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标 题: 找工作的五个关键问题（原创心得）
发信站: 天地人大BBS站 (Wed Dec 12 21:36:52 2007), 站内
本文仅代表作者本人观点。作者是学HR的，所以举例主要是HR专业。其他专业的参照吧~~开始了！
找工作这个事情说白了，是回答以下几个问题：
1）你是谁？
2）你要什么样的生活/工作？
3）你专业的发展现状和前景？
4）你偏好什么行业/公司？
5）你和你的专业与行业/公司的fit或者说overlap在哪里？
这些是strategy的问题，其次，都是tactic的问题了。
1）你是谁？
认识你自己。这句话什么时候都是有用的。是该坐下来好好的为自己做一个SWOT的时候了，分析优势劣势。这个时候呢，可以去看看那本经典的《你的降落伞是什么颜色？》，中信出版社，我本科时候翻过，挺好玩的，有启发。然后，就是做一个resume了。做简历的好处就是对自己的历史有一个全面的回顾。强调全面，就是什么有价值的都写上，写2-3页都可以。写完了以后，按照*那本书上的方法，开始按照不同的雇主习惯筛选。比如基本上要有国企和外企两个版本，国企比较看学校成绩啊，发表文章啊，活动啊；外企比较看实习经历，GPA啊。宗旨是充分的挖掘自己的优点，并且针对不同的雇主用不同的措辞。措辞太重要了，无须多言。事件的顺序安排也很重要。先写出1page的中文版，再改英文版。然后请师兄师姐review一下。突出数字/细节/能力/action words，尽量用强势的词语。我感觉英文比中文的好写。剩下就是proof reading了，我的要求是一个标点都错不得。这个工作我大概是今年4月完成的，已经比较晚了，有心的小朋友大概去年寒假前就搞定了版本。
2）你要什么样的生活/工作？
这个~~~~个人理解，纯粹是人生观、价值观问题。你要安逸，稳定，还是体验，快乐，要不要HUKOU等等，就是问自己：你所要的工作一定要满足你的什么bottom line？比如一定要HUKOU，那么focus肯定在国企上或者事业单位或者公务员。还有就是你能忍受什么（比如官僚气息）？你最不能忍受什么（比如长时间加班）？这两个问题也是超级重要需要回答的。另外，你对工作有什么基本要求？只能谈“基本”（比如能发挥专长）。因为，基本上我们对工作不能有任何热切的期待，正视现实吧！
3）你的专业发展现状和前景？
需要了解下这个专业可以为哪些雇主工作？以HR 为例，基本有三大类，
a)in-house HR。需求最大，国企外企私营机关事业高校……啥都需要。但是，但是，工作内容是很不一样的！注意，所以，一定要知道你要什么！
b)headhunting service.这个已经从甲方进入了乙方的视角。比如Manpower, Korn/Ferry, Kelly services,科锐国际。
c)HR consulting/outsourcing.=big four+一些service line很广的公司。
其次，这三类雇主要求的candidates是很不一样的。而且，不同HR function对人的要求也非常不同。对于Inhouse 来说：
比如staffing（包括猎头），需要很强沟通、谈判和电话营销的能力，我认为更适合天生做销售的人来做。
比如C&B,需要对数字敏感，了解会计、税务、法律常识。
比如T&D,需要关心人，服务意识强，并且懂财务（投资决策分析）。
这个也许是我们之前想都没想过的问题，其实是一个大问题。
4）你偏好什么行业/公司？
还有，选行业的问题。按本院的传统，多数进的是国有financial部门，这与本院的历史有关。对行业的发展前景需要有了解，这方面国内的那些所谓的求职网站其实research能力很一般，还是看看wetfeet,vault它们的研究报告吧。要不然就看它一年的《经济观察报》，选择几个喜欢的行业和公司，详细的分析。有定位绝对比没定位的强，好太多了。漫天撒网的投简历，我认为还是很time-consuming的，而且投入产出不高。所以，要有所侧重，建立在大量的研究的基础上，相信这个对一个研究生来说太小菜了。就HR来说，这个专业属于万金油专业，什么行业都需要，所以如果选择了一个行业，最好就在这个行业内发展，实在不行，跨行业的跳槽也是可以的。
然后，就是国企与外企的差异。除了HUKOU 问题，还有工作内容，工作强度，工作氛围的差异。外企对本院，我个人感觉，印象还是很好的。但是，有几个barriers:
a)英语口语表达。要求有presentation的水平，相信free talk大家都可以过关，但是pre/debate就比较麻烦了，formal oral English是很大的一关。这个做好了，进外企非常有plus.
b)SHL/职业能力测试。推理和数学的能力是不是符合要求。personality是不是符合公司的要求，尤其后者，是无法强求的，适合就是适合。
c)office软件能力。这个不是说画个图就好了，是函数的使用，甚至编程。反正我是需要学习……呵呵。
d)真实的自我。外企面试比较be yourself，不需要表演，也无法表演，如果天生与公司合拍，公司当然能把你挑出来了。如果不能在面试中给人以信任可靠的感觉，就比较危险了。
e)海外经历。这个绝对是huge advantage.任何外企都会对你的海外经历（哪怕只有1－2个月）感兴趣！
还是那句话，明确你想要的是什么。至于说要不要GT之类的考试成绩，这个貌似不是很重要的，但是一些顶级公司可能会看。
（罗嗦一下，不论什么公司，relevant的实习经历是非常重要的，怎么强调都不过分，还有各种领导role,社会活动，团队合作，获得的奖项，高GPA。国企还偏好有特长的。专业呢？除了MT可能不太care,有些也是有说法的。其他都会看学校，看专业。还有看physical appearance。尤其是国企会很在意。所以说你能进什么地方，其实不是由你现在决定，而是部分的由你的历史决定，也部分的由你的hunting准备下的功夫决定。但是，对于历史不是很有优势的人来说，努力就占了很大的层面，还有就是一个人多年的积累，综合素质是关键。）
5）你和你的专业与行业/公司的fit或者说overlap在哪里？
对于HR来说，这个可能更多是一种person-organization Fit的问题。前面我们已经研究了自我，研究了行业、公司、专业，按照你的需求/限制，进行一个框定，就可以了，这一步比较简单哈。这样就list出来你最想去的一些行业和公司，作为重点！这些当然是不够的，然后你放宽你的限制，列一个你的第二梯队的list。最后列出你的底线。好了，现在可以开始漫长的旅程了~~~
Job hunting的确是一个成长的过程。加油吧，各位！
