关于这个事件的报道还会陆续出来，其结果暂且不论，我们作为求职者至少应该从这个事件中得到以下几个启示。
1）不要在信用度偏低的网站投递简历。
网站信用度偏低有以下几点蛛丝马迹：
网站没有备案
网站内容和方式明显具有大量抄袭复制现象
网站已有的简历可以随意被查看
网站没有具有法律实体的公司做支撑（个人性质）
待续（用你的经验和直觉以及最好的判断）
2）拒绝没有明确公司介绍以及联系方式的职位空缺。
现在有些网站确实在做简历钓鱼（fishing），就是说他发布些看似很吸引人的职位空缺，但是没有明确的公司介绍和具体的联系方式（因为本身就是虚假的空缺），要发简历就只能登录后发到该网站，这样该网站就有了你的简历。你的简历很有可能将来像2002的第一场雪，到处飘来飘去，呵呵。这真不是耸人听闻。简历当商品被卖，你应该不感到陌生吧，一旦商品化就有欺诈。因此，你找工作，投简历和你买白酒一样，要买有品牌的，信的过的，出了问题也找的到人的。不要担心怕会失去机会，好的公司在选择职位发布平台的时候也和你一样，会去选择有信用的，有品牌的网站去发布，你不会错失机会的。
3）谨慎对待第三方机构（包括猎头，人才中介）。
现在越来越多的人通过这些第三方机构等去找工作，这种情况复杂些，但总体上处理的方式差不多。以下几点可以帮助你鉴别这些第三方机构是否值得信赖，值得你把简历给他们。
有名有姓的公司
可以回拨的电话（或者留给你办公室的电话）
有具体办公地点的
是否具有相关的营业许可
和你联系的职业顾问比较真诚，对话有问有答
介绍的机会比较有信息量的，比较有细节
在google和百度搜索该公司
要求你回复的邮箱的性质。你不会随便把你的简历发到@163之类的公众邮箱吧？！
给出的邮件是否对方有回复
相信你的直觉。
