史上最无情冷漠的女领导
8月意想不到的事情接踵而来!8月1日分公司新领导走马上任;8月16号老公出差;8月19日婆婆因为要追赶和保护跑到马路中间的儿子而被撞伤小腿。8月24日接到幼儿园的
全讯网通知要求去办儿子入托手续;8月30日晚儿子发高烧39度。本来无关的几件事，因为新任周姓领导(MA)的到来而变得息息相关!现在回想起来像一场可怕的恶梦!
23日为儿子争取入托的幼儿园突然打来电话要求家长24日上午带孩子去指定的医院体检，下午带体检单办理入园手续。因此23日上午马上拨打了新领导的电话，第一时间请假说明原因：目前家里婆婆腿伤在家，爱人不在身边，应您的要求月底28日前提前结束业绩，30、31号两天您要求封闭式培训!因此在时间上窜不开，24号做为母亲我得亲自带孩子去指定医院做体检，而带孩子去医院这种地方也没有人可以替代得了!领导您看可否准假?可没想到新领导回答的是：“这不是非人力不可抗拒的事情，而且公司开会很重要!不可以!”随后粗暴的挂段电话。万般没有办法下只得给人力资源部邮件报备了此事。
30日晚儿子发烧39度，给孩子吃了美林，早上温度还是在38.7度上。但是因为前期和新领导有摩擦，怕导致更深层的误会，因此早上我还是决定去公司将工作交代清楚，并且亲自向领导说明情况后再回来带宝宝去医院。我想虽然新领导刚来，但是她也有一个3岁的儿子，她也是女人再怎么样也不会难为一个身为母亲的员工吧!因此虽然婆婆想要我请假赶快带孩子去医院，免得我走后孩子病情加重，她脚伤动不了，无法带孩子去就医，到时候干着急可怎么办?!但是听了我的想法后，婆婆还是很明理的解理了我。
当我早早去公司将手边的工作整理的差不多后，我马上和新领导说明了我此时的特殊情况。结果还是万万没想的是，新领导的回答是：“不行，我们今天还有那么多的公议内容没有进行，谁也不得离开!”
而这才刚刚只是一个开始，随后11点时分周姓经理又让分公司的助理(BS)拿了三张请假单让我补签，而且最上面附了一张新领导自己手写的字条，内容是：
8月19日下午提前离开1个半小时。
8月24日请假一天。
8月31日提前离开时间待定。
拿到手后我哭笑不得，没想到人家一条条记得真清楚，连19号婆婆撞伤提前请假早走的那一个半小时都记得，还真是低估了人家领导的记忆力和小心思!那好吧，既然人家领导让做就写吧!就这样写过假单之后，以为可以提前离开了吧?!没想到，结果还是不准离开!
更大的折磨开始了，会议从11：20分一直进行到14：00点才结束。而14：30分我才被充许离开。会议中途我偷偷离开三次打电话给婆婆问孩子的情况，每打一次心痛一次，婆婆哭着对我说：“儿媳快回来吧!孩子一直哭闹、不吃饭、也不喝水，嘴里一直说难受!要找妈妈!妈妈快回来!妈妈快回来!孩子在生病的时候最需要的就是妈妈!您领导什么时候可以让你回来啊?不行你告诉妈她的电话，妈跪求她行不?她也是女人，她就不能理解理解吗?!”当我终于回去看到孩子被烧红的小脸和听着孩子呼吸间带着炎症的呼噜声时，我心碎了!我不敢想像如果我再晚些回去孩子要是有个三长两短的话我要怎么面对我今后的生活!人心都是肉长的啊，怎么有人就可以让自己的心如此的坚硬如铁!冷漠无情呢!
至今3天了，儿子因为发烧时间过长，送医时间太晚已转成肺炎。当时医生说情况相当危险，目前虽然危险已过，但是病情仍然怕反复还在观察期，接受近一步的治疗!
我所从事的这家公司是一家以“比女人更了解女人”而著称的公司。提倡的企业文化是：一家为女性服务的公司!企业的“五大”价值观是——诚信、信任、尊重、谦逊、信念。我很想问问我们公司的高层，在培训MA时我们如何培训和教育的?应聘选拨优秀领导人时是如何挑选的?我们企业的领导人到底要的是什么样素质的人员?
俗话说：千军易得，一将难求!在一个组织里，一个团队中，领导者起着极其重要的作用。我认为一个优秀的领导者，是用他的能力和修养来维护自已的领导地位的，全讯网
www.hebmc.com这样才能让人敬仰和信赖。一个好的领导者应该是心胸宽广的，充满仁爱的。一个只知苛刻责备他人的人是不会赢得别人对他的支持和拥护的，是不会有人坚定的和他走下去的!
像上面这位周姓领导人她的人性何在?她配再当一名领导者的吗?我甚至质疑她能否当好一位母亲?她会以何种方式来教育孩子?她能给孩子树立什么样的榜样?她能给孩子灌输什么样的人生观和价值观?
这样的领导人、这样的母亲应该群起而弃之!!!请有爱心的女性们、母亲们支持我，帮我转发这篇文章!
