大学刚刚毕业,期望到上海找一个合适的工作发展.我满怀信心,一腔热血,但在招聘会上数次被人拒之门外,理由多是应届毕业生没经验.最让人可气的是有些公司企业,一听我是应届生,简历看都不看,直接对我说：对不起，我们不要应届毕业生。我无语............
数次被拒，让我对自己求职之路产生了质疑。十年的寒窗苦读难道找份工作这么难吗？我又不禁想问，工作经验难道就那么重要吗？我不否认，某些技术领域需要的人才是要具备精深的专业知识，并有独立工作开发的经验。但是相对技术要求比较低的职位，招聘单位常常要求工作经验，少的2年以上，多的要求5-8年。这样的招聘要求，那不是质我们应届生与死地吗？
也不能说所有的企业都不要应届生，在网上还是有要应届生，我仔细看了要求，大括号里注释是优秀应届博士，应届硕士生。我就纳闷，每年毕业生里同一专业的博士硕士能有几个，除去他们，剩下的都去干什么啊？
报纸，电视，网络，天天报道中国缺少技术性人才，每年多少多少万。但是你用脑子想想，中国每年有几十万毕业的大学生，还是年年都在上升，学科范围十分广泛，覆盖社会各个领域，怎么可能还缺少那么多人才？我敢说中国什么都缺，就TM不缺人。但为什么那么多专业人才都消失了呢？我个人认为有两大原因：
第一，国家教育制度的不完善。先在的大专院校遍地都是，教育的质量成度良莠不齐，这造成了大专生和本科生的专业技术水平很低，不能满足企事业单位的用人要求，应届毕业生要想顺利的工作，或者企业定向培训，或者从事无经验无技术要求的工作，使得相当一部分学习专业技术的人改行做了其他事业。特别是服务业，其实每年专门学习服务业的大学生很少，但是每年就业于服务业的人却最多，人哪来的？生活所迫转行了。
第二，那就是现行的就业体制太差。大多数企业单位为了眼前的利益，为了公司招来的员工立刻能创造效益，招聘时要么要求多年的工作经验，要么要求超高的学历，就业门槛对应届毕业生而言那是高不可攀。只有实力较强眼光较远的企业招收应届生，经过培训，再安排工作岗位。大多数学历低的技术类人才，没有工作的环境，所学的专业技术知识得不到发挥，在日常生活中这些东西没有一点用处，只能从事其他行业。而那些只注意工作经验和高学历的企业，人才流失的速度特别快，为什么？因为你没有对员工进行投入，进行培养，你靠高薪能招来，别人也能靠高薪挖走，特别是外资企业经常挖国内企业的高技术人才，相比那些通过自己培养为自己服务的企业，由于是企业培养了员工的专业技术，员工必然有一种回报的心理，即使其他企业以高薪诱惑，也不容易跳槽。
综上所述，中国的教育制度毁了一批人，中国的企业又毁了一批人，那怎么可能不缺人才呢？
曾经以为应届毕业生应该是个优势，但现在发现就是因为是应届毕业，工作才如此难找，“应届”反尔成了累赘啊！如果没有工作环境，我们在这方面永远都是“应届生”。
可怜我一身才能无处施展，可怜我满腔热情无处发挥。我想不光是我一个人这样认为，千千万万个应届同胞们也会有类似的遭遇吧！希望大家能够共同响应，都来支持我，呼吁社会给我们应届生一个生存的环境。也希望用人单位的领导们，你们的眼光远一点，不要为了暂时的利益而忽略了长远的利益，不要一见到应届毕业生就说SORRY，也别跟我说对不起！
