近几周，在众多招聘企业中，IT企业占据了半壁江山，而我国蓬勃发展的IT业也成为许多大学生乐于投身的行业。IT企业需要什么样的大学毕业生？就这个大家关心的话题，记者采访了东软集团有限公司和大连华信计算机技术有限公司两家知名IT企业的人力资源管理者。
东软集团有限公司总裁助理、人力资源部部长 李印杲先生：
外语能力强并掌握IT技术的毕业生走俏
目前，东软集团有限公司总裁助理、人力资源部部长李印杲先生正忙于组织对应届毕业生的招聘工作，此外，还要根据明年的经营计划制定详细的招聘计划。
今年，“东软”为了招聘到优秀的大学毕业生采取了一系列举措：到15所目标高校举办专场招聘会；在辽宁省高校毕业生黄页上发布招聘信息；组织东北三省五校联合招聘会；与高校合办活动，如“东软杯大学生科技节”，既丰富了学生的校园生活，也展示了企业的良好形象，提高了东软在高校的影响力。
李印杲介绍，“东软”明年的业务重点还是要大力发展外包业务，因此有多个软件工程师的岗位虚席以待，希望那些外语能力强并掌握IT技术的大学毕业生加入东软集团。
在东北，IT企业的外包业务大多来自日本，来自欧美的外包业务相对较少，但是近年来，流向东北IT企业的欧美外包业务也在逐年增长。李印杲介绍，2004年中国软件外包服务市场规模为6.33亿美元，只占全球外包市场的1.9%，可见，我国外包业务的发展潜力巨大。今后，中国将日益成为世界外包业务的聚焦点，不只是低端的制造，还有上游的研发外包业务也会逐渐流向中国，因此，英语或日语好并且掌握计算机技术的毕业生在未来几年内都会非常走俏。
据悉，2006年，中国高校毕业生预计超过410万人，比2005年增加70多万人。李印杲表示，高校毕业生知道就业形势严峻，便积极寻找就业机会，但很多人对未来的目标并不明确，不知道自己应该从事什么行业、自己的兴趣点在哪里，就盲目向企业递简历，自己适不适合企业和企业适不适合自己都不考虑，没有针对性的择业。另外，有的学生在择业时往往好高骛远，企业已同意录用，自己却认为还有更好的机会，于是举棋不定，不断地观望，这样便失去了眼前的机会。
李印杲建议，大学生在择业时应该尽快明确目标，确定择业的标准，经过谨慎思考做出选择后，要安下心来，了解即将就职的企业对员工的能力要求，在进入企业前就针对企业所需的某些能力提前训练，这样才有利于自己未来的发展。
大连华信计算机技术有限公司人力资源总监 林丛先生：
再学习能力强的毕业生受欢迎
去年10月下旬至11月下旬，大连华信计算机技术有限公司人力资源部的工作人员兵分三路，分别到东北、西北、华中地区的20多所重点高校举办了现场招聘会，引起高校学子的强烈反响。每场招聘会都人头攒动，现场气氛非常火爆。为了有机会到大连的优秀IT企业工作，学生们耐心地排着长队等待面试，由于应聘的人数太多，招聘会的面试工作往往要进行到凌晨一两点，可是排在队伍后面的学生仍执着地等待。
“华信”人力资源总监林丛在今年的招聘工作中感到，毕业生人数明显多于往年，毕业生的专业基础知识也明显好于往年、择业观也比过去理性，不过仍有一些毕业生过于浮躁。
目前，大连华信计算机技术有限公司已从大连的几所高校录用了五六十人，另外，已有百余人通过了“华信”的首轮面试，“华信”将对他们进行第二轮面试，从中选用几十人。林丛表示，近年来，“华信”迅速发展，明年仍是“华信”的发展高峰年，业务量将持续增长，随之也将不断产生新的用人需求，明年计划招聘应届毕业生250至300人。
林丛介绍，目前“华信”的主要业务是来自日本的软件外包业务，这部分业务呈现快速健康发展的态势；另外，“华信”的欧美软件外包业务正处于起步阶段，前景乐观。欧美软件外包市场是一块诱人的大蛋糕，印度的IT人以其语言优势和对欧美文化的准确理解拿到了欧美软件外包业务的大部分订单，而中国缺乏大量的能够与欧美客户进行良好沟通的IT人才，因此要发展欧美外包业务需要很长的一个过程。计算机专业的大学生要看到这种现状背后隐藏的机会，不断地提高自己的外语能力，增强今后的就业竞争力。
林丛表示，“华信”欢迎那些基础知识牢固、具有再学习能力、能够脚踏实地、有吃苦精神和上进心的大学毕业生。对于正地择业的大学毕业生，林丛建议，要正视自己，从基础的工作做起，经历逐步成长的过程。进入IT企业后，还要树立社会责任感，为民族软件的腾飞而努力拼搏。
去年10月，全球IT龙头企业微软对华信实施战略投资。林丛表示，微软的注资，也对“华信”员工的技术、能力提出了更高要求，因此，成为“华信”员工的大学毕业生应该充分发挥再学习的能力，不断掌握前沿IT技术与管理理念。
