求职本来就是件难事，而一些求职者自身的某些特点或性格缺陷则可能使求职之路变得更加艰辛，这里，笔者总结了七个词供大家参考：
一．糊涂
纷乱的招聘信息让一些求职者看花了眼，往往是稀里糊涂地去参加招聘，事先的准备工作又做得不够充分，有的人对自己应聘的工作岗位都缺乏基本的了解。这样的人，一参加面试就会被看出破绽，至少用人单位会认为你没有认真地对待面试机会，结果肯定是被人家毫不手软地刷掉。
二．急功近利
千万不要一个劲地缠问薪资问题，就算问也要讲点技巧，如果用人单位看到你总是围绕月收入多少、奖金多少来发问，多半 不会对你有好印象。第一、只关心这个而不询问个人在该岗位上的发展，显得你没什么眼光和志向；第二，斤斤计较的人一旦被招进来就是个难缠的主儿，没有人愿 意给自己的单位引进一枚“定时炸弹”。
三．太过紧张
求职过程中有紧张情绪是人之常情，毕竟心理素质超强的人比较有限。所以如果你在求职、面试的时候略显紧张的话，用人 单位是不会太在意的。但是凡事有度，有的求职者在用人单位的考官面前紧张的直哆嗦，话都说不出来或者语无伦次，这样就显得非常不自信，用人单位会对求职者 的实际能力产生怀疑，机会多半就不再属于你了。
四．态度傲慢
一定要记住，你是在“求”职，不是职位在求你，不管你的出身多么高贵，你的履历多么辉煌，这些都不是你能傲慢待人的理由。还没进单位就已经跩成这个样子，一旦招进来，谁还震得住？趁早PASS，谁家也不缺大爷。
五．太有个性
有的求职者个性强烈，个人风格过于外化，可能在短暂的面试过程中就表现得淋漓尽致了，比如着装风格、语言习惯等。而这些都是建立第一印象的重要因素，如果在求职过程中就显得与用人单位格格不入，很难想象你会得到这个工作机会。
六．太没个性
要说做人真难，找工作看来更难，太有个性显得格格不入，太没个性又招人鄙视，有的求职者表现得唯唯喏喏，毫无主见，这样的人一看就叫人泄气，当然把握不住机遇。
七．糟糕的普通话
笔者对方言没有任何意见，这一条只要针对背井离乡、出外闯荡的求职者而言，如果你的普通话含糊不清，让别人难以听懂，或者口音太重，让人听得很不舒服，那招聘者很容易忽视你其他方面的优秀表现，机会也就和你擦身而过了。
以上这七个词，是笔者想到的几块挡在求职之路上的几块绊脚石，大家不妨对照一下自身情况，有则改之，无则加勉，有些问题完全可以通过勤加锻炼来解决。
