一、个人定位-你必须比别人，更了解自己。
你有没有想过毕业后你要做什么？
因为LZ的学校隶属于司法局，而非教育局，所以很多同届的同学，被问到这个问题，通常的回答是：司考或国考。
首先，你要定位自己的职业规划。
你是想要稳定重复的工作，还是有压力挑战性强的工作？
你是关注你眼前的薪酬，还是更关注职业发展前景？
所以对我来说，经理助理，再高薪不做；专卖店店员，发展方向即使是店长，不做；销售，保险房地产之类的不做。
我的职业规划定位是：广告客户执行（AE）；渠道销售（Sales）；网络舆情控制（EPR）；公关策划（PR+MKT）。
不求公司大或小，只求给我此类职位的锻炼机会。
接下来说一下F500与一般外企的定位:
很多很多应届生，很喜欢投F500的position。试问一下
1.网投时，你凭什么认为电脑不会把你这个人才筛下来？
2.初试时，你凭什么觉得你发挥的很出色了？
3.复试时，你凭什么觉得别人定会发offer 给你了？
先垫垫自己几斤几两。
当然，你如果象那些大三大四就一直在花王，联合利华，宝洁，摩根斯坦利，DTT，BCG实习，把他们的产品，即使是推过短暂时间，
而后又退出中国市场，所有的信息，公司理念，决策动作都了解的很清楚的牛人前辈们一样。那你去吧。
大公司有大公司的好处。注重流程，一层一层的操作。
小公司有小公司的好处。注重细节，让你有种亲历亲为的经验。
为什么不换种思路？外企让你成为了人才，F500让你这个人才发挥到了极致！
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二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸
工作了将近1年左右，接触了蛮多HR，猎头等。和他们保持了良好的朋友关系。下面来分享下简历制作的经验。
象很多应届生一样，当时的简历，觉得没内容可以写，于是拼命往上写一些有的没的。学生会，司法局实习，志愿者活动，奖学金，甚至KFC打工都往里面填。其实，如果你是张白纸，你就做白纸。
有些公司发面试给你，本来就知道你是应届，没有工作经验，知道你是张白纸。
白纸有什么不好？白纸能在上面随意画画呢！你除了了解自己，你必须了解HR的心理，中英文控制在3张以内。（经典英文简历模板>>> )
第一模块写你的求职意向（Job objective）
第二模块写你实习经验：以公司名字+职位+具体做了点什么为主，写两个就好！HR其实不是想看你多么全能，在多少公司干过，他是想看你具体掌握了什么技能！
第三模块写你的教育背景：应届生的朋友，可以和第二模块互换下位置。最好从高中写起，实在不知名，省略也可。
第四模块就是展示你个人技能：语言能力，性格，兴趣爱好，政治面貌，奖项，社团活动职位等。
制作简历还需要注意：
1、很多应届生的朋友，喜欢往里面填一大串的志愿者活动。HR看到这份简历，想这人这么视金钱为粪土，这么喜欢志愿者活动，你怎么不去参加UNV？UNV是什么？别告诉我，你不知道！所以，一个就够啦！
2、奖项添置。摄影三等奖，个人风采二等奖，奖学金N个。HR心想，这么优秀的人，不敢要啊，我们公司配的上吗。还有奖项的名字：困难生奖学金。这算什么？企图让HR抱着同情心的态度看简历？当然，这是学校奖学金的名字，但是这种形容词是否可以在简历上不要出现呢？很简单，你投什么性质职位，添置相同性质的奖项。标注院级，系级就可以了。
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三、面试-自己选择的路，爬也要把它爬完
经历了职业定位，简历制作，你得一门心思的投简历了。
每天早上8点30起床，连上网，不要挑三拣四的！海投！这样在HR们9点上班refresh时，他们能看到你的简历几率比较大！
收到HR确定面试的电话，你可以先进行一轮自己的筛选。
问一下公司名字，公司地点，职位待遇预算，这时候你再挑公司，比网投时挑公司好吧。
面试的穿着： （ 出门面试八件事>>> )
LZ参加过所有的面试，不管大公司还是小公司，不管外企还是国企，穿的都是正装：黑色裤子+黑色皮鞋+西装（条纹或黑色）+西装背心+白衬衫，衬衫纽扣可以开一粒，不过面日企台企的时候，建议大家全部扣好。具体操作也可按当时情景随机形式。（日企面试的着装打扮注意事项>>> ）
建议再带一只钢制的手表：很多有个性的领导人，不喜欢和不戴手表的人合作。因为会觉得你没有时间观念和工作效率。细节全部完美，除了自己自信外，也会给面试官一种尊重他们，professional的感觉。
下面是HR面试喜欢问的问题:（典型面试问题的实用模板>>> ）
（部门主管会问的专业问题，我这里就免了。）
1、请你自我介绍一下：HR是看过简历的，你大致的说一下简历中的几个点即可。
2、你的专业是法学，为什么会选择与法学不相关的职位？
虽然我的专业是法学，但是我的职业规划是MKT。可以说，我的求学目的，是法学。法学给我带来很大的意义，使我在工作中更有逻辑性更严谨。但是后半职业规划志在MKT有所作为，并为之付出行动，我也在继续攻读公共关系专业和市场营销专业。
3、你的上一份工作为什么离职？
HR其实是在试探你，对公司的忠诚度。你可以直接的回答：我的能力与得到不成正比，并且原公司也未有加薪的意愿。
4、你的职业规划是什么？
难道你要说你要做经理？拜托，HR不过是想了解你的职业规划和公司发展规划是否契合。
5、你有没有男朋友并有结婚的打算？
这是对女生应聘者最喜欢问的问题。有些被问的人，还以为隐私问题，被问得莫名其妙。
其实HR出于对自己公司利益出发，产假，婚假，@#%……假，会搞得HR很头疼！
诚实的说有或者没有。至于结婚的打算，我想先以事业为先，在事业还没有达到我预期的情景下，我不会先考虑个人问题。
6、你理想中的待遇？
首先明确一下。HR问你这问题，并不是肯定要你了。这只是HR的专业体现之一，还有面试的时间掌控，问题设置等。
你可以先反问，这个职位的预算是多少？
然后回答，我期望的是XXK工资，这样会给我更大的动力，为公司效劳。但是最低的限度，可以控制在XXK。
7、感谢你的面试，我们会在一星期工作日内联系你的。
听到这句话，不要消极也不要积极，以一种中性的态度对待。
你可以想，大公司需要走流程；或者很多候选人需要甄选；一个星期是给你给我第二次选择的时机。
LZ也碰到过一些HR，问的问题没有专业含量就算了，最后还来这句作为结束语。
被我一句：我不喜欢等消息，请把我的简历还给我。
其他事项： 面试官比你后进房间时→起立。面试官示意面试结束→起立，带走喝水纸杯，摆正座位，关门。
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四、感谢信
一份感谢信会让HR回忆起你，也顺便提醒他，你正在等他的复试消息。
以中英两种语言写，建议在初面完的隔日或第三日发送。
