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标 题: zz毕业生，小心你是这五种人
发信站: 兵马俑BBS (Tue Jan 8 09:51:36 2008), 本站(bbs.xjtu.edu.cn)
不知不觉中,我从事管理工作已经有了一定的年头。我所在公司的业务与时尚有关，加之结合当前热门的网络技术，招聘的各个职位自然吸引了许多应届大学毕业生前来应聘。
对于应届毕业生来说，第一份工作意味着职业生涯的起跑线，如何给自己一个成功的开始是至关重要的。由于应届毕业生大多没有步入过社会，还不能平静地面对和接受人生中的风风雨雨和坎坎坷坷。经过对近年应届毕业生工作表现的分析和总结，大致可将心态“不平衡”的应届毕业生归纳为以下五种类型。
一．踌躇满志型。此类型的毕业生对新的工作怀着尽乎完美的高期望值，在接到用人单位的入职通知后表现得欣喜若狂，并认为自己很容量能够轻松地胜任工作。但在实际工作中一旦出现即使自己工作非常努力、但未能得到上级的充分认可，或是发现公司的人际关系繁杂、自己精心策划的方案未被实施等情况，则立刻失去了斗志，变得怨声载道、随波逐流。
二．唯唯诺诺型。此类型的毕业生对新的工作怀着紧张和畏惧的心理，无论公司或上级的指示、意见是否正确，自己都能够忍气吞声地无条件服从。此种人在工作中注重“做”的过程，在“做”地过程力求尽善尽美，但却往往勿视了工作的预期效果，从而较难取得重大的工作成绩。
三．无所谓型。此类型的毕业生往往家庭条件优越，对工作本身和待遇持无所谓的态度。由于报着这种想法，所以在工作中可能出现因责任心不强而导致工作效果不理想、甚至出现失误的情况，从而往往得不到重用。
四．犹豫不决型。类型的毕业生大多毕业于专业性不强或是供过于求的大众化学科，在找工作时非常迷茫，不知道自己所学的本领能够在什么领域内应用。所以在找工作时，只要有单位表示略有兴趣，就开始犹豫不决，既怕因自己专业不强造成竞争对手太多，如果失去了这种机会很遗憾；又担心如果去了这个单位，万一以后真碰到专业对口的单位，会感到非常失落。在工作中也往往“这山望着那山高”，“吃着碗里的，想着锅里的”，总觉得别人的工作比自己的好。
五．待遇至上型。此类型的毕业生在择业时以待遇为第一考虑，认为自己在付出相同多的时间成本时，一定要找到一个投入产出比最高的工作，才能体现出自己在社会中的价值。此类人在与同学或朋友谈论起工作和待遇时，对比自己待遇低的人表现出得意洋洋的神情，对比自己待遇高的人表现出又羡慕又嫉妒的态度，并在心里暗暗发誓自己以后一定要超过他。他们在与人比较待遇之后，如果对现在的待遇不满意，则在工作中会流露出负面和消极的情绪。
对于一个企业、尤其是一个年轻的新兴企业来讲，在招聘应届毕业生时最怕他们心态不平稳，将第一份工作当成一个实习基地或跳板。一般来说，一个应届毕业生从第一天开始工作，直到能够完全胜任工作，大多需要六个月以上的时间，如果得到企业悉心培养，直到受到企业的重用，一般需要一至两年左右的时间。但许多毕业生往往等不到这么长的时间，就自动放弃了许多眼前垂手可得的好机会。其实，对于应届毕业生来说，你的上级每天都在暗暗观察你的表现，看看你是不是具备良好的潜能和可塑性，你的机会每天都在向你招手，千万不要让自己输在起跑线上！
