6月，气温一路飙升，而一股从3月就兴起的校园暑期实习招聘的热流也终于在6月达到了顶点，有的媒体甚至对校园实习宣讲会描述：“场面比招聘会还要热闹。”
实习生的心态主要有几种：一是提前熟悉社会环境，为今后的就业积累经验；二是为履历增添一笔，增加求职优势；三是期待通过实习，获得知名公司的offer。无论属于哪种，实习无疑已成为就业的一块重要跳板。
德尔福汽车系统(中国)投资有限公司人力资源总监刘悦表示，实习生招聘一般分两类：一类是单纯的实习，为了帮助学生增加职业经验，在德尔福这部分实习生主要由部门推荐；另外一种是带招聘目的的实习生，由人事部门招聘。虽然并不是所有的实习都以人才储备为目的，但对各大公司来说，招聘实习生可以提前选拔那些优秀的、具有潜力的学生，降低了公司的用人风险和成本。也因为此，一场关于人才的争夺战已在实习领域展开。不少企业在2、3月份就来到高校，宣讲自己的企业文化、实习计划。而部分企业更是将实习计划作为校园招聘的一种延伸，例如IBM的“2006年高校实习生计划”将面向全国高校招收400多名优秀实习生。其中70%实习生将有机会进入IBM公司。
当然，实习的过程也是实习生主动选择的过程。在实习期间，实习生应该积极了解企业文化、发展理念以及员工发展空间等因素，了解职业与自己兴趣、发展规划等是否契合。而这时，薪酬不应作为第一位的参考因素，国内一家知名企业的HR无奈地表示，他们去年招的实习生，4名中只有1名选择留下，除了其中一名是不符合用人要求外，其他两名都是被某外企相对较高的薪水所吸引。“他们并没有关注公司所提供给新员工的巨大发展空间，其实3年后再比较的话，留下来的那位薪酬很可能会更高”。
