原标题：26省调最低工资尺度均匀增18% 与2012年基本持平
2013年全国共有26个省份调整了最低工资尺度，月最低工资尺度均匀增幅18%。机构分析称，收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力本钱上的上风正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式的转型和工业结构的调整。
这是《经济参考报》记者在人社部陆续表露的信息基础上作出的初步统计。据了解，人社部将在近期宣布这方面更具体的信息。
统计结果显示，截至2013年12月31日，共有北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资尺度。目前，全国月最低工资尺度最高的是上海市，尺度为1620元；小时最低工资尺度最高的是北京和新疆，均为15.2元。
上述26个省份最低工资均匀调增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但显著低于2011年均匀22%的增幅。这一数据与中国企业整体薪酬增长趋势吻合。咨询服务机构韬睿惠悦近日发布的“2013年度全行业整体奖酬调研讲演”显示，2013年企业加薪幅度仅为8 .5%，与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年泛起峰值11.6%之后，已经连续3年放缓。
但比拟之下，低收入人群的工资涨幅在不同职务层级的比较中“胜出”。韬睿惠悦调研后发现，经历了近十年的“全球化”后，中国高管阶层的均匀收入增长空间已经有限，而中等及低收入人群、一线操纵员工以及应届毕业生都是涨工资的新热门。
详细而言，从2007年至2012年5年间，一线操纵职员薪酬的累积上涨幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到83%。同时，2013年应届毕业生的起薪也有大幅晋升，本科毕业生的均匀年固定收入为5.3万元人民币，较2012年的4.2万元增长25%。而武汉市人才服务中央本月发布的2013年度武汉地区高校毕业生薪酬调查讲演也显示，2012年新招录入职的普通高校毕业生2012年月均工资3589元，预计2013年月均4052元，增幅13%。
基层员工薪酬明显增长被以为是劳动力资源短缺等市场因素作用的结果。韬睿惠悦中国区总经理许文宗以为，此前5-10年，良多中国企业致力于全球化，高管阶层薪酬目前在全球来看已经位于中等偏上的位置，中层员工也位于中间位置，而基层员工尚停留在偏下的位置，“近年来因为职员短缺、流失率快等市场方面的原因，同时也受到一些政策层面的影响，薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么泛起如斯大幅晋升。”他说。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟以为，工资的增长在宏观经济增长的背景下才会实现，假如没有宏观经济的增长，工资的增长就无从谈起“工资增加比较快是在最近几年，这和我们过去低收入者，尤其是低工资者的收入增长偏慢有很大的关系，所以较高增长率实际上是对低收入人群工资收入增长偏慢的一种补偿。”他说，“整体来讲，现在工资增长固然很快，但和整个经济发展的速度比拟仍是比较适应的。”
但机构同时以为，工资的较快增长将导致中国企业在基层人力本钱上的上风进一步丧失，这将倒逼经济发展方式转型和工业结构调整。
大量适龄劳动力和较低劳动力价格所创造的人口红利给中国经济带来了过去几十年的高速增长，不外跟着劳动力本钱的不断上升，廉价工资已很难吸引更多的劳动力供应“靠劳动力低价格实现经济高速增长已不再可能。当务之急是进步劳动出产率，进步劳动者素质，从人口红利转向人力资本红利，这是中国必需走的一条道路。”中国国际经济交流中央副研究员张茉楠以为，要在人口红利窗口期没有封锁时，迅速培育大量高素质工业工人“假如劳动力不进级很难实现工业进级，要从过去向人口数目要红利转变到向人口素质要红利。”
也有专家以为，中国的劳动力本钱上升空间仍较大，要掌握好缓冲机会，促进经济平稳转型。中国国际经济交流中央秘书长魏建国表示，即使我国劳动力本钱上升，但与欧美、日韩等国比拟，中国仍具有较大的竞争力。目前中国劳动力本钱的上升有助于我国经济结构调整，对我国产品价格上升、出口商品竞争力降低等题目提出了预警，鞭策我们当真考虑如何将出口产品从劳动密集型转向技术密集型。
