今年贺岁档电影最气势汹汹的听说是《投名状》和《集结号》，一部讲手足相残，一部演战争风云，似乎都没有多少"贺岁"的味道（除非他们也能拍得像《无极》、《夜宴》那样）
倒是和2007年的应届毕业生就业形势应景，不知道2007年的大学生实习又该当如何，让我们从这一年和实习有关的新闻事件中看一看"片花"吧。
实习经验也能"共享"
有求职者对记者说"系内同专业的学生共有120多人，每人都有至少一次的实习经历，只要大家愿意共享，每个人就会有120多次的实习经历"。原来，他们整个系都是这样操作的。只是该位求职者被企业识破，图呼"时不利兮骓不逝，骓不逝兮可奈何"。实习经验（经历）苍白甚至空白，是许多应届毕业生心中的伤痛。以往常见的方法有"临急抱佛脚"--到父母亲戚的工作单位混个证明；或者"以次充好"--把实习期夸长，把实习工作夸大；或者"借实习"--把的实习经历写到自己简历上。而"共享法"可谓把"借实习"实现了"集团化"、"规模化"和"专业化"。如果仅仅是把实习经验分享交流，那是应该鼓励的，但把实习证明（鉴定）和推荐信都"照单全收"，也算2007年值得一提的"新事物"。
实习经验都需要共享，实习经验都能共享，是无奈？无知？还是无赖？或者兼而有之。只能用最流行的汉语慨叹一声："饿滴神啊"！
暑期实习渐成二号主角
以往高校的毕业生就业工作就像农民种地，而且种的是"两季稻"。秋天播种，冬天收割，春天再播一次种，夏天在收割一次。今年可大不同了，春夏不仅要做毕业生的工作，还要为下一届的暑期实习忙碌。以往高校只是"偶尔"发布一些实习信息，现如逐渐要把一年一度的暑期实习当成"重点工作"，同济大学、上海大学的实习招聘会已经常规化，上海财经大学的"启明星"实习计划已经推行了三年。
而且不仅高校忙，全社会都忙起来了。成都今年首办"大学生实习招聘会"；广州大学城首场实习生招聘会据说"万人竞聘300个岗位"；上海、北京等地的实习招聘会早已不是"新闻"。今后恐怕还会有更多城市"效仿"。值得一提的是培训机构"鸿仁堂"组织的名校联合实习生招募会2007年已是第二届。
暑期实习，已经从"跑龙套的"上升为"男（女）二号"，终于混成"角"了。
海外实习：世界是平的
当大多学生还在为简历的空白发愁时，少数分子已经悄悄地走出国门了。还真是"朱门酒肉臭，路有冻死骨"，据说今年的海外实习真有点"热"。实现海外实习的途径大致有两种，一种为校方的"中外合作办学项目"与国外大学的交流/交换生计划，例如上海大学与慕尼黑大学、法国里昂大学等高校对应选派实习生，由校方为他们推荐在德国、法国的实习岗位，该项目已经举办了三年。而另一种途径为参与非营利性中介协会举办的海外实习生计划，2007年海外实习生项目招生的中介组织有国际经济学商学学生联合会（AIESEC）、中港实习生协会、国际大学生实习交流协会（IAEST）、"迪斯尼课程与实习项目"、国际设计与文化交流网络（IDCEN）和中国注册会计师协会（CPA）等。这些项目可能需要支付一定费用，但实习通常也是带薪的，更重要的是他们提供了走出去的渠道。
《世界是平的》讲述全球化语境下的经济和管理故事，海外实习之兴起，无疑也是"世界是平的"的有力佐证。
雇人上课显无奈
从前只听说过"代课老师"，今年却冒出了"代课学生"，而且还"成行成市"。今年部分高校论坛和天涯、校内网等热门网站纷纷出现"为了实习雇人上课"的帖子。据说一课时十五元，雇多了还可以"买二送一"--雇两课时可以赠送一课时。受雇者的职责就是点名时"喊到"，如果需要抄笔记和写作业服务则另外加钱。
一般公司招聘实习生都是因为日常工作的需要，而不是为了"培养人才"，所以通常都会要求实习生每周能够上班两到三个整天，这给尚未毕业的学生出了难题。如果不实习将来就业竞争就可能处于劣势，如果实习很可能课程通不过，于是"上课影子"的需求就出现了。
专家说"作为一名学生，无论在何种情况下都应该以学业为重"，似乎雇人上课都是学生的错。难道高校就不需要反省？第一，号称"学分制"改革都那么多年了，为什么不能实现让学生在课程安排上作调整呢？看来，我们实行的是学分"制"--制约的制。第二，如果学生不听课都能通过考试，似乎实在没有上课的必要，全日制改函授或者电视大学或者网络学习或者"自考"算了。
既然实习是就业市场的需要，高校何不将这道门打开，非要逼学生走"旁门左道"？
食之无味的毕业实习
11月的《人民日报》刊登了一篇题为"一个大四学生的困惑 我们的教室为何空荡荡"的学生来信，信中说"大学前三年已把课程修满，大四一年基本处于不用上课的状态"。抗战时期"偌大的华北容不下一张课桌"，失业年代全国的大学却只剩下课桌。就业与学业的关系越来越"矛盾"了，专家说是就业影响了学业，就业难使得学生人心惶惶，不管大四还有没有课，教室都是空的。但为什么就不能从学生的角度说，是学业影响了就业？实习，更确切地说毕业实习就是很典型的一例。除医科、师范和少数理工专业外，大部分学校都把毕业实习放在毕业学年的下半学期。而学生求职从上半学期就开始了，下半学期才会发生的实习经验帮不上忙，为了不变成"应届失业生"，他们必须得在求职开始前自己把实习经验补上，于是就会出现"雇人上课"一幕。到下半学期已经找好工作的学生会选择"享受生活"，还没有找到工作的学生则继续奔波在求职路上，所以不管学校怎么"加强管理"，毕业实习确定一定以及肯定是名存实亡的。
如此形式的毕业实习已经不是一般"鸡肋"了，而是被狗啃过的鸡肋，做"鸡骨浆面"都嫌瘦。教育部官员表示"无评估机制高校就不能发展"，如果教育部能够在评估机制中加一条"毕业实习不能安排在大四下学期以及大四"，高校的发展一定会更快，起码"应届失业生"会少很多。
实习的WEB2.0:网上实习
虽然课程还不能"网学"，但实习却可以网上进行。一家叫做"任务中国"的网站于7月份推出了"大学生暑期网络实习活动"。任务中国特邀TOM、当当、迅雷、百度等众多名企，提供一系列文稿撰写、数据统计分析、策划、广告设计、网站建设、软件开发等适合在校大学生参与的任务，学生通过网上领取任务，完成之后再通过网络上交，优秀的任务完成者既可以获得酬金还可以正式到企业中去实习。
网络实习解决了学习和实习时间上的冲突，而且显而易见，网络实习的任务偏向创意和创作，可以说是实实在在的"创新教育"。
名企实习：通向名企之门
实习有三层境界，第一层点缀简历，第二层积累经验，第三层叩开名企之门。
首先，越来越多的知名企业把"招聘实习生"作为提前选拔新一届应届生的重要手段，招聘来年的新员工优先从暑期实习生里挑选，甚至直接"内定"。而应届生毕业时段的招聘反而显得带有"做秀"的色彩。GE、IBM、微软、宝洁、联合利华、四大会计师事务所、飞利浦和顶级咨询公司和投行，基本上都有固定的暑期实习生招聘计划，通常每年的三月份就开始接受申请，五六月份面试，等大部分学生考完试，意识到要找实习的时候，它们的招聘已经结束了。企业那么做，招的就是那些最有意识，能够长期关注企业动态的学生。俗话说"笨鸟先飞"，在实习招工作这件事上，却是"好鸟先飞"。
越来越多国内名企也加入了暑期"抢人"者行列。
其次，名企实习往往成为名企之间互相"承认"的一种证明。知名企业管理规范，选拔严格，而且应聘者多。学生能够通过层层选拔，从众多竞争者中脱颖而出，进入知名企业实习，已经证明了他的能力和素质。所以，在知名企业里做过什么可能不是最重要的，重要的是他通过了选拔。
据称，2007年知名企业一个实习岗位应聘者超过数千人，不过，如果和正式招聘相比，该数字还不算"恐怖"。
论语说"学而时习之，不亦说乎"，通过对2007年大学生实习的盘点，我们发现孔子他老人家说错了，应该是"学而实习之，不亦难乎"！
