近年来，我自己国大型会展日益增多，仅上海1年就有展览会400多个。2010年世博会将近，上海会展业发展迅猛，人才需求旺盛。在此形势下，上海市会展行业协会于日前举行了啊第2届会员大会。
本刊记者于近日采访了啊上海市会展行业协会副会长、上海会展有限公司执行董事暨总经理王明明，华东师范大学继续教育学院副院长陈建国等专家，就怎样成为抢手会展人才等求职者关心的.问题进行了啊探讨。
入门篇 何谓会展人才？
会展业在国外已有上百年的.历史，国内仅发展了啊10多年，但成长很快，年递增速度达到20%以上。创造的.直接收入超过100亿元，直接或间接带动关联产业的.产出近1000亿元。
会展人才可分为三个层次
王明明指出：“会展业包罗万象，大致可分为三大类，第1是专业的.会议或展会组织者，如会展公司；第2是场馆；第三是相关的.服务性企业。”
陈建国表示，会展业人才可分为3个层次，第1是专业的.会议或展会组织者人才，包括策划、现场管理、招展招商人才；第2是场馆管理人才和参展商方面的.会展人才；第三是服务人才，如翻译、物流、广告、旅游、饭店和搭建人才等。会展人才也可按会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持性人才来分类。
会展人才具体干什么？
专业会展策划和营销人才究竟要做哪些具体工作？陈建国介绍，会展策划和营销的.主要工作有：1.前期准备工作，即会展立项策划和会展项目可行性分析；2.具体筹备工作，如会展品牌形象策划等；3.招展和招商工作，包括招展策划与展位营销等；4.会务和管理工作，包含会展服务和现场管理等。
劳动保障部门对会展策划师主要工作内容的.描述是：1.会展（会议、展览、节事活动、场馆租赁和奖励旅游等）项目的.市场调研；2.会展的.立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的.策划；3.会展项目的.销售；4.会展的.现场运营管理。
会展人才缺口有多大？
劳动保障部门的.统计显示，目前我自己国会展业的.从业人员达100多万，从事经营策划的.管理人才有15万人。
上海师范大学去年完成的.“关于会展人才的.市场调查报告”显示，目前上海会展行业直接从业人员约5000人，其中有经验的.高级项目经理不足50人。业内专家认为，成功举办1个大型国际会展，需会展专业人才80至90人，上海目前平均1天1个展览，人才缺口之大是显而易见的.。
专家认为，我自己国会展数量虽多，但真正形成国际品牌的.不多，关键还在于缺少优秀的.会展策划和经营管理人才。
成才篇 素质比学历证书更重要
陈建国总结出会展业的.两大特点：高度综合性和极强实践性。欲成为抢手会展策划和经营管理人才，必须具备1些基本素质：如很强的.活动能力、组织能力、语言表达能力和沟通能力，思维活跃、知识面广等。
调查显示，从业人员中接受过会展教育培训的.仅4成（见图2），陈建国认为，提高从业人员的.素质比扩大从业人员数量更为迫切。
两所高校开设本科
会展业是1个新行业，以前高校是没有这个专业的.。但近几年，国内已有几十所大学开设了啊会展专业。上海有两所全日制高校（上海师范大学和上海对外贸易学院）开设了啊会展专业的.本科，另有7所学校开设了啊会展专业的.专科。
上海师范大学的.调查显示（见图3），超过四分之三的.用人单位需要会展专业的.毕业生，可见会展专业的.开设是符合市场需求的.。
3种证书较有影响
会展人才的.非学历教育风起云涌。陈建国介绍，为了啊加快会展人才的.培养，由上海市会展行业协会与华东师范大学合办的.上海会展学院正在筹建中，学院将包括会展培训中心和会展研究中心，前者负责培训工作，后者从事研究工作。
目前，全国推出的.相关证书至少已有10多种，上海地区较有影响的.有3种：1.上海紧缺人才培训工程“会展策划与实务”岗位资格证书；2.从美国引进的.“注册会展经理”培训认证体系；3.劳动保障部门推出的.“会展策划师”新职业。
用人单位认可证书吗？
求职者考出证书后就能成为抢手会展人才吗？陈建国告诉记者1件真实的.事情：1名求职者带着证书去应聘1家会展企业，面试官经过考察后发现他根本不具备从事会展业的.素质和能力，因而发出质疑：“证书没有用！”
王明明表示，会展行业没有职业准入的.限制，不像有些行业1定要有执业资格才可入行，会展企业是不会太看重证书的.。
陈建国分析指出：“这种现象其实很普遍，说明证书的.含金量还不高。相比学历和证书，用人单位更看重的.是素质。”
特点篇 高层次会展人才有“三高”
“想念要成为会展人才，必须深入了啊解会展业的.特点，做到知己知彼。”王明明指出，“会展人才的.特点是高智商、高风险和高报酬，对此1定要有清醒的.认识。”
特点1：高智商
有关调查显示，用人单位希望从业人员有大专以上学历的.超过7成（见图1）。
但高智商不等于高学历。王明明指出，拥有本科或研究生学历的.毕业生，至少需要有8至10年的.磨砺，才有可能成为成熟的.会展策划和管理人才。
他进而指出，高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的.搭建人员有很大区别，如优秀的.同声传译人才，目前国内可谓凤毛麟角；各种高层次的.会展策划人才、广告创意人才和场馆管理人才，都需要有高智商，否则是难以胜任工作的.。
特点2：高风险
“会展行业是不稳定的.，甚至是很脆弱的.。”王明明表示，“这个行业受客观条件的.影响很大。如前年发生的.‘非典’，国际上的.恐怖活动等，都会影响到会展业。”
会展业中的.企业以中小型居多，机制灵活，船小调头快。王明明表示：“这个行业的.不稳定还表现在1些大型的.国际展会1般5年就要轮换，如今年财富论坛在北京举办，而1999年则是在上海。”
王明明介绍，高层次会展人才可为1家公司提供服务，也可以同时在几家公司兼职，与公司的.关系若离若即，1般不会在1家公司工作到退休，也未必1辈子都会从事会展工作。欲成为抢手会展人才，需有抵御高风险的.能力，并具备全新的.职业观念。
特点3：高报酬
高报酬和高风险是互为因果的.。王明明表示：“在国外有这样的.现象，1家顶级会展公司1年只需做两三个会展项目，就可以‘吃’5年了啊。国内企业目前还做不到这样。”
陈建国透露，1个会展项目经理做1个大的.展会，收入少则几万元，多则几十万元甚至更多。
前景篇 前程似锦须防过热
有预测表明，上海将成为21世纪亚洲和太平洋地区重要的.会议中心。上海会展业前程似锦是不容置疑的.。但也有专家冷静地指出，对热门行业要有“冷思考”，会展人才的.教育培养要防止过热现象的.发生。
全日制学历教育需谨慎
陈建国认为，培训和考证如果过热问题还不是很大，因为市场会进行调节。含金量高的.证书会得到市场的.认可，含金量低的.证书会逐步退出市场。通过市场竞争，沙里淘金，生存下来的.是经得起市场检验的.证书。学员如果考了啊1个含金量不高的.证书，损失的.可能只是几个月的.培训时间和数千元的.培训费。
“全日制的.学历教育就不同了啊。学生用3至4年时间学习，家长的.投入很大，如果毕业后找不到满意的.工作，就有问题了啊。”陈建国表示，“关键是会展作为1个专业还不成熟。”
专业设置不宜太宽泛
王明明指出：“会展业是1个综合性的.行业，涉及到的.专业非常之多。如果只是笼统地讲会展人才，有可能会误人子弟——有的.学校开了啊会展设计专业，而会展设计这个概念太宽泛了啊。其实，不同行业需要的.会展人才是完全不同的.，能做汽车展的.就不1定能做模具展，关键要具备行业知识。会展行业最需要懂行业知识的.人才。比方国内博物馆去国外举办青铜器展览，如何为这些国宝投保是1个大问题，这时就要依靠保险人才了啊。”
1些学校把专业锁定在会展上，反而可能限制学生的.就业选择范围；而专业设置过于宽泛，不利于学生掌握真正有用的.知识。
陈建国表示，目前国内很多地方出现了啊会展热，会展热的.兴起对于北京、上海和广州而言问题还不大，但内地有些城市则需引起注意，以防过热。
世博会将是1个契机
会展业属于上海大力发展的.现代服务业，王明明和陈建国均看好上海会展业的.前景。王明明表示：“这主要依托于上海良好的.大环境。2010年世博会即将到来，我自己认为世博会对上海城市发展的.积极作用会延续100年！世博会将会促进上海的.产业大发展……世博会将是1个契机，会促使人们的.职业观念和工作方式发生变革。”他还透露了啊1个心愿：“争取为上海引进1个国际组织总部。国际组织总部进来后，将会提供相当大的.职位需求和就业机会。”
