本刊记者张玲
临近岁末的2007可谓风起云涌：CPI指数居高难下，股市高低震荡，车市短兵相接、争夺激烈，就连以往一路飚升最没有悬念的楼市也来了个拐点隐现。这其中表现最为温和的似乎当数"才市"。近几年来，用来形容才市的"供大于求"、"结构性矛盾"这样的词语听得多了，似乎也就没有了感觉。
2007年12月9日上午9时，一场素有"国考"之称的国家公务员考试在全国31个省、自治区、直辖市的38个城市、22000个考场同时开考。全国64万人走进考场，考生规模为设立公务员考试14年来之最，较去年增长12%。这场考试的平均竞争比例为1:60，超过去年1:50的竞争态势。其中竞争最激烈的单位竞争比例平均为1∶162，最热门的职位达到1∶3592。
"22000"、"64万"、"1:60"、"1∶3592"……一连串数字的背后究竟意味了什么？也许对于这几年的就业市场来说，这样的数字已经失去了其本身的意义，它的作用无非是为年末的就业市场添上一笔并不太新的谈资。
2007年12月4日，中国社科院发布了2008年经济蓝皮书，该蓝皮书用了一个极为精炼的词语来形容2008年高校毕业生就业形势：明年中国高校毕业生就业"堪忧"。
"堪忧"二字将2008年的就业市场以及作为就业主体的毕业生所面临的困难展现无遗，然而堪忧的显然并不仅仅是2008年，从2003年以来，关于高校毕业生就业形势困难的报道基调基本一致。而对于其中作为主体的高校毕业生来说，了解整个人才市场的情况，找到自身在才市中的正确定位，才是最为重要的。
那么，2007年的人才市场又是如何地表现出外在温和而内里暗流涌动的呢？
就业总量压力
总量压力依然是2007年就业市场的根本特征。可以说，来自总量上供大于求的压力决定了2007年才市的基本走向，以及作为整个劳动力市场一部分的高校毕业生就业市场的整体态势。
2007年11月10日，劳动和社会保障部副部长张小建在海南省海口市举行的全国培训就业系统工作会议上表示，今年1－10月，我国城镇新增就业人员已超过1000万人。当前，我国面临企业下岗失业人员再就业、城镇新成长劳动力就业和农村富余劳动力转移就业同时出现的三峰叠加局面。
而此前的2007中国经济蓝皮书就曾指出，2007年，我国城镇新增劳动力达到1200万人，城镇需要就业的人口总量超过2500万人，而新增的就业岗位加上自然减员所空出的岗位总共只有1000万个，这意味着就业总量缺口在1500万个以上。
另一组数据是，2007年全国高校毕业生495万，比上一年增加82万，毕业生总量和增量都达到历年最大。
高校毕业生人数占到新增劳动力人口的将近半数，而新增就业岗位数量有限。这样的总量压力无疑对于07年的就业市场造成了决定性的影响。
在巨大的就业压力下，供求之间的激烈矛盾在2007年的就业市场中不断上演。
12月9日上午64万人走进2008年国家公务员考试的考场就是一个很好的例证。26岁的陈雷今年研究生毕业，他说，自己身边几乎每个同学都在报考公务员。就业压力使公务员岗位越来越成为应届毕业生眼中的香饽饽。而一个热门职位与报考人数之比高达1∶3592，更是创下一个供求关系的天文数字。尽管这其中有结构性因素在起作用，但依然足以说明总量矛盾的突出。
12月17日，成都市高校洽谈会暨冬季大型招聘会在成都世纪城新会展中心举行，短短一个上午，440余家招聘企业提供的10000多个就业岗位引来40000人争抢，其中不乏前来替子女找工作的父母。
在巨大的就业压力下，也有人另辟奚径。今年23岁的张小姐近日在一家专门悬赏求职的网站发布"悬赏令"，愿意悬赏1万元请人帮忙在北京找到国企助理或档案助理的工作，月薪在3000元左右，如果能找到满意的工作，悬赏金还可以再商量。由此也催生出了一个新的职业--职客。
12月6日教育部新闻发言人王旭明在教育部新闻发布会上说，截至9月1日，2007年全国普通高等学校毕业生实现就业人数351万人，这意味着，2007年下半年，还有140多万名毕业生依然在寻找工作的征途中。
供需两旺的07才市
尽管面临总量的压力，从整体上看，2007年的才市呈现出供需两旺的局面。这从2007年劳动和社会保障部、人事部统计出来的市场供求状况分析报告中可见一斑。
劳动和社会保障部2007前三季度部分城市劳动力市场供求状况分析报告显示，在接受调查的100多个城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员总量达到1253.5万，前三季度进入劳动力市场的求职者则有1285万人。其中，每一季度的需求人数和求职人数几乎都比上季度有大幅增长，也比去年同期有所增长。以第二季度为例，2007年第二季度的需求人数、求职人数分别比一季度增加56.9万人和57.1万人，增长近两成；比2006年同期增长14.4%和9.1%。而2007年第三季度的需求人数、求职人数更是比2006年同期增长22.2%和17.3%。
劳动和社会保障部的调查范围是所有城镇就业人口和企业用人需求，而人事部的数据则能更好地反映以大学生为主的高端人才市场供需状况。
人事部2007年全国部分人才市场供求情况及分析报告显示，2007年第一季度由于应届毕业生大量进入人才市场求职，用人单位也把大量招聘计划放在年初实施，使得人才市场呈现供求两旺的形势。而与往年第二季度人才市场供求平稳走低相比，2007年第二季度仍然保持第一季度的增长态势，供求数量不降反升。由于求职人员相对职位供给增长更快，该季度职位供求比上升，求职压力有所增加。第三季度仍然保持第二季度后的增长态势，供求数量平稳增长，招聘职位数量和求职人数较上季度均有小幅上升。
具体来看，在包括中、高、低端在内的2007年整个劳动力市场上，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定，占整体需求的60%以上。近三分之二的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。而商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职业。
不断上升的数字反映了2007年供需两旺的才市总体走势。这从各地召开的招聘会数量和热火朝天的招聘会现场可见一斑。
当然，这样的数据和火热的招聘会场面并不能完全揭示2007年人才市场中供需双方的真实关系。因为职位与人永远不是一一对应关系，否则，就不会有企业的"人才荒"和人才"求职难"同时存在的"悖论"。
值得一提的是，在劳动部提供的数据中，求职人员的构成中新进入的青年求职者占20%多，这其中应届高校毕业生又占到35%左右。而在整个劳动力市场中，对16－24岁、25－34岁之间的劳动者需求比重分别占三分之一左右。从用人单位对求职者文化程度的要求来看，约90%的用人单位对求职者的文化程度有要求，其中对大专文化程度求职者的需求比重为15%左右，对大学及以上文化程度求职者的需求比重占一成左右。这无疑能给处于劳动力市场高端的高校毕业生群体在才市中正确定位提供参考和借鉴。
私企成为就业主渠道
2008中国经济蓝皮书中有一条表述似乎让炙手可热的公务员考试数据倍感尴尬：近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。报考人数的逐年递增与越来越小的大学生进公务员队伍比例，这一矛盾也反映了2007年人才市场的一大特征：机关、事业单位成为就业市场的热点，企业用人是主流，其中私营、民营企业对人才的吸收作用正在加大。
劳动和社会保障部数据显示，前三季度在用人单位中，企业用人占主体地位，所占比重达96.9%，机关、事业单位的用人需求所占比重仅占0.8%，其他单位用人需求比重为2.3%。
而人事部的数据也显示，2007年前三季度进入人才市场的招聘单位按照单位性质排名前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司，它们是年度人才市场招聘的主力。
这与我国私营企业发展的现状相对应。据悉，截至2007年6月底，我国私营企业已超过550万家，占全国法人企业总数的80%以上，加上2621万个体工商户，成为企业群体的主要构成部分。目前，私营企业和个体工商户吸纳就业总数占全国城镇全部就业人数的70%以上和新增就业的90%以上，成为就业人口的主要安置渠道。
而对于普通劳动者定位的大学毕业生来说，通过公务员考试进入机关和事业单位的愿望落空之后，去私营和个体企业就业已成大势。根据教育部的数据，2007年高校到民营企业和三资企业工作的毕业生有143万人，占已就业毕业生的40.7%。
区域盘点
东部沿海热度不减中西部职位供求稳步增长
从区域市场来看，2007年全国各大区域就业市场基本呈现东部地区供求数量大，中部和西部稳步增长的态势。2007年前三季度东部地区招聘职位数和求职人员数均占全国总数的2/3以上。从职位供求比来看，东部地区的职位供求比相对较高，说明这一地区竞争激烈，中部地区处于全国平均水平，而西部地区职位供求比统计数低于全国平均水平。有调查显示，北京、上海、广东等地的高校毕业生申请的职位数普遍高过西部地区。
北京：华北地区人才集聚地
老家内蒙古包头的王小姐最近很郁闷，她在北京一家杂志社当编辑，在单位附近与人合租了一套两居室。最近她老家的表姐，一位学生物学的研究生想来北京找工作，希望暂时能与王小姐合住。"你说那么多人都想来北京找工作，北京真的有这么好吗？"
尽管王小姐发出这样的疑问，然而她不得不承认，她正考虑在北京买房子以便长久地待下去。在北京像王小姐那样的人很多，如果没能获得北京户口，他们被称为"北漂"一族。对他们来说，北京这个城市似乎有着特殊的"魔力"。
作为全国政治、经济、科技、文化和教育中心，北京历来是北方地区乃至全国人才的集聚地。北京对人才强大的吸引力让北京市坚挺的房价似乎更多了一个不回落的理由。
北京市的产业格局以高新技术产业为核心，以现代制造业为支撑，以现代服务业为主导，近年来这三个领域的人才需求量一直稳步上升。加上2008年的奥运效应，2007年北京的才市呈现出一些新的特点。
高科技、技能型人才需求旺盛。在未来5到10年，北京将重点发展以微电子、光机电一体化、生物工程和新医药、汽车等四大新兴产业为主的现代制造业产业群。高新技术在制造业中的广泛应用，急需大批的掌握现代生产工艺和技术的技能型人才。
管理型人才需求大。2007年北京的人才市场上，包括企业管理、行政管理、人力资源管理、旅游管理等管理型人才是需求热点。
文化创意产业发达。《北京市促进文化创意产业发展的若干政策》，从准入机制、创意研发、创意环境、资金支持等8个方面，进一步优化了产业发展的政策环境，这对于文化创意型人才很有吸引力。
三资企业需求强劲。世界500强已有158家来北京投资。据统计，2007年前三季度中，三资企业成为需求最旺盛的企业类型。
北京对高端人才的需求量非常大，博士、硕士学历者都出现了不同程度的人才缺口。
随着2008年的临近，北京的才市更显奥运特色。北京提出绿色奥运、科技奥运和人文奥运的理念，随着奥运会的临近，北京城市发展进入新的历史时期，今后几年，北京市在基础设施建设、商业、旅游、金融、市政、园林、交通等方面将需要数以百万计的技能型、应用型人才。这从北京市人事局发布的2007北京人才市场供求信息可以看出来，2007年前三季度，北京市招聘需求排名前20位的职位中，与奥运相关的土建、市场营销、饭店管理、翻译等职位的持续热求。
据北京市人事局发布的2007北京人才市场供求信息显示，前三季度北京市需求热门职位有：土建、计算机应用与维护、市场营销、翻译、财会、法律、国际经济、行政管理、建筑设计、计算机网络、饭店管理、工程管理、计算机软件、企业管理、人力资源管理、信息电子、医药卫生、计算机硬件、文秘、教师、机械仪器仪表、物流管理、旅游管理、信息管理、保险、计算机系统分析、会计、计算机硬件、广告、化工制药、金融、房地产经营管理。
天津：滨海新区彰显"磁力"
在华北地区，天津正在逐渐成为第二个人才集聚地。当前和今后一个时期，服务业、金融业、房地产业、石化行业、海洋化工行业、电子信息业、物流业、医药行业、能源产业、新材料产业、生物技术产业、汽车产业、环保产业等，将是天津发展最快的行业，对人才的需求也最为迫切。
在2007年5月召开的2007京津冀招才引智大会上，首次赴北京的滨海新区招聘团受到广泛关注，滨海新区先进的用人理念和较高的薪资水平成为聚合人才的一道亮丽风景线。天津招聘团携空客单通道飞机总装线、摩托罗拉、三星电子、三美电机、天士力、富士通天、师范大学、理工大学等50余家用人单位、800余个职位赴京纳才，其中滨海新区企业数和职位数占到70%左右。一位来自湖北就读于哈尔滨工业大学工商管理专业的硕士说，北京虽然机会较多，但交通拥堵、生活成本高等问题也较为突出。相比之下，天津滨海新区发展进入快车道，对求职者绝对是"潜力股"。
与此同时，天津滨海新区内各功能区和行政区为了吸引优秀人才来区工作，纷纷设立了各种奖励制度。如开发区设立了"泰达人才专项资金"，用于支持和鼓励人才的引进、培养和奖励；塘沽区设立了"塘沽区人才发展资金"等。
上海：服务业、制造业需求旺盛
上海市加快形成以服务经济为主的产业结构，推进先进制造业的服务化，不仅在制造业上体现高端，同时在服务业上也体现很高的能级。2007年前九个月，上海服务经济增速实现七年来对工业经济增速的首次反超。目前上海市已经确定了工程装备、现代物流等八个重点发展的生产性服务行业，设立了引导资金，并引进一批世界级研发中心，为高端制造业提供生产性服务。
"制造产业服务化"是上海经济的一个最新动向。上海还规划启动了20个"现代服务业聚集区"。目前，上海西郊空港服务区、张江研发服务区、嘉定汽车服务区、国际钢铁服务区等８个生产性服务区建设已初具规模。
按照"十一五"规划，上海将建设成为国际经济、金融、贸易、航运中心。高层次人才队伍的开发是2007年上海人才工作重点之一。上海急需汽车、航空航天、装备制造、船舶制造、工程建设和轨道交通六大领域的高层次人才。
2007年三季度上海市人才市场供求信息显示，制造业牢牢占据用工需求的半壁江山地位，批发和零售业位居次席。
2007年第三季度上海十大热门职业榜，"电子工程技术人员"以招聘需求7300人、应聘者8800人的供求旺势排名第一。排名2至10位的分别是公关文秘等行政事务人员、财会人员、销售人员、计算机通用操作人员、物流仓储保管人员、运输设备操作人员、安保人员、出版印刷技术人员和美容美发人员。
上海公共招聘网专家认为，上海的产业结构调整带动了自动化控制、电子设备安装、维修及调试、广播电视工程、输配电工程、计算机芯片等电子工程技术项目的全面兴起。今后一段时间，电子技术与电子工程类职业将持续趋旺。
浙江：民营企业唱主调、中高层人才需求看涨
浙江省民营经济快速发展，截至目前，全省民营企业人才已达350万人，约占全省人才总量的62%。民营企业的规模化发展较快，企业人力资源管理达到新的高度，因此对人才的需求层次也在逐步抬升。
近年来，高新技术企业的发展已经成为浙江经济发展格局转向知识密集型、科技密集型和高附加值为主要的经济发展模式的主力军。从浙江省高新技术企业现状来看，发展势头看好，人才需求旺盛，但高新技术产业人才供给还存在严重不足。
2007年5月举办的"2007年浙江省高新技术企业人才交流大会"显示，高新技术企业人才需求主要有两大类：一是技术类人才，包括电子电气、光电、新能源、自动一体化、通讯、机械加工、机械工艺设计、生物工程、液压控制、医药化工等200多个行业、领域；二是经营管理类人才：包括生产管理、市场营销、项目管理、金融财务、跨国贸易、涉外法务等60余个专业。
浙江省对中高层人才需求看涨，5月份举办的2007年浙江省第三届高层次人才封闭式洽谈会现场招聘情况显示，企业招聘涉及的行业包括制造、房地产建筑、生物医药、化工、教育、商贸等。其中招聘高级管理人才如区域总监、营销总监、副总经理、总经理、副总裁等高级职位的比重明显增加，占到了岗位总数的22%以上；而市场运作、财务管理、人力资源、行政管理等方面的中级以上人才需求也有所增加，占总岗位数的37%。中高层技术人才依然是重点需求对象，像制造、加工、房产建筑、工程、技术研发类企业，对中高级技术人才和技术型管理人才的需求十分迫切，占总岗位量的41%。
此外，浙江省连续几年走出省外到京沪等地招聘高层次人才。2007年是浙江省第五次进沪招聘人才。在"2007年浙江省-上海高层次人才洽谈会"上，200余家浙江省重点优势企业和部分党政机关、事业单位将推出6800多个高层次岗位，企业主要招聘产业结构调整、科技创新方面紧缺的经营管理型、技术研发型高层次人才，高等院校主要引进教授、副教授、学科带头人及硕士研究生等。普通岗位年薪为10万元左右，总经理、高级工程师等岗位年薪则达到20万元到50万元。
青岛：管理类岗位成为11月才市热点
2006年，青岛市提出了建设创新型城市的目标，文化创意产业成为青岛重点发展产业之一。青岛市目前共有各类软件开发、网络游戏和动漫企业450余家，去年全市动漫、网络游戏及相关衍生品共实现销售收入约8.2亿元，产业优势比较明显。动漫产业更是纳入城市重点发展的八大文化产业之一。但是目前从事动漫行业的人员只有1.6万余人，动漫人才缺口大约5万人，无法满足动漫事业发展的需求。2007年12月5日，"国家动漫创意产业基地人才培养与研发基地"揭牌仪式在山东青岛科技大学举行，该基地将成为今后岛城动漫人才的培养平台。
青岛市人事局人才市场发布的2007年11月才市情况显示，管理类岗位是各类行业的招聘热点，主要需求副总经理、经理助理、项目经理、企业管理、企业策划等人才。虽然管理类人才总体上呈现出供大于求的状况，但应聘者能真正符合用人单位要求、解企业燃眉之急的高级管理人才却不多。可以预见，随着国际间经济合作与交流的加强，企业对了解国际竞争游戏规则、熟悉国际商务环境的高素质复合型管理人才的需求更将会大量增加。加上外资企业对本土管理人才抢夺，精品管理人才的身价继续走高将成必然之势。另外，青岛市零售业发展迅速使各店长类岗位需求量增大。店长作为成熟型中、高层人才，承担着贯彻执行公司政策和开拓当地市场的任务，对日常营运管理起着中流砥柱的作用。随着各大超市、卖场迅速扩张，造成此类人才的短缺。
珠三角：产业转型中的人才需求
伴随着国内产业结构的调整以及人民币升值等因素的凸显，作为制造业基地的珠三角对高技能人才的需求正呈现出快速升温的势头。
与不缺普通工人相对比的是，广州紧缺技术工人尤其是高技能人才。广州市曾对80家企业进行专项调查，调查表明，真正受过正规职业教育和培训的技术工人只有27.7％。据调查，"十五"期间广州高级工以上技工缺口10万人。今年9月份，在广州南方人才市场需求排行榜中，技工需求量为2181名，占这个月人才需求量的21.1％，但这个月人才供给排行榜中，技工的供给量排名10名之后。
广州市公布2007年劳动力市场工资指导价位，本科生在广州新就业月薪平均为2058元，博士平均为3331元，硕士为2850元；体力劳动工新就业的平均月薪已经达到1154元。去年以来火热的金融市场使得金融业从业人员处于一个较高的薪资水平，专业、技术人员的平均指导价达到了每月6101元。
深圳市人事局日前发布的《深圳市人才市场发展报告》显示，外资和民营企业的用人需求最旺。而随着人才供需比例的逐年下降，深圳市求职竞争压力有缓解趋势。
从近年的数据对比来看，深圳市招聘单位数基本保持稳定，企业需求的人才数量总体呈上升趋势，但求职人数却呈下降趋势。2007年1－10月的最新数据表明，招聘方的职位供给量继续放大，而应聘求职人数较往年相对萎缩。从人才市场的招聘职位需求来看，与往年相比，2007年特区内职位需求更趋专业化、高端化、精细化。特区外普工的需求量大，缺口也较大。
深圳市2007年第二季度需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）：
1．电子元件、器件制造工
2．保险业务人员
3．机械冷加工工
4．其他餐饮服务人员
5．房地产业务人员
6．部门经理
7．体力工人
8．电子工程技术人员
9．餐厅服务员、厨工
10． 保育、家庭服务员
深圳市2007年第二季度需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
1．秘书、打字员
2．财会人员
3． 其他企业管理人员
4．机动车驾驶员
5.保管人员
6．行政业务人员
7.推销展销人员
8．西餐烹饪人员
9．其他安全保卫消防人员
10．电工
重庆：志存高远者的舞台
重庆的人才储备目标是"长江上游人才高地"，不过目前高层次、高技能人才的缺口还相当大。保守估计，重庆"十一五"期间的人才缺口就接近15万名，集中在城市规划、环境保护、金融证券、对外贸易、中介服务、旅游开发、教育医学等领域。其中，物流、计算机软件、机械和装备制造、生物制造等几个行业尤其值得关注。
因此，有现代企业经营管理能力的高级经管人才、有创新应用研究能力的高科技人才、有国际管理行为理念且熟悉国际惯例的专业管理人才，到重庆都会有用武之地。
目前，重庆最赚钱的行业是金融、计算机及软件服务业，年人均工资超过3.5万元，约为居民平均工资的两倍左右。卫生、社会保障和社会福利业、电力、燃气和水生产供应业等行业，暂时处于第二梯队。尽管这种薪酬状况与直辖市应有的水准还有差距，但重庆的强势政策无疑将主导未来一段时期的职场走向和人才的发展空间。
西安：打造"西部人才高地"
地处西部的西安近年来大力实施人才强市战略，目前西安全市拥有各类人才约48万人，且呈现出人才队伍结构日趋合理，综合竞争力显著增强，年轻化速度加快等趋势。目前，西安市45岁以下人才数量达到26万人，占人才总量53%；大专以上学历人才达到27万，占人才总量的54%；高级职称人员比重明显提高。目前，西安市以国家级西安高新技术产业开发区为代表的"西部人才高地"特征已见雏形，区域性人才聚集效应日渐突出，仅高新区就聚集各类人才20多万名，留学归国人员2000多人，留学生创业者590多人，人才队伍规模的壮大和质量提升对经济发展产生了强大推动力。
2007年第三季度西安市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：总体而言，劳动力市场上劳动力的供给大于需求；与上季度和去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求人数和求职人数均有所增长。以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；从行业需求看，62.7%的企业用人需求集中在住宿和餐饮业、制造业、批发和零售业、农、林、牧、渔业，以上四个行业。商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职业。
银川：才市显现供求矛盾
据银川人才市场统计，通过全年的供求变化数据，可以看出目前的招聘职位远远不能满足需求，整体就业形势比较严峻。此外，供求结构存在矛盾：从招聘需求看，市场营销、服务、技术工人、机械化工、财会、设计、司法保安、建筑、文秘和餐饮等位列前10位；而从择业需求看，位列前几位的是财会、计算机、文秘、营销、司机、服务等。
一些普遍认为的 "高校热门专业"在实际才市中遭遇 "冷处理"，尤其以计算机、外语、财会、法律等专业最为突出，"热门专业"的毕业生并不抢手。据职业专家分析，这几类专业的工作成熟度要求高，职场新人一般要经历3年至5年的历练才能真正成为"抢手人物"。
2007年，销售类岗位一直排在需求榜的榜首，涉及IT产品、电子产品、消费品、房产、建材等各个行业。既懂产品专业知识，又熟悉销售渠道和具体业务的人才，成为人才市场上的宠儿。除了一线业务推广人员、销售代表大量需求之外，营销管理类专业人才需求也十分迫切。
商业服务、零售业的人才需求是2007年的一个新亮点。一些电器商场、超市等纷纷招兵买马，全年几乎都在不停揽才。行业竞争的加剧，引发了这一领域对人才的需求激增，从高管到普通店长，再到基层服务人员，都有需求。发展现代商业零售业对综合人才的需求，使得零售店长、营销策划人才等尤其紧俏。
行业盘点
2007十大最吸引人的就业领域盘点
根据中华英才网对有效简历的走向分析，结合行业发布的职位数量得出，互联网返缱由涛瘛⒓扑慊?砑?⒆ㄒ捣?
