近来，退休节点的如何移动，前移还是后移，成了人们关心的焦点话题，不同的人提出了不同的观点。概括之，就是四种：第一种观点主张延迟到65岁或以后退休，第二种观点主张提前到55岁甚至更早退休，第三种观点主张维持现状，第四种观点主张不搞一刀切，实行弹性化。仔细分析持不同观点者的出发点，或基于自己的利益考虑或是自己阅历所见抑或是自己工作职责使然，于是就有不同的理由支持各自的观点。具体情况归纳如下：
第一种观点，其理由主要有以下几点：一是社会劳动力不足，特别是熟练劳动力不足，延迟退休可以有更多熟练劳动力满足社会需要，且有利于有效发挥人才个体的作用。二是社会进步，人们身体健康状态改善，平均寿命提高，延迟退休可以使人们生活更充实更有价值，人生更有意义。三是一般说来，年长员工有较多的阅历，心智成熟，对于青年职工可以发挥传帮带的作用，有利于管理，有利于团队精神的形成，从而有利于各项工作的开展。四是可以延缓领取养老金人数的增加，弥补国家养老金储备的不足。另外，还有一些理由，比如有利于降低劳动力培养和使用的成本提高竞争力等，因属于前面理由的派生，就不再列举。后面亦同。
第二种观点，其主要理由有以下几点：一是腾出岗位有利于青年人就业。二是文化水平较低的年长者退休，具有新观念新知识新技术的青年人上岗可以提高劳动力素质，增强适应能力，提高效率。三是目前人们普遍有职业倦怠感，提前退休，及时修养身心，有利于健康生活。四是目前50岁以上年龄的人员出生于三年自然灾害前后，小时候营养普遍缺乏，身体健康状况普遍欠佳，难以继续承受工作重任。五是50岁以上年龄，失业、下岗人员比例较高，他们很多靠微薄的生活费或打工所得维持生活，十分艰辛，压力较大，冀望提前退休以及时领取退休金，减轻生活压力，提高生活质量。
第三种观点，因为是维持现状，游离在争论焦点之外，对于各类人的需求均未有效顾及，不符合不断满足人们不同层次需求的原则，但在各种意见矛盾冲突大的时候可作为权宜之计，以及作为退休节点前移与后移时人们的心理基点。其理由不必这里列举。
第四种观点，其主要理由就是第一、第二两种观点理由的综合，关键在于主张退休节点的确定要因行业、工种、地区及劳动者个人情况灵活决定，以兼顾社会发展需要与劳动者个人需要。这是符合以人为本建设和谐社会的基本要求的，本人所接触到的社会各界人士特别是基层群众，绝大多数赞同这个意见。
