刚刚在中大BBS上看到这样1个贴：
最近因为公司业务发展，打算招三个实习生，进来绝对不是被利用廉价劳动力的.那种
，领导还特别吩咐我自己们要好好带人，毕业了啊最好能留下来，不然到时又得招人、培训、试
用……
先说简历，大部分的.人是小学都没毕业的.水平，错别字连天，格式还是框框表格的.，
连个性别都没有，甭说照片了啊。本来招女生，打个电话通知面试却是男生接到…….你.准备
好了啊吗？
其次是面试，有幸有六七百份简历中抽出1些人来面试，那自我自己介绍得脸红心跳的.，
有那么不好意思吗？回答问题跟喝了啊酒似的.，支支唔唔……是面试还是相亲？
最后是招到了啊两三个合适的.，1个干脆直接放.你.飞机，不来了啊连个招呼都不打；1个
来了啊两三天，说要考试了啊，不干了啊；1个干脆说我自己男友不同意去.你.们那儿，也不来了啊……
.你.们中有些人真的.很了啊不起！
我自己想念问1句：如果.你.是BOSS，.你.会怎么看怎么办？
1直以来看到的.铺天盖地的.说企业多么黑心，老板多么无良，大学生多么委屈，可当
很多人有机会面试别人时，.你.会发现“鸟大了啊，什么林子都有”。
其实我自己想念问1下他：
1、他招人怎么那么厉害，从七百份简历中选两三个，全都不去的.，我自己严重怀疑他究竟是不是1个合格的.HR。
2、不要以偏概全，我自己相信其他七百份简历中大部分还是想念去的.。可能是他的.眼光太厉害了啊，挑出最优秀的.人了啊。无奈庙太小，容不下。
3、实习，实习，说白了啊是去学习的.，如果都很优秀，简历、面试都1级棒，那还需要实习吗？直接找工作就是。
这里牵扯到1个问题，现在很多企业都想念找最优秀的.人才，HR的.眼光和刷选的.手段越来越先进，然而这是双向选择，不要以为现在是卖方市场就可以随便挑了啊。最优秀的.HR是怎样的.，是能够给1个企业找到最适合它的.人才，而不是单纯去挑最优秀的.人才。
我自己在求职过程中经常碰到很优秀的.人，不过据我自己了啊解，他们那些人很多都是拿了啊几个OFFER的.，来面试只是锻炼自己、见见世面，跟已有的.OFFER进行对比，以选择最好的.。如果企业招这样的.人，能够得偿所愿的.，很少，特别是1些中小企业，庙不够大，就不要招那么远来的.和尚。
向上面的.那个人，1次招聘失败，不自己总结原因，看是不是自己公司给别人的.印象太差了啊，还是工作时间等安排不合理。跑去论坛发这么1段牢骚，把责任怪罪于应聘者。有点～～～～～～～
