忙完考研，过完三月，很快又要到高校就业办冲刺业绩的时候了，也到了考验官员稳定社会能力的时候了。大概又会有一批的所谓的专家学者，就业办主任什么的苦口婆心的劝学子们：又扩招了，你们又没什么过硬的本事，不要有什么高标准高期望，能找到工作就可以，要摒弃陈腐理念，先就业要紧。什么？择业？你们择不了业的！买方市场嘛！
真是可笑之极。难道先就业的人就比后就业的人好了？难道毕业前就业就会比毕业后就业好了？就象一个人过了二十五还没结婚，就被家里邻里还有热情的领导大人们认为是老大难，非得要给介绍个对象。似乎三十后结婚就是我性无能了，似乎越快结了就是你好我好大家好了。请问诸位大人们，是先找个人结婚解决了性欲再看有没有感情，还是应该先找个合适的，性方面的需求再忍一忍，然后慢慢谈结婚的事？
总有高校宣传自己到某某时候就业率有多少多少。难道说某月某日前就业了就是形势大好，某月某日还没有就业的，就是没人要的？那是不是说，二十几岁前结婚的就是优秀的人，过了那个年纪的就全是挑剩的？或者说，某时间点前就业或结婚了，其质量就是好的吗？某时间点后就业或结婚的，质量就不好吗？再进一步，是不是某个时间点之前全就业了就是好事，或者某个时间点之后的人，就应该越快越好，别的什么都以后再说？
真的必需是先就业再择业吗？有的人为先就业再择业作了个比喻，求职象进苹果园，有人看到又大又红的，以为还有更好的，结果一路找去，才发现原先碰到的那个是最好的。道理没错，但能不能引申为：能找到苹果就不错了，应该见到一个抱着一个，不用再努力了？显然不能。这个比喻是很好，但不能得出要先就业的结论。比之如婚姻，能说对象不好找，就先找一个结婚先，免得性欲过剩影响社会安定，等有了经验了再离了重新选合适的？
是就业还是择业，待我来详细分析。对于学生个人，如果先择业再就业，他的额外成本是：１，如果能在毕业前找到工作，那推迟就业的成本接近零，至少不高。２，毕业后N个月就业，那么因择业产生的额外成本为：N×刚工作平均月工资，相信也能承受得起。
如果先就业再择业，他的额外成本是：１，就业单位很合适，成本为0。２，因为不合适而换单位，合同期内的工作积累将丧失，至少效用大打折扣。３，因不合适而转行：工作期内的专业积累将无甚用武之地。４，即换单位又转行，这就不用说了。５，如果合同期未满而辞职，还要另交一笔可观的违约金。
最为重要的是，有许多人虽然觉得不合适，但不会想做改变。就如当时匆匆忙忙找了个了结婚，却发现不合适，那么过了几年，会离婚吗？显然结婚容易离婚难，如果不是有很大的冲突，也就凑合过日子了，那么这种隐性的成本，其实是最大的，也是对学生们伤害力最大的。
另一个问题是，就业如结婚，是两方的事。如果不合适，那么结合的质量就会大大打折。你工作不开心，单位也得不到什么好处，只能是个双负的结果。
而对于高校就业办而言，只要学生在某个日期前找到工作，就完成了指标。至于效果如何，至于以学生和单位日后是合是离，我想和就业办没什么关系了吧？
最后是去西部和去基层的问题。无论说得有多么好，基本的事实是，西部的人才拼命的往沿海挤，基层的人削尖脑袋往上面钻。不要说什么西部基层竞争少，就算不是懒人思想，也不见得大学生会多出什么机会。那些工作多年工作经验的人凭什么把机会让给你？那些有背景的人凭什么把机会让给你？那些精通人情世故善于溜须拍马的人又凭什么把机会让给你？有时候大学生在基层不仅仅没有优势，而是有太多的劣势！
择业的底线：为了就业，也为了更好的择业，我们的标准可以低，工资薪水可以低，公司名气可以低，工作地点也可以低，但一定要合适自己。就象婚姻，可以不太漂亮，可以不够身高，可以不大有钱，但一定要适合自己，要有感情基础。若是没有，又何必要勉强着结合，去解决那看似心急火燎的性问题？
