么电机、自动化、物理等方面我自己就学得很困难乱七八糟。因为这些方面的.东西是符合我自己的.思维优势的.——就是我自己逻辑思维和分析能力很好！而且，电子行业利润空间仍然是比较大的.，1个成熟的.电子工程师包吃住外加月入3000很正常，假如.你.再优秀1点，可以得到更高的.薪水。而在塑胶行业，利润不高，我自己同学的.老公在1个塑胶厂呆了啊四年，现在是主管，工资才3000多1点哪！他跳也无法跳了啊，行情是普遍的.。我自己原来想念搞单片机，因为搞单片机这个的.收入很高，有两年工作经验在深圳搞单片机5K、6K地随便.你.叫人家也要.你.的.。可是我自己没经验，单片机不象1般电子公司那么多，进不去的.。
2、什么职位才能拿高薪？
在吃饭的.时候，坐我自己旁边的.1个人跟我自己聊天，他说他原来也是1个HR，现在也在找工作。谈及待遇，他告诉我自己，老板肯给什么样的.人高工资：
1个是技术研发人员，待遇高，1般的.技术支持（不管是生产技术支持还是售前、售后技术服务人员）待遇都不会高的.，因为.你.不干可以走人！公司再招，对公司没什么损失。市场上大批人等着工作呢！但是搞技术研发的.同，首先研发1般对时间要求紧，.你.1走，耽误进度，对公司损失大，而且研发不是1般人可以搞的.，都是高手啊，找马容易找千里马难。所以，搞技术研发的.待遇高。
还有1个是销售，产品做得再好，没卖出去利润哪里来？销售是把价值实现的.关键环节，老板肯出大价钱招资深销售人员。现在是买方市场，消费者就是上帝。卖什么东西都不好卖。谁能把大量产品卖出去，老板就把钱往谁身上砸！这个杜老师肯定清楚，我自己再多说就是班门弄斧了啊。而且，搞销售的.在这边最重要的.是客户资源和熟悉市场，曾经在中山1次招聘会上看到1个销售人员应聘1家化妆品厂家，HR当场给他1张纸，要他就“如何打开河南市场”写出自己的.看法。他满满写了啊1张，我自己在1边看了啊，条理清晰，真是不错。那个公司想念进的.人很多，估计最后他就入选了啊。当然也可能是假招聘，外人说不准的.。
其他职位，说真话其实很难拿高薪的.。
三、假招聘。
现在说1说假招聘。别怪我自己泼冷水。这个现象以前我自己都不知道，是听说的.，但是现在感觉是存在的.。沿海人才流动频繁，很多公司在市场上招人，看似机会多多，其实，有1部分是假招聘。
象上面那个销售者，假如HR收了啊那张纸，要他等消息，这就可能是个假招聘。因为HR可能就是要找1个“本公司的.产品打入河南市场的.方案”，不1定要这个人来操作。方案可以不花1分钱赚到手。“等消息”就等于“没消息”了啊。
更多的.假招聘是出于公司内部薪资规划的.需要。HR们到市场上来了啊解“行情”：现在1个电子工程师要求的.待遇1般怎样？假如平均是3K，那么本公司那个电子工程师张三要求加薪到6K的.要求就可以拒绝他。将能招到的.人的.条件，和目前在公司服务的.同等职位的.人的.条件进行对比，从而决定取舍，这是很多HR都在做的.工作之1。人力资源也是有成本控制的.。而且，带回来的.简历上写有待遇要求，可以给老总看，做参考，这也是工作。
1般来说我自己们很难区分哪些是假招聘。他们那些人问清楚.你.的.条件，然后收了啊.你.的.简历，写个待遇要求就另.你.等消息了啊，有些公司真招聘的.也是这样做的.。但是，真招聘的.可能会立刻给.你.写个面试证明条另.你.什么时候去公司面试，甚至说：“.你.等1会好嘛？马上就完了啊，.你.跟我自己去公司看看。”这种情况，假招聘者1般不会做的.。
四、关于学历、学校名气的.要求和正确认识。
（1）很多人盲目追求高学历，1定要考研，我自己在此不发表任何褒贬的.看法。在北京、在上海和某些内地或者事业单位，可能是比较重学历的.。我自己没有亲身经历过，所以我自己用1个“可能”表达。但是在沿海这边，包括深圳，象我自己等刚进入人才市场的.，其实大专文凭就够了啊。
不是跟大家瞎说，实际就是如此。内地重资历，沿海重经验。
在人才流动方面，有在人才市场找工作的.，有直接联系的.，有通过猎头被挖墙角的.，1定不要太看重自己的.学历了啊。我自己们没什么工作经验，1般都是走前两条路，不要想念人家猎头会因为.你.是1个博士就来“挖”.你.。而在深圳最好的.人才市场，大部分公司对人才的.学历要求都是“大专以上”，而且1个没经验的.本科，很难竞争过1个有两年工作经验的.专科。这是事实。
不过，“大专以上”也是1个壁垒！在HR看来这是1个“基本的.要求”，学历太低了啊，达不到这个程度，对找工作也是有麻烦的.。只有做销售的.很多对学历不做要求。
至于本科，我自己观察到有少部分公司是要求本科的.，这些公司，1般是大型外企或者很牛气的.私营，总之是人才市场里面比较顶尖的.那1部分公司。随着形势发展，可以预见“本科以上”是将来的.1个趋势。但是，拿着研究生、博士文凭去和本科生竞争同1等级的.职位，我自己只能说是1种浪费了啊。基本很少看到要求研究生学历的.，除非是教书当老师，那个就要求“研究生以上”。
（2）很多人对自己学校的.名气耿耿于怀，抱怨自己怎么没考1个好大学；还有另1种人就沾沾自喜于自己出身“名牌重点大学”。这两种态度，都有问题。
象我自己的.学校，绝对不算差。在北方是没名气，可是在南方是相当有名的.。我自己叔叔在东莞1个厂子是主管，他也招人，跟我自己说他们那些人“看到.你.们湖大的.毕业证1般都要仔细看”，为什么？因为很多假的.！湖大我自己这个专业在全国高校实力在前十之内。也就只有清华、西交大、浙大、华中科技大等等电类专业的.实力比我自己们强，但是他们那些人那些学校本科生考研多、出国多，就业也多想念留北京，所以在沿海人才市场上象我自己的.学历、专业情况绝对是优秀之列，但是我自己仍然难找工作。虽然是受工作经验这个原因影响大，可是也能说明“名气不1定是有用的.”。
学校的.名气不是没用，作用不是绝对的.，要看.你.怎么用。
1般的.小企业，它的.HR经理不1定知道国内名牌高校的.名气的.。除非.你.是出身于象北大、清华那样的.人所皆知的.高校。这种情况就好象1个姑娘，长相虽然漂亮，但是对方是1个瞎子，.你.怎么叫人家欣赏.你.？
研究院所类单位的.招聘者，因为他们那些人1般也是高学历，所以对名牌高校的.学生会比较重视。这1点大地苍鹰应该能证实。
外资企业，对人才的.素质要求高，其HR经理也会对名牌大学毕业生较为青睐。
希望大家能明白我自己的.意思，对自己学校的.名气，要有1个正确的.态度。学校不出名的.，不要因此自卑，.你.的.机会并不比名牌高校出身的.少多少；是出身名校的.，不要因此自傲，优势也要看.你.怎么发挥才行啊。
学校的.名气到底是怎么影响毕业生给HR经理的.印象的.？其实就是.你.的.前辈师兄师姐，他们那些人在那个单位的.表现给人家的.印象了啊。我自己同学在1个企业做了啊四个月，被提拔为主管，地位仅次于那些“台干”（台湾干部），为什么？因为我自己们湖大有1个师兄曾经在那里工作过，他的.敬业精神和专业素质给人家留下了啊好印象！假如.你.出身名校，却遭遇HR的.冷遇，自己没有问题，感觉莫名其妙。那就很可能是被.你.的.前辈校友给害了啊。.你.的.行为，也在影响.你.的.师弟师妹们的.就业的.。
还有1个问题，对名校毕业生反而是不利的.，就是很多HR都知道名校毕业生1般抱负大，留不住，在同等条件下，他1般会要不出名的.大学学生的.。这1点，希望大家不要惊讶。
五、语言。
现在，英语四级是个很普遍很正常的.要求。不管是搞技术、管理、销售1般都要求“四级以上”。搞外贸方面的.，六级是很普遍很正常的.要求。外贸方面的.，假如.你.没六级不要来沿海了啊，工作找不到没关系，也不用来丢人啊。
我自己就丢了啊1回人。
本人英语四级，1般般啦，运气好混来的.。在这里找工作，有1些公司看.你.有四级证，他们那些人会马上跟.你.用英语对话。很抱歉，1次面试1个公司的.管理职位，对方用英语问我自己喜欢看哪些电影？我自己“PARDON？”了啊两次还没听明白，他又用中文问我自己，要我自己用英语回答。我自己没答出来（很久没看英语书了啊），当场想念找洞钻下去。走的.时候我自己是真心真意地向他说了啊声“SORRY！”
打算利用工作余暇，恶补英语。我自己这个人脸皮比较厚，骂不死。但是这种脸我自己丢不起。在这里敞开来把自己的.丑事说1说，另大家嘲笑1下我自己。呵~呵~！别象我自己1样了啊。
除了啊英语之外，粤语也有某些公司有要求“粤语流利”。1般是做公关或者人事管理之类的.，管理类、本地销售类，会有这个要求。
还有1个语言要特别注意，就是日语！现在日语好象逐渐流行，想念进1般的.小日本的.公司，大部分职位都要求“日语1级以上”，有些要求“日语流利”（据我自己所知，日语好象只有1级和2级，是否正确，请高手指点）。不知道什么原因，这里有好多小日本公司，人才市场上对日语做要求的.占全部的.20%之多！所以，建议大家假如要学第2语言，可以选择日语。
六、专业
专业非常重要！比大学的.名气还要重要多了啊。我自己很庆幸自己有个好专业：本人的.专业是“电气工程及其自动化”。虽然大学学得很差，成绩很烂，但是现在不是应届生，没人问我自己要成绩单看，我自己不说自己很烂没人知道。呵~呵~！只要我自己努力在工作中多学习，把东西补上，我自己也能够跳个好槽。目前在沿海，东莞的.制造业很发达，主要是电子、塑胶方面的.。深圳的.塑胶、电子也很多，中山也类似，所以人才市场上最好找工作的.专业，第1是机械；第2是电气（主要是弱电方面，强电需求不大）；第三是计算机类；第四是管理类。其他都不怎么样。
当然，只要.你.是高手，专业是限制不住.你.的.。问题是作为我自己们这样的.1般人，层次并不高（我自己不是在说学历，我自己是在说在社会上的.层次，不要搞混我自己的.意思），特长又不明显的.时候，专业起的.作用就很大了啊。
七、软件
发现在这边很重视软件的.应用！我自己在大学时，老师曾要我自己们多学几套软件，（后悔没下工夫学）搞电类的.同学都知道本专业的.应用软件吧：AUTOCAD、PROTEL、PRO/E、等等。特别是PROTEL，最好熟练！搞机械的.必须会AUTOCAD和PRO/E。会专业内相关的.软件，这是1个成熟的.工程师的.必备条件。即使是搞管理的.，现在1部分好的.公司都开始用ERP了啊，能学会，对.你.找工作帮助特别大的.。不要象我自己，现在就会1点CAD，很多还要好好学。当然，我自己觉得要学并不很难，我自己的.自学能力还是很强的.。某些尖端技术，比如蓝牙，这边给工程师开出的.待遇很高的.。
八、讲点别的.。
我自己那位女同学，最后靠她自己在留学期间的.关系在广州找到1份工作，文员，而且是在实习。出国留学花了啊2十万，又是世界名校好专业，在找工作时并没有多大优势。当然，以后发展成什么样，就靠她自己的.能力和表现了啊。总之，人是不能靠文凭吃饭的.。
我自己来错时间了啊。虽然我自己不是应届毕业生，但是没工作经验，和他们那些人差不多。来了啊才知道，沿海1般现在是不招没工作经验的.应届生的.。为什么？因为现在很多大学刚毕业几个月，很多大学生在原单位没干几个月就跳了啊。这种人现在大量进人才市场重新找工作，公司不敢要。呵~呵~！这是1个HR跟我自己聊天时告诉我自己的.。那么什么时候招应届生比较多呢？刚过年后！过年时企业要发红利、双薪，很多人拿了啊以后就立马走人了啊。所以企业会需要补充新鲜血液。这个时候，是大量招收应届生的.时期。但是过年前最好别来！很多民工辛苦1年没拿到工资，他会报复这个社会的.，找点钱回家过年。过年前，人身安全问题比平时严重。
讲1个有意思的.事情：我自己跟另外1位HR经理的.相识是在公车上。我自己坐他旁边，看他在翻1本LED（电类专业的.同学都知道，是发光2极管）的.书。我自己就好奇的.问了啊他1下，看看封面。他问我自己是搞什么专业的.，我自己实话跟他说了啊，哪个学校，专业，现在在找工作。他就说自己是招人的.，然后，还交换了啊手机号码。随便聊了啊聊大学生找工作的.话题，他说：“.你.们要降低姿态。要是我自己的.话，只要有好工作，我自己不要钱也给他做！先积累经验。”然后，下车时暗示我自己：“没事可以打电话给我自己，聊1聊。”我自己当时很兴奋，以为是机遇。后来当真下车后打电话给他（晚上九点半左右），没想念到他1下子很冷淡，不知道怎么回事。我自己有点郁闷。后来在中山见到我自己1同学（在做主管），说起这件事，他想念了啊1下，说我自己弄错了啊时间，这种事情应该在他上班时打电话过去：“.你.看象我自己上班时我自己就会忙着自己的.工作，谁找我自己谈工作都可以；下班了啊.你.找我自己谈工作我自己才懒得理！累死了啊谁管事啊。他是招人的.，.你.应该上班打电话给他。”哦……原来这么回事！
现在女大学生找工作难，但是1般的.小姑娘子到沿海来找工作却非常容易！沿海轻工业发达，对女普工需求量大（男普工难管理、爱打架什么的.，所以1般企业都要女的.不要男的.）。我自己在深圳、中山所见，多数公司在楼上就挂着大牌子：“大量招聘女普工！”、“高薪诚聘女普工！”还有的.地方规定：三个女工人可以带1个男工人进厂。但是仍然存在巨大的.缺口。网上早有很多文章提到“珠三角民工荒”开始出现。这个现象，是因为国家宏观调控作用开始凸显，农业有复苏，有1些民工就回去了啊。也说明了啊人才结构开始转型，将来的.人才需求，可能不满于目前的.低技术人才的.情况，可能会象高技能复合型发展。这个现象，建议有高手可以进行研究。
就说了啊这些，希望对大家有所帮助，在沿海工作和学习的.各位，如大地苍鹰，可以对我自己说的.情况有不对的.指正1下，有遗漏的.补充1下。请各位看贴的.同学也发表1下自己的.看法。大家多多讨论。谢谢！
恨死周杰伦于广东中山
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Admin:
恨死周杰伦:
.你.写得非常棒！我自己代表广大网友感谢.你.！
我自己只能欣赏.你.这篇文章了啊，那是.你.的.人生真切感受。这篇文章对那些没有工作经历的.人可能是最好的.就业和职业规划的.“圣经”了啊。
说个另外话题，在北京我自己就听1个出版社的.人说，他们那些人招聘1个普通的.编辑，那份工作其实只要1个本科水平就可以了啊。结果来了啊上百封研究生的.简历，面试了啊10几个研究生，都不知道要哪个好，呵~呵~。水平都差不多。
说这个例子，正好跟恨死周杰伦说的.南方情况相反。南方更重视1个人的.实用的.地方。
关于人才结构，关于人才的.发展趋势。。。。我自己不想念去说什么。
但是我自己可以肯定的.是，有用才是真理，而且南方的.人才观会逐渐地影响到北方。这是毫无疑问的.。我自己对广东美的.公司非常熟悉，我自己曾卖过8000吨进口钢材给这家公司，也在这个客户那里打败了啊韩国三星公司，广东人的.实干精神很值得人钦佩，这种实干的.精神在北方目前很难得到贯彻。
请那些还在做着学历美梦的.人，该醒醒了啊！请那些还在把考研当作躲避就业压力的.人好好看看这篇文章，请那些还没有把职业规划当回事的.人应该好好反省了啊。看看真实的.世界，.你.应该做什么了啊。
21世纪是个学习世纪，只要.你.能够学习，善于学习，就比1个没用的.文凭要好得多！
恨死周杰伦：
我自己建议.你.更多地在实践中学习，不仅在技术上多学，更要在企业和社会中不断地学习1切先进的.经验和理论，当.你.掌握了啊那些真正成功的.潜规则之后，.你.就1定能成功！
杜胜祥 拜上
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大地苍鹰:
本科绝对是1块敲门砖，常说父母“望子成龙，望女成凤”，我自己觉得其背后真实的.含义更另人心酸：在中国，.你.没有那个大学毕业证，很多时候.你.连做人的.资格都没有！我自己很喜欢看新闻，八十年代的.新闻联播天天报道说那个工人改进了啊1道工序那个工人怎样，达到什么水平，节约多少钱等等，但现在呢？没有了啊即使有也极少了啊。社会，科技发展太快了啊，人人都是1道工序，不允许至少不鼓励.你.改变，.你.按部就班就是了啊:.你.1改，说不定就改坏了啊！整个都得停工！
关于行业壁垒。现在这个社会已经完全专业化，.你.不是那个行业就是进不去，比如我自己这个行业，.你.不是本科以上，.你.不是这个专业，.你.想念进来根本不可能！我自己估计以后社会的.发展将是技术加管理的.复合型人才走俏，又懂技术，又懂管理，又有经验，行业外的.人想念取代.你.都不可能。除非.你.做到高层管理的.位置，那样技术背景可能会淡1点，但此时需要.你.别的.能力了啊，还要.你.有那个机会。
1般来讲，搞销售的.门槛最低，但难度最大，1旦成功，前途不可限量，呵~呵~。
还有1点，觉得找工作最好三个地方：珠三角；长三角；环渤海圈。这三个地方是中国大陆经济最发达的.地方，机会也多，由此，这三个地方人的.观念也相当先进。由此能给.你.带来1种全新的.视野。内地在这些方面差了啊1些，可能消磨人的.意志更快！当然也不1定，看个人吧。
关于语言，英语有没有证书无所谓，.你.可以直接对话；关于日语，需求量确实在增加，但就目前来讲，日语流利的.不多，所以只要有那个基础的.话相对来说就可以了啊，但.你.只是获得了啊进入的.资格，还是需要补习日语的.。
还有1点，有时间与精力多参加1些培训吧，这边比较重视人的.能力：要.你.是为了啊干活的.。
这边女性比男性好找工作，我自己所在的.城市女性比男性多多了啊，呵~呵~。我自己现在都可以介绍人工作了啊，呵~呵~，不过待遇不是很高，而且我自己也知道，很多人是看不起我自己所在城市的.，咱就不说了啊，但不得不承认，这边实业很发达，1个镇的.收入就可能相当于内地两个县的.财政收入！1个农民的.年收入就可能超过十万，但他不种地，呵~呵~。镇政府的.办公大楼相当气派。所以本地人生活富足，多数人也相当不错（人家有钱，生活富裕，当然也不愿意惹是生非），但因为外地打工的.太多，治安比较混乱，所以相对来说也，本地人从心里是瞧不起外地打工的.人的.。
还有1点我自己说明1下，可能跟以后事实的.发展有出入，就这边来讲：职业地位最高的.好像是公务员，是事业单位里的.编制人员。如果.你.进入1个事业单位，有编制，如果.你.没有大的.过错的.话，这边的.事业单位1般会1直把.你.养老！这次广州公务员改革就没有精简任何人员，尽管部门变化很大，但没有人员下岗，反正有.你.1个职位。所以本地人觉得公务员，事业单位里的.编制人员是很好的.。在深圳很多漂泊的.人都认为深圳的.公务员要好于1般的.白领。
但前提是.你.进入了啊编制，光落户口没有用。这边的.人很实在，能用中专生的.决不会用本科生，这样以节约成本。所以在1个单位里，正式的.人员有时候很少，但临时工很多，他们那些人的.待遇就差多了啊。
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勇敢的.河流:
给大地苍鹰：.你.所说的.技术＋管理的.复合型人才很走俏，这点太理想念了啊，我自己的.看法是开始要看下.你.是怎么入行的.，如果.你.以技术起步，以后转向市场，管理挺难的.，因为对1个公司来讲，如果.你.作为1个高层的.管理者，没有好的.人脉，没有敏锐的.市场嗅觉，没有良好的.客户资源，从技术做到公司高层确实不多啊！如果是以销售，市场营销起步，虽然压力很大，但是容易建立起良好的.客户关系，而且对技术也不是说就要面面俱到的.，当然面面俱到更好,但是1个人的.时间和经历是有限的.，况且现在是1个团队年代，作为销售人员还有很多工程师给.你.支持。关键是看.你.怎么入行的.，还要看.你.做得怎样！
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大地苍鹰:
大部分同意楼上的.话。确实，由技术转向管理是很难的.，涉及1个角色的.转换，也涉及其它别的.方面的.转换，搞不好，还不如不转。
我自己所说的.技术加管理，是指.你.有那1行的.技术，能大体了啊解.你.这个行业技术的.整体发展状况，1些细节.你.应该了啊解。如果转向管理，单就个人来讲，还需要.你.的.性格配合，如果.你.的.性格不配合，还是搞技术吧，不然会很难过的.。至于其它的.诸如良好的.人脉等等我自己觉得可以积累，或许理想念了啊，时间不等人呀。
顺便说1句，我自己所说的.搞技术不指搞研发的.。
欢迎大家指正：）
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边走边看:
斑竹说的.很有道理
在深圳呆了啊1段时间
发现虽然招聘不注明1定要求四级
但是实际上四级就是1块敲门砖，有的.人进公司Ｎ久
根本就用不上英语，当然咯
在某些公司的.英语是很重要的.
深圳其实更注重的.是能力
高中毕业生（有技术专长）1样混的.ＨＡＰＰＹ
相比之下，1些本科生就比较难过了啊
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那个谁:
经历是最宝贵的.财富。
本科毕业的.时候我自己也去广州找工作（我自己学的.是计算机），那是2001年，找1份收入不错的.工作还是很容易的.，可惜潜在的.对工作的.恐惧另我自己待业1年，选择了啊考研。现在我自己在北京读研，很快就要毕业了啊。收获是有的.，但专业的.提高真的.比不上到现实中去打拼来得快来得真切，真正的.收获都来自理念上思想念上的.的.革新，这些观念从本质上改变了啊我自己的.人生哲学。
很羡慕那些战胜畏惧，早早到社会中锻炼自己的.人，我自己羡慕的.不是他们那些人的.收入而是他们那些人获得的.经验。这些是比金钱更宝贵的.财富。
我自己企盼着步入社会的.那1天，用切身的.体会去解答我自己所以的.疑惑。
